TSJ Regiones - Decisión

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PODER JUDICIAL
Tribunal Primero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución Laboral de La Circunscripción Judicial del Estado Zulia Extensión Cabimas

Cabimas, tres (03) de agosto de dos mil Diecisiete
207º y 158º

ASUNTO: VP21-L-2017-000121

Parte Actora: HENRY JOSE COLINA, Venezolano mayores de edad, titular de la cédula de identidad número V- 7.709.469 domiciliado en el Municipio Cabimas del Estado Zulia.

Apoderados Judiciales de la parte Actora: GUMERCINDO NAVA y MARIA NAVA abogados en ejercicio e inscritos en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo los Nro 83.836 y 131.137.-

Parte Demandada: Sociedad Mercantil MULTISERVICIOS DCARS, COL C.A domiciliada en el Municipio Cabimas del Estado Zulia

Apoderado Judicial de la parte Demandada: No se Constituyó Apoderado Judicial Alguno.-

Motivo: Cobro de Prestaciones Sociales

SENTENCIA DEFINITIVA

Se inicia el presente procedimiento laboral mediante demanda interpuesta por ante la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos (URDD), de este Circuito Judicial en fecha 06 de Junio de 2017 de donde se desprende como parte actora el ciudadano: HENRY JOSE COLINA, en contra de la parte demandada entidad de trabajo Sociedad Mercantil MULTISERVICIOS DCARS COL, C.A por motivo de Cobro de Prestaciones Sociales y otros conceptos Laborales.

Dicha demanda, fue admitida en fecha: 08 de Junio de 2017 por el Juzgado Segundo de Primera Instancia de Sustanciación Mediación y Ejecución del Trabajo de este circuito laboral.
Se procedió a la respectiva tramitación de la presente causa y cumplido con la notificación correspondiente de la entidad de trabajo demandada se procedió a la redistribución automática de las causas mediante el Sistema Juris 2000 perteneciente a este Circuito Judicial Laboral, y a la realización del sorteo público en la Sala de usuario de este Juzgado, para la apertura de la Audiencia Preliminar, correspondiéndole el conocimiento de la presente causa a la Jueza que con tal carácter suscribe el presente fallo.

Sustanciada y tramitada conforme a las disposiciones de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, llegado el día y hora para la celebración de la Apertura de la Audiencia Preliminar en fecha: 27 de julio de 2017 se realizó el correspondiente anuncio público en la sala de este Circuito Judicial Laboral, observándose la incomparecencia de la parte demandada ni por si ni por medio de apoderado judicial alguno, mas no así la parte demandante quien acudió representada judicialmente por la abogada en ejercicio MARIA NAVA inscrita en el inpreabogado bajo el número 131.137.-

De igual forma, tal y como quedó asentado en forma previa por ésta sentenciadora, se dejó constancia de la incomparecencia de la demandada ni por sí ni por medio de Apoderado Judicial alguno, lo cual se traduce como la admisión de hechos alegados por la parte actora. Todo ello en virtud de que la asistencia a la Audiencia Preliminar es obligatoria para las partes, por que el proceso oral tiene que desarrollarse con la presencia de los interesados, sea que acudan personalmente o por medio de apoderados judiciales, tal como lo contemplan las normas adjetivas laborales.

En cumplimiento del mandato dispuesto en el artículo 131 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, éste Tribunal de Instancia procede en derecho a reducir su pronunciamiento mediante el presente fallo. En este sentido, se observa de los alegatos expuestos en el escrito libelar presentado por el ciudadano: HENRY JOSE COLINA, que la misma invoca datos, conceptos y cantidades vinculados con la relación de trabajo admitida por la demandada.

En este caso bajo estudio se observa del Acta levantada por éste Tribunal en fecha 27 de Julio de 2.017 (folios Nros. 29 y 30) con ocasión de celebrarse la Audiencia Preliminar en el caso de marras, que al no comparecer la parte demandada a la apertura de la misma ni por sí ni por medio de apoderado judicial alguno, le acarreó la admisión de los hechos alegados por el ex trabajador demandante en su escrito de demanda de conformidad con la normativa establecida en el régimen de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, correspondiéndole a esta Juzgadora verificar si la reclamación es contraria a derecho o vulnera normas de orden público, por cuanto no le es permitido a esta Administradora de Justicia, otorgar mecánicamente todos los conceptos reclamados, sin antes verificar su conformidad con la ley o los contratos según sea el caso, tal como fue asentado por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencia de fecha 22 de Abril de 2005, caso Isabel Bravo de Bracho Vs. Unidad Educativa La Llovizna.

Lo antes expuesto se fundamenta en el hecho de que todo procedimiento legal impone a cada una de las partes intervinientes de la relación laboral procesal, una serie de cargas denominadas por la doctrina, cargas procesales que se deben cumplir para no sufrir las consecuencias establecidas en el artículo 131 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

En este sentido, resulta conveniente destacar el contenido de las siguientes normas de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo:

Artículo 128: “El demandado deberá comparecer a la hora que fije el Tribunal, personalmente o por medio del apoderado, a fin de que tenga lugar la audiencia preliminar al décimo día hábil siguiente, posterior a la constancia en autos de su notificación o de la última de ellas, en caso de que fueren ellas, en caso de que fueren varios los demandados”.

