REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA PODER JUDICIAL TRIBUNAL SEGUNDO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA Maracaibo, cinco (05) de junio del año dos mil quince (2015) 205º y 156º ASUNTO No: VP01-L-2014-000760 DEMANDANTES: EMELINA MORALES, JORGE ENRIQUE GONZALEZ, ARACELIS MARIA MARTINEZ PARRA, JOSE TRINIDAD SOTO MAVARES, WUILSON MEDINA SALDORRIAGA, HAIDEE ISABEL AYALA RINCON, ANAIDA MARGARITA ARRIETA TOLEDO, JOSE ANTONIO GONZALEZ, YECENIA FERNANDEZ TRESPALACIOS, JOSE FRANCISCO BRICEÑO, ARGENIS JOSE VAZQUEZ ORDOÑEZ, GISE DE LOS ANGELES PRIETO PIRELA, JOSE VICENTE MORENO SALAS, ELEUDA MARINA MONTIEL, LESVIA VILLA Y YARALINA DEL CARMEN HUERTA FUENMAYOR Venezolanos, mayores de edad, Titulares de las Cédulas de Identidad Nos. 11.291.784, V.12.468.734., V.16.120.230, V.-7.898.346, E.-81.259.119, V.-19.179.123, V.-5.808.621, V.-5.059.234, V.-11.872.665, V.-22.073.879, V.-5.847.398, V.-13.006.180, V.-15.411.060, V.-5.832.009, E.-81.900.744 Y V.-15.624.298, respectivamente, y domiciliados en el Municipio Maracaibo del Estado Zulia. APODERADOS JUDICIALES: YANETH ROJAS LARES Y SENOVIA URDANETA, Abogados en ejercicio debidamente inscritos en el INPREABOGADO bajo los Nº 155.086 Y 35.019, respectivamente. DEMANDADAS: INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE DEL MUNICIPIO MARACAIBO (IMA) creado mediante Ordenanza Municipal del 13 de diciembre de 1996, publicada en la Gaceta Municipal de Maracaibo No. 194 Extraordinaria; y solidariamente la ALCALDÍA DEL MUNICIPIO MARACAIBO ESTADO ZULIA. APODERADOS JUDICIALES DEL INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE DEL MUNICIPIO MARACAIBO (IMA): LORENA RUIZ, LAURA VILLALOBOS, FERNANDO SARCOS, MERCEDES SUZZARINI y CARLOS THOMPSON, Abogados inscritos en el INPREABOGADO bajo los Nº 88.834, 123.768, 25.293, 52.271 y 42.550, respectivamente. MOTIVO: Diferencia de Beneficios Laborales. ANTECEDENTES PROCESALES En fecha 14 de mayo de 2014, acudieron los ciudadanos EMELINA MORALES, JORGE ENRIQUE GONZALEZ, ARACELIS MARIA MARTINEZ PARRA, JOSE TRINIDAD SOTO MAVARES, WUILSON MEDINA SALDORRIAGA, HAIDEE ISABEL AYALA RINCON, ANAIDA MARGARITA ARRIETA TOLEDO, JOSE ANTONIO GONZALEZ, YECENIA FERNANDEZ TRESPALACIOS, JOSE FRANCISCO BRICEÑO, ARGENIS JOSE VAZQUEZ ORDOÑEZ, GISE DE LOS ANGELES PRIETO PIRELA, JOSE VICENTE MORENO SALAS, ELEUDA MARINA MONTIEL, LESVIA VILLA Y YARALINA DEL CARMEN HUERTA FUENMAYOR debidamente asistidos, e interpusieron demanda en contra del INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE DEL MUNICIPIO MARACAIBO (IMA), con el objeto de que les fueran canceladas sus diferencias de beneficios laborales; correspondiéndole por distribución al Tribunal Décimo Quinto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, quien en fecha 20 de mayo de 2014 admitió la demanda, ordenando las notificaciones correspondientes, a los fines de que tuviera lugar la Audiencia Preliminar. Una vez realizadas las notificaciones correspondientes, en fecha 18 de marzo de 2015 se llevó a cabo la celebración de la Audiencia Preliminar, correspondiéndole dicha causa mediante nueva distribución, al Tribunal Sexto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia. En la fecha fijada comparecieron las partes con su representación judicial dándose así inicio a la audiencia, la cual fue en la misma, fecha se dejo constancia que por cuanto era difícil llegar a un acuerdo por cuanto habían varias causas en este circuito por no poder llegarse a un arreglo, se dio por concluida la Audiencia Preliminar y se ordenó incorporar las pruebas al expediente, a los fines de su admisión y evacuación por ante el Juez de Juicio. En fecha 25 de marzo de 2015, el Tribunal dejó constancia que las demandadas dieron contestación a la demanda, y se ordenó la remisión del expediente al Tribunal de Juicio para proseguir con la tramitación del mismo, correspondiéndole por distribución a éste TRIBUNAL SEGUNDO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA, quien admitió las pruebas en fecha 07de abril de 2015 y fijó la celebración de la Audiencia de Juicio para el día 25 de mayo de 2015. En la fecha indicada, se llevó a cabo la celebración de la audiencia de juicio, y en vista de la complejidad del asunto se difirió el dispositivo del fallo para el quinto (5°) día hábil siguiente; por lo que, una vez dictado el dispositivo correspondiente, éste Tribunal de conformidad con lo previsto en el artículo 159 de la Ley Orgánica Procesal Laboral, pasa a reproducir el fallo sintetizando previamente los términos en que ha quedado planteada la controversia, redactando estos en términos claros y precisos. ALEGATOS DE LA PARTE DEMANDANTE Que eran trabajadores activos y se encuentran laborando de forma personal, remunerada, bajo régimen de dependencia, para el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE DEL MUNICIPIO MARACAIBO (IMA) ente adscrito a la ALCALDÍA DEL MUNICIPIO MARACAIBO ESTADO ZULIA, siendo el patrono el mencionado instituto y solidariamente la Alcaldía. Que el horario en el que laboraban los obreros, con un horario de 07:00 a.m., a 3:00 p.m., de lunes a sábados, con una hora de descanso adscritos a la Parroquia Cristo de Aranza, siendo que en fecha 17 de diciembre de 2009 ,fue publicado en gaceta Municipal Decreto para proceder a la Reestructuración organizativa de la Alcaldía de Maracaibo todo con el fin de eliminar al IMA, por lo cual se iniciaron una serie de acciones de índole judicial, social y sindical interponiendo recurso en fecha 25 de marzo de 2010, por el Juzgado Superior Civil Contencioso Administrativo del Estado Zulia con solicitud de medida cautelar con la finalidad de suspender la ordenanza, sin embargo en fecha 15 de enero de 2011, la Alcaldía había aprobado en segunda instancia la ordenanza muy a pesar de que se encontraban suspendidos lo efectos a lo cual el IMA suspendió el salario de los trabajadores, posteriormente acudieron a la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia a interponer recuso de Nulidad con medida innominada, procediendo el instituto Municipal del Ambiente a llamar a todos los trabajadores utilizando maquinaciones , subterfugios y aprovechándose de la necesidad de los trabajadores para que se organizaran en cooperativas y que le iban a cancelar los salarios dejados de percibir desde el 15 de enero de 2011, solo les decían que firmaran sin estar asistidos de abogados ni nada les entregaron un cheque informándoles que serian llamados la siguiente semana para continuar las labores a través de cooperativas, lo que nunca ocurrió, sin embargo el instituto desconoce que las cantidades de dinero recibidas no puede constituir una cancelación de sus prestaciones sociales en todo caso seria un adelanto de las mismas, por lo cual se solicita la nulidad de la misma desde ya, Siendo que el monto recibido constituye las sumas de dinero por la prestación de nuestro servicio es por lo que vienen a reclamar: 1) EMELINA MORALES: - Fecha de Ingreso: 19/05/2008 -Finalización: 24/02/2011 -Tiempo de servicio: 03 años, 03 meses 05 días -Salario; desde el 15 de junio de 2008 al 14 de enero de 2011 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65bonificacion de fin de año: 65 días .bono vacacional: 30 días 1.- PRESTACION DE ANTIGÜEDAD; Reclama la actora la cantidad de bolívares 10.196,56 especificado en el escrito libelar. 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2.085,97 según la cláusula 2 del contrato colectivo es decir 5 meses. 3.-BONO VACACIONAL: Reclama la actora la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva 40 días 2.202,08. 3.1.-VACACIONES VENCIDAS; Reclama la actora la cantidad de bolívares 3.139,16 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama la actora la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar. 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama la actora la cláusula Nº 16 de la contratación colectiva la cantidad de bolívares 2000,00 correspondiente 24/12/2009 y 24/12/2010. 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-20009-2010. 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama la actora, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario. 9.-AUMENTO DE SALARIO Reclama la actora la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010hasta marzo de 2011 la cantidad de bolívares 1, 484,83. Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 30.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 11.056,33 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 19.344,01. 2) JOSE DE LA CRUZ GONZALEZ RUIZ - Fecha de Ingreso: 10/09/2007 -Finalización: 11/03/2011 -Tiempo de servicio: 04 años, 06 meses 01 día -Salario; desde el 15 de junio de 2008 al 14 de enero de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65bonificacion de fin de año: 65 días .bono vacacional: 30 días 1.-PRESTACION DE ANTIGÜEDAD; Reclama el actor la cantidad de bolívares 10.196,56 especificado en el escrito libelar. 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 2.085,97 según la cláusula 2 del contrato colectivo es decir 5 meses. 3.-BONO VACACIONAL: Reclama el actor la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva 40 días 2.202,08. 3.1.-VACACIONES VENCIDAS; Reclama el actor la cantidad de bolívares 3.139,16. 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama el actor la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar. 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama el actor la cláusula Nº 16 de la contratación colectiva la cantidad de bolívares 2000,00 correspondiente 24/12/2009 y 24/12/2010. 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-20009-2010. 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama el actor, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario. 9.-AUMENTO DE SALARIO Reclama el actor la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010hasta marzo de 2011 la cantidad de bolívares 1, 484,83. Por lo que reclama en total el actor la cantidad de bolívares 34.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 14.100 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 20.300,34. 3) ARACELIS MARIA MARTINEZ PARRA: - Fecha de Ingreso: 10/09/2007 -Finalización: 02/02/2011 -Tiempo de servicio: 04 años, 07 meses 08 días -Salario; desde el 15 de junio de 2008 al 14 de enero de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65, bonificación de fin de año: 65 días, bono vacacional: 30 días. 1.-PRESTACION DE ANTIGÜEDAD; Reclama la actora la cantidad de bolívares 10.196,56 especificado en el escrito libelar. 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2.085,97 según la cláusula 2 del contrato colectivo es decir 5 meses. 3.-BONO VACACIONAL: Reclama la actora la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva 40 días 2.202,08. 3.1.-VACACIONES VENCIDAS; Reclama la actora la cantidad de bolívares 3.139,16. 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama la actora la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar. 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama la actora la cláusula Nº 16 de la contratación colectiva la cantidad de bolívares 2000,00 correspondiente 24/12/2009 y 24/12/2010. 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-20009-2010. 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama la actora, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad d 3 meses de salario. 9.-AUMENTO DE SALARIO Reclama la actora la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010, hasta marzo de 2011 la cantidad de bolívares 1, 484,83. Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 32.600.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 17.500 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 15.134,34. 3) ARACELIS MARIA MARTINEZ PARRA - Fecha de Ingreso: 10/09/2007 - -Finalización: 02/02/2011 -Tiempo de servicio: 04 años, 07 meses 08 días -Salario; desde el 15 de junio de 2008 al 14 de enero de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65 bonificación de fin de año: 65 días, bono vacacional: 30 días. 1.- PRESTACION DE ANTIGÜEDAD; Reclama la actora la cantidad de bolívares 10.196,56 especificado en el escrito libelar. 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2085,97 según la cláusula 2 del contrato colectivo es decir 5 meses. 3.- BONO VACACIONAL: Reclama la actora la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva 40 días 2202,08. 3.1.- VACACIONES VENCIDAS; Reclama la actora la cantidad de bolívares 3.139,16 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama la actora la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar. 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama la actora la cláusula Nº 16 de la contratación colectiva la cantidad de bolívares 2000,00 correspondiente 24/12/2009 y 24/12/2010. 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-20009-2010. 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama la actora, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario. 9.-AUMENTO DE SALARIO Reclama la actora la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010hasta marzo de 2011 la cantidad de bolívares 1, 484,83. Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 32.600.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 17.500,00 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 15.184.34. 4) JOSE TRINIDAD SOTO MAVARES - Fecha de Ingreso: 16/02/2008 -Finalización: 31/01/2011 -Tiempo de servicio: 03años, 08 meses 15 días -Salario; desde el 15 de junio de 2008 al 14 de enero de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65, bonificación de fin de año: 65 días, bono vacacional: 30 días. 1.-PRESTACION DE ANTIGÜEDAD; Reclama el actor la cantidad de bolívares 10.196,56 especificado en el escrito libelar. 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 2085,97 según la cláusula 2 del contrato colectivo es decir 5 meses. 3.-BONO VACACIONAL: Reclama el actor la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva 40 días 2.202,08. 3.1.-VACACIONES VENCIDAS; Reclama el actor la cantidad de bolívares 3.139,16 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama el actor la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar. 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama el actor la cláusula Nº 16 de la contratación colectiva la cantidad de bolívares 2000,00 correspondiente 24/12/2009 y 24/12/2010. 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-20009-2010. 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama el actor, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario. 9.-AUMENTO DE SALARIO Reclama la actora la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010,hasta marzo de 2011 la cantidad de bolívares 1, 484,83. Por lo que reclama en total el actor la cantidad de bolívares 30.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 11.700,00 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 18.700,34.. 5) WUILSON MEDINA SALDORRIAGA - Fecha de Ingreso: 01/11/2007 -Finalización: 10/02/2011 -Tiempo de servicio: 04 años, 09 meses 01 día -Salario; desde el 10 de diciembre de 2007 al 03 de febrero de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65, bonificación de fin de año: 65 días, bono vacacional: 30 días. 1.- PRESTACION DE ANTIGÜEDAD; Reclama el actor la cantidad de bolívares 10.196,56 especificado en el escrito libelar. 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 2085,97 según la cláusula 2 del contrato colectivo es decir 5 meses. 3.-BONO VACACIONAL: Reclama el actor la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva 40 días 2.202,08. 3.1.- VACACIONES VENCIDAS; Reclama el actor la cantidad de bolívares 3.139,16 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama el actor la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar. 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama el actor la cláusula Nº 16 de la contratación colectiva la cantidad de bolívares 2.000,00 correspondiente 24/12/2009 y 24/12/2010. 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-20009-2010. 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama el actor, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario. 9.-AUMENTO DE SALARIO Reclama el actor la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010hasta marzo de 2011 la cantidad de bolívares 1, 484,83. Por lo que reclama en total el actor la cantidad de bolívares 34.