Este Tribunal en vista de que la mediación ha sido positiva, de conformidad con lo previsto en el artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, da por concluido el proceso y por cuanto el mismo no vulnera derechos irrenunciables de la trabajadora, ni normas de orden público, HOMOLOGA EL ACUERDO DE LAS PARTES, dándole efectos de la Cosa Juzgada...

Este Tribunal, una vez presenciado dicha transacción y analizados los términos en los cuales fue redactada la misma, observa que la misma reúne los requisitos establecidos en el articulo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo y Artículos 9 y 10 de su Reglamento, y por cuanto la misma no vulnera derechos irrenunciables del trabajador, ni de orden público, este Juzgado Décimo Cuarto de Primera Instancia de Sustanciación Mediación y Ejecución del Trabajo del Circuito Judicial Laboral del Estado Zulia, HOMOLOGA LA TRANSACCIÓN PRESENTADA...

El Tribunal en vista de que la mediación ha sido positiva, de conformidad con lo previsto en el artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, da por concluido el proceso y por cuanto la transacción celebrada no vulnera derechos irrenunciables de la trabajadora, ni normas de orden público, HOMOLOGA EL ACUERDO DE LAS PARTES, dándole efectos de la Cosa Juzgada, pero se abstiene de archivar el expediente hasta que conste en actas el cumplimiento definitivo de la transacción.

La nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo ha establecido un procedimiento en donde existen dos fases en la Primera Instancia, como lo son la fase de sustanciación y mediación y la fase de juicio, estando aun en la fase de sustanciación y sin haber dado comienzo a la Audiencia Preliminar en donde se consignan las pruebas con las cuales las partes fundamentan y sostienen sus pretensiones y contradicciones, sería improcedente el decretar una medida. Por las razones de hecho y de derecho anteriormente expuestas SE NIEGA la solicitud de medida de embargo preventivo.