Artículo 129: “La audiencia preliminar será en forma oral, privada y presidida personalmente por el Juez de sustanciación, mediación y ejecución, con la asistencia obligatoria de las partes o sus apoderados. En la misma no se admitirá la oposición de cuestiones previa.”

Artículo 131: “Si el demandado no compareciera a la audiencia preliminar se presumirá la admisión de los hechos alegados por el demandante y el Tribunal sentenciara en forma oral…”.

En el escenario específico de la contumacia del demandado al Inicio de la Audiencia Preliminar, surte la consecuencia jurídica de presumirse los hechos alegados por el demandante y el Tribunal deberá forzosamente sentenciar la causa conforme a dicha confesión, teniendo en cuenta que dicha presunción se encuentra limitada en dos aspectos en cuanto a su eficacia jurídica, a saber, la ilegalidad de la acción y la contrariedad con el derecho de la pretensión; y en este sentido quien sentencia observa que la acción interpuesta por el ex trabajador actor, como es la demanda por cobro de Prestaciones Sociales y otros conceptos laborales, se encuentra tutelado en los artículos 87, 89 y 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, así como también en el artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. Así se establece.

De igual manera, bajo éste mapa referencial, el Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución tiene la inquebrantable misión de formarse convicción con relación a la legalidad de la acción y consecuencialmente la pertinencia jurídica de la pretensión, aprovechándose del cúmulo probatorio incorporado a juicio, apoyado en la Sentencia de fecha 17/02/2.004 del Tribunal Supremo de Justicia (Sala de Casación Social Caso Arnaldo Salazar Vs. Publicidad Vepaco, C.A. A.).

Este Juzgado de Instancia, del examen realizado a las actas procesales que conforman el presente asunto evidencia que quedaron firmes los siguientes hechos alegados por la parte actora en su escrito libelar, su prestación de servicio para la entidad de trabajo MULTISERVICIOS DCARS COL, C.A desde el fecha: 07/02/2014 hasta el 31/05/2017, cuando fue despedido arbitrariamente e injustificadamente por su patrono antes mencionado, desempeñando el cargo de VIGILANTE , realizando las siguientes funciones: vigilar toda la noche todo el local comercial dentro del patio del mismo, así como las oficinas y equipos de trabajo, las bombas de agua, cualquier material que por casualidad se quedara fuera del depósito u oficina, prestando servicios en una jornada de Lunes a Lunes, en un horario de 6:00 pm a 8:00 am (nocturna fija y permanente) y cuya funciones son propias de la aplicación de los beneficios establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras manifestando, que fue despedido en forma injustificada, acumulando un tiempo de servicio de Tres (03) años, Tres (03) meses y Veinticuatro (24) días, con un salario mínimo para la época los cuales serán establecido posteriormente.-

En este orden de ideas, establecidos como han sido los alegatos realizados por el actor, se observa que resulto admitido el salario básico diario de Bs. 2.167,16, Salario Integral de Bs.7.923, 59, en cuanto a este salario hubo la necesidad de su recalculo tomando en consideración que se tomaron conceptos para su calculo de manera incorrecta como es el concepto de salario promedio x descansos no cancelados y el salario normal diario de Bs. 7.043,20, en virtud de la actitud procesal desplegada por la entidad de trabajo demandada en el trámite del proceso al admitir los conceptos reclamados por el accionante, en base al régimen contemplado en la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras .
Ciudadano HENRY JOSE COLINA:

ANTIGÜEDAD ACUMULADA: 03 años, 3 meses y 24 días
Primer trimestre
Del 07 de Febrero de 2014 al 07 de Mayo de 2014.
SALARIO DIARIO Bs. 141,71
BONO NOCTURNO Bs. 42,51
HORAS EXTRAS NOCTURNAS Bs.39,46
SALARIO NORMAL Bs. 460,44
ALICUOTA DIARIAS de HORAS EXTRAS Bs. 276,22
ALICUOTA UTILIDADES Bs. 38,37
ALICUOTA BONO VACACIONAL Bs.19,18
SALARIO INTEGRAL Bs.517,99 No incluye salario promedio x descansos no cancelados
Antigüedad Total acumulable: Bs. 7.769,85

Segundo trimestre
Del 07 de mayo de 2014 al 07 de agosto de 2014
SALARIO DIARIO Bs. 141,71
BONO NOCTURNO Bs. 42,51
HORAS EXTRAS NOCTURNAS Bs.39,46
SALARIO NORMAL Bs. 460,44
ALICUOTA DIARIAS de HORAS EXTRAS Bs. 276,22
ALICUOTA UTILIDADES Bs. 38,37
ALICUOTA BONO VACACIONAL Bs.19,18
SALARIO INTEGRAL Bs.517,99
Antigüedad Total acumulable: Bs. 7.769,85

Tercer trimestre
Del 07 de agosto de 2014 al 07 de noviembre de 2014
SALARIO DIARIO Bs. 141,71
BONO NOCTURNO Bs. 42,51
HORAS EXTRAS NOCTURNAS Bs.39,46
SALARIO NORMAL Bs. 460,44
ALICUOTA DIARIAS de HORAS EXTRAS Bs. 276,22
ALICUOTA UTILIDADES Bs. 38,37
ALICUOTA BONO VACACIONAL Bs.19,18
SALARIO INTEGRAL Bs.517,99
Antigüedad Total acumulable: Bs. 7.769,85

