Este Tribunal Décimo Segundo de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, declara el DESISTIMIENTO, de conformidad con el artículo 130 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo que establece: "Artículo 130. Si el demandante no compareciere a la audiencia preliminar se considerará desistido el procedimiento terminado el proceso mediante sentencia oral que se reducirá en un acta, la cual deberá publicarse en la misma fecha. Contra esta decisión, el demandante podrá apelar en dos (02) afectos por ante el Tribunal Superior del Trabajo competente, dentro de los cinco (05) dìas hábiles siguientes".

Este Tribunal Décimo Segundo de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, declara el DESISTIMIENTO, de conformidad con el artículo 130 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo que establece: "Artículo 130. Si el demandante no compareciere a la audiencia preliminar se considerará desistido el procedimiento terminado el proceso mediante sentencia oral que se reducirá en un acta, la cual deberá publicarse en la misma fecha. Contra esta decisión, el demandante podrá apelar en dos (02) afectos por ante el Tribunal Superior del Trabajo competente, dentro de los cinco (05) dìas hábiles siguientes".

Ahora bien, en virtud de que el presente acuerdo se ha celebrado entre las partes las cuales mantienen un vinculo laboral activo, y al haber logrado una mediación positiva en el presente asunto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, y por cuanto el presente acuerdo no vulnera derechos irrenunciables del trabajador, ni normas de orden público, este TRIBUNAL DÈCIMO SEGUNDO DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN LABORAL DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA, en nombre de la Republica y por autoridad de la Ley, HOMOLOGA EL ACUERDO DE LAS PARTES, se da por terminado el proceso y se ordena el archivo definitivo del expediente.