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 13.100,00 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 21.300,34. 6) HAIDEE ISABEL AYALA PICON - Fecha de Ingreso: 16/02/2007 - Finalización: 24/02/2011 -Tiempo de servicio: 04 años, 08 días -Salario; desde el 10 de septiembre de 2007 al 30 de marzo de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65 bonificación de fin de año: 65 días, bono vacacional: 30 días. 1.- PRESTACION DE ANTIGÜEDAD; Reclama la actora la cantidad de bolívares 10.196,56 especificado en el escrito libelar. 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2.085,97 según la cláusula 2 del contrato colectivo es decir 5 meses. 3.-BONO VACACIONAL: Reclama la actora la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva 40 días 2.202,08. 3.1.- VACACIONES VENCIDAS; Reclama la actora la cantidad de bolívares 3.139,16 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama la actora la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar. 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama la actora la cláusula Nº 16 de la contratación colectiva la cantidad de bolívares 2000,00 correspondiente 24/12/2009 y 24/12/2010. 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-20009-2010. 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama la actora, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario. 9.-AUMENTO DE SALARIO Reclama la actora la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010hasta marzo de 2011 la cantidad de bolívares 1, 484,83. Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 32.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 12.900,00 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 19.500,34. 7) ANAIDA MARGARITA ARRIETA TOLEDO - Fecha de Ingreso: 16/02/2007 -Finalización: 24 /02/2011 -Tiempo de servicio: 04 años, 08 días -Salario; desde el 10 de septiembre de 2007 al 30 de marzo de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65, bonificación de fin de año: 65 días, bono vacacional: 30 días. 1.-PRESTACION DE ANTIGÜEDAD; Reclama la actora la cantidad de bolívares 10.196,56 especificado en el escrito libelar. 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2.085,97 según la cláusula 2 del contrato colectivo es decir 5 meses. 3.-BONO VACACIONAL: Reclama la actora la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva 40 días 2.202,08. 3.1.- VACACIONES VENCIDAS; Reclama la actora la cantidad de bolívares 3.139,16 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama la actora la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar. 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama la actora la cláusula Nº 16 de la contratación colectiva la cantidad de bolívares 2000,00 correspondiente 24/12/2009 y 24/12/2010. 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-20009-2010. 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama la actora, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario. 9.-AUMENTO DE SALARIO Reclama la actora la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010hasta marzo de 2011 la cantidad de bolívares 1, 484,83. Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 32.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 10.700,00 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 21.700,34. 8) JOSE ANTONIO GONZALEZ - Fecha de Ingreso: 16/02/2007 - Finalización: 24/02/2011 -Tiempo de servicio: 04 años, 08 días -Salario; desde el 15 de junio de 2008 al 14 de enero de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65 bonificación de fin de año: 65 días, bono vacacional: 30 días. 1.-PRESTACION DE ANTIGÜEDAD; Reclama el actor la cantidad de bolívares 10.196,56 especificado en el escrito libelar. 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 2085,97 según la cláusula 2 del contrato colectivo es decir 5 meses. 3.-BONO VACACIONAL: Reclama el actor la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva 40 días 2202,08. 3.1.-VACACIONES VENCIDAS; Reclama el actor la cantidad de bolívares 3139,16 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama el actor la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar. 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama el actor la cláusula Nº 16 de la contratación colectiva la cantidad de bolívares 2000,00 correspondiente 24/12/2009 y 24/12/2010. 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-20009-2010. 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama el actor, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad d 3 mese de salario. 9.-AUMENTO DE SALARIO Reclama el actor la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010hasta marzo de 2011 la cantidad de bolívares 1, 484,83. Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 32.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 13.719,00 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 18.681.15. 9) YECENIA FERNANDEZ TRESPALACIOS - Fecha de Ingreso: 16/02/2007 - Finalización: 24/02/2011 -Tiempo de servicio: 04 años, 08 días -Salario; desde el 10 de septiembre de 2007 al 30 de marzo 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65, bonificación de fin de año: 65 días, bono vacacional: 30 días. 1.-PRESTACION DE ANTIGÜEDAD; Reclama la actora la cantidad de bolívares 10.196,56 especificado en el escrito libelar. 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2.085,97 según la cláusula 2 del contrato colectivo es decir 5 meses. 3.-BONO VACACIONAL: Reclama la actora la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva 40 días 2202,08. 3.1.- VACACIONES VENCIDAS; Reclama la actora la cantidad de bolívares 3.139,16 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama la actora la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar. 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama la actora la cláusula Nº 16 de la contratación colectiva la cantidad de bolívares 2000,00 correspondiente 24/12/2009 y 24/12/2010. 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-20009-2010. 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama la actora, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad d 3 mese de salario. 9.-AUMENTO DE SALARIO Reclama la actora la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010hasta marzo de 2011 la cantidad de bolívares 1, 484,83. Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 32.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 11.600,00 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 20.800.34. 10) JOSE FRANCISCO BRICEÑO - Fecha de Ingreso: 16/02/2007 - Finalización: 24/02/2011 -Tiempo de servicio: 04 años, 08 días -Salario; desde el 10 de septiembre de 2007 al 30 de marzo de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65bonificacion de fin de año: 65 días .bono vacacional: 30 días. 1.- PRESTACION DE ANTIGÜEDAD; Reclama el actor la cantidad de bolívares 10.196,56 especificado en el escrito libelar. 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 2.085,97 según la cláusula 2 del contrato colectivo es decir 5 meses. 3.-BONO VACACIONAL: Reclama el actor la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva 40 días 2.202,08. 3.1.-VACACIONES VENCIDAS; Reclama el actor la cantidad de bolívares 3139,16 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama el actor la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar. 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama el actor la cláusula Nº 16 de la contratación colectiva la cantidad de bolívares 2000,00 correspondiente 24/12/2009 y 24/12/2010. 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-20009-2010. 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama el actor, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario. 9.-AUMENTO DE SALARIO Reclama el actor la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010hasta marzo de 2011 la cantidad de bolívares 1, 484,83. Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 32.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 12.400,00 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 20.000,34. 11) ARBENIS JOSE VAZQUEZ ONDOÑEZ - Fecha de Ingreso: 01/11/2007 - Finalización: 11/03/2011 -Tiempo de servicio: 04 años, 06 meses 10 días -Salario; desde el 10 de septiembre de 2007 pide desde esta fecha y alega que comenzó en el mes de noviembre al 14 de marzo de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65, bonificación de fin de año: 65 días, bono vacacional: 30 días. 1.-PRESTACION DE ANTIGÜEDAD; Reclama el actor la cantidad de bolívares 10.196,56 especificado en el escrito libelar. 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 2085,97 según la cláusula 2 del contrato colectivo es decir 5 meses. 3.-BONO VACACIONAL: Reclama el actor la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva 40 días 2202,08. 3.1.- VACACIONES VENCIDAS; Reclama el actor la cantidad de bolívares 3139,16 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama el actor la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar. 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama el actor la cláusula Nº 16 de la contratación colectiva la cantidad de bolívares 2000,00 correspondiente 24/12/2009 y 24/12/2010. 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-20009-2010. 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama el actor, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario. 9.-AUMENTO DE SALARIO Reclama el actor la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010hasta marzo de 2011 la cantidad de bolívares 1, 484,83. Por lo que reclama en total el actor la cantidad de bolívares 32.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 13.100,00 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 19.300,34. 12) GRESE DE LOS ANGELES PRIETO PIRELA - Fecha de Ingreso: 16/02/2007 - Finalización: 31/01/2011 -Tiempo de servicio: 04 años, 01 mes 15 días -Salario; desde el 10 de septiembre de 2007 al 03 de marzo de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65, bonificación de fin de año: 65 días, bono vacacional: 30 días. 1.-PRESTACION DE ANTIGÜEDAD; Reclama la actora la cantidad de bolívares 10.196,56 especificado en el escrito libelar. 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2085,97 según la cláusula 2 del contrato colectivo es decir 5 meses. 3.-BONO VACACIONAL: Reclama la actora la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva 40 días 2202,08. 3.1.- VACACIONES VENCIDAS; Reclama la actora la cantidad de bolívares 3139,16 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama la actora la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar. 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama la actora la cláusula Nº 16 de la contratación colectiva la cantidad de bolívares 2000,00 correspondiente 24/12/2009 y 24/12/2010. 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-20009-2010. 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama la actora, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad d 3 mese de salario. 9.-AUMENTO DE SALARIO Reclama la actora la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010hasta marzo de 2011 la cantidad de bolívares 1, 484,83. Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 32.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 13.470,00 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 18.900,34. 13) JOSE VICENTE MORENO SALAS - Fecha de Ingreso: 01/11/2007 - Finalización: 02/02/2011 -Tiempo de servicio: 04 años, 09 meses 01 día -Salario; desde el 10 de septiembre de 2007 al 03 de marzo de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65, bonificación de fin de año: 65 días, bono vacacional: 30 días. 1.-PRESTACION DE ANTIGÜEDAD; Reclama el actor la cantidad de bolívares 10.196,56 especificado en el escrito libelar. 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 2085,97 según la cláusula 2 del contrato colectivo es decir 5 meses. 3.-BONO VACACIONAL: Reclama el actor la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva 40 días 2202,08. 3.1.-VACACIONES VENCIDAS; Reclama el actor la cantidad de bolívares 3139,16 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama el actor la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar. 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama el actor la cláusula Nº 16 de la contratación colectiva la cantidad de bolívares 2000,00 correspondiente 24/12/2009 y 24/12/2010. 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-20009-2010. 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama el actor, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario. 9.-AUMENTO DE SALARIO Reclama el actor la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010hasta marzo de 2011 la cantidad de bolívares 1, 484,83. Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 32.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 13.028,00 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 19.372,34. 14) ELEUDA MARINA MONTIEL - Fecha de Ingreso: 16/01/2007 - Finalización: 31/01/2011 -Tiempo de servicio: 04 años, 15 días -Salario; desde el 10 de diciembre de 2007 hasta el 03 de febrero de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65, bonificación de fin de año: 65 días, bono vacacional: 30 días. 1.-PRESTACION DE ANTIGÜEDAD; Reclama la actora la cantidad de bolívares 10.196,56 especificado en el escrito libelar. 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2085,97 según la cláusula 2 del contrato colectivo es decir 5 meses. 3.-BONO VACACIONAL: Reclama la actora la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva 40 días 2202,08. 3.1.- VACACIONES VENCIDAS; Reclama la actora la cantidad de bolívares 3139,16 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama la actora la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar. 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama la actora la cláusula Nº 16 de la contratación colectiva la cantidad de bolívares 2000,00 correspondiente 24/12/2009 y 24/12/2010. 7.- BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-20009-2010. 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama la actora, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario. 9.-AUMENTO DE SALARIO Reclama la actora la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010, hasta marzo de 2011 la cantidad de bolívares 1, 484,83. Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 34.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 12.576,00 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 22.421,71. 15) JESVIA VILLA - Fecha de Ingreso: 16/02/2008 - Finalización: 31/01/2011 -Tiempo de servicio: 03 años, 01 mes 15 días -Salario; desde el 09 de agosto de 2008 al 16 de marzo de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65, bonificación de fin de año: 65 días, bono vacacional: 30 días. 1.-PRESTACION DE ANTIGÜEDAD; Reclama la actora la cantidad de bolívares 10.196,56 especificado en el escrito libelar. 2.-BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2085,97 según la cláusula 2 del contrato colectivo es decir 5 meses. 3.-BONO VACACIONAL: Reclama la actora la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva 40 días 2202,08. 3.1-VACACIONES VENCIDAS; Reclama la actora la cantidad de bolívares 3139,16 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama la actora la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar. 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama la actora la cláusula Nº 16 de la contratación colectiva la cantidad de bolívares 2000,00 correspondiente 24/12/2009 y 24/12/2010. 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-20009-2010. 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama la actora, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad d 3 mese de salario. 9.-AUMENTO DE SALARIO Reclama la actora la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010hasta marzo de 2011 la cantidad de bolívares 1, 484,83. Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 32.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 13.215,00 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 19.185,00. 16) YERALINA DEL CARMEN HUERTA FUENMAYOR - Fecha de Ingreso: 02/08/2008 - Finalización: 25/01/2011 -Tiempo de servicio: 03 años, 07 meses 23 días -Salario; desde el 09 de agosto de 2008 al 16 de marzo de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65, bonificación de fin de año: 65 días, bono vacacional: 30 días. 1.