Cuarto trimestre
Del 07 de noviembre de 2014 al 07 de febrero de 2015
SALARIO DIARIO Bs. 187,41
BONO NOCTURNO Bs. 56,22
HORAS EXTRAS NOCTURNAS Bs.52,20
SALARIO NORMAL Bs. 609,03
ALICUOTA DIARIAS de HORAS EXTRAS Bs. 365,40
ALICUOTA UTILIDADES Bs. 50,75
ALICUOTA BONO VACACIONAL Bs.25,37
SALARIO INTEGRAL Bs.685,15 Sn+abv+aut
Antigüedad Total acumulable: Bs. 10.277,25

Quinto Trimestre
Del 07 de febrero de 2015 al 07 de mayo de 2015
SALARIO DIARIO Bs. 224,90
BONO NOCTURNO Bs. 67,47
HORAS EXTRAS NOCTURNAS Bs.62,64
SALARIO NORMAL Bs. 730,85
ALICUOTA DIARIAS de HORAS EXTRAS Bs. 438,48
ALICUOTA UTILIDADES Bs. 60,90
ALICUOTA BONO VACACIONAL Bs.30,45
SALARIO INTEGRAL Bs.822,20
Antigüedad Total acumulable: Bs. 12.333,00

Sexto Trimestre
Del 07 de mayo de 2015 al 07 de agosto de 2015
SALARIO DIARIO Bs. 247,39
BONO NOCTURNO Bs. 74,21
HORAS EXTRAS NOCTURNAS Bs.68,91
SALARIO NORMAL Bs. 803,97
ALICUOTA DIARIAS de HORAS EXTRAS Bs. 482,37
ALICUOTA UTILIDADES Bs. 66,99
ALICUOTA BONO VACACIONAL Bs.33,49
SALARIO INTEGRAL Bs.904,45
Antigüedad Total acumulable: Bs. 13.566,75

Séptimo Trimestre
Del 07 de agosto de 2015 al 07 de noviembre de 2015
SALARIO DIARIO Bs. 321,60
BONO NOCTURNO Bs. 96,48
HORAS EXTRAS NOCTURNAS Bs.89,58
SALARIO NORMAL Bs. 1045,14
ALICUOTA DIARIAS de HORAS EXTRAS Bs. 627,06
ALICUOTA UTILIDADES Bs. 87,10
ALICUOTA BONO VACACIONAL Bs.43,54
SALARIO INTEGRAL Bs. 1175,78
Antigüedad Total acumulable: Bs. 17.636,70

Octavo Trimestre
Del 07 de noviembre de 2015 al 07 de febrero de 2016
SALARIO DIARIO Bs. 321,60
BONO NOCTURNO Bs. 96,48
HORAS EXTRAS NOCTURNAS Bs.89,58
SALARIO NORMAL Bs. 1045,14
ALICUOTA DIARIAS de HORAS EXTRAS Bs. 627,06
ALICUOTA UTILIDADES Bs. 87,10
ALICUOTA BONO VACACIONAL Bs.43,54
SALARIO INTEGRAL Bs. 1175,78
Antigüedad Total acumulable: Bs. 17.636,70

Noveno Trimestre
Del 07 de febrero de 2016 al 07 de mayo de 2016
SALARIO DIARIO Bs. 501,70
BONO NOCTURNO Bs. 150,51
HORAS EXTRAS NOCTURNAS Bs.139,65
SALARIO NORMAL Bs. 1630,46
ALICUOTA DIARIAS de HORAS EXTRAS Bs. 978,25
ALICUOTA UTILIDADES Bs. 135,87
ALICUOTA BONO VACACIONAL Bs.67,93 72,46(16 días)
SALARIO INTEGRAL Bs. 1834,26
Antigüedad Total acumulable: Bs. 27.513,90

Décimo Trimestre
Del 07 de mayo de 2016 al 07 de agosto de 2016
SALARIO DIARIO Bs. 501,70
BONO NOCTURNO Bs. 150,51
HORAS EXTRAS NOCTURNAS Bs.139,65
SALARIO NORMAL Bs. 1630,46
ALICUOTA DIARIAS de HORAS EXTRAS Bs. 978,25
ALICUOTA UTILIDADES Bs. 135,87
ALICUOTA BONO VACACIONAL Bs.67,93 72,46(16 días)
SALARIO INTEGRAL Bs. 1834,26
Antigüedad Total acumulable: Bs. 27.513,90

Décimo Primer Trimestre
Del 07 de agosto de 2016 al 07 de noviembre de 2016
SALARIO DIARIO Bs. 903,06
BONO NOCTURNO Bs. 270,91
HORAS EXTRAS NOCTURNAS Bs.251,56
SALARIO NORMAL Bs. 2934,89
ALICUOTA DIARIAS de HORAS EXTRAS Bs. 1760,92
ALICUOTA UTILIDADES Bs. 244,57
ALICUOTA BONO VACACIONAL Bs.122,28
SALARIO INTEGRAL Bs. 3301,74
Antigüedad Total acumulable: Bs. 49.526,10

