En el día hábil de hoy, 12 de Abril de 2011, siendo las 9:39 AM, oportunidad fijada para que tenga lugar la Audiencia Preliminar en el presente juicio, se deja constancia de la incomparecencia de la parte actora ni por si ni por medio de apoderado judicial alguno. En este estado se deja constancia que se encuentra presente el Sindico Procurador Municipal abogado Rubén Goméz Saez. Por lo que de conformidad con lo previsto en el artículo 130 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, este Juzgado Octavo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley CONSIDERA DESISTIDO EL PROCEDIMIENTO Y TERMINADO EL PROCESO.

Vista la diligencia presentada en fecha ocho (8) de Abril de 2.011 por la apoderada judicial abogada Wendy Echevarria, Inpreabogado N° 114.165 en su condición de Procuradora de Trabajadores en representación del demandante, mediante la cual Desiste del procedimiento por Cobro de Prestaciones Sociales en contra de LUCAS FARIA MORALES, en consecuencia este Tribunal Octavo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, HOMOLOGA EL DESISTIMIENTO DEL PROCEDIMIENTO.

En el día hábil de hoy,12 de Abril de 2011, siendo las 3:56 PM, oportunidad fijada para que tenga lugar la Audiencia Preliminar, comparecen el ciudadano JOSE ALFREDO SALSEDO RANGEL en su carácter de parte actora asistido por los abogados Dubia Paredes y Gilberto Montilla y RESTAURANT KOTO SUSHI en su carácter de parte demandada, debidamente representada por las apoderadas judiciales abogadas Nathalia Añez y Damiana Villalobos , quienes han llegado al siguiente acuerdo, de conformidad con lo previsto en el artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, la demandada paga en este acto la cantidad de dos mil quinientos bolívares (Bs. 2.500,00). Este Tribunal en vista de que la mediación ha sido positiva, de conformidad con lo previsto en el artículo 133 ejusdem, da por concluido el proceso y por cuanto el mismo no vulnera derechos irrenunciables del trabajador, ni normas de orden público, HOMOLOGA EL ACUERDO DE LAS PARTES.