-PRESTACION DE ANTIGÜEDAD; Reclama la actora la cantidad de bolívares 10.196,56 especificado en el escrito libelar. 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2085,97 según la cláusula 2 del contrato colectivo es decir 5 meses. 3.-BONO VACACIONAL: Reclama la actora la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva 40 días 2202,08. 3.1.-VACACIONES VENCIDAS; Reclama la actora la cantidad de bolívares 3139,16 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama la actora la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar. 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama la actora la cláusula Nº 16 de la contratación colectiva la cantidad de bolívares 2000,00 correspondiente 24/12/2009 y 24/12/2010. 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-20009-2010. 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama la actora, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario. 9.-AUMENTO DE SALARIO Reclama la actora la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010hasta marzo de 2011 la cantidad de bolívares 1, 484,83. Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 32.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 13.215,00 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 19.185,00. Los demandantes solicitan igualmente los Intereses sobre Prestaciones sociales, intereses moratorios, corrección monetaria. ALEGATOS DE LA DEMANDADA INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE DEL MUNICIPIO MARACAIBO (IMA) La representación judicial de la demandada, dio contestación a la demanda bajo los siguientes términos: Los trabajadores del barrido manual llevan efecto la limpieza de las calles de la ciudad de Maracaibo, por lo que se le rechaza que tuvieran las funciones en el proceso de separación y reciclaje de los desechos sólidos así como niega se le haya afectado el patrimonio económico y social en lo económico se le cancelaron sus prestaciones sociales. Niega rechaza y contradice los argumentos solicitados en el petitorio de la demanda, en cada uno de los conceptos demandados, pago de prestaciones sociales, por cuanto la misma ya fue cancelada así como el pago de los beneficios laborales. Se contradice las pruebas presentadas en la audiencia preliminar a cada uno de los demandantes se les cancelo sus prestaciones sociales de conformidad con la clausula1 de la contratación colectiva. Niega, rechaza y contradice que se les deba a cada uno de los actores la cancelación de una bonificación de fin de año, bono vacacional, los cálculos de salarios integrales así como reclamación de las prestaciones sociales de conformidad con el articulo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo de 1997, así como los diferentes aumentos salariales, ya que ese les cancelaron de conformidad con los respectivos salarios. Niega rechaza y contradice el concepto demandado por mutiles e implementos de seguridad de trabajo de conformidad con la cláusula 6 de la contratación colectiva, debido a que en dicho momento se le otorgo dicho beneficio cuando prestaban sus servicios los demandantes y se le causaría un daño al Instituto Municipal del Ambiente de cancelarle en dinero un beneficio que se otorgo estando activo el trabajador. Niega rechaza y contradice que se les deba el bono de alimentación, por cuanto estando activos a ellos se les cancelaba dichas bonificaciones alimenticias así como la prima navideña. Niega rechaza y contradice que se le deba a los actores salarios caídos durante tres meses cláusula 15 del contrato colectivo en referencia al aumento del 5% ya que no se le debe a los demandantes dichas cantidades de dinero, por lo que niega las cantidades de dinero demandadas. DELIMITACIÓN DE LOS HECHOS CONTROVERTIDOS Y DISTRIBUCIÓN DE LA CARGA PROBATORIA Los artículos 72 y 135 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, establecen los principios que rigen la distribución de la carga procesal en materia laboral, se citan: Artículo 72. Salvo disposición legal en contrario, la carga de la prueba corresponde a quien afirme hechos que configuren su pretensión o a quien los contradiga, alegando nuevos hechos. El empleador, cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relación procesal, tendrá siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo. Cuando corresponda al trabajador probar la relación de trabajo gozará de la presunción de su existencia, cualquiera que fuere su posición en la relación procesal. Artículo 135. Concluida la audiencia preliminar sin que haya sido posible la conciliación ni el arbitraje, el demandado deberá, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, consignar por escrito la contestación de la demanda determinando con claridad cuáles de los hechos invocados en la demanda admite como ciertos y cuales niega o rechaza y expresar asimismo, los hechos o fundamentos de su defensa que creyere conveniente alegar. Se tendrán por admitidos aquellos hechos indicados en la demanda respectiva, de los cuales, al contestar la demanda, no se hubiere hecho la requerida determinación, expuestos los motivos del rechazo, ni aparecieren desvirtuados por ninguno de los elementos del proceso. Por su parte, ha sido reiterada la doctrina de la Sala de Casación del Tribunal Supremo de Justicia que la contestación de la demanda en materia laboral debe hacerse en forma clara y determinada, estableciendo cuáles de los hechos alegados por el actor se admiten y cuáles se rechazan, estando obligada la parte demandada a fundamentar el motivo del rechazo o de la admisión de los hechos. La circunstancia de cómo el accionado dé contestación a la demanda fijará la distribución de la carga de la prueba en el proceso laboral. De manera que el demandado tiene la carga de probar todos aquellos alegatos nuevos que le sirvan de fundamento para rechazar las pretensiones del actor, con lo cual, hay una modificación en la distribución de la carga de la prueba en el proceso laboral, y por tanto, el actor estará eximido de probar sus alegaciones cuando en la contestación a la demanda el demandado admita la prestación de un servicio personal aun cuando el demandado no la califique como relación laboral -presunción iuris tantum establecida en el artículo 65 de la Ley Orgánica del Trabajo-. Cuando el demandado no rechace la existencia de la relación laboral, se modificará la distribución de la carga de la prueba en lo que se refiere a todos los restantes alegatos contenidos en el libelo que tengan conexión con la relación laboral, por tanto, es el demandado quien deberá probar, por tener en su poder las pruebas idóneas sobre el salario que percibía el trabajador, el tiempo de servicios, vacaciones pagadas, utilidades, entre otros, que no es el caso bajo examen. Igualmente, el demandado tendrá la carga de desvirtuar en la fase probatoria, aquellos hechos sobre los cuales no hubiese realizado en la contestación el fundamentado rechazo, de lo contrario, el Sentenciador deberá tenerlos como admitidos. Sin embargo, es criterio de la Sala que no todos los alegatos y rechazos que se expongan en la contestación deberán recibir idéntico tratamiento, porque la adecuada o suficiente precisión en el rechazo o en la exposición de las razones y fundamentos de las defensas, en relación con la carga de la prueba o el riesgo de no aportarla, dependerá de la naturaleza y circunstancias de cada asunto y resultará del examen que de las mismas deberá hacer el Tribunal, labor ésta en la cual hará uso de las presunciones establecidas a favor del trabajador; pero de la que no puede eximirse con sólo indicar que por efecto de declararse la existencia de la relación de trabajo alegada, se tendrán por admitidos todos los hechos y pedimentos planteados con fundamento y por derivación de ella, aún cuando se los hubiere rechazado expresa y precisamente y se trate de rechazos o negativas que se agotan en sí mismas, como son las opuestas a condiciones distintas o exorbitantes de las legales. (Sentencias Nº 41 y 47, ambas de fecha 15 de marzo de 2000, ampliada en sentencia Nº 445 de 7 de noviembre de 2000, y confirmada posteriormente en las sentencias Nº 35 de 5 de febrero de 2002; Nº 444 de 10 de julio de 2003; Nº 758 de 1° de diciembre de 2003, Nº 235 de 16 de marzo de 2004, entre otras y que en esta oportunidad se reiteran). De lo anterior, observa éste Tribunal que la parte demandada al momento de dar contestación a la demanda admitió la relación laboral alegada por los actores en su libelo, aduciendo que ya se les fue cancelada todas las cantidades de dinero solicitadas, no adeudándoles nada a los actores; razones por las que conforme a lo establecido en los artículos 72 y 135 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, la carga probatoria recae sobre la parte demandada quien deberá demostrar el pago liberatorio de los conceptos reclamados, a saber,.-PRESTACION DE ANTIGÜEDAD, BONIFICACION DE FIN DE AÑO, BONO VACACIONAL, VACACIONES VENCIDAS, DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO, BONO DE ALIMENTACION, PRIMA NAVIDEÑA, BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR, SALARIOS CAIDOS, AUMENTO DE SALARIO. Así se decide.- PRUEBAS PROMOVIDAS Y EVACUADAS POR LAS PARTES PARTE DEMANDANTE 1.- MERITO FAVORABLE y PRINCIPIO DE COMUNIDAD DE LA PRUEBA: Tal y como se estableció en el auto de admisión de pruebas, quien Sentencia considera necesario atender al criterio establecido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en Sentencia de fecha 17/02/2004, el cual señala que al no ser este un medio de prueba, no puede admitirse ni valorarse como tal, y que el Juez tiene el deber de aplicar este principio de oficio, razón por la cual al no ser promovido un medio susceptible o no de admisión, el tribunal no emite pronunciamiento de valor. Así se establece.- 2.- DOCUMENTALES: 2.1- Promovió comprobantes de pago, marcado “A” a favor de la ciudadana EMELINA MORALES., La misma corre inserta al folio 06 del expediente, la parte a quien se le opuso dijo reconocerla, visto que de la misma se desprende un comprobante de pago de prestaciones sociales quien sentencia le otorga valor probatorio. Así se decide. 2.2.- Marcado “B” hasta la “B3” constancia de trabajo, copias de cedula de identidad. Las mismas corren insertas a los folios del (07) al (09) la parte a quien se le opuso dijo reconocerla, por lo que quien sentencia le otorga valor probatorio de acuerdo en lo establecido en el articulo 10 y 78 de la Ley Orgánica Procesal del trabajo de la misma se desprende fecha de ingreso, salario y cargo. Así se decide. JOSE VICENTE MORENO SALAS 2.3.- Promovió comprobantes de pago, marcado “C” a favor del ciudadano JOSE VICENTE MORENO SALAS. La misma corre inserta al folio (10 y 11) del expediente, la parte a quien se le opuso dijo reconocerla, por lo que quien sentencia le otorga valor probatorio de acuerdo en lo establecido en el artículo 10 y 78 de la Ley Orgánica Procesal del trabajo de la misma se desprende el pago recibido por liquidación de prestaciones sociales. Así se decide. . 2.4.- Promovió libreta del Banco y copia de la cedula de identidad del trabajador. Las mismas corren insertas al folio (12) la parte a quien se le opuso dijo reconocerla, sin embargo quien sentencia la desecha del procesote acuerdo en lo establecido en el articulo 10 y 78 de la Ley Orgánica Procesal del trabajo por cuanto no aporta elementos de convicción sobre los hechos controvertidos. Así se decide. ELEUDA MARINA MONTIEL: 2.5.- Promovió marcado “D” constancia de pago de prestaciones sociales del instituto Municipal del Ambiente. La misma corre inserta al folio (13 y 14), la parte a quien se le opuso dijo reconocerla, por lo que quien sentencia le otorga valor probatorio de acuerdo en lo establecido en el artículo 10 y 78 de la Ley Orgánica Procesal del trabajo de la misma se desprende el pago recibido por liquidación de prestaciones sociales. Así se decide. LESVIA MARIA VILLA 2.6.- Promovió comprobante de pago de liquidación de prestaciones sociales. La misma corre inserta al folio (15), la parte a quien se le opuso dijo reconocerla, por lo que quien sentencia le otorga valor probatorio de acuerdo en lo establecido en el artículo 10 y 78 de la Ley Orgánica Procesal del trabajo de la misma se desprende el pago recibido por liquidación de prestaciones sociales. Así se decide. 2,7.- Promovió Contratación Colectiva Vigente. Al respecto. este Tribunal acoge el criterio establecido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencia de fecha: 18-05-2006, en el sentido de que la Convención tiene un carácter jurídico distinto al resto de los contratos y permite asimilarla a un acto normativo que debido a los requisitos que deben confluir para su formación y vigencia debe considerarse derechos y no simple hechos sujetos a las reglas generales de la carga de alegaciones y prueba que rigen para el resto de los hechos aducidos por las partes, por lo que este Tribunal en atención al criterio asumido por la Sala Social, considerada que los contratos colectivos no corresponde un medio probatorio susceptible de valoración, ya que deben ser apreciados como derecho y no como prueba. Así se decide 2.8.- Consigno copia de cedula de identidad de los trabajadores: HAIDEE ISABEL AYALA RINCON, YARALINA DEL CARMEN HUERTA, JORGE ENRIQUE GONZALEZ Y ANAIDA MAREGARITA ARRIETA. La misma corre insertas a los folio s del 16 al 20 , la parte a quien s ele opuso dijo reconocerlas, sin embargo quien sentencia en base al articulo 10 de la Ley Adjetiva Laboral las desecha del proceso por cuanto no aporta elementos de convicción sobre lo controvertido. Así se decide-. PRUEBA DE TESTIGO; Promovió como testigos los ciudadanos JOSE CUBILLAN Y MAXI RUIZ, identificados plenamente en las actas procesales. Siendo la fecha y hora fijada par la evacuación de los testigos los mismos acudieron al llamado del Alguacil declarando en los siguientes términos: JOSE CUBILLAN “ Labore para IMA , hace 04 años que Salí, comencé a laborar ahí en el año 2006, con el cargo de Jefe de Operaciones del IMA y directivo Sindical, En las oficinas que están ubicadas frente al Terminal de pasajeros de Maracaibo, cuando se creo en el año 2007 como Funsama, en diciembre de 2010 nos dieron un mes de vacaciones , como sindicato vimos extraña la medida es decir del 15 de diciembre al 15 de enero, al regresar de esas vacaciones colectivas estaba todo cerrado el personal estaba perdido y nos concentramos en FUNSAMA ya que todos estábamos perdidos y ahí comenzó la lucha, nos enteramos que nos iban a eliminar porque no había con los compromisos, y eso que el sueldo era el mínimo y pago por lista escolar era de 80 bolívares. Comenzó a darle a los trabajadores por el estomago, saco una mesa de trabajo, diciendo que debíamos crear Cooperativas y así íbamos a cobrar mas de lo que se cobraba ahí, que en una semana empezaríamos como cooperativa, y así muchos firmaron lo cual fue falso no había nada de trabajo, no había nada par las cooperativas, se les daba un pago. Eso se envió al TSJ Sala Constitucional de caracas se envió la plata para pagar los pasivos laborales que les adeudaban y el cese de salarios, hubo muerto en esa protesta, estábamos inconformes con el pago por lo que tomamos el camino de demandar las diferencia de prestaciones sociales, algunas fueron ganadas pero no quieren pagar, volvimos a retomar el camino, ellos cuando dieron ese cheque nunca dijeron que era pago de prestaciones sociales. Se introdujo un Amparo fue para no permitir que se hiciera la Ordenanza y el IMA no fuera eliminado. No hubo repreguntas por parte de la demandada (IMA). MAXIM RUIZ Yo , laboraba par el IMA, comencé con el IMAU como obrero en el año 2005, luego me pasaron a IMA primero era obrero y luego me pusieron d e Caporal, a raíz del cambio de gobierno en la Alcaldía, IMA pretendía a suprimirlo, , nos vimos afectados , nos suspendieron el sueldo a partir de ese momento la representación sindical comenzó la lucha desde el punto administrativo y legal, pedimos ser trasladados a IMAU, pero hubo la negativa y comenzamos las acciones de calle con el apoyo de otras dependencias, como la policía Municipal, el Terminal de Pasajeros ellos nos apoyaban. La ciudadana Alcaldesa cuando comenzó el periodo luego de Manuel Rosales se retiraba se corría el rumor que el Instituto generaba perdidas y gastos par la Alcaldía, eran 2.900 trabajadores, en aquella oportunidad se hizo la oferta para cambiar la forma de trabajo y entrar como cooperativa y el sindicato nos hizo cambiar de pensamiento, pero íbamos a cumplir 10 meses sin salario, por lo que mucha gente fue a las oficinas y les dieron un cheque supuestamente eran los salarios de u8 meses y la cesta ticket, firmamos la hoja que estaba avalada por el Ministerio del Trabajo según se estaba cancelando otras bonificaciones como horas adicionales que se cancelaban los fines de semana. En mi caso me pareció poco el pago y al preguntar me dijeron que era porque yo seguía apareciendo en la nomina como obrero. Eso se hizo en 2 semanas y decía que se les daría otro cheque y no se dio nada. Estas testimoniales conforme lo dispone el artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo se les otorga pleno valor probatorio en virtud de estar contestes entre sí con los particulares que le fueron formulados y no incurrir en contradicciones al ser repreguntados, toda vez que; resultaron ser creíbles, fidedignos, presenciaron los hechos aquí controvertidos, razón por la que se valoran en su totalidad. PARTE DEMANDADA INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE DEL MUNICIPIO MARACAIBO (IMA) 1.