Décimo Segundo Trimestre
Del 07 de noviembre de 2016 al 07 de febrero de 2017
SALARIO DIARIO Bs. 1354,60
BONO NOCTURNO Bs. 406,38
HORAS EXTRAS NOCTURNAS Bs.377,34
SALARIO NORMAL Bs. 4402,36
ALICUOTA DIARIAS de HORAS EXTRAS Bs. 2641,38
ALICUOTA UTILIDADES Bs. 366,86
ALICUOTA BONO VACACIONAL Bs.183,43
SALARIO INTEGRAL Bs. 4.952,65
Antigüedad Total acumulable: Bs. 74.289,75

Décimo Tercer Trimestre
Del 07 de febrero de 2017 al 07 de mayo de 2017
SALARIO DIARIO Bs. 2.167,16
BONO NOCTURNO Bs. 650,14
HORAS EXTRAS NOCTURNAS Bs.603,70
SALARIO NORMAL Bs. 7.043,20
ALICUOTA DIARIAS de HORAS EXTRAS Bs. 4.225,90
ALICUOTA UTILIDADES Bs. 586,93
ALICUOTA BONO VACACIONAL Bs.293,46
SALARIO INTEGRAL Bs. 7.923,59
Antigüedad Total acumulable: Bs. 118.853,85

Establecido como fue, el salario normal e integral, tomando en cuenta la alícuota de utilidades y el bono vacacional con base al salario básico diario y las alícuotas de utilidades correspondiendo en derecho al actor los siguientes conceptos:

1.-De los cortes anteriores, se desprende que la suma acumulada por el trabajador accionante por Concepto de Antigüedad de conformidad con lo establecido en el artículo 142 literal a) de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, asciende a la cantidad de: TRESCIENTOS NOVENTA Y DOS MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y SIETE BOLÍVARES CON CUARENTA Y CINCO CÉNTIMOS (Bs. 392.457,45). ASÍ SE ESTABLECE.-

2.-Por concepto de PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD, correspondiente al periodo desde el 07/02/2014 al 31/05/2017, de conformidad con lo establecido en los artículos 142 literal c) de la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadora (LOTTT), se debe de tomar en consideración que cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularan las prestaciones sociales con base a 30 días por cada año de servicios las cuales deberán de ser calculadas al ultimo salario integral y al haber el extrabajador reclamante prestado servicio durante 3 años, tres meses y 24 días le corresponden 90 días por el salario integral de Bs. 7.923,59, que al realizar la operación matemática asciende a la cantidad de: setecientos trece mil ciento veintitrés bolívares con diez céntimos (Bs. 713.123,10), y siendo que de conformidad con lo establecido en el artículo 142 literales a y c , resulta mas favorable al trabajador el literal “C” se ordena cancelar la cantidad de: SETECIENTOS TRECE MIL CIENTO VEINTITRÉS BOLÍVARES CON DIEZ CENTIMOS (BS. 713.123,10), en virtud de la cual se declara su procedencia y se le ordena a la entidad de trabajo su cancelación . ASI SE DECIDE.-
3.-INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO. En virtud de la incomparecencia de la empresa demandada a la apertura de la audiencia preliminar, a los fines de contradecir o aceptar tal reclamación resulta forzoso para quien suscribe la presente decisión proceder a otorgar dicho concepto de conformidad con lo establecido en el artículo 192 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en consecuencia se le ordena cancelar a la empresa demandada la cantidad de: SETECIENTOS TRECE MIL CIENTO VEINTITRÉS BOLÍVARES CON DIEZ CENTIMOS (BS. 713.123,10), cantidad esta que debe ser cancelada por la empresa demandada. ASI SE DECIDE.-
4.- Por Concepto de VACACIONES VENCIDAS 2015.- De conformidad con lo establecido en el artículo 190 de la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) a razón de 15 días mas 6 días de descanso asciende a 21 días, a razón de un salario normal diario de Bs. 7.043,20, salario este que fue calculado por quien suscribe la presente decisión tal y como se observa en el ultimo cuadro, al realizar la operación matemática asciende a la cantidad de: CIENTO CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOS SIETE BOLIVARES CON DOS CENTIMOS (Bs. 147.907,2) cantidad esta que debe ser cancelada por la Entidad de Trabajo al Trabajador reclamante . ASI SE DECIDE.-
5.- Por Concepto de VACACIONES VENCIDAS 2016.- De conformidad con lo establecido en el artículo 190 de la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) a razón de 16 días mas 6 días de descanso asciende a 22 días, a razón de un salario normal diario de Bs. 7.043,20, salario este que fue calculado por quien suscribe la presente decisión tal y como se observa en el ultimo cuadro, al realizar la operación matemática asciende a la cantidad de: CIENTO CINCUENTA Y CUATRO MIL NOVECIENTOS CINCUENTA BOLIVARES CON CUATRO CENTIMIS (Bs 154.950,4) cantidad esta que debe ser cancelada por la Entidad de Trabajo al Trabajador reclamante . ASI SE DECIDE.-
6.- Por Concepto de VACACIONES VENCIDAS 2017.- De conformidad con lo establecido en el artículo 190 de la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) a razón de 17 días mas 6 días de descanso asciende a 23 días, a razón de un salario normal diario de Bs. 7.043,20, salario este que fue calculado por quien suscribe la presente decisión tal y como se observa en el ultimo cuadro, al realizar la operación matemática asciende a la cantidad de: CIENTO SESENTA Y UN MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y TRES BOLIVARES CON SEIS CENTIMOS (Bs. 161.993,6) cantidad esta que debe ser cancelada por la Entidad de Trabajo al Trabajador reclamante . ASI SE DECIDE.-

