TSJ Regiones - Decisión

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PODER JUDICIAL
TRIBUNAL PRIMERO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN DEL ESTADO ZULIA CON SEDE EN CABIMAS
Cabimas, Viernes Veintisiete (27) de Octubre de 2017.-
207º y 158º

ASUNTO: VP21-L-2016-000302.-

PARTE DEMANDANTE: CARLOS LUIS LOPEZ, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad V-13.361.985, domiciliado en el Municipio Cabimas del Estado Zulia.

APODERADOS JUDICIALES: RUBEN DARIO PIÑA, YELIBETH COLMENARES, NERYS XIOMARA RAMIREZ y YENNI FERNANDEZ inscritos en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo los Nro. 33.786; 96.540; 49.331 y 183.517 respectivamente.-

PARTE DEMANDADA: PEPSI COLA VENEZUELA, C.A., inscrita ante el Registro Mercantil Segundo de la Circunscripción Judicial del Distrito Capital y Estado Miranda, en fecha 26 de Septiembre del 2000, bajo el Nro. 35, tomo 223-A segundo, domiciliado en la Ciudad de Caracas Distrito Capital y ubicada en la Avenida Intercomunal, Sector Punta Gorda, Parroquia Punta Gorda, al lado del Liceo Militar General Rafael Urdaneta Municipio Cabimas del Estado Zulia.

APODERADOS JUDICIALES YESENIA OLIVEROS, MAYBELLINE MELENDEZ, y KELLICE MEDINA, inscritas en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo los Nros.108.135; 123.023; 110.324 respectivamente.-

MOTIVO: COBRO DE DIFERENCIA DE PRESTACIONES SOCIALES Y OTROS CONCEPTOS LABORALES.-

RESOLUCION: SENTENCIA DEFINITIVA.-

Con fecha 17 de Octubre de 2016, la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos (URDD) de este Circuito Judicial Laboral de Cabimas, Estado Zulia recepcionó el presente asunto como nuevo, el cual fue denominado como demanda laboral por cobro de diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos laborales, quedando signado el asunto judicial con la nomenclatura alfanumérica: VP21-L-2016-000302.-
ANTECEDENTES PROCESALES

Ocurre el ciudadano: CARLOS LUIS LOPEZ, debidamente asistido por la Abogada en ejercicio: YENNI FERNANDEZ e interpusieron pretensión de COBRO DE DIFERENCIA DE PRESTACIONES SOCIALES Y OTROS CONCEPTOS LABORALES contra la Sociedad Mercantil PEPSI COLA VENEZUELA,C.A., correspondiéndole inicialmente su conocimiento al Tribunal Segundo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, quién la admitió el día 18 de Octubre de 2016, ordenando la comparecencia de la parte accionada para llevar a cabo la celebración de la audiencia preliminar, la cual se verificó el día 15 de octubre de 2016 ante el Tribunal Cuarto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, y a su vez, una vez concluida la fase de mediación sin acuerdo de las partes, remitió el expediente a este órgano jurisdiccional a los fines previstos en el artículo 136 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

Siendo la oportunidad legal para dictar sentencia conforme lo estatuye el artículo 158 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, esta Juzgadora pasa a ello, sintetizando previamente los términos en que ha quedado planteada la controversia, sin transcribir los actos del proceso, ni de documentos que consten en el expediente, por mandato del artículo 159 ejusdem.

DEL ESCRITO DE LA DEMANDA

1.- Que el día 03 de Mayo de 2010 comenzó a prestar sus servicios laborales como Autoventista para la sociedad mercantil PEPSI-COLA VENEZUELA S.A., ubicada en la Avenida Intercomunal, Sector Punta Gorda, Parroquia Punta Gorda, al lado del Liceo Militar General Rafael Urdaneta del Municipio Cabimas del Estado Zulia, desempeñando labores de salir con los camiones propiedad de la empresa para vender al mayor productos producidos por la empresa tales como, refresco, agua, jugos y regresar al galpón la mercancía que no era vendida. Cumpliendo una jornada de trabajo de lunes a viernes, con horario de siete de mañana (7:00 a.m.) hasta las cinco de la tarde (5:00 p.m.). Argumentando que laboro una hora extra diaria todos los días. Devengando como último sueldo o salario básico la cantidad de Novecientos Noventa y Nueve con Trece Céntimos de Bolívares (Bs. 909.13) diarios.

2.- Que en fecha 15 de junio de 2016, a raíz de un fuerte aguacero y una tormenta que afecto la Ciudad de Cabimas, específicamente en Punta Gorda, donde se encuentra ubicada la agencia de la empresa debido a los fuertes vientos que hicieron ese día el galpón donde funciona la empresa fue destruido en más de un 75% sin que la empresa procediera a su reparación, sino que cerro la planta a partir de ese día, y alegó que se iban a ver en la necesidad de cerrar la planta a partir de ese día por falta de materia prima, que la empresa no les cancelo sus salarios, por lo que se vio en la necesidad de renunciar, concluyendo así la relación laboral por motivo de Renuncia en fecha 24 de Agosto del 2016, acumulando una antigüedad de seis (06) años, tres (03) meses y veintidós (22) días, para el momento la empresa demandada le cancelo por concepto de liquidación la suma de CIENTO VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS SESENTA Y CINCO CON OCHENTA Y UN CENTIMOS DE BOLIVARES (BS.125.265,81) lo que genera una diferencia entre lo recibido y la cantidad que realmente corresponde.

3.- Reclama la cancelación de la suma de DIEZ MILLONES CUATROSCIENTOS NOVENTA MIL CUATROSCIENTOS NOVENTA Y SEIS BOLIVARES (Bs.10.490.496, 76), por conceptos de prestaciones sociales, indemnización por despido injustificado, utilidades fraccionadas, vacaciones vencidas, vacaciones fraccionadas, bono vacacional, bono vacacional fraccionado, días feriados, horas extras, bonificación única extraordinaria, cesta ticket, costas y costos del proceso, intereses moratorios, así como la indexación de las cantidades que se ordenen cancelar.

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

1.- Admite la existencia de la relación de trabajo, el salario diario, cargo y funciones desempeñadas, horario de trabajo y fecha de ingreso y egreso del trabajador, argumentando en su descargo y haciendo la salvedad que no es cierto que el ex trabajador laboro a diario una (01) hora extraordinaria.

2.- Negó rechazo y contradijo que el ciudadano CARLOS LUIS LOPEZ haya sido despedido indirectamente, argumentando en su descargo que la terminación de la relación laboral concluyó con ocasión a la renuncia escrita y voluntaria presentada por el ex trabajador y por consiguiente no se le adeuda la indemnización reclamada con ocasión a dicho concepto en su escrito libelar.

3.- Negó rechazo y contradijo que el ex trabajador devengara los salarios normal e integral descritos en su escrito libelar, argumentando en su descargo que yerra en sus cálculos.

4 Negó rechazo y contradijo adeudarle al demandante todos los conceptos laborales reclamados en su libelo de la demanda, las cuales se encuentran insertos en los folios 02 al 06 del presente expediente.
DE LA AUDIENCIA DE JUICIO

En fecha de 11 de Octubre de 2017, se da inicio a la Audiencia de Juicio asistiendo a la misma las partes involucradas en el presente procedimiento, dándose los trámites regulares de la audiencia; realizada la audiencia oral, y se inicia la audiencia; se le otorgan a las partes la oportunidad exponer sus alegatos y defensa; posteriormente la Jueza de Juicio señala los puntos controvertidos del juicio y se da inicio a la evacuación de las pruebas promovidas por ambas partes, concediéndose a los intervinientes la oportunidad de efectuar las observaciones correspondientes a cada una de ellas, concluida la evacuación de las pruebas se le concede a los apoderados judiciales la oportunidad de efectuar las observaciones o conclusiones del proceso, se deja constancia de preguntas espontáneas realizadas por la Jueza y eventos surgidos durante el desarrollo de la audiencia; la Jueza dada la complejidad del caso acuerda diferir dictar el dispositivo mediante acta de fecha de 19 de Octubre de 2017, donde se declara PARCIALMENTE CON LUGAR la Demanda y se exime de pagar las costas procesales. Se pasa de seguidas a plasmar el fallo en forma escrita de la sentencia dictada:

DELIMITACIÓN DE LA CONTROVERSIA

Habiéndose admitido la relación de trabajo entre el ciudadano CARLOS LUIS LOPEZ y la sociedad mercantil PEPSI COLA VENEZUELA,C.A., el cargo desempeñado, labores efectuadas, salario básico, fecha de inicio y fecha de culminación, quedan por dilucidar los siguientes hechos:

Determinar la forma de culminación de la relación laboral, así como los salarios normal e integral devengados por el ex trabajador durante su relación laboral con la demandada, si laboro efectivamente una hora extraordinaria diaria, y consecuencialmente si le corresponde o no diferencia alguna por los conceptos laborales reclamados en el libelo de la demanda.

Ahora bien, en virtud de lo antes expuestos, le corresponde a la parte demandada demostrar los hechos que le sirven de fundamento para rechazar, destruir o enervar las pretensiones del ciudadano CARLOS LUIS LOPEZ antes identificado, invocada en el escrito de la demanda por una parte y en ocasión de todos aquellos conceptos extraordinarios, que excedan de los parámetros normales y que se encuentren reclamados en el escrito libelar deberán el demandante probar su procedencia y traer elementos que permita establecer los mismos, tal como lo prevén los artículos 135 y 72 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo en concordancia con la doctrina sentada por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia sobre la materia. ASÍ SE DECIDE.

ACTIVIDAD PROBATORIA Y SU VALORACIÓN

Como efecto de los principios de libertad probatoria y exhaustividad del fallo contemplado en los artículos 69 y 70 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, esta Juzgadora pasa a analizar y juzgar todas las pruebas producidas en este proceso.

DE LA PARTE ACTORA

INVOCO LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE LA COMUNIDAD DE LA PRUEBA.

Esta invocación tiene vinculación con los principios de adquisición procesal y comunidad de la prueba, según los cuales, todo cuanto se afirme, se aprehenda, se exhiba, y en general todas aquellas pruebas aportadas en la causa, pertenecen al proceso y no a las partes, por lo que las mismas serán utilizadas para demostrar las pretensiones y excepciones, sin importar la persona de su promovente. Sin embargo, esta instancia judicial considera que tal invocación no constituye ningún medio de prueba, acogiendo de esta manera la doctrina de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencia número 1161, de fecha 04 de julio de 2006, expediente 06-158, caso: WILLIAM SOSA contra METALMECÁNICA CONSOLIDADA (METALCON), Y OTROS, entre otras que se ratifican en esta oportunidad. ASÍ SE ESTABLECE.-

DE LAS PRUEBAS DOCUMENTALES:

1.- Promovió original de Constancia de Trabajo expedida por la empresa PEPSI COLA VENEZUELA,C.A., Agencia Punta Gorda, en fecha 31 de Agosto de 2016.constante de un (01) folio útil, signado con la letra “A”.

Valoración Probatoria:

Con relación a esta documental, se deja expresa constancia de su reconocimiento por la representación judicial de la parte demandada en la audiencia de juicio oral y publica, sin embargo la misma es desechada del proceso por cuanto su contenido no ayuda a dilucidar los hechos controvertidos en el presente asunto. ASÍ SE ESTABLECE.

2.- Promovió original de constancia de trabajado emanada de la Dirección General de afiliación y prestaciones en dinero para el Instituto Venezolano de Seguros Sociales constante de un (01) folio útil, signado con la letra “B”.

Valoración Probatoria:
Con relación a esta documental, se deja expresa constancia de su reconocimiento por la representación judicial de la parte demandada en la audiencia de juicio oral y publico. No obstante la información expresada en la misma no aporta en forma algunos elementos demostrativos relacionados con los hechos controvertidos, en consecuencia, queda desechada del proceso. ASÍ SE ESTABLECE.

3.- Promovió original de Constancia de Trabajo de fecha 13-05-2016, constante de un (01) folio útil, signado con la letra “C”.

Valoración Probatoria:
Con relación a esta documental, se deja expresa constancia de su reconocimiento por la representación judicial de la parte demandada en la audiencia de juicio oral y público. No obstante, la información expresada en la misma no aporta en forma algunos elementos demostrativos relacionados con los hechos controvertidos, en consecuencia, queda desechada del proceso. ASÍ SE ESTABLECE.

4.- Promovió original de recibo de pago de sueldo o salario, correspondiente al periodo del 01/04/2016 al 30/04/2016, constante de un (01) folio útiles, signados con la letra “D”

Valoración Probatoria:

Con relación a este medio de prueba, se deja expresa constancia de su reconocimiento por la representación judicial de la parte demandada en la audiencia de juicio oral y publica, razón por la cual esta Juzgadora le otorga valor probatorio, de conformidad con lo establecido en el artículo 78 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, demostrándose de los mismos elementos y conceptos extraordinarios devengados por el ex trabajador por lo que contribuye a dilucidar los hechos controvertidos en el presente asunto. ASI SE ESTABLECE.

3.- Promovió copia fotostática de Cheque Nro.00030812 de fecha 21/09/2016 emitido por PEPSI COLA DE VENEZUELA, C.A., a favor del ciudadano REDONDO JIMENEZ TERRY, marcado con la letra “E”, y constante de UN (01) folio útil.

Valoración Probatoria:

En cuanto a estos medios de pruebas, esta juzgadora observa su impugnación por la representación judicial de la parte demandada, en la audiencia de juicio de este asunto, argumentando estar promovidas en copias fotostáticas simples, y adicionalmente porque el mismo no guarda relación con el presente asunto, y al verificarse tal circunstancia, y no haberse demostrado su certeza mediante la presentación de sus originales u otros medios de prueba que comprueben su existencia, es evidente que deben ser desechadas del proceso por no tener la convicción o certeza suficiente capaz de sostener su pretensión, careciendo de valor probatorio. ASÍ SE ESTABLECE.

DE LA PRUEBA DE EXHIBICIÓN DE DOCUMENTOS:

1.- Promovió de conformidad con el artículo 82 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo la exhibición por parte de la demandada de: Originales de todos y cada uno de los recibos de pagos causados durante la existencia de la relación laboral.

Valoración Probatoria:

Con relación a este medio de prueba, este Tribunal deja expresa constancia que la representación judicial de la sociedad mercantil PEPSI COLA VENEZUELA, C.A, dando cumplimiento a lo ordenado, consigno legajos de copias fotostáticas de los recibos de pagos causados durante la relación laboral que unió al demandante, ciudadano CARLOS LUIS LOPEZ con la empresa PEPSI COLA VENEZUELA,CA., los cuales fueron impugnados por la representación Judicial de la parte demandante en la Audiencia Oral y Pública de Juicio celebrada en el presente asunto, argumentando ser copias simples y no estar firmados por el demandante, sin embargo, este Tribunal pasa a realizar las siguientes consideraciones: La impugnación de un documento no debería privarle eficacia probatoria, pues el Juzgador deberá valorarlo conjuntamente con el resto de las pruebas y conforme a las reglas de la sana critica, así mismo la realidad por convicción adquirida de otros elementos probatorios, por lo que el hecho de haber sido impugnada su autenticidad no quiere ello decir que la mera impugnación prive de toda fuerza probatoria , por lo que debe ser valorada para inferir la fuerza probatoria que puede resultar de su contenido en relación a los demás medios de pruebas obrantes en autos, por lo que se desecha la impugnación realizada y se le confiere valor probatorio, de conformidad con lo previsto en el artículo 10 y 78 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, toda vez que pudo verificarse de la documental “recibos de pago” en original consignados por la parte demandante (folio 34), sí como de las documentales consignadas por la representación judicial de la parte demandada (folios 37 al 39) los cuales fueron reconocidos por la representación judicial de la parte demandante en la audiencia de Juicio, su exactitud en el formato de los “recibos de pagos expedidos por la parte demandada” y el cual corresponde exactamente al legajo de los exhibidos por la demandada (Véase el 197 ), desprendiéndose de los mismos los conceptos devengados por el ex trabajador, por lo que contribuye a dilucidar los hechos controvertidos en el presente asunto. ASÍ SE ESTABLECE.

2.- Promovió de conformidad con el artículo 82 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo la exhibición por parte de la demandante del siguiente documento LIBRO DE REGISTRO DE PAGO DE VACACIONES Y BONO VACACIONAL.

Valoración Probatoria:

En cuanto a la exhibición del libro de registro de pago de vacaciones y bono vacacional y libro de registro de pago de utilidades solicitados, observa esta juzgadora, la falta de exhibición por parte de la representación judicial de la parte demandada, se deberían aplicar mecánicamente los efectos procesales establecidos en el artículo 82 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, es decir, tenerlos como ciertos en su contenido, sin embargo, al no haber acompañado la parte demandante a su solicitud copia de los mismos, o en su defecto la afirmación de los datos que conozca acerca del contenido, mal podría sufrir el adversario la consecuencia jurídica de la falta de exhibición, al no cumplir la promoción con los requisitos de admisibilidad que la norma exige, razón por la cual son desestimadas del proceso. ASÍ SE ESTABLECE.

3.- Promovió de conformidad con el artículo 82 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo la exhibición por parte de la demandante del siguiente documento: LIBRO DE REGISTRO DE PAGO DE UTILIDADES.

Valoración Probatoria:

En cuanto a la exhibición del libro de registro de pago de utilidades solicitados, observa esta juzgadora, que en la audiencia de juicio oral y público la representación judicial de la parte demandada consigno legajos de copias simples los recibos de pagos de utilidades otorgadas en años 2009, 2010, 2013, 2014 y 2015, a su vez los mismos impugnados por la parte demandante por alegar ser copias simples y no estar firmadas por el actor. Esta Juzgadora de Juicio observa que la misma no aporta hechos demostrativos a la presente controversia, razón por la cual, se desechan del proceso y no se les confieren valor probatorio alguno por cuanto no contribuye a dilucidar los hechos controvertidos, por cuanto el demandante solo reclama utilidades fraccionadas correspondientes al periodo 01-01-2016 al 24-08-2016. ASÍ SE ESTABLECE.

4.- Promovió de conformidad con el artículo 82 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo la exhibición por parte de la demandante del siguiente documento: LIBRO DE REGISTRO DE HORAS EXTRAORDINARIAS.

Valoración Probatoria:

En cuanto a la exhibición del libro de registro de horas extraordinarias, observa este juzgadora, la falta de exhibición por parte de la representación judicial de la parte demandada, se deberían aplicar mecánicamente los efectos procesales establecidos en el artículo 82 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, es decir, tenerlos como ciertos en su contenido, sin embargo, al no haber acompañado la parte demandante a su solicitud copia de los mismos, o en su defecto la afirmación de los datos que conozca acerca del contenido, mal podría sufrir el adversario la consecuencia jurídica de la falta de exhibición, al no cumplir la promoción con los requisitos de admisibilidad que la norma exige, razón por la cual son desestimadas del proceso. ASÍ SE ESTABLECE.

DE LA PRUEBA INFORMATIVA:

1- Promovió prueba informativa para las oficinas del Seguro Social Cabimas, a los fines de que informara sobre hechos litigiosos en el presente asunto.

Valoración Probatoria:

En relación a este medio de prueba esta juzgadora deja expresa constancia de su evacuación mediante comunicación de fecha 25 de Abril de 2017, cursante a los folios Nos. 88 y 89 del expediente, no obstante, del análisis y estudio realizado quien juzga concluye que la misma no aporta ningún elemento que permita resolver los hechos controvertidos en el presente asunto; razón por la desecha y no le otorga valor probatorio. ASÍ SE ESTABLECE.

2.- Promovió prueba informativa para la Inspectoria del Trabajo del Municipio Cabimas del Estado Zulia, a los fines de que informara sobre hechos litigiosos en el presente asunto. Con respecto a este medio de prueba, se deja expresa constancia de su falta de evacuación en el proceso, razón por la cual de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, la desecha y no lo otorga valor probatorio. ASI ESTABLECE.

3- Promovió prueba informativa al Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT), a los fines de que informara sobre hechos litigiosos en el presente asunto.

Valoración Probatoria:
En relación a este medio de prueba esta juzgadora deja expresa constancia de su evacuación mediante comunicación de fecha 05 de Abril de 2017, cursante al folio No. 78 del expediente, no obstante, del análisis y estudio realizado quien juzga concluye que la misma no aporta ningún elemento que permita resolver los hechos controvertidos en el presente asunto; razón por la desecha y no le otorga valor probatorio. ASÍ SE ESTABLECE.

DE LA PRUEBA TESTIMONIAL:

1.- Promovió las testimoniales juradas de los ciudadanos: CRISTIAN FRANCISCO ACOSTA GUTIERREZ, RIXIO JOSE VALBUENA y ALEJANDRO JOSE FERRER CUELLO, venezolanos, mayores de edad, portadores de las cédulas de identidad Nro.V.-18.342.887, V-11.889.558 y V-23.881.091. En relación a esta prueba, se deja constancia de su falta de evacuación en el proceso. ASI SE ESTABLECE.
DE LA PARTE DEMANDADA

DEL MERITO FAVORABLE:
1.- Reprodujo el mérito favorable que se desprende de las actas del proceso.

Esta invocación tiene vinculación con los principios de adquisición procesal y comunidad de la prueba, según los cuales, todo cuanto se afirme, se aprehenda, se exhiba, y en general todas aquellas pruebas aportadas en la causa, pertenecen al proceso y no a las partes, por lo que las mismas serán utilizadas para demostrar las pretensiones y excepciones, sin importar la persona de su promovente. Sin embargo, esta instancia judicial considera que tal invocación no constituye ningún medio de prueba, acogiendo de esta manera la doctrina de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencia número 1161, de fecha 04 de julio de 2006, expediente 06-158, caso: WILLIAM SOSA contra METALMECÁNICA CONSOLIDADA (METALCON), Y OTROS, entre otras que se ratifican en esta oportunidad. ASI SE ESTABLECE.

DE LAS PRUEBAS DOCUMENTALES

1.- Promovió original de Recibos de Pagos de las semanas 01/01/2016 al 31/01/2016; 01/02/2016 al 29/02/2016; 01/03/2016 al 31/03/2016; 01/04/2016 al 30/04/2016; 01/04/2016 al 30/04/2016; 05/05/2016 al 31/05/2016, respectivamente, correspondientes al ciudadano CARLOS LUIS LOPEZ, marcados con la letra “A”, constante de tres (03) folios útiles.

Valoración Probatoria:
Con relación a este medio de prueba, se deja expresa constancia de su reconocimiento por la representación judicial de la parte demandante en la audiencia de juicio oral y pública celebrada en el presente asunto, razón por la cual esta Juzgadora le otorga valor probatorio de conformidad con lo establecido en el artículo 78 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, desprendiéndose de los mismos los conceptos devengados por el ex trabajador, por lo que contribuye a dilucidar los hechos controvertidos en el presente asunto. ASÍ SE DECLARA.

2.- Promovió original de Planilla de Prestaciones Sociales, Indemnización y otros Beneficios por Terminación de la Relación Laboral, marcado con la letra “B”, constante de tres (03) folios útiles.

Valoración Probatoria:
Con relación a este medio de pruebas, este Tribunal deja expresa constancia de su reconocimiento por la representación judicial de la parte demandante en la audiencia de juicio oral y pública celebrada en el presente asunto, razón por la cual esta Juzgadora le otorga valor probatorio de conformidad con lo establecido en el artículo 78 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, desprendiéndose del mismo la suma cancelada al ex trabajador de Bs. 275.171,76, por los conceptos en ellas especificados. ASÍ SE DECLARA.

3.- Promovió original de Renuncia suscrita en manuscrito del ex-Trabajador marcado con la letra “C”, constante de UN (01) folio útil.

Valoración Probatoria:

Con relación a este medio de prueba se deja expresa constancia del reconocimiento por la representación judicial de la parte demandante en la audiencia de juicio, oral y pública, en consecuencia, esta Juzgadora le otorga valor probatorio de conformidad con lo establecido en el artículo 10 y 77 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, demostrándose del mismo que el ciudadano CARLOS LUIS LOPEZ, renuncio de forma voluntaria en fecha 25 de agosto de 2016 al cargo que venia desempeñando para la demandada. ASÍ SE DECLARA.

DE LA PRUEBA INFORMATIVA:
1.- Promovió prueba informativa al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, a los fines de que informara sobre hechos litigiosos en el presente asunto.

Valoración Probatoria:
En relación a este medio de prueba esta juzgadora deja expresa constancia de su evacuación mediante comunicación de fecha 25 de Abril de 2017, cursante a los folios Nos. 95 y 96 del expediente, y de su reconocimiento por la representación judicial de la parte demandante en la audiencia de juicio oral y público, por lo que se le otorga valor probatorio de conformidad con lo establecido en el artículo 10 de la Ley Orgánica procesal del Trabajo, demostrándose de la misma entre los hechos mas relevantes a la causa el egreso del trabajador en fecha 25-08-2016, con motivo de su renuncia. ASÍ SE ESTABLECE.

2.- Promovió prueba informativa para la entidad bancaria BANCO MERCANTIL, a los fines de que informara sobre hechos litigiosos en el presente asunto.

Valoración Probatoria:
En relación a este medio de prueba esta juzgadora deja expresa constancia de su evacuación mediante comunicación de fecha 15 de mayo de 2017, cursante a los folios Nos. 106 del presente asunto, y de su reconocimiento por la representación judicial de la parte demandada en la audiencia de juicio oral y público, no obstante del análisis y estudio realizado es evidente que la misma no aporta ningún elemento de prueba que permita resolver los hechos del presente asunto, razón por la cual la desecha del proceso y no le otorga valor probatorio. ASI SE ESTABLECE.

CONCLUSIONES

Trabada como ha sido la controversia en los términos antes reseñados y con vista a los hechos y pruebas aportadas por las partes en conflicto, este órgano jurisdiccional a los fines de dirimir el mérito material controvertido pasa a realizar las siguientes consideraciones:

En Primer lugar, se debe determinar la forma de culminación de la relación laboral:

La representación judicial de la parte demandante en su escrito de libelar argumento que el mismo había sido despedido injustificadamente, lo que fue expresamente negado por la representación judicial de la parte demandada, indicando por el contrario que el actor había renunciado voluntariamente y que ese era realmente el motivo de la terminación del vínculo laboral.

Ahora bien, de una revisión del acervo probatorio promovido en el proceso, la sociedad mercantil PEPSI COLA VENEZUELA, C.A, demostró en forma fehaciente que la culminación de la prestación del servicio del demandante fue por renuncia voluntaria, a lo cual estaba obligada en virtud de haberse revestido en ella la carga de la prueba sobre base de lo dispuesto en los artículos 135 y 72 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y la doctrina sentada por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia sobre la materia, tal y como se demuestra de la original de renuncia consignada por la demandada y reconocida por la representación Judicial de la parte demandante en la Audiencia Oral y pública de Juicio celebrada en el presente asunto, adminiculada con la prueba informativa del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, Agencia Cabimas, así como el formato de Planilla de Liquidación correspondiente también al cúmulo probatorio consignado por la demandada, en virtud de lo cual,esta Juzgadora, concluyo que el demandante al no lograr demostrar el despido y haber recibido presiones por parte de la demandada para que renunciara, crean la convicción en este Tribunal de que renuncio libre y espontáneamente, por lo que estamos en presencia de la inexistencia de un despido injustificado. ASÍ SE ESTABLECE.

En segundo lugar, a los fines de determinar el salario normal e integral devengado se tomara como base para el cálculo el ultimo recibo de pago mensual al cual se les dio valor probatorio del 01/04/2016 al 30/04/2016 (folio 197) traído por parte demandada a las actas procesales, en el entendido que dichos recibos de pago indicados pertenecen al último periodo efectivamente trabajado, en virtud que los últimos recibos emitidos en la relación laboral por la demandada coinciden con una suspensión por fuerza mayor, lo cual a criterio de este Tribunal de Juicio, no resulta aplicable ni beneficioso al momento de calcular los conceptos por prestaciones sociales al terminar la relación laboral que unía a las partes intervinientes, conforme al principio establecido en el artículo 18, numeral 2, de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (2012) en concordancia con el articulo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. ASI SE ESTABLECE.

Por tal motivo se toma como salario básico la cantidad de Bs. 903,13 según reconocimiento en el escrito de contestación de la demanda, para el salario normal se realiza plantea los siguientes escenarios, en primer momento se toma el promedio de los conceptos laborales percibidos teniendo como resultado el salario normal de Bs. 578,04 correspondiente al promedio de los conceptos detallados en los recibos de pago de fecha 01/04/2016 al 30/04/2016, recibo de pago que fue valorado previamente. Y en segundo momento se tiene el salario normal promedio evidenciado de la planilla de liquidación a la cual se le otorgo pleno valor probatorio por reconocimiento del actor, siendo así Bs. 1.939,76, en virtud del principio interpretativo de Derecho laboral, que podría traducirse como ante una duda de interpretación, optar por aquella que sea más favorable al trabajador se tomará como salario normal Bs. 1.939,76. ASI SE DECIDE.-

Seguidamente se tiene el salario integral de Bs.2.737,09 correspondiente a la suma del Salario Normal más la alícuota de utilidades (33,34%) y la alícuota del bono vacacional, siendo así Bs. 1.939,76 más alícuota de utilidades Bs. 446,04 (Bonificable de Utilidades 2016 Bs. 105.712,66 entre los 237 días laborados) más alícuota del bono vacacional Bs. 327,29.

Con respecto al concepto de horas extras, se hace referencia a la carga de la prueba en materia de horas extras, la Sala de Casación Social en sentencia N° 209 dictada en fecha 7 de abril de 2005 (caso. Henry Vargas contra Tucker Energy Services de Venezuela, S.A.), criterio reiterado en sentencia de la misma Sala N° 345 de fecha 28 de abril de 2017 (caso: Nanci del Socorro Uzcátegui de Andrade contra Peluquería y Barbería para Ellos C.A.). estableció:

(…) conteste con lo previsto en el artículo 135 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, el régimen de distribución de la carga probatoria en materia laboral, se fijará de acuerdo con la forma en la que el accionando dé contestación a la demanda.(…). Por otra parte, la carga de la prueba del sistema de trabajo por guardias, disponibilidad las 24 horas y horas extras trabajadas corresponde a la parte actora, por cuanto son circunstancias especiales que exceden de las condiciones normales de trabajo previstas en la Ley Orgánica del Trabajo. De manera que conforme al criterio reiterado y pacífico de esta Sala de Casación Social, correspondía a la parte actora probar que efectivamente laboró las horas extras indicadas en su libelo de demandada, al invocar una jornada que excede de las condiciones normales de trabajo, motivo por el cual al no demostrar las mismas mal podía aplicar el artículo 180 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (…) (Subrayado por este Tribunal)

Visto que la demandada reconoció el horario de trabajo y esclareciendo que se tenía un descanso para comer de 2 horas, por lo que no se excede de las horas diarias legales, aunado a que del acervo probatorio no constan pruebas fehacientes de trabajos en horas extraordinarias realizadas por el ex trabajador, se concluye que la parte demandada no incurrió en la delación que se le imputa. Por las razones anteriores se declara improcedente el reclamo de horas extras y días feriados. ASI SE ESTABLECE.-

Seguidamente, una vez obtenido conforme al material probatorio que riela en el presente asunto judicial se procede a determinar el monto que debe pagársele al ex trabajador por cada concepto reclamado procedente en derecho de la siguiente forma:

1.- Por Concepto De Prestaciones Sociales de conformidad con lo establecido en el literal c), del artículo 142 de la Ley Orgánica del trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularan las prestaciones sociales con base a treinta (30) días por cada año de servicio o la fracción superior a los seis meses calculados al último salario integral, así entonces, visto que el trabajador laboró del 03/05/2010 al 25/08/2016, es decir 6 años, 3 meses y 23 días, le corresponde ciento (180) días a razón del último salario integral de Bs. 2.737,09 la cual arroja la cantidad de Bs. 492.676,20, visto que la sociedad mercantil realizó un pago parcial de Bs. 476.559,27, según consta en comprobante de pago de prestaciones sociales f.40, se genera una diferencia a pagar de Bs. 16.116,93. ASÍ DECIDE.-

2.- Por Concepto de Indemnización por despido Injustificado en virtud de lo alegado por la representación judicial de la parte actora en celebración de audiencia de juicio oral y publico donde dicha parte reconoció la renuncia realizada por el ciudadano CARLOS LUIS LOPEZ LOYO a la empresa PEPSI COLA VENEZUELA,S.A y de las pruebas aportadas al proceso se evidencia haberse extinguido la relación de trabajo, por renuncia del trabajador demandante, razón por la cual se declara IMPROCEDENTE el concepto reclamado. ASI SE DECIDE.

3.- Por concepto de utilidades fraccionadas del 01/01/2016 al 05/09/2016 prevista en la cláusula 26 de la Convención Colectiva del Trabajo, se tiene que en el ejercicio económico 2016 se acumuló un bonificable de Bs. 316.802,69 (folio 201) por el 33,34%, se tiene la suma de Bs. 105.622,02 visto que la sociedad mercantil realizó un pago parcial de Bs. 105.712,66, según consta en comprobante de pago de prestaciones sociales signado con la letra f.40, se considera improcedente el concepto reclamado. ASÍ DECIDE.-

3.- Veinte (20) días por concepto de vacaciones vencidas 2015-2016 prevista en la cláusula 25 de la Convención Colectiva del Trabajo, por el periodo comprendido desde el día 03 de mayo de 2015 hasta el día 03 de mayo de 2016 a razón del salario normal devengado por el trabajador de Bs. 1.939,76, lo cual asciende a la Bs. 38.795,20, visto que la sociedad mercantil no realizó pago por este concepto, se considera PROCEDENTE en su totalidad. ASÍ DECIDE.-

4.- Cinco con Veinticinco (5,25) días por concepto de vacaciones fraccionadas previstas en la cláusula 25 de la Convención Colectiva del Trabajo, por el periodo comprendido desde el día 03 de mayo de 2016 hasta el día 25 de agosto de 2016 a razón del salario normal devengado por el trabajador de Bs.1.939,76, lo cual asciende a la suma de Bs. 10.183,74 visto que la sociedad mercantil realizó un pago parcial de Bs.10.183,75, según consta en comprobante de pago de prestaciones sociales f.40, se declara IMPROCEDENTE el concepto reclamado. ASI SE DECIDE.

3.- Sesenta (60) días por concepto de bono vacacional vencido 2015-2016 previsto en la cláusula 25 de la Convención Colectiva del Trabajo, por el periodo comprendido desde el día 03 de mayo de 2015 hasta el día 03 de mayo de 2016 a razón del salario normal devengado por el trabajador de Bs. 1.939,76, lo cual asciende a la Bs. 116.385,60, visto que la sociedad mercantil no realizó pago por este concepto, se considera PROCEDENTE en su totalidad. ASÍ DECIDE.-

4.- Quince (15) días por concepto de bono vacacional fraccionado previsto en la cláusula 25 de la Convención Colectiva del Trabajo, por el periodo comprendido desde el día 03 de mayo de 2016 hasta el día 25 de agosto de 2016 a razón del salario normal devengado por el trabajador de Bs. 1.939,76, lo cual asciende a la suma de Bs. 29.096,40 visto que la sociedad mercantil realizó un pago parcial de Bs.31.521,10, según consta en comprobante de pago de prestaciones sociales f.40, se declara IMPROCEDENTE el concepto reclamado. ASI SE DECIDE.

5.- Cinco (5) días por concepto de bono post vacacional prevista en la cláusula 25 de la Convención Colectiva del Trabajo, por el periodo comprendido desde el día 03 de mayo de 2015 hasta el día 03 de mayo de 2016 a razón del salario normal devengado por el trabajador de Bs. 1.939,76, lo cual asciende a la suma de Bs. 9.698,80 visto que la sociedad mercantil no realizó pago por este concepto, se considera PROCEDENTE en su totalidad. ASÍ DECIDE.-

6.- Por concepto de bono post vacacional fraccionado previsto en la cláusula 25 de la Convención Colectiva del Trabajo, por el periodo comprendido desde el día 03 de mayo de 2016 hasta el día 25 de agosto de 2016, se tiene que la cláusula anteriormente mencionada establece “...Adicionalmente, la Entidad de Trabajo conviene en pagar a los Trabajadores y/o Trabajadoras, al regreso del disfrute de sus vacaciones, un Bono Post-Vacacional equivalente a Cinco (05) días de salario normal, en el entendido que dicho beneficio se le cancelará en el período de nómina inmediato siguiente al reintegro de sus vacaciones”. Visto lo anterior, se esta en presencia de un concepto que para ser reclamado se tiene que haber causado y disfrutado las vacaciones íntegramente, visto que transcurrió un fracción de 3 meses, se considera IMPRODENTE.-

7.- Ahora bien, en relación al concepto de horas extras reclamadas por la representación judicial de la parte demandante en su escrito libelar, y al cual hace referencia la cláusula 21 del Convenio Colectivo de Trabajo por el periodo comprendido desde el día 03 de mayo de 2010 hasta el día 24 de Agosto de 2016, esta juzgadora evidencia que la parte demandante no demostró dicho concepto alegado en el escrito libelar, por tal razón se declara improcedente dicho concepto. ASÍ DECIDE.

8. Con respecto a los conceptos extraordinarios días feriados, esta juzgadora evidencia según recibos de pago desde el 01/05/2010 al 31/07/2016 a los cuales se les dio valor probatorio, que dichos conceptos fueron causados y pagados oportunamente durante la relación laboral que unió al demandante con la sociedad mercantil y vinculando con el criterio explanado en el párrafo anterior, razón por la cual no se le otorga lo reclamado. ASÍ DECIDE.

9.- Con respecto al pago de Bono Único y Extraordinaria reclamada por el ex trabajador es de importancia señalar que en el presente asunto se trata de una liberalidad por lo que dicho concepto es de acción libre y voluntaria de la entidad de trabajo o patrono. Así las cosas, el pago de Bs. 8.000.000,00 que se reclama por liberalidad, no está contenido ni en la ley laboral ni en el convenio colectivo del trabajo que se haya firmado con el ex trabajador, por cuanto no es un pago obligatorio ni exigible.

Se agrega el criterio reiterado de la Sala de Casación Social plasmado en sentencia N° 413 en fecha 29 de mayo de 2017 (caso. Henry Vargas contra Tucker Energy Services de Venezuela, S.A.), criterio reiterado en sentencia de la misma Sala N° 345 de fecha 28 de abril de 2017 (caso: Nancy Josefina García de Delgado contra Avon Cosmetics de Venezuela, C.A.). Donde se establece:

“En cuanto a la liberalidad… la actora recibió Bs. 914.409,00 por prestación voluntaria, única y especial, acordada con posterioridad a la terminación de la relación laboral e imputable a cualquier diferencia de pago de salario, beneficios prestaciones sociales e indemnizaciones legales previstas en la Ley Orgánica del Trabajo (1997) y la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Se trata de una liberalidad. En tal sentido, se observa que dicha suma no puede ser considerada de carácter salarial pues su monto es desmedido, no está acorde con el monto de las comisiones ni bonificaciones que normalmente venía devengando la actora. Se declara improcedente la pretensión de la parte accionante respecto a que tal liberalidad deba ser considerada como parte del salario normal a efecto del cálculo de vacaciones, bono vacacional, utilidades y prestaciones sociales…” (Subrayado por este Tribunal)

Visto lo anterior esta Juzgadora ratifica criterios jurisprudenciales y declara improcedente el pago del Bono Único y Extraordinario, por no tratarse de una obligación de la entidad de trabajo. ASÍ SE DECIDE.-

10.- Por otra parte, el reclamo relacionado con el concepto de Cesta Ticket no cancelados, el actor reclama la procedencia de tal concepto durante el curso de la relación laboral, lo cual se traduce, según su decir, en 36 días, pero siendo el caso de que no especificó cuáles fueron los días efectivamente laborados por él durante el tiempo en que prestó sus servicios para la demandada, es por lo que, no indicando el demandante de forma precisa y detallada el fundamento de su petición, este Tribunal declara IMPROCEDENTE lo pretendido en tal. ASÍ SE DECIDE.

Una vez determinadas los conceptos y cantidades anteriores, las mismas suman un total de CIENTO OCHENTA MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y SEIS CON CINCUENTA Y TRES CÉNTIMOS DE BOLIVARES (Bs. 180.996,53) por diferencia en los conceptos de prestaciones sociales, vacaciones vencidas, bono vacacional vencido y bono post vacacional. ASI SE DECIDE.-

Asimismo, se ordena a la Sociedad Mercantil PEPSI COLA VENEZUELA,C.A., a pagar los intereses de mora sobre las cantidades de dinero condenadas a pagar, se establece que el cómputo de los mismos debe hacerse mediante experticia complementaria del fallo con la designación de un experto contable que acordarán las partes de común acuerdo o en su defecto será nombrado por el Tribunal, y en caso de que las partes no dispongan de recursos económicos para la realización de la experticia en referencia, se tendrá en consideración el nombramiento de un experto funcionario público, de conformidad con lo preceptuado en los artículos 94 y 95 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, desde la fecha en que la misma es exigible, es decir, desde la fecha de finalización de la relación de trabajo, a saber el 25 de agosto del año 2016, hasta la oportunidad del pago efectivo, conforme a lo establecido en el artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, excluyéndose del mismo el lapso en que el proceso se encontraba suspendido por acuerdo entre las partes o haya estado paralizado por motivos no imputables a ellas, es decir, caso fortuito o fuerza mayor como vacaciones judiciales o huelgas tribunalicias, hechos fortuitos o fuerza mayor como vacaciones judiciales o huelgas tribunalicias, muerte de un único apoderado, por fallecimiento del Juez, falta absolutas, o de alguna de las partes o por demoras del proceso imputables al demandante. ASÍ SE DECIDE.

De igual forma, se ordena la indexación o corrección monetaria, la cual será calculada mediante la realización de una experticia complementaria del fallo, con la designación de un experto contable que acordará las partes de común acuerdo o en su defecto será nombrado por el Tribunal, cuyos honorarios correrán por cuenta de la Sociedad Mercantil PEPSI COLA VENEZUELA, C.A., se deberá tomar como inicio del período a indexar la fecha de notificación de la demandada, la cual fue el día 18/10/2016 y deberá computarla hasta que se realice el pago efectivo, debiendo tomar en cuenta los indicadores oficiales del Banco Central de Venezuela y, excluyendo de dicho cómputo, los lapsos en los cuales la causa se hubiere paralizado por acuerdo entre las partes o por motivos no imputables a ellas, como caso fortuito o fuerza mayor, vacaciones judiciales, paros o huelgas tribunalicias. ASI SE DECIDE.
En caso de no cumplimiento voluntario de lo dispuesto en el presente fallo, el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo competente, aplicará lo preceptuado en el artículo 185 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, procediendo el pago de intereses de mora sobre las cantidades condenadas, los cuales serán calculados a la tasa de mercado vigente, fijada por el Banco Central de Venezuela para los intereses sobre prestaciones sociales y correrán desde la fecha de ejecución hasta el pago efectivo; igualmente procederá la corrección monetaria sobre la cantidad condenada, la cual deberá ser calculada tomando en cuenta el período indicado. ASI SE DECIDE.
No obstante, si para el momento de la ejecución de la presente decisión está en práctica en dicho tribunal lo previsto en el acuerdo que dictó el Reglamento del Procedimiento Electrónico para la Solicitud de Datos al Banco Central de Venezuela de fecha 30 de julio de 2014, emanado de la Sala Plena de este Máximo Tribunal, publicado en Gaceta Judicial N° 47 de fecha 5 de marzo de 2015 y en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 40.616 de fecha 9 de marzo de 2015, el juez o jueza procederá a aplicar con preferencia a la experticia complementaria del fallo, para el cálculo de los intereses moratorios e indexación de los conceptos condenados. ASÍ SE DECLARA.

DISPOSITIVA

Este TRIBUNAL PRIMERO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA, en nombre de la REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA y por AUTORIDAD DE LA LEY declara:

PRIMERO: PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda por COBRO DE DIFERENCIA DE COBRO DE PRESTACIONES SOCIALES Y OTROS CONCEPTOS LABORALES interpuso el ciudadano CARLOS LUIS LOPEZ LOYO, contra la sociedad mercantil PEPSI COLA VENEZUELA, C.A.

SEGUNDO: Se exime a la sociedad mercantil PEPSI COLA VENEZUELA, C.A. de pagar las costas procesales a la parte actora de conformidad con el artículo 59 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, en virtud de no haber vencimiento total de la controversia.

PUBLÍQUESE, REGÍSTRESE Y, NOTIFÍQUESE.- Déjese copia digital en formato PDF para evitar su alteración, conforme al artículo 5 de la Resolución No. 2016-0021 de fecha 14 de diciembre de 2016, emanada del Tribunal Supremo de Justicia, mediante el cual se dictan “Las normas de adecuación administrativa y tecnológicas que regulan los copiadores de sentencias, y los libros de registros que lleven los Tribunales de Circuitos en las Sedes Judiciales y de las copias certificadas que estos expidan”; todo en contribución a la defensa de los derechos ambientales y el desarrollo de los derechos de la madre tierra en pro de la preservación de la vida en el planeta, la salvación de la especie humana y la eliminación progresiva del uso de papel e insumos para la impresión.-

Dada firmada y sellada en la Sala del Despacho del TRIBUNAL PRIMERO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN DEL ESTADO ZULIA, con sede en Cabimas, a los veintisiete (27) días del mes de Octubre del año dos mil diecisiete (2017). Años 207° de la Independencia y 158° de la Federación.

ABG. MARISOL MENDONZA RINCON
JUEZA DEL 1° DE JUICIO

ABG. IVETTE SANTIAGO
SECRETARIA JUDICIAL

En la misma fecha, siendo las tres horas veintisiete minutos de la tarde (3:27 p.m) se dictó y publicó el fallo que antecede.-

ABOG. IVETTE SANTIAGO
SECRETARIA JUDICIAL

Número de sentencia: PJ0022017000079
Número Asiento Diario: 79
MMR/xcr