Noticia Detallada - TSJ Regiones

Con la realización de dos inducciones dirigidas a los jueces, secretarios y personal que cumple funciones supervisoras, la División de Servicios al Personal de la DAR Zulia definió los detalles del procedimiento a seguir para realizar la evaluación del desempeño laboral correspondiente al período marzo 2009 y marzo 2010.

Las actividades desarrolladas en la Sede Judicial de Maracaibo y el Palacio de Justicia, congregaron a funcionarios de las materias civil, laboral, agraria y de Protección de Niños Niñas y Adolescentes en la primera y en materia Penal en la segunda, todos provenientes de los 147 tribunales activos en el estado Zulia.

Imelda Rincón Ocando, Rectora de la Circunscripción Judicial con competencia Administrativa de la Presidencia del Circuito Judicial Penal del estado Zulia, se hizo presente en las inducciones para exhortar a las juezas y jueces a realizar las evaluaciones del personal de manera sincera y objetiva, como gerentes de sus Despachos.

Seguidamente, Edgar Garrido, Jefe de la División de Servicios al Personal, ofreció a los participantes detalles del proceso que permitirá obtener el beneficio ratificado en la segunda convención colectiva de Empleados, donde se establece que se evaluarán las funciones inherentes al cargo que se desempeña y las asignadas por su supervisor inmediato, clasificando la prima de mérito en alta, media alta, media y sin prima.

Del mismo modo, se explicó el perfil de los empleados a quienes les nace el derecho del beneficio, así como los puntos a ser evaluados en caso de que el personal tenga o no funciones de supervisión y en los que se deba aplicar la prima media, todo con el fin de que los responsables de las evaluaciones las realicen de manera diáfana, considerando las fortalezas y debilidades de los trabajadores.

A la fecha la División de Servicios al Personal ha concretado la distribución de los instrumentos para la aplicación de las evaluaciones en las diferentes dependencias del estado, esperando concluir el operativo de la evaluación del despeño del personal antes del 18 de junio de año en curso.