7.- Por Concepto de VACACIONES FRACCIONADAS.- De conformidad con lo establecido en el artículo 121 yen concordancia con el artículo 196 de la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) a razón de (23 /12 meses x 03 meses = 5.75 días) por el salario Normal de Bs. 7.043,20 al realizar la operación matemática asciende a la cantidad de: CUARENTA MIL CUATROSCIENTOS NOVENTA Y OCHO BOLIVARES CON CUATRO CENTIMOS (Bs.40.498,4) cantidad esta que debe ser cancelada por la Entidad de Trabajo al Trabajador reclamante . ASI SE DECIDE.-

8.-Por Concepto de DIFERENCIA DE BONO VACACIONAL VENCIDO 2015, De conformidad con lo establecido en el artículo 192 en concordancia con lo establecido en el artículo 121 de la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) a razón de 15 días a razón de un salario normal diario de Bs. 7.043,20, salario este que fue calculado por quien suscribe la presente decisión tal y como se observa en el ultimo cuadro, al realizar la operación matemática asciende a la cantidad de: CIENTO CINCO MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y OCHO BOLIVARES (Bs 105.648,00) cantidad esta que debe ser cancelada por la Entidad de Trabajo al Trabajador reclamante . ASI SE DECIDE.-

9.-Por Concepto de DIFERENCIA DE BONO VACACIONAL VENCIDO 2016, De conformidad con lo establecido en el artículo 192 en concordancia con lo establecido en el artículo 121 de la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) a razón de 16 días a razón de un salario normal diario de Bs. 7.043,20, salario este que fue calculado por quien suscribe la presente decisión tal y como se observa en el ultimo cuadro, al realizar la operación matemática asciende a la cantidad de: CIENTO DOCE MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y UN BOLIVARES CON DOS CENTIMOS (Bs. 112.691,2) cantidad esta que debe ser cancelada por la Entidad de Trabajo al Trabajador reclamante . ASI SE DECIDE.-

10.- Por Concepto de BONO VACACIONAL VENCIDO 2017.- De conformidad con lo establecido en el artículo 192 en concordancia con lo establecido en el artículo 121 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) a razón de 17 días a razón de un salario normal diario de Bs. 7.043,20, salario este que fue calculado por quien suscribe la presente decisión tal y como se observa en el ultimo cuadro, al realizar la operación matemática asciende a la cantidad de: CIENTO DIECINUEVE MIL SETECIENTOS TREINTA Y CUATRO BOLIVARES CON CUATRO CENTIMOS (Bs. 119.734,4) cantidad esta que debe ser cancelada por la Entidad de Trabajo al Trabajador reclamante . ASI SE DECIDE.-

11.- Por Concepto de BONO VACACIONAL FRACCIONADO.- De conformidad con lo establecido en el artículo 192 en concordancia con lo establecido en el artículo 121 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) a razón de de (17 /12 meses x 03 meses = 4,23 días) por el salario Normal de Bs. 7.043,20 al realizar la operación matemática asciende a la cantidad de: VEINTINUEVE MIL SETECIENTOS NOVENTA Y DOS BOLIVARES CON SETENTA Y TRES CENTIMOS (Bs. 29.792,73) cantidad esta que debe ser cancelada por la Entidad de Trabajo al Trabajador reclamante . ASI SE DECIDE.-

12-Por Concepto de UTILIDADES FRACCIONADAS : De conformidad con lo establecido en el artículo 131 en concordancia con el artículo 132 de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) correspondientes al periodo 01/01/2017 hasta 31/05/2017 son (5 meses (30 /12 meses = 2.5 x 5 meses = 12,50) multiplicado por el salario diario de Bs. 2.167,16 al realizar la operación matemática asciende a la cantidad de: VEINTISIETE MIL OCHENTA Y NUE VE BOLIVARES CON CINCO CENTIMOS (Bs. 27.089,5) cantidad esta que debe ser cancelada por la Entidad de Trabajo al Trabajador reclamante . ASI SE DECIDE.-