- DOCUMENTALES: - Promovió en ciento veintidós (122) folios útiles, copia de recibos de pago de los actores donde se demuestran los pagos recibidos. Las mismas corren insertas del folio (29 al 154) del expediente la parte a quien sele opuso dijo impugnarla por ser copia, por lo que quien sentencia las desecha del proceso. Así se decide. CONSIDERACIONES PARA DECIDIR Una vez, analizado el material probatorio aportado por las partes en atención a lo señalado por la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, en Sentencia de fecha 29 de agosto de 2.003 y como quiera que esta sentenciadora se encuentra consiente de los elementos y circunstancias que constituyen el presente asunto, pasa de seguidas a establecer los puntos de convicción sobre los cuales se fundamentará la eventual condenatoria, teniendo como premisa que ha sido criterio reiterado de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, manifestado en sentencia de fecha 14-02-2006, caso: GUILLERMO ESTEVA CONTRA LACTEOS DEL LLANO Y OTRAS., que es de la soberana determinación de los jueces de instancia, en base a lo alegado y probado en autos, declarar la procedencia parcial o total de la pretensión. Visto el análisis de las pruebas aportadas y de los alegatos realizados por las partes en la celebración de la audiencia de juicio, procede ahora ésta Juzgadora a efectuar ciertas consideraciones sobre los puntos controvertidos en la presente causa, como consecuencia jurídica del contradictorio utilizado por las partes, tomando los principios de la comunidad de la prueba y la sana critica, según lo previsto en el artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, que señala: “Los Jueces del Trabajo apreciarán las pruebas según las reglas de la sana critica; en caso de duda, preferirán la valoración más favorable al trabajador”. Así pues, ha indicado la doctrina que las reglas de la sana crítica no constituyen un sistema probatorio distinto de los que tradicionalmente se han venido reconociendo, sino que se trata más bien de un instrumento que los Jueces están obligados lógicamente a utilizar para la valoración de las pruebas en las únicas circunstancias en que se encuentra en condiciones de hacerlo, esto es, cuando la legislación no lo sujeta a un criterio predeterminado. El principio exige que el Juez motive y argumente sus decisiones, y dado que se aplica exclusivamente en aquellos casos en los que el legislador ha entregado al Juez el poder de valorizar libremente dicho resultado, se opone, en este sentido, al concepto de prueba legal o tasada, donde es la Ley la que fija el valor de la prueba. En el mismo orden, se ha establecido que las Máximas de Experiencia son definiciones o juicios hipotéticos de contenido general, desligados de los hechos concretos que se Juzgan en el proceso, procedentes de la experiencia, pero independientes de los casos particulares de cuya observación se han inducido y que, por encima de esos casos, pretenden tener validez para otros nuevos. Ahora bien, no forma parte de los hechos controvertidos en la presente causa, la relación laboral que existió entre los ciudadanos EMELINA MORALES, JORGE ENRIQUE GONZALEZ, ARACELIS MARIA MARTINEZ PARRA, JOSE TRINIDAD SOTO MAVARES, WUILSON MEDINA SALDORRIAGA, HAIDEE ISABEL AYALA RINCON, ANAIDA MARGARITA ARRIETA TOLEDO, JOSE ANTONIO GONZALEZ, YECENIA FERNANDEZ TRESPALACIOS, JOSE FRANCISCO BRICEÑO, ARGENIS JOSE VASQUEZ ORDOÑEZ, GISE DE LOS ANGELES PRIETO PIRELA, JOSE VICENTE MORENO SALAS, ELEUDA MARINA MONTIEL, LESVOIA VILLA Y YARALINA DEL CARMEN HUERTA FUENMAYOR, así como los cargos desempeñados por cada uno de los actores, la aplicación de la Convención Colectiva, la fecha de ingreso de los mismos. Quede así entendido.- Por su parte, queda determinar la procedencia en derecho de los conceptos reclamados, teniendo en cuenta que tal como indicó anteriormente le corresponde a la demandada demostrar el pago liberatorio de los conceptos de 1.- PRESTACION DE ANTIGÜEDAD; 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: 3.-BONO VACACIONAL VACACIONES VENCIDAS, 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO, 5.-BONO DE ALIMENTACION, 6.-PRIMA NAVIDEÑA, 7.- BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR, 8.- SALARIOS CAIDOS, 9.-AUMENTO DE SALARIO lo cual no hizo .Así se decide.- 1) EMELINA MORALES: - Fecha de Ingreso: 19/05/2008 -Finalización: 24/02/2011 -Tiempo de servicio: 03 años, 03 meses 05 días -Salario; desde el 15 de junio de 2008 al 14 de enero de 2011, salario semanal 799.22, salario diario 26.64, integral: 33,65, bonificación de fin de año: 65 días, bono vacacional: 30 días 1.-PRESTACION DE ANTIGÜEDAD: Reclama la actora la cantidad de bolívares 10.196,56 especificados en el escrito libelar. De conformidad con lo previsto en el artículo 108 de la Ley Sustantiva Laboral, se tomara en cuenta para el calculo de las prestaciones sociales los salarios establecidos en el escrito libelar de la parte demandante devengados por el actor, el cual, al sumarle la alícuota de Bono Vacacional y la alícuota de Utilidades, en base al limite inferior establecido en el artículo 174 ejusdem y a 40 días de Bono Vacacional bajo los parámetros establecidos en la convención colectiva que ampara dichos trabajadores (USTRABAMRELDRA), permitiendo así; determinar el Salario Integral a los efectos del cálculo de la antigüedad, tomando como base para dicho resultando por aplicación del referido artículo lo siguiente: Periodo Salario Mensual Salario Diario ALIC.B.V ALIC.UTIL Salario Integral Dias Acreditados Antigüedad Acreditada Jun-08 799,22 26,64 2,96 1,11 30,71 0 0 Jul-08 799,22 26,64 2,96 1,11 30,71 0 0 Ago-08 799,22 26,64 2,96 1,11 30,71 0 0 Sep-08 1038,98 34,63 3,85 1,44 39,92 5 199,62 Oct-08 1038,98 34,63 3,85 1,44 39,92 5 199,62 Nov-08 1038,98 34,63 3,85 1,44 39,92 5 199,62 Dic-08 1038,98 34,63 3,85 1,44 39,92 5 199,62 Ene-09 1038,98 34,63 3,85 1,44 39,92 5 199,62 Feb-09 1038,98 34,63 3,85 1,44 39,92 5 199,62 Mar-09 1038,98 34,63 3,85 1,44 39,92 5 199,62 Abr-09 1038,98 34,63 3,85 1,44 39,92 5 199,62 May-09 1142,87 38,10 4,23 1,59 43,92 5 219,58 Jun-09 1142,87 38,10 4,23 1,59 43,92 5 219,58 Jul-09 1142,87 38,10 4,23 1,59 43,92 5 219,58 Ago-09 1142,87 38,10 4,23 1,59 43,92 5 219,58 Sep-09 1306,12 43,54 4,84 1,81 50,19 5 250,94 Oct-09 1306,12 43,54 4,84 1,81 50,19 5 250,94 Nov-09 1306,12 43,54 4,84 1,81 50,19 5 250,94 Dic-09 1306,12 43,54 4,84 1,81 50,19 5 250,94 Ene-10 1306,12 43,54 4,84 1,81 50,19 5 250,94 Feb-10 1306,12 43,54 4,84 1,81 50,19 5 250,94 Mar-10 1436,73 47,89 5,32 2,00 55,21 5 276,04 Abr-10 1436,73 47,89 5,32 2,00 55,21 5 276,04 May-10 1653,23 55,11 6,12 2,30 63,53 5 317,63 Jun-10 1653,23 55,11 6,12 2,30 63,53 7 444,69 Jul-10 1653,23 55,11 6,12 2,30 63,53 5 317,63 Ago-10 1653,23 55,11 6,12 2,30 63,53 5 317,63 Sep-10 1653,23 55,11 6,12 2,30 63,53 5 317,63 Oct-10 1653,23 55,11 6,12 2,30 63,53 5 317,63 Nov-10 1653,23 55,11 6,12 2,30 63,53 5 317,63 Dic-10 1653,23 55,11 6,12 2,30 63,53 5 317,63 Ene-11 1653,23 55,11 6,12 2,30 63,53 5 317,63 TOTAL A PAGAR 7.518,77 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de Antigüedad, le corresponde al demandante la cantidad de SIETE MIL QUINIENTOS DIECIOCHO BOLÍVARES CON SETENTA Y SIETE CÉNTIMOS (Bs. 7.518,77). Así se decide.- 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2.085,97 por cinco (05) meses, según lo previsto en la cláusula 2 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA). Este tribunal considera procedente dicha solicitud ya que no consta en actas el pago del mismo, se ordena a la parte demandada a pagar 1.842,3 a la ciudadana EMELINA MORALES, el cálculo se realizo bajo la fracción de los cinco meses por el último salario integral devengado dando como resultado dicha cifra. Así se decide.- 3.-BONO VACACIONAL: Reclama la actora la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva, cinco (05) meses, que arroja la cantidad de 3.139,16. Este Tribunal declara IMPROCEDENTE este concepto ya que no consta en actas por que se le adeuda el mismo y especificación alguna sobre este. Así se decide.- 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. Ahora bien, considera quien decide que la procedencia de éste concepto es un punto de mero derecho razón por la cual ésta sentenciadora debe exponer los siguientes argumentos; La obligación de Dar es un hecho positivo al igual que el de Hacer; consiste en la entrega del bien mueble o inmueble, para que a su vez, el acreedor se beneficie, ejerciendo sobre él, una finalidad jurídica. Nuestra legislación reconoce dos clases de obligaciones de Dar. a) Obligaciones de dar bienes ciertos, y b) Obligaciones de dar bienes Inciertos, teniendo en consideración el número de bienes. Cuando se trata de un solo bien tenemos la primera clasificación y si se refiere a un conjunto de cosas o bienes de la misma especie tenemos la segunda, a las cuales también se les conoce como obligaciones de género o cuerpos inciertos. Las obligaciones de dar bien cierto; es aquel que está determinado e individualizado desde el inicio de la obligación, por tal razón no puede, no admite ser sustituido por otro semejante. Cuando hablamos de un bien cierto, puede ser indistintamente un bien mueble como un bien inmueble; lo único que se exige es que sea específicamente determinado desde el mismo momento de la celebración de la obligación hasta su ejecución. Observa quien con tal carácter suscribe el presente fallo que ésta obligación a la cual estaba compelida la patronal era o debía ser cumplida única y exclusivamente durante la relación de trabajo, ya que pretender hacerla cumplir fuera de ésta seria desnaturalizar tal concepto, por cuanto la misma estaba dada a la accionada con el fin de proteger la esfera física del trabajador durante el desarrollo de la prestación del servicio personal, no como beneficio salarial remunerativo, sino como se dijo para prevenir el riesgo asumido por el trabajador en la ejecución de sus funciones, por otra parte, la accionada debía hacerlo por cuanto estaba obligada por mencionada cláusula y asimismo ésta daba cumplimiento a las normas establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. En éste sentido si la patronal no cumplió con determinada obligación durante la prestación del servicio el actor frente a tal trasgresión debió acudir al Instituto Nacional de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo a los fines de que ésta fuera compelida al cumplimiento de determinada obligación en virtud de estar prestando sus servicios en condiciones inseguras, es por lo que de acuerdo a los fundamentos expuestos debe declararse la IMPROCEDENTE los conceptos arriba señalados ya que resulta contrario a derecho. Así se Decide.- 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama la actora la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar, establece el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 19, que: “Artículo 19 Obligatoriedad del cumplimiento. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada.” En este mismo sentido, la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, decretada en fecha 03 de mayo de 2011, Nro. 8.189; publicada en Gaceta Oficial Nº 39.666 de fecha 04 de mayo de 2011, en su artículo 6; señala lo siguiente que: “Artículo 6º. En caso que la jornada de trabajo, no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona, o por una situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o patrona, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio, así como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación...” Entiende este Jurisdicente que la Ley in comento, se declara Procedente esta reclamación; desde el mes de agosto del año 2010, hasta el mes febrero de 2011, no otorgándole el mes de marzo ya que la misma trabajo hasta el mes de febrero. Así se establece.- Ahora bien, en cuanto a la cuantificación de este concepto reclamado, de conformidad con lo estipulado en el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 36, que reza lo siguiente: “Artículo 36. Cumplimiento retroactivo. Si durante la relación de trabajo el empleador o empleadora no hubiere cumplido con el beneficio de alimentación, estará obligado a otorgarlo retroactivamente al trabajador o trabajadora desde el momento en que haya nacido la obligación a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, independientemente de la modalidad elegida. En caso de terminación de la relación de trabajo por cualquier causa, sin que el empleador o empleadora haya cumplido con el beneficio de Alimentación, deberá pagarle al trabajador o trabajadora, a título indemnizatorio lo que le adeude por este concepto en dinero efectivo. En ambos casos el cumplimiento retroactivo será con base en el valor de la unidad tributaria vigente al momento en que se verifique el cumplimiento.” (Subrayado del Tribunal). En consecuencia, de conformidad con el articulo precitado, al no haber la demandada cumplido con esta obligación del pago del bono de alimentación, le corresponde a la trabajadora el mismo, desde el mes de agosto del año 2010 hasta el mes de febrero de 2011; y teniendo como parámetros lo señalado en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.147, de fecha 17 de noviembre de 2014; en su articulo 1, que establece que: “Se modifica el artículo 5, el cual queda redacto (sic) de la forma siguiente: "Artículo 5º—El beneficio contemplado en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley no será considerado como salario, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, salvo que en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario. PARÁGRAFO PRIMERO.—En caso que la entidad de trabajo otorgue el beneficio previsto en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.) ni superior a cero coma setenta y cinco unidades tributarias (0,75 U.T.)..” este concepto deberá ser calculado a razón del 0,50 % del valor actual de la Unidad Tributaria; que es de un monto de Bs. 150,oo; de acuerdo a la Gaceta Oficial número 40.359, de fecha 19 de febrero de 2014, lo que arroja un monto par su calculo de Bs. 75,00. Así se establece.- Ahora bien, los días reclamados por la demandante ciudadana EMELINA MORALES, por concepto de beneficio de alimentación según se evidencia del escrito libelar (folio 15), es de 199 días, multiplicados a razón de Bs. 75,00, da como resultado un monto total de Bs. 14.925,00; cantidad que debe pagar la demandada de autos INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE C.A.; a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, de acuerdo a la forma que la demandada le otorgue el beneficio al resto de los trabajadores, de conformidad con el articulo 36 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006. Así se decide.- 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2000,00 bolívares correspondiente a los periodos 24/12/2009 y 24/12/2010, según lo previsto en la cláusula 16 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), la cantidad de Bs. 1.000,oo por cada 24 de diciembre de los años reclamados, a saber 2009 y 2010, este tribunal declara PROCEDENTE dicho concepto reclamado y le ordena a la demandada a pagar la cantidad de total de Bs. 2.000 a la ciudadana EMELINA MORALES. Así se decide.