13.-CESTA TICKET: Reclama este concepto la cantidad de 1.197 días correspondiente a los 3 años 3 meses y 24 días en virtud de no haber sido cancelado. Tal como lo ha expresado el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social en sentencia de fecha 4 de junio de 2009 sentencia No. 906, cuando no exista medio de prueba en actas para el cálculo de este beneficio, se debe tomar en cuenta el 0,25 y/o 25% del valor de la unidad tributaria. Ahora bien, el artículo 34 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras publicado en la Gaceta Oficial No. 40.112 del 18 de febrero de 2013, establece lo que se conoce como el cumplimiento retroactivo de este beneficio, refiriéndose el supuesto de hecho de la finalización de la relación laboral por cualquier causa sin que el patrono haya dado cumplimiento a la cancelación de este beneficio de alimentación, debiendo ser cancelado con base al valor de la unidad tributaria vigente al momento en que se verifique el cumplimiento. Por lo tanto, tomando en consideración que se trata de una relación laboral de varios años dentro de los cuales la base de cálculo del beneficio de alimentación ha sufrido varias modificaciones, este Tribunal, procederá a realizar los cálculos considerando el valor de la unidad tributaria vigente para la presente fecha, es decir de Bs. 300,00, pero aplicado las distintas variaciones de la base porcentual para su calculo. Por el periodo que va del 01/11/2015 al 31/02/2016, donde hay 4 meses que ascienden a 120 días (30x 4 ) con el Valor UT(Bs.) 300, donde el valor de cada Cestaticket es de Bs. 450,00 (300*150% ) por lo que por cada mes le corresponde 450,00 x ( 120 ) días . En consecuencia le corresponde la cantidad de Bs. 54.000 por este periodo.-Por el periodo que va desde marzo a abril del año 2016, donde hay 2 meses, que ascienden 60 días donde el valor de cada Cestaticket es de Bs. 750 (300*250% ) por lo que por cada mes le corresponde 30 días x 2 meses es decir Bs. 4.500 (750*60 ). En consecuencia por 2 meses, le corresponde la cantidad de Bs. 9.000. Por los meses de Mayo, Junio y Julio del año 2016, donde hay 3 meses, con el Valor UT(Bs.) 300, donde el valor de cada Cesta ticket es de Bs. 1.050 (300*350% ) por lo que por cada mes le corresponde 30 días x 3 meses es decir Bs.94.500 (1050*90). En consecuencia por 3 meses le corresponde la cantidad de Bs. 94.500.Por el periodo que va del 01/08/2016 al 31/05/2017, donde hay 10 meses, con el Valor UT(Bs.) 300, donde el valor de cada Cestaticket es de Bs. 2.400 (300*800% ) por lo que por cada mes le corresponde 30 días por 10 meses es decir Bs. 24000 (2400*10 ). En consecuencia por 10 meses le corresponden 24.000. La sumatoria de todas las cantidades condenadas por cada período para este concepto alcanza la cifra de DOS MILLONES TRESCIENTOS SETENTA Y TRES MIL BOLIVARES (Bs. 2.373.000) Cantidad esta que debe ser cancelada por la Entidad de Trabajo al Trabajador reclamante. ASI SE DECIDE.-

14.-POR CONCEPTO DE CESTA TICKETS ADICIONAL: Reclama este concepto de conformidad con lo establecido en el artículo 18 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los trabajadores, el cual establece la obligatoriedad del patrono de cancelar el cesta ticket adicionales cuando el trabajador labora horas extraordinarias, en vista de que el trabajador laboraba 63 horas extraordinarias semanales por 171 semana continuas, lo que hacen un total de 10.773 horas adicionales dividido entre 7 horas que es la jornada ordinaria legal nocturna representan 1.539 cesta tickest por 4.500,00 los cuales ascienden a la cantidad de SEIS MILLONES NOVECIENTOS VEINTICINCO MIL QUINIENTOS BOLIVARES (Bs. 6.925.500) Cantidad esta que debe ser cancelada por la Entidad de Trabajo al Trabajador reclamante. ASI SE DECIDE.-

15.- HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS: Reclama este concepto a razón de 63 horas extraordinarias nocturna semanal, por 171 semanas continuas de trabajo (3 años 3 meses y 24 días) asciende a la cantidad de 10,773 horas extraordinarias nocturnas , durante el tiempo laborado, los cuales a su decir no fueron canceladas a razón de Bs 377,34 (hora extraordinaria) que al realizar la respectiva operación matemática asciende a la cantidad de : CUATRO MILLONES SESENTA Y CINCO MIL OCHENTA Y TRES BOLIVARES CON OCHENTA Y DOS CENTIMOS (Bs 4.065.083,82) cantidad esta que debe ser cancelada por la Entidad de Trabajo al Trabajador reclamante . ASI SE DECIDE.-

16,.LEY DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO: Tal como se estableció ut-supra, aun cuando exista una presunción de admisión de los hechos a favor de la parte demandante por la inasistencia de la parte demandada a la celebración de la apertura de la audiencia preliminar, el Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución tiene la inquebrantable labor de verificar que los pedimentos realizados por la parte actora no sean contrarios a derecho o al orden público. Ahora bien, de la revisión del de la Ley del Régimen Prestacional de Empleo publicada en Gaceta Oficial No. 38.281 de fecha 27 de septiembre de 2005 de la República Bolivariana de Venezuela, artículos 35 y 39, en el caso de marras no se observa la obligación del empleador de pagarle al trabajador lo peticionado, solamente se observa que el patrono deba cancelarle al trabajador en los casos de no afiliación del patrono o del trabajador o cuando no se enteran las cotizaciones como mínimo (1/3) por parte del empleador, razón por la cual se declaran improcedentes, al no existir en actas ningún medio de prueba o indicio que le permitan a este sentenciador verificar el supuesto de hecho normativo para condenar este concepto. ASÍ SE DECIDE.

17.- DÍAS DE DESCANSO (SÁBADOS) TRABAJADOS Y NO CANCELADOS: Reclama por este concepto la cantidad de 171 sábados durante el tiempo de servicio. En virtud de la incomparecencia de la empresa demandada a la apertura de la audiencia preliminar, a los fines de contradecir o aceptar tal reclamación resulta forzoso para quien suscribe la presente decisión proceder a otorgar dicho concepto a razón del salario normal diario de Bs. 7.043,20 que al realizar la respectiva operación, matemática asciende a la cantidad de : UN MILLON DOSCIENTOS CUATRO MIL TRESCIENTOS OCHENTA Y SIETE BOLIVARES CON DOS CENTIMOS (Bs 1.204.387,2) cantidad esta que debe ser cancelada por la Entidad de Trabajo al Trabajador reclamante . ASI SE DECIDE.-

18.- DÍAS DE DESCANSO (DOMINGOS) TRABAJADOS Y NO CANCELADOS: Reclama por este concepto la cantidad de 171 sábados durante el tiempo de servicio. En virtud de la incomparecencia de la empresa demandada a la apertura de la audiencia preliminar, a los fines de contradecir o aceptar tal reclamación resulta forzoso para quien suscribe la presente decisión proceder a otorgar dicho concepto a razón del salario normal diario de Bs 10.564,80 (Bs. 7.043,20 mas el recargo del 50 %) que al realizar la respectiva operación, matemática asciende a la cantidad de : UN MILLON OCHOCIENTOS SEIS MIL QUINIENTOS OCHENTA BOLIVARES CON OCHO CENTIMOS (Bs 1.806.580,8) cantidad esta que debe ser cancelada por la Entidad de Trabajo al Trabajador reclamante . ASI SE DECIDE.-

19.-DIAS DE DESCANSOS COMPENSATORIOS: De conformidad con lo establecido en el artículo 14 del Decreto con Rango Valor y Fuerza del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), en relación al tiempo de trabajo se establece el otorgamiento de los días compensatorios cundo el trabajador labora en sus descansos legales. En virtud de la incomparecencia de la empresa demandada a la apertura de la audiencia preliminar, a los fines de contradecir o aceptar tal reclamación resulta forzoso para quien suscribe la presente decisión proceder a otorgar dicho tomando en consideración 2 días de descansos compensatorio semanal por 171 semana laboradas es igual a 342 dias por el salario normal diario de Bs. 7.043,20, que al realizar la respectiva operación matemática asciende a la cantidad de: DOS MILLONES CUATROSCIENTOS OCHO MIL SETECIENTOS SETENTA Y CUATRO BOLIVARES CON CUATRO CEMTIMOS (Bs 2.408.774,4) cantidad esta que debe ser cancelada por la Entidad de Trabajo al Trabajador reclamante . ASI SE DECIDE.-

En consecuencia, todos los conceptos anteriormente discriminados y otorgados por este tribunal a favor del ciudadano HENRY JOSE COLINA alcanzan la cantidad de VEINTIUN MILLONES CIENTO NUEVE MIL OCHOCIENTOS SETENTA Y CUATRO CON DIECISEIS CENTIMOS (Bs. 21.109.874,16) cantidad esta que deberá cancelar por la entidad de trabajo, MULTISERVICIOS DCARS COL, C.A ASÍ SE DECIDE.-

En este orden de ideas, considera este Tribunal que al demandante, adicional a las cantidades otorgadas en el presente fallo, al mismo le corresponde la indexación o corrección monetaria sobre la cantidad acordada por este Juzgado, la cual se ordena tomando en consideración y ciñéndose rigurosamente al contenido y los parámetros establecido por el Tribunal Supremo de Justicia Sala de Casación Social en sentencia de fecha: 11-11-2008 caso JOSÉ SURITA Vs. MALDIFASSI & CIA C.A, la cual constituye la nueva doctrina jurisprudencial en la forma siguiente:

1.- Con respecto a la indexación de las cantidades que por Prestación de Antigüedad sea adeudada al ex trabajador, que en el presente caso se encuentra constituida por la antigüedad legal por la cantidad de Bs. 713.123,10 se establece que el cómputo de los mismos debe hacerse desde la fecha en que la misma es exigible, vale decir, desde la fecha de finalización de la relación de trabajo, es decir, el 31/05/2017 hasta que la sentencia quede definitivamente firme, para dicho calculo se ordena oficial al Banco Central de Venezuela quien fungirá como único perito.

2.- En lo que respecta al período a indexar de los otros conceptos derivados de la relación laboral y que resultaron condenados en el presente asunto por la cantidad de Bs. 20.396.751,06 se establece que el cómputo de los mismos debe hacerse desde la fecha de notificación de la demandada hasta que la sentencia quede definitivamente firme, es decir desde el 03/07/17 excluyendo de dicho cálculo los lapsos sobre los cuales la causa se haya paralizado por acuerdo entre las partes, por hechos fortuitos o de fuerza mayor, tales como la implementación de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y por vacaciones judiciales conforme a los lineamientos jurisprudenciales señalados.