- 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-2009-2010 es el equivalente a un (1) día adicional de trabajo calculado a salario básico para cada trabajador, sin incidencia salarial; correspondiéndoles así a la actora, por los años del 2009 y 2010, la cantidad total de Bs. 93,21, exceptuando el año 2008 ya que la misma comenzó a laborar el Instituto Municipal del Ambiente el día quince (15) de mayo del 2008 no correspondiéndole el pago del mismo. Así se decide.- 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama la actora, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario, se entiende por salarios caídos la deuda que se origina al momento de la culminación laboral por despido injustificado de parte del patrono, concedido esta por una providencia administrativa emanada de una inspectoria del trabajo. Alega la actora que se le adeudan tres meses de “salarios caídos”, entiende esta juzgadora que se le adeuda tres meses de salarios no cancelados pero efectivamente trabajados es por lo que se declara PROCEDENTE el concepto reclamado y se ordena a la parte demandada a pagar la cantidad de Bs. 4.959,7 a la ciudadana EMELINA MORALES. Así se decide.- 9.- AUMENTO DE SALARIO Reclama la actora la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca se les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010 hasta marzo de 2011, se le adeuda la cantidad de bolívares 1, 484,83. Visto que en actas no consta que le hayan pagado al mismo ni que le hubieren aumentado el salario como queda establecido en la cláusula 15 de dicha convención es por lo que este tribunal considera PROCEDENTE el concepto reclamado, en el siguiente cuadro aritmético quedara establecida la cantidad a pagar por la demandada: Periodo Salario Mensual Aumento 5% Ene-10 1306,12 65,31 Feb-10 1306,12 65,31 Mar-10 1436,73 71,84 Abr-10 1436,73 71,84 May-10 1652,25 82,61 Jun-10 1652,25 82,61 Jul-10 1652,25 82,61 Ago-10 1652,25 82,61 Sep-10 1652,25 82,61 Oct-10 1652,25 82,61 Nov-10 1652,25 82,61 Dic-10 1652,25 82,61 Ene-11 1652,25 82,61 Feb-11 1652,25 82,61 Total a Pagar 1100,41 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de diferencia salarial debido al aumento del 5%, le corresponde al demandante pagar la cantidad de MIL CIEN BOLÍVARES CON CUARENTA Y UN CÉNTIMOS (Bs. 1.100,41), con relación al mes marzo reclamado no se le calculo ya que en actas quedo evidenciado que la misma laboro hasta el mes de febrero del 2011. Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de vacaciones para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos de por el tiempo estipulado desde mayo 2010 que es el mes donde se genera su periodo de vacaciones hasta enero 2011, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 82.61, a la ciudadana EMELINA MORALES. Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de fin de año para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos por el tiempo estipulado desde enero 2010 que es el mes donde se genera su periodo de bonificación de fin de año hasta diciembre 2010, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 192,76, a la ciudadana EMELINA MORALES. Así se decide.- Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 30.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 11.056,33 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 19.344,01. En definitiva y basada en las consideraciones que anteceden, ultima esta sentenciadora que debe ser cancelado a la ciudadana EMELINA MORALES, la cantidad de TREINTA Y DOS MIL SETECIENTOS CATORCE BOLÍVARES CON SETENTA Y SEIS CENTIMOS (Bs. 32.714,76), producto de la sumatoria de todos y cada uno de los conceptos declarados procedentes. Visto que la misma recibió en fecha 24 de febrero de 2011, copia del recibió inserto en el folio (6), pago por ONCE MIL CINCUENTA Y SEIS BOLÍVARES CON TREINTA Y TRES CENTIMOS Bs. 11.056,33, quedo entendido en audiencia de juicio que la misma es un adelanto de prestaciones sociales, este por lo que este tribunal resta lo ya le fue cancelado a la referida ciudadana; en consecuencia se ordena pagar a la demandada la cantidad VEINTIÚN MIL SEISCIENTOS CINCUENTA Y OCHO BOLÍVARES CON CUARENTA Y TRES CÉNTIMOS Bs. 21.658,43 a la ciudadana EMELINA MORALES. Así se decide.- 2) JOSE DE LA CRUZ GONZALEZ RUIZ - Fecha de Ingreso: 10/09/2007 -Finalización: 11/03/2011 -Tiempo de servicio: 04 años, 06 meses 01 día -Salario; desde el 15 de junio de 2008 al 14 de enero de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65bonificacion de fin de año: 65 días .bono vacacional:30 días 1.-PRESTACION DE ANTIGÜEDAD: Reclama el actor la cantidad de bolívares 10.196,56 especificados en el escrito libelar. De conformidad con lo previsto en el artículo 108 de la Ley Sustantiva Laboral, se tomara en cuenta para el calculo de las prestaciones sociales los salarios establecidos en el escrito libelar de la parte demandante devengados por el actor, el cual, al sumarle la alícuota de Bono Vacacional y la alícuota de Utilidades, en base al limite inferior establecido en el artículo 174 ejusdem y a 40 días de Bono Vacacional bajo los parámetros establecidos en la convención colectiva que ampara dichos trabajadores (USTRABAMRELDRA), permitiendo así; determinar el Salario Integral a los efectos del cálculo de la antigüedad, tomando como base para dicho resultando por aplicación del referido artículo lo siguiente: Periodo Salario Mensual Salario Diario Alic. Vacaciones Alic. Utilidades Salario Integral Días Antigüedad Acreditada Sep-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 0 0 Oct-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 0 0 Nov-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 0 0 Dic-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Ene-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Feb-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Mar-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Abr-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 May-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jun-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jul-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Ago-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Sep-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Oct-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Nov-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Dic-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Ene-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Feb-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Mar-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Abr-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 May-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jun-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jul-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Ago-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Sep-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 7 397,88 Oct-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Nov-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Dic-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Ene-10 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Feb-10 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Mar-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 5 312,62 Abr-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 5 312,62 May-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jun-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jul-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ago-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Sep-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 9 647,52 Oct-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Nov-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Dic-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ene-11 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Feb-11 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Mar-11 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Total a Pagar 11051,86 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de Antigüedad, le corresponde al demandante la cantidad de once mil cincuenta y un bolívares con ochenta y seis céntimos (Bs. 11.051,86). Así se decide.- 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 2.085,97 por cinco (05) meses, según lo previsto en la cláusula 2 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA). Este tribunal considera procedente dicha solicitud ya que no consta en actas el pago del mismo, se ordena a la parte demandada a pagar 1.842,3 al ciudadano JOSE DE LA CRUZ GONZALEZ RUIZ, el cálculo se realizo bajo la fracción de los cinco meses por el último salario integral devengado dando como resultado dicha cifra. Así se decide.- 3.-BONO VACACIONAL Y VACACIONES VENCIDAS: Reclama el actor la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva, cinco (05) meses arroja la cantidad de 3.139,16. Este Tribunal declara IMPROCEDENTE este concepto ya que no consta en actas por que se le adeuda el mismo y especificación alguna sobre este. Así se decide.- 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. Ahora bien, considera quien decide que la procedencia de éste concepto es un punto de mero derecho razón por la cual ésta sentenciadora debe exponer los siguientes argumentos; La obligación de Dar es un hecho positivo al igual que el de Hacer; consiste en la entrega del bien mueble o inmueble, para que a su vez, el acreedor se beneficie, ejerciendo sobre él, una finalidad jurídica. Nuestra legislación reconoce dos clases de obligaciones de Dar. a) Obligaciones de dar bienes ciertos, y b) Obligaciones de dar bienes Inciertos, teniendo en consideración el número de bienes. Cuando se trata de un solo bien tenemos la primera clasificación y si se refiere a un conjunto de cosas o bienes de la misma especie tenemos la segunda, a las cuales también se les conoce como obligaciones de género o cuerpos inciertos. Las obligaciones de dar bien cierto; es aquel que está determinado e individualizado desde el inicio de la obligación, por tal razón no puede, no admite ser sustituido por otro semejante. Cuando hablamos de un bien cierto, puede ser indistintamente un bien mueble como un bien inmueble; lo único que se exige es que sea específicamente determinado desde el mismo momento de la celebración de la obligación hasta su ejecución. Observa quien con tal carácter suscribe el presente fallo que ésta obligación a la cual estaba compelida la patronal era o debía ser cumplida única y exclusivamente durante la relación de trabajo, ya que pretender hacerla cumplir fuera de ésta seria desnaturalizar tal concepto, por cuanto la misma estaba dada a la accionada con el fin de proteger la esfera física del trabajador durante el desarrollo de la prestación del servicio personal, no como beneficio salarial remunerativo, sino como se dijo para prevenir el riesgo asumido por el trabajador en la ejecución de sus funciones, por otra parte, la accionada debía hacerlo por cuanto estaba obligada por mencionada cláusula y asimismo ésta daba cumplimiento a las normas establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. En éste sentido si la patronal no cumplió con determinada obligación durante la prestación del servicio el actor frente a tal trasgresión debió acudir al Instituto Nacional de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo a los fines de que ésta fuera compelida al cumplimiento de determinada obligación en virtud de estar prestando sus servicios en condiciones inseguras, es por lo que de acuerdo a los fundamentos expuestos debe declararse la IMPROCEDENTE los conceptos arriba señalados ya que resulta contrario a derecho. Así se Decide.- 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama la actora la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar, establece el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 19, que: “Artículo 19 Obligatoriedad del cumplimiento. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada.” En este mismo sentido, la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, decretada en fecha 03 de mayo de 2011, Nro. 8.189; publicada en Gaceta Oficial Nº 39.666 de fecha 04 de mayo de 2011, en su artículo 6; señala lo siguiente que: “Artículo 6º. En caso que la jornada de trabajo, no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona, o por una situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o patrona, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio, así como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación...” Entiende este Jurisdicente que la Ley in comento, se declara Procedente esta reclamación; desde el mes de agosto del año 2010, hasta el mes febrero de 2011, no otorgándole el mes de marzo ya que la misma trabajo hasta el mes de febrero. Así se establece.- Ahora bien, en cuanto a la cuantificación de este concepto reclamado, de conformidad con lo estipulado en el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 36, que reza lo siguiente: “Artículo 36. Cumplimiento retroactivo. Si durante la relación de trabajo el empleador o empleadora no hubiere cumplido con el beneficio de alimentación, estará obligado a otorgarlo retroactivamente al trabajador o trabajadora desde el momento en que haya nacido la obligación a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, independientemente de la modalidad elegida. En caso de terminación de la relación de trabajo por cualquier causa, sin que el empleador o empleadora haya cumplido con el beneficio de Alimentación, deberá pagarle al trabajador o trabajadora, a título indemnizatorio lo que le adeude por este concepto en dinero efectivo. En ambos casos el cumplimiento retroactivo será con base en el valor de la unidad tributaria vigente al momento en que se verifique el cumplimiento.” (Subrayado del Tribunal). En consecuencia, de conformidad con el articulo precitado, al no haber la demandada cumplido con esta obligación del pago del bono de alimentación, le corresponde a la trabajadora el mismo, desde el mes de agosto del año 2010 hasta el mes de febrero de 2011; y teniendo como parámetros lo señalado en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.147, de fecha 17 de noviembre de 2014; en su articulo 1, que establece que: “Se modifica el artículo 5, el cual queda redacto (sic) de la forma siguiente: "Artículo 5º—El beneficio contemplado en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley no será considerado como salario, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, salvo que en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario. PARÁGRAFO PRIMERO.—En caso que la entidad de trabajo otorgue el beneficio previsto en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.) ni superior a cero coma setenta y cinco unidades tributarias (0,75 U.T.)..” este concepto deberá ser calculado a razón del 0,50 % del valor actual de la Unidad Tributaria; que es de un monto de Bs. 150,oo; de acuerdo a la Gaceta Oficial número 40.359, de fecha 19 de febrero de 2014, lo que arroja un monto par su calculo de Bs. 75,00. Así se establece.- Ahora bien, los días reclamados por el demandante ciudadano JOSE DE LA CRUZ GONZALEZ RUIZ, por concepto de beneficio de alimentación según se evidencia del escrito libelar (folio 25), es de 199 días, multiplicados a razón de Bs. 75,00, da como resultado un monto total de Bs. 14.925,00; cantidad que debe pagar la demandada de autos INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE C.A.; a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, de acuerdo a la forma que la demandada le otorgue el beneficio al resto de los trabajadores, de conformidad con el articulo 36 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006. Así se decide.- 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2000,00 bolívares correspondiente a los periodos 24/12/2009 y 24/12/2010, según lo previsto en la cláusula 16 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), la cantidad de Bs. 1.000,oo por cada 24 de diciembre de los años reclamados, a saber 2009 y 2010, este tribunal declara PROCEDENTE dicho concepto reclamado y le ordena a la demandada a pagar la cantidad de total de Bs. 2.000,00 al ciudadano JOSE DE LA CRUZ GONZALEZ RUIZ. Así se decide.- 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-2009-2010 es el equivalente a un (1) día adicional de trabajo calculado a salario básico para cada trabajador, sin incidencia salarial; correspondiéndoles así a la actora, por los años del 2008, 2009 y 2010, la cantidad total de Bs. 119,8. Así se decide.