Igualmente se ordena a la empresa demandada el pago de los intereses de mora sobre los montos condenados a pagar por concepto de Antigüedad, de conformidad a lo establecido en el artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, por lo cual se ordena oficiar al Banco Central de Venezuela, quien fungirá como único experto, para que determine mediante cuadro detallado los intereses de mora sobre las cantidades acordadas por éste Tribunal, es decir, sobre la cantidad de de Bs 713.123,10 correspondiente desde la fecha de la culminación de la relación de trabajo, 31/05/2017 hasta la fecha de la ejecución del fallo; calculados conforme a lo previsto en el artículo 142 literal “f” de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, sobre las cantidades condenadas, estos serán calculados a la tasa activa establecida por el Banco Central de Venezuela. Así se decide.

En caso de no cumplimiento voluntario de la sentencia de todos los conceptos ordenados a cancelar en la presente decisión tales como prestación de antigüedad, la indemnización por despido y los otros conceptos se condena al pago Intereses Moratorios e Indexación o Corrección Monetaria, desde la fecha del decreto de ejecución hasta la oportunidad del pago efectivo, conforme a lo dispuesto en el artículo 185 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y los lineamientos jurisprudenciales señalados por la Sala de Casación Social del Tribunal del Supremo de Justicia en sentencia de fecha 11 de noviembre de 2008 con ponencia del Magistrado Dr. Luís Eduardo Franceschi Gutiérrez (Caso: José Surita Vs. Maldifassi & CIA C.A.); aplicando en el primero de los casos mencionados la tasa del mercado vigente establecida por el Banco Central de Venezuela conforme a lo previsto el artículo 142 literal “f” de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, sobre las cantidades condenadas, estos serán calculados a la tasa ACTIVA establecida por el Banco Central de Venezuela para los intereses de las prestaciones sociales, excluyendo de dicho cálculo los lapsos sobre los cuales la causa se haya paralizado por acuerdo entre las partes, por hechos fortuitos o de fuerza mayor, tales como las vacaciones judiciales, y para la corrección monetaria el Índice Nacional de Precios al Consumidor. Así se decide.-

No obstante, este Tribunal estima que si para el momento de la ejecución de la presente decisión está en práctica lo establecido en el Reglamento del Procedimiento Electrónico para la Solicitud de Datos del Banco Central de Venezuela, el cual fue dictado por la Sala Plena del Tribunal Supremo de Justicia en sesión de fecha 30 de julio de 2014 y publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 40.616 de fecha 9 de marzo de 2015, la Jueza ejecutora procederá a aplicar éste con preferencia a la experticia complementaria del fallo, para el cálculo de los intereses moratorios e indexación de los conceptos condenados. ASÍ SE DECLARA.

Como consecuencia de lo anteriormente este Juzgado declara PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda interpuesta por el ciudadano HENRY JOSE COLINA , en contra de la Entidad de Trabajo Sociedad Mercantil MULTISERVICIOS DCARS COL, C.A por motivo de Cobro de Prestaciones Sociales y otros conceptos Laborales. Así se decide.

PARTE DISPOSITIVA

Por los razonamientos antes expuestos, este JUZGADO PRIMERO DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA, administrando justicia en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley, declara:

PRIMERO: PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda por Cobro de Prestaciones Sociales y otros conceptos laborales interpuesta por el ciudadano HENRY JOSE COLINA en contra de la Entidad de Trabajo Sociedad Mercantil MULTISERVICIOS DCARS, COL C.A

SEGUNDO: Se ordena indexar los conceptos condenados a cancelar por este Tribunal correspondiente al ciudadano: HENRY JOSE COLINA tal y como quedó establecida en la motiva de la presente decisión.

TERCERO: Así mismo se ordenó el pago de los intereses moratorios en caso de que la demandada no cumpla voluntariamente con dicho fallo tal y como quedó establecido en la motiva del presente fallo.

CUARTO: De conformidad con lo establecido en el artículo 59 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo no se condena en costas a la parte demandada por no haber resultado totalmente vencida.

PUBLÍQUESE Y REGÍSTRESE. Déjese copia certificada por Secretaría del presente fallo todo conformidad con lo establecido en el numeral 3 del articulo 21 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.- Se da cumplimiento a la Resolución Nro 2017-003 de fecha 31/07/2017, dictada por la Coordinación Laboral Regional de este Circuito en concordancia con la Resolución Nro 2016-0021 de fecha 14/12/2016 dictada por la Sala Plena del Tribunal Supremo de Justicia.-

Dada, firmada y sellada en la sala de Despacho del JUZGADO PRIMERO DE PRIMERA INSTANCIA DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA, con sede en Cabimas. Cabimas, tres (03) de Agosto de dos mil Diecisiete (2.017). Siendo las 01:58 p.m. Año: 207º de la Independencia y 158º de la Federación.

Abg. JEXSIN COLINA DAVILA
JUEZA 1º DE S.M.E DEL TRABAJO

Abg. DORIS ARAMBULE
SECRETARIA JUDICIAL

Siendo la 01:58 de la tarde la Secretaria Judicial adscrita a éste Juzgado de Instancia del Trabajo deja constancia expresa que se dictó y publicó la presente decisión.

Abg. DORIS ARAMBULET
SECRETARIA JUDICIAL

JCD/jcd
ASUNTO: VP21-L-2017-000121
Resolución Número: PJ0012017000117
Número de Asiento Diario: 54

Nota: Se deja constancia que el reverso del presente folio y el que antecede se encuentra inutilizado.-