- 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama la actora, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario, se entiende por salarios caídos la deuda que se origina al momento de la culminación laboral por despido injustificado de parte del patrono, concedido esta por una providencia administrativa emanada de una inspectoria del trabajo. Alega la actora que se le adeudan tres meses de “salarios caídos”, entiende esta juzgadora que se le adeuda tres meses de salarios no cancelados pero efectivamente trabajados es por lo que se declara PROCEDENTE el concepto reclamado y se ordena a la parte demandada a pagar la cantidad de Bs. 4.959,7 al ciudadano JOSE DE LA CRUZ GONZALEZ RUIZ. Así se decide.- 9.- AUMENTO DE SALARIO Reclama la actora la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010 hasta marzo de 2011, se le adeuda la cantidad de bolívares 1, 484,83. Visto que en actas no consta que le hayan pagado al mismo ni que le hubieren aumentado el salario como queda establecido en la cláusula 15 de dicha convención es por lo que este tribunal considera PROCEDENTE el concepto reclamado, en el siguiente cuadro aritmético quedara establecida la cantidad a pagar por la demandada: Periodo Salario Mensual aumento 5% Ene-10 1306,12 65,31 Feb-10 1306,12 65,31 Mar-10 1436,73 71,84 Abr-10 1436,73 71,84 May-10 1652,25 82,61 Jun-10 1652,25 82,61 Jul-10 1652,25 82,61 Ago-10 1652,25 82,61 Sep-10 1652,25 82,61 Oct-10 1652,25 82,61 Nov-10 1652,25 82,61 Dic-10 1652,25 82,61 Ene-11 1652,25 82,61 Feb-11 1652,25 82,61 Mar-11 1652,25 82,61 Total a Pagar 1183,02 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de diferencia salarial debido al aumento del 5%, le corresponde al demandante pagar la cantidad de MIL CIENTO OCHENTA Y TRES BOLÍVARES CON DOS CÉNTIMOS (Bs. 1.183,02). Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de vacaciones para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos de por el tiempo estipulado desde septiembre 2010 que es el mes donde se genera su periodo de vacaciones hasta febrero 2011, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 55.08, al ciudadano JOSE DE LA CRUZ GONZALEZ RUIZ. Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de fin de año para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos por el tiempo estipulado desde enero 2010 que es el mes donde se genera su periodo de bonificación de fin de año hasta diciembre 2010, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 192,76, a la ciudadana EMELINA MORALES. Así se decide.- Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 34.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 14.100 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 20.300,34. En definitiva y basada en las consideraciones que anteceden, ultima esta sentenciadora que debe ser cancelado al ciudadano JOSE DE LA CRUZ GONZALEZ RUIZ, la cantidad de TREINTA Y SEIS MIL TRECIENTOS TREINTA BOLÍVARES CON CUARENTA Y DOS CENTIMOS (Bs. 36.330,42), producto de la sumatoria de todos y cada uno de los conceptos declarados procedentes. Visto que la misma recibió por parte del INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE CATORCE MIL CIEN BOLIVARES Bs. 14.100, quedo entendido en audiencia de juicio que la misma es un adelanto de prestaciones sociales, este por lo que este tribunal resta lo ya le fue cancelado a la referida ciudadana; en consecuencia se ordena pagar a la demandada la cantidad VEINTIDÓS MIL DOSCIENTOS TREINTA BOLÍVARES CON VEINTIDÓS CÉNTIMOS Bs. 22.230,22 al ciudadano JOSE DE LA CRUZ GONZALEZ RUIZ. Así se decide.- 3) ARACELIS MARIA MARTINEZ PARRA: - Fecha de Ingreso: 10/09/2007 -Finalización: 02/02/2011 -Tiempo de servicio: 04 años, 07 meses 08 días -Salario; desde el 15 de junio de 2008 al 14 de enero de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65bonificacion de fin de año: 65 días .bono vacacional: 30 días. 1.-PRESTACION DE ANTIGÜEDAD: Reclama el actor la cantidad de bolívares 10.196,56 especificados en el escrito libelar. De conformidad con lo previsto en el artículo 108 de la Ley Sustantiva Laboral, se tomara en cuenta para el calculo de las prestaciones sociales los salarios establecidos en el escrito libelar de la parte demandante devengados por el actor, el cual, al sumarle la alícuota de Bono Vacacional y la alícuota de Utilidades, en base al limite inferior establecido en el artículo 174 ejusdem y a 40 días de Bono Vacacional bajo los parámetros establecidos en la convención colectiva que ampara dichos trabajadores (USTRABAMRELDRA), permitiendo así; determinar el Salario Integral a los efectos del cálculo de la antigüedad, tomando como base para dicho resultando por aplicación del referido artículo lo siguiente: Periodo Salario Mensual Salario Diario Alic. Vacaciones Alic. Utilidades Salario Integral Días Antigüedad Acreditada Sep-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 0 0 Oct-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 0 0 Nov-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 0 0 Dic-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Ene-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Feb-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Mar-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Abr-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 May-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jun-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jul-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Ago-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Sep-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Oct-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Nov-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Dic-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Ene-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Feb-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Mar-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Abr-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 May-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jun-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jul-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Ago-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Sep-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 7 397,88 Oct-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Nov-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Dic-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Ene-10 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Feb-10 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Mar-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 5 312,62 Abr-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 5 312,62 May-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jun-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jul-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ago-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Sep-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 9 647,52 Oct-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Nov-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Dic-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ene-11 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Feb-11 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Mar-11 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Total a Pagar 11.051,86 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de Antigüedad, le corresponde al demandante la cantidad de ONCE MIL CINCUENTA Y UN BOLÍVARES CON OCHENTA Y SEIS CÉNTIMOS (Bs. 11.051,86). Así se decide.- 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2.085,97 por cinco (05) meses, según lo previsto en la cláusula 2 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA). Este tribunal considera procedente dicha solicitud ya que no consta en actas el pago del mismo, se ordena a la parte demandada a pagar 1.842,3 a la ciudadana ARACELIS MARIA MARTINEZ PARRA, el cálculo se realizo bajo la fracción de los cinco meses por el último salario integral devengado dando como resultado dicha cifra. Así se decide.- 3.-BONO VACACIONAL Y VACACIONES VENCIDAS: Reclama la actora la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva, cinco (05) meses arroja la cantidad de 3.139,16. Este Tribunal declara IMPROCEDENTE este concepto ya que no consta en actas por que se le adeuda el mismo y especificación alguna sobre este. Así se decide.- 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. Ahora bien, considera quien decide que la procedencia de éste concepto es un punto de mero derecho razón por la cual ésta sentenciadora debe exponer los siguientes argumentos; La obligación de Dar es un hecho positivo al igual que el de Hacer; consiste en la entrega del bien mueble o inmueble, para que a su vez, el acreedor se beneficie, ejerciendo sobre él, una finalidad jurídica. Nuestra legislación reconoce dos clases de obligaciones de Dar. a) Obligaciones de dar bienes ciertos, y b) Obligaciones de dar bienes Inciertos, teniendo en consideración el número de bienes. Cuando se trata de un solo bien tenemos la primera clasificación y si se refiere a un conjunto de cosas o bienes de la misma especie tenemos la segunda, a las cuales también se les conoce como obligaciones de género o cuerpos inciertos. Las obligaciones de dar bien cierto; es aquel que está determinado e individualizado desde el inicio de la obligación, por tal razón no puede, no admite ser sustituido por otro semejante. Cuando hablamos de un bien cierto, puede ser indistintamente un bien mueble como un bien inmueble; lo único que se exige es que sea específicamente determinado desde el mismo momento de la celebración de la obligación hasta su ejecución. Observa quien con tal carácter suscribe el presente fallo que ésta obligación a la cual estaba compelida la patronal era o debía ser cumplida única y exclusivamente durante la relación de trabajo, ya que pretender hacerla cumplir fuera de ésta seria desnaturalizar tal concepto, por cuanto la misma estaba dada a la accionada con el fin de proteger la esfera física del trabajador durante el desarrollo de la prestación del servicio personal, no como beneficio salarial remunerativo, sino como se dijo para prevenir el riesgo asumido por el trabajador en la ejecución de sus funciones, por otra parte, la accionada debía hacerlo por cuanto estaba obligada por mencionada cláusula y asimismo ésta daba cumplimiento a las normas establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. En éste sentido si la patronal no cumplió con determinada obligación durante la prestación del servicio el actor frente a tal trasgresión debió acudir al Instituto Nacional de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo a los fines de que ésta fuera compelida al cumplimiento de determinada obligación en virtud de estar prestando sus servicios en condiciones inseguras, es por lo que de acuerdo a los fundamentos expuestos debe declararse la IMPROCEDENTE los conceptos arriba señalados ya que resulta contrario a derecho. Así se Decide.- 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama la actora la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar, establece el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 19, que: “Artículo 19 Obligatoriedad del cumplimiento. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada.” En este mismo sentido, la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, decretada en fecha 03 de mayo de 2011, Nro. 8.189; publicada en Gaceta Oficial Nº 39.666 de fecha 04 de mayo de 2011, en su artículo 6; señala lo siguiente que: “Artículo 6º. En caso que la jornada de trabajo, no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona, o por una situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o patrona, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio, así como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación...” Entiende este Jurisdicente que la Ley in comento, se declara Procedente esta reclamación; desde el mes de agosto del año 2010, hasta el mes febrero de 2011, no otorgándole el mes de marzo ya que la misma trabajo hasta el mes de febrero. Así se establece.- Ahora bien, en cuanto a la cuantificación de este concepto reclamado, de conformidad con lo estipulado en el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 36, que reza lo siguiente: “Artículo 36. Cumplimiento retroactivo. Si durante la relación de trabajo el empleador o empleadora no hubiere cumplido con el beneficio de alimentación, estará obligado a otorgarlo retroactivamente al trabajador o trabajadora desde el momento en que haya nacido la obligación a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, independientemente de la modalidad elegida. En caso de terminación de la relación de trabajo por cualquier causa, sin que el empleador o empleadora haya cumplido con el beneficio de Alimentación, deberá pagarle al trabajador o trabajadora, a título indemnizatorio lo que le adeude por este concepto en dinero efectivo. En ambos casos el cumplimiento retroactivo será con base en el valor de la unidad tributaria vigente al momento en que se verifique el cumplimiento.” (Subrayado del Tribunal). En consecuencia, de conformidad con el articulo precitado, al no haber la demandada cumplido con esta obligación del pago del bono de alimentación, le corresponde a la trabajadora el mismo, desde el mes de agosto del año 2010 hasta el mes de febrero de 2011; y teniendo como parámetros lo señalado en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.147, de fecha 17 de noviembre de 2014; en su articulo 1, que establece que: “Se modifica el artículo 5, el cual queda redacto (sic) de la forma siguiente: "Artículo 5º—El beneficio contemplado en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley no será considerado como salario, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, salvo que en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario. PARÁGRAFO PRIMERO.—En caso que la entidad de trabajo otorgue el beneficio previsto en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.) ni superior a cero coma setenta y cinco unidades tributarias (0,75 U.T.)..” este concepto deberá ser calculado a razón del 0,50 % del valor actual de la Unidad Tributaria; que es de un monto de Bs. 150,oo; de acuerdo a la Gaceta Oficial número 40.359, de fecha 19 de febrero de 2014, lo que arroja un monto par su calculo de Bs. 75,00. Así se establece.- Ahora bien, los días reclamados por la demandante ciudadana ARACELIS MARIA MARTINEZ PARRA, por concepto de beneficio de alimentación según se evidencia del escrito libelar (folio 25), es de 199 días, multiplicados a razón de Bs. 75,00, da como resultado un monto total de Bs. 14.925,00; cantidad que debe pagar la demandada de autos INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE C.A.; a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, de acuerdo a la forma que la demandada le otorgue el beneficio al resto de los trabajadores, de conformidad con el articulo 36 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006. Así se decide.- 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2000,00 bolívares correspondiente a los periodos 24/12/2009 y 24/12/2010, según lo previsto en la cláusula 16 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), la cantidad de Bs. 1.000,oo por cada 24 de diciembre de los años reclamados, a saber 2009 y 2010, este tribunal declara PROCEDENTE dicho concepto reclamado y le ordena a la demandada a pagar la cantidad de total de Bs. 2.000,00 a la ciudadana ARACELIS MARIA MARTINEZ PARRA,. Así se decide.- 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-2009-2010 es el equivalente a un (1) día adicional de trabajo calculado a salario básico para cada trabajador, sin incidencia salarial; correspondiéndoles así a la actora, por los años del 2008, 2009 y 2010, la cantidad total de Bs. 119,8. Así se decide.- 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama la actora, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario, se entiende por salarios caídos la deuda que se origina al momento de la culminación laboral por despido injustificado de parte del patrono, concedido esta por una providencia administrativa emanada de una inspectoria del trabajo. Alega la actora que se le adeudan tres meses de “salarios caídos”, entiende esta juzgadora que se le adeuda tres meses de salarios no cancelados pero efectivamente trabajados es por lo que se declara PROCEDENTE el concepto reclamado y se ordena a la parte demandada a pagar la cantidad de Bs. 4.959,7 a la ciudadana ARACELIS MARIA MARTINEZ PARRA, monto este calculado bajo el ultimo salario devengado por el trabajador. Así se decide.- 9.- AUMENTO DE SALARIO Reclama la actora la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010 hasta marzo de 2011, se le adeuda la cantidad de bolívares 1, 484,83. Visto que en actas no consta que le hayan pagado al mismo ni que le hubieren aumentado el salario como queda establecido en la cláusula 15 de dicha convención es por lo que este tribunal considera PROCEDENTE el concepto reclamado, en el siguiente cuadro aritmético quedara establecida la cantidad a pagar por la demandada: Periodo Salario Mensual aumento 5% Ene-10 1306,12 65,31 Feb-10 1306,12 65,31 Mar-10 1436,73 71,84 Abr-10 1436,73 71,84 May-10 1652,25 82,61 Jun-10 1652,25 82,61 Jul-10 1652,25 82,61 Ago-10 1652,25 82,61 Sep-10 1652,25 82,61 Oct-10 1652,25 82,61 Nov-10 1652,25 82,61 Dic-10 1652,25 82,61 Ene-11 1652,25 82,61 Feb-11 1652,25 82,61 Mar-11 1652,25 82,61 Total a Pagar 1183,02 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de diferencia salarial debido al aumento del 5%, le corresponde al demandante pagar la cantidad de MIL CIENTO OCHENTA Y TRES BOLÍVARES CON DOS CÉNTIMOS (Bs. 1.183,02). Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de vacaciones para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos de por el tiempo estipulado desde septiembre 2010 que es el mes donde se genera su periodo de vacaciones hasta febrero 2011, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 55.08, a la ciudadana ARACELIS MARIA MARTINEZ PARRA. Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de fin de año para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos por el tiempo estipulado desde enero 2010 que es el mes donde se genera su periodo de bonificación de fin de año hasta diciembre 2010, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 192,76, a la ciudadana EMELINA MORALES. Así se decide.- Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 32.600.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 17.500 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 15.184,34. En definitiva y basada en las consideraciones que anteceden, ultima esta sentenciadora que debe ser cancelado a la ciudadana ARACELIS MARIA MARTINEZ PARRA, la cantidad de TREINTA Y SEIS MIL TRECIENTOS TREINTA BOLÍVARES CON CUARENTA Y DOS CENTIMOS (Bs. 36.330,42), producto de la sumatoria de todos y cada uno de los conceptos declarados procedentes. Visto que la misma recibió por parte del INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE la cantidad de DIECISIETE MIL QUINIENTOS BOLIVARES Bs. 17.500, quedo entendido en audiencia de juicio que la misma es un adelanto de prestaciones sociales, este por lo que este tribunal resta lo ya le fue cancelado a la referida ciudadana; en consecuencia se ordena pagar a la demandada la cantidad DIECIOCHO MIL OCHOCIENTOS TREINTA BOLÍVARES CON CUARENTA Y DOS CENTIMOS Bs. 18.830,42 a la ciudadana ARACELIS MARIA MARTINEZ PARRA,. Así se decide.- 5) JOSE TRINIDAD SOTO MAVARES - Fecha de Ingreso: 16/02/2008 - -Finalización: 31/01/2011 -Tiempo de servicio: 03años, 08 meses 15 días -Salario; desde el 15 de junio de 2008 al 14 de enero de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65bonificacion de fin de año: 65 días .bono vacacional: 30 días. 1.-PRESTACION DE ANTIGÜEDAD: Reclama el actor la cantidad de bolívares 10.196,56 especificados en el escrito libelar. De conformidad con lo previsto en el artículo 108 de la Ley Sustantiva Laboral, se tomara en cuenta para el calculo de las prestaciones sociales los salarios establecidos en el escrito libelar de la parte demandante devengados por el actor, el cual, al sumarle la alícuota de Bono Vacacional y la alícuota de Utilidades, en base al limite inferior establecido en el artículo 174 ejusdem y a 40 días de Bono Vacacional bajo los parámetros establecidos en la convención colectiva que ampara dichos trabajadores (USTRABAMRELDRA), permitiendo así; determinar el Salario Integral a los efectos del cálculo de la antigüedad, tomando como base para dicho resultando por aplicación del referido artículo lo siguiente: Periodo Salario Mensual Salario Diario Alic. Vacaciones Alic. Utilidades Salario Integral Días Antigüedad Acreditada Feb-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Mar-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Abr-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 May-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jun-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jul-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Ago-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Sep-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Oct-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Nov-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Dic-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Ene-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Feb-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Mar-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Abr-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 May-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jun-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jul-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Ago-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Sep-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Oct-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Nov-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Dic-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Ene-10 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Feb-10 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 7 397,88 Mar-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 5 312,62 Abr-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 5 312,62 May-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jun-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jul-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ago-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Sep-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Oct-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Nov-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Dic-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ene-11 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Total a Pagar 9.702,36 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de Antigüedad, le corresponde al demandante la cantidad de NUEVE MIL SETECIENTOS DOS BOLÍVARES CON TREINTA Y SEIS CÉNTIMOS (Bs. 9.702,36). Así se decide.- 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2.085,97 por cinco (05) meses, según lo previsto en la cláusula 2 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA). Este tribunal considera procedente dicha solicitud ya que no consta en actas el pago del mismo, se ordena a la parte demandada a pagar 1.842,3 al ciudadano JOSE TRINIDAD SOTO MAVARES, el cálculo se realizo bajo la fracción de los cinco meses por el último salario integral devengado dando como resultado dicha cifra. Así se decide.- 3.-BONO VACACIONAL Y VACACIONES VENCIDAS: Reclama la actora la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva, cinco (05) meses arroja la cantidad de 3.139,16. Este Tribunal declara IMPROCEDENTE este concepto ya que no consta en actas por que se le adeuda el mismo y especificación alguna sobre este. Así se decide.- 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. Ahora bien, considera quien decide que la procedencia de éste concepto es un punto de mero derecho razón por la cual ésta sentenciadora debe exponer los siguientes argumentos; La obligación de Dar es un hecho positivo al igual que el de Hacer; consiste en la entrega del bien mueble o inmueble, para que a su vez, el acreedor se beneficie, ejerciendo sobre él, una finalidad jurídica. Nuestra legislación reconoce dos clases de obligaciones de Dar. a) Obligaciones de dar bienes ciertos, y b) Obligaciones de dar bienes Inciertos, teniendo en consideración el número de bienes. Cuando se trata de un solo bien tenemos la primera clasificación y si se refiere a un conjunto de cosas o bienes de la misma especie tenemos la segunda, a las cuales también se les conoce como obligaciones de género o cuerpos inciertos. Las obligaciones de dar bien cierto; es aquel que está determinado e individualizado desde el inicio de la obligación, por tal razón no puede, no admite ser sustituido por otro semejante. Cuando hablamos de un bien cierto, puede ser indistintamente un bien mueble como un bien inmueble; lo único que se exige es que sea específicamente determinado desde el mismo momento de la celebración de la obligación hasta su ejecución. Observa quien con tal carácter suscribe el presente fallo que ésta obligación a la cual estaba compelida la patronal era o debía ser cumplida única y exclusivamente durante la relación de trabajo, ya que pretender hacerla cumplir fuera de ésta seria desnaturalizar tal concepto, por cuanto la misma estaba dada a la accionada con el fin de proteger la esfera física del trabajador durante el desarrollo de la prestación del servicio personal, no como beneficio salarial remunerativo, sino como se dijo para prevenir el riesgo asumido por el trabajador en la ejecución de sus funciones, por otra parte, la accionada debía hacerlo por cuanto estaba obligada por mencionada cláusula y asimismo ésta daba cumplimiento a las normas establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. En éste sentido si la patronal no cumplió con determinada obligación durante la prestación del servicio el actor frente a tal trasgresión debió acudir al Instituto Nacional de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo a los fines de que ésta fuera compelida al cumplimiento de determinada obligación en virtud de estar prestando sus servicios en condiciones inseguras, es por lo que de acuerdo a los fundamentos expuestos debe declararse la IMPROCEDENTE los conceptos arriba señalados ya que resulta contrario a derecho. Así se Decide.- 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama la actora la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar, establece el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 19, que: “Artículo 19 Obligatoriedad del cumplimiento. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada.” En este mismo sentido, la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, decretada en fecha 03 de mayo de 2011, Nro. 8.189; publicada en Gaceta Oficial Nº 39.666 de fecha 04 de mayo de 2011, en su artículo 6; señala lo siguiente que: “Artículo 6º. En caso que la jornada de trabajo, no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona, o por una situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o patrona, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio, así como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación...” Entiende este Jurisdicente que la Ley in comento, se declara Procedente esta reclamación; desde el mes de agosto del año 2010, hasta el mes febrero de 2011, no otorgándole el mes de marzo ya que la misma trabajo hasta el mes de febrero. Así se establece.- Ahora bien, en cuanto a la cuantificación de este concepto reclamado, de conformidad con lo estipulado en el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 36, que reza lo siguiente: “Artículo 36. Cumplimiento retroactivo. Si durante la relación de trabajo el empleador o empleadora no hubiere cumplido con el beneficio de alimentación, estará obligado a otorgarlo retroactivamente al trabajador o trabajadora desde el momento en que haya nacido la obligación a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, independientemente de la modalidad elegida. En caso de terminación de la relación de trabajo por cualquier causa, sin que el empleador o empleadora haya cumplido con el beneficio de Alimentación, deberá pagarle al trabajador o trabajadora, a título indemnizatorio lo que le adeude por este concepto en dinero efectivo. En ambos casos el cumplimiento retroactivo será con base en el valor de la unidad tributaria vigente al momento en que se verifique el cumplimiento.” (Subrayado del Tribunal). En consecuencia, de conformidad con el articulo precitado, al no haber la demandada cumplido con esta obligación del pago del bono de alimentación, le corresponde a la trabajadora el mismo, desde el mes de agosto del año 2010 hasta el mes de febrero de 2011; y teniendo como parámetros lo señalado en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.147, de fecha 17 de noviembre de 2014; en su articulo 1, que establece que: “Se modifica el artículo 5, el cual queda redacto (sic) de la forma siguiente: "Artículo 5º—El beneficio contemplado en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley no será considerado como salario, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, salvo que en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario. PARÁGRAFO PRIMERO.—En caso que la entidad de trabajo otorgue el beneficio previsto en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.) ni superior a cero coma setenta y cinco unidades tributarias (0,75 U.T.)..” este concepto deberá ser calculado a razón del 0,50 % del valor actual de la Unidad Tributaria; que es de un monto de Bs. 150,oo; de acuerdo a la Gaceta Oficial número 40.359, de fecha 19 de febrero de 2014, lo que arroja un monto par su calculo de Bs. 75,00. Así se establece.- Ahora bien, los días reclamados por el demandante ciudadano JOSE TRINIDAD SOTO MAVARES, por concepto de beneficio de alimentación según se evidencia del escrito libelar (folio 57), es de 199 días, multiplicados a razón de Bs. 75,00, da como resultado un monto total de Bs. 14.925,00; cantidad que debe pagar la demandada de autos INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE C.A.; a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, de acuerdo a la forma que la demandada le otorgue el beneficio al resto de los trabajadores, de conformidad con el articulo 36 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006. Así se decide.- 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2000,00 bolívares correspondiente a los periodos 24/12/2009 y 24/12/2010, según lo previsto en la cláusula 16 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), la cantidad de Bs. 1.000,oo por cada 24 de diciembre de los años reclamados, a saber 2008, 2009 y 2010, este tribunal declara PROCEDENTE dicho concepto reclamado y le ordena a la demandada a pagar la cantidad de total de Bs. 2.000 al ciudadano JOSE TRINIDAD SOTO MAVARES. Así se decide.- 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-2009-2010 es el equivalente a un (1) día adicional de trabajo calculado a salario básico para cada trabajador, sin incidencia salarial; correspondiéndoles así a la actora, por los años del 2008, 2009 y 2010, la cantidad total de Bs. 119,8. Así se decide.- 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama la actora, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario, se entiende por salarios caídos la deuda que se origina al momento de la culminación laboral por despido injustificado de parte del patrono, concedido esta por una providencia administrativa emanada de una inspectoria del trabajo. Alega la actora que se le adeudan tres meses de “salarios caídos”, entiende esta juzgadora que se le adeuda tres meses de salarios no cancelados pero efectivamente trabajados es por lo que se declara PROCEDENTE el concepto reclamado y se ordena a la parte demandada a pagar la cantidad de Bs. 4.959,7 al ciudadano JOSE TRINIDAD SOTO MAVARES, monto este calculado bajo el ultimo salario devengado por el trabajador. Así se decide.- 9.- AUMENTO DE SALARIO Reclama la actora la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010 hasta marzo de 2011. Visto que en actas no consta que le hayan pagado al mismo ni que le hubieren aumentado el salario como queda establecido en la cláusula 15 de dicha convención es por lo que este tribunal considera PROCEDENTE el concepto reclamado, en el siguiente cuadro aritmético quedara establecida la cantidad a pagar por la demandada: Periodo Salario Mensual aumento 5% Ene-10 1306,12 65,31 Feb-10 1306,12 65,31 Mar-10 1436,73 71,84 Abr-10 1436,73 71,84 May-10 1652,25 82,61 Jun-10 1652,25 82,61 Jul-10 1652,25 82,61 Ago-10 1652,25 82,61 Sep-10 1652,25 82,61 Oct-10 1652,25 82,61 Nov-10 1652,25 82,61 Dic-10 1652,25 82,61 Ene-11 1652,25 82,61 Total a Pagar 1.017,80 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de diferencia salarial debido al aumento del 5%, le corresponde al demandante pagar la cantidad de MIL CIENTO DIECISIETE BOLÍVARES CON OCHENTA CÉNTIMOS (Bs. 1.017,80). Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de vacaciones para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos de por el tiempo estipulado desde febrero 2010 que es el mes donde se genera su periodo de vacaciones hasta enero 2011, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 100,97, al ciudadano JOSE TRINIDAD SOTO MAVARES. Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de fin de año para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos por el tiempo estipulado desde enero 2010 que es el mes donde se genera su periodo de bonificación de fin de año hasta diciembre 2010, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 192,76, a la ciudadana ARACELIS MARIA MARTINEZ PARRA. Así se decide.- Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 30.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 11.700 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 18.700,34. En definitiva y basada en las consideraciones que anteceden, ultima esta sentenciadora que debe ser cancelado al ciudadano JOSE TRINIDAD SOTO MAVARES, la cantidad de TREINTA Y CUATRO MIL OCHOCIENTOS SESENTA BOLÍVARES CON SESENTA Y NUEVE CÉNTIMOS (Bs. 34.860,69) producto de la sumatoria de todos y cada uno de los conceptos declarados procedentes. Visto que la misma recibió por parte del INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE la cantidad de ONCE MIL SETECIENTOS BOLIVARES Bs. 11.700, quedo entendido en audiencia de juicio que la misma es un adelanto de prestaciones sociales, este por lo que este tribunal resta lo ya le fue cancelado al referido ciudadano; en consecuencia se ordena pagar a la demandada la cantidad VEINTITRÉS MIL CIENTO SESENTA BOLÍVARES CON SESENTA Y NUEVE CENTIMOS Bs. 23.160,69 al ciudadano JOSE TRINIDAD SOTO MAVARES. Así se decide.- 5) WUILSON MEDINA SALDORRIAGA - Fecha de Ingreso: 01/11/2007 - -Finalización: 10/02/2011 -Tiempo de servicio: 04 años, 09 meses 01 día -Salario; desde el 10 de diciembre de 2007 al 03 de febrero de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65bonificacion de fin de año: 65 días .bono vacacional: 30 días. 1.-PRESTACION DE ANTIGÜEDAD: Reclama el actor la cantidad de bolívares 10.196,56 especificados en el escrito libelar. De conformidad con lo previsto en el artículo 108 de la Ley Sustantiva Laboral, se tomara en cuenta para el calculo de las prestaciones sociales los salarios establecidos en el escrito libelar de la parte demandante devengados por el actor, el cual, al sumarle la alícuota de Bono Vacacional y la alícuota de Utilidades, en base al limite inferior establecido en el artículo 174 ejusdem y a 40 días de Bono Vacacional bajo los parámetros establecidos en la convención colectiva que ampara dichos trabajadores (USTRABAMRELDRA), permitiendo así; determinar el Salario Integral a los efectos del cálculo de la antigüedad, tomando como base para dicho resultando por aplicación del referido artículo lo siguiente: Periodo Salario Mensual Salario Diario Alic. Vacaciones Alic. Utilidades Salario Integral Días Antigüedad Acreditada Nov-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 0 0 Dic-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Ene-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Feb-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Mar-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Abr-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 May-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jun-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jul-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Ago-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Sep-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Oct-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Nov-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Dic-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Ene-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Feb-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Mar-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Abr-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 May-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jun-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jul-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Ago-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Sep-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Oct-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Nov-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 7 397,88 Dic-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Ene-10 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Feb-10 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Mar-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 5 312,62 Abr-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 5 312,62 May-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jun-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jul-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ago-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Sep-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 9 647,52 Oct-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Nov-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 9 647,52 Dic-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ene-11 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Total a Pagar 10.620,19 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de Antigüedad, le corresponde al demandante la cantidad de DIEZ MIL SEISCIENTOS VEINTE BOLÍVARES CON DIECINUEVE CÉNTIMOS (Bs. 10.620,19). Así se decide.- 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2.085,97 por cinco (05) meses, según lo previsto en la cláusula 2 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA). Este tribunal considera procedente dicha solicitud ya que no consta en actas el pago del mismo, se ordena a la parte demandada a pagar 1.842,3 al ciudadano WUILSON MEDINA SALDORRIAGA, el cálculo se realizo bajo la fracción de los cinco meses por el último salario integral devengado dando como resultado dicha cifra. Así se decide.- 3.-BONO VACACIONAL Y VACACIONES VENCIDAS: Reclama la actora la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva, cinco (05) meses arroja la cantidad de 3.139,16. Este Tribunal declara IMPROCEDENTE este concepto ya que no consta en actas por que se le adeuda el mismo y especificación alguna sobre este. Así se decide.- 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. Ahora bien, considera quien decide que la procedencia de éste concepto es un punto de mero derecho razón por la cual ésta sentenciadora debe exponer los siguientes argumentos; La obligación de Dar es un hecho positivo al igual que el de Hacer; consiste en la entrega del bien mueble o inmueble, para que a su vez, el acreedor se beneficie, ejerciendo sobre él, una finalidad jurídica. Nuestra legislación reconoce dos clases de obligaciones de Dar. a) Obligaciones de dar bienes ciertos, y b) Obligaciones de dar bienes Inciertos, teniendo en consideración el número de bienes. Cuando se trata de un solo bien tenemos la primera clasificación y si se refiere a un conjunto de cosas o bienes de la misma especie tenemos la segunda, a las cuales también se les conoce como obligaciones de género o cuerpos inciertos. Las obligaciones de dar bien cierto; es aquel que está determinado e individualizado desde el inicio de la obligación, por tal razón no puede, no admite ser sustituido por otro semejante. Cuando hablamos de un bien cierto, puede ser indistintamente un bien mueble como un bien inmueble; lo único que se exige es que sea específicamente determinado desde el mismo momento de la celebración de la obligación hasta su ejecución. Observa quien con tal carácter suscribe el presente fallo que ésta obligación a la cual estaba compelida la patronal era o debía ser cumplida única y exclusivamente durante la relación de trabajo, ya que pretender hacerla cumplir fuera de ésta seria desnaturalizar tal concepto, por cuanto la misma estaba dada a la accionada con el fin de proteger la esfera física del trabajador durante el desarrollo de la prestación del servicio personal, no como beneficio salarial remunerativo, sino como se dijo para prevenir el riesgo asumido por el trabajador en la ejecución de sus funciones, por otra parte, la accionada debía hacerlo por cuanto estaba obligada por mencionada cláusula y asimismo ésta daba cumplimiento a las normas establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. En éste sentido si la patronal no cumplió con determinada obligación durante la prestación del servicio el actor frente a tal trasgresión debió acudir al Instituto Nacional de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo a los fines de que ésta fuera compelida al cumplimiento de determinada obligación en virtud de estar prestando sus servicios en condiciones inseguras, es por lo que de acuerdo a los fundamentos expuestos debe declararse la IMPROCEDENTE los conceptos arriba señalados ya que resulta contrario a derecho. Así se Decide.- 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama la actora la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar, establece el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 19, que: “Artículo 19 Obligatoriedad del cumplimiento. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada.” En este mismo sentido, la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, decretada en fecha 03 de mayo de 2011, Nro. 8.189; publicada en Gaceta Oficial Nº 39.666 de fecha 04 de mayo de 2011, en su artículo 6; señala lo siguiente que: “Artículo 6º. En caso que la jornada de trabajo, no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona, o por una situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o patrona, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio, así como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación...” Entiende este Jurisdicente que la Ley in comento, se declara Procedente esta reclamación; desde el mes de agosto del año 2010, hasta el mes febrero de 2011, no otorgándole el mes de marzo ya que la misma trabajo hasta el mes de febrero. Así se establece.- Ahora bien, en cuanto a la cuantificación de este concepto reclamado, de conformidad con lo estipulado en el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 36, que reza lo siguiente: “Artículo 36. Cumplimiento retroactivo. Si durante la relación de trabajo el empleador o empleadora no hubiere cumplido con el beneficio de alimentación, estará obligado a otorgarlo retroactivamente al trabajador o trabajadora desde el momento en que haya nacido la obligación a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, independientemente de la modalidad elegida. En caso de terminación de la relación de trabajo por cualquier causa, sin que el empleador o empleadora haya cumplido con el beneficio de Alimentación, deberá pagarle al trabajador o trabajadora, a título indemnizatorio lo que le adeude por este concepto en dinero efectivo. En ambos casos el cumplimiento retroactivo será con base en el valor de la unidad tributaria vigente al momento en que se verifique el cumplimiento.” (Subrayado del Tribunal). En consecuencia, de conformidad con el articulo precitado, al no haber la demandada cumplido con esta obligación del pago del bono de alimentación, le corresponde a la trabajadora el mismo, desde el mes de agosto del año 2010 hasta el mes de febrero de 2011; y teniendo como parámetros lo señalado en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.147, de fecha 17 de noviembre de 2014; en su articulo 1, que establece que: “Se modifica el artículo 5, el cual queda redacto (sic) de la forma siguiente: "Artículo 5º—El beneficio contemplado en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley no será considerado como salario, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, salvo que en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario. PARÁGRAFO PRIMERO.—En caso que la entidad de trabajo otorgue el beneficio previsto en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.) ni superior a cero coma setenta y cinco unidades tributarias (0,75 U.T.)..” este concepto deberá ser calculado a razón del 0,50 % del valor actual de la Unidad Tributaria; que es de un monto de Bs. 150,oo; de acuerdo a la Gaceta Oficial número 40.359, de fecha 19 de febrero de 2014, lo que arroja un monto par su calculo de Bs. 75,00. Así se establece.- Ahora bien, los días reclamados por el demandante al ciudadano WUILSON MEDINA SALDORRIAGA, por concepto de beneficio de alimentación según se evidencia del escrito libelar (folio 57), es de 199 días, multiplicados a razón de Bs. 75,00, da como resultado un monto total de Bs. 14.925,00; cantidad que debe pagar la demandada de autos INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE C.A.; a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, de acuerdo a la forma que la demandada le otorgue el beneficio al resto de los trabajadores, de conformidad con el articulo 36 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006. Así se decide.- 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2000,00 bolívares correspondiente a los periodos 24/12/2009 y 24/12/2010, según lo previsto en la cláusula 16 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), la cantidad de Bs. 1.000,oo por cada 24 de diciembre de los años reclamados, a saber 2008, 2009 y 2010, este tribunal declara PROCEDENTE dicho concepto reclamado y le ordena a la demandada a pagar la cantidad de total de Bs. 2.000 al ciudadano WUILSON MEDINA SALDORRIAGA. Así se decide.- 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-2009-2010 es el equivalente a un (1) día adicional de trabajo calculado a salario básico para cada trabajador, sin incidencia salarial; correspondiéndoles así a la actora, por los años del 2008, 2009 y 2010, la cantidad total de Bs. 119,8. Así se decide.- 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama la actora, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario, se entiende por salarios caídos la deuda que se origina al momento de la culminación laboral por despido injustificado de parte del patrono, concedido esta por una providencia administrativa emanada de una inspectoria del trabajo. Alega la actora que se le adeudan tres meses de “salarios caídos”, entiende esta juzgadora que se le adeuda tres meses de salarios no cancelados pero efectivamente trabajados es por lo que se declara PROCEDENTE el concepto reclamado y se ordena a la parte demandada a pagar la cantidad de Bs. 4.959,7 al ciudadano WUILSON MEDINA SALDORRIAGA, monto este calculado bajo el ultimo salario devengado por el trabajador. Así se decide.- 9.- AUMENTO DE SALARIO Reclama la actora la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010 hasta marzo de 2011. Visto que en actas no consta que le hayan pagado al mismo ni que le hubieren aumentado el salario como queda establecido en la cláusula 15 de dicha convención es por lo que este tribunal considera PROCEDENTE el concepto reclamado, en el siguiente cuadro aritmético quedara establecida la cantidad a pagar por la demandada: Periodo Salario Mensual aumento 5% Ene-10 1306,12 65,31 Feb-10 1306,12 65,31 Mar-10 1436,73 71,84 Abr-10 1436,73 71,84 May-10 1652,25 82,61 Jun-10 1652,25 82,61 Jul-10 1652,25 82,61 Ago-10 1652,25 82,61 Sep-10 1652,25 82,61 Oct-10 1652,25 82,61 Nov-10 1652,25 82,61 Dic-10 1652,25 82,61 Ene-11 1652,25 82,61 Total a Pagar 1.017,80 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de diferencia salarial debido al aumento del 5%, le corresponde al demandante pagar la cantidad de MIL CIENTO DIECISIETE BOLÍVARES CON OCHENTA CÉNTIMOS (Bs. 1.017,80). Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de vacaciones para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos de por el tiempo estipulado desde noviembre 2010 que es el mes donde se genera su periodo de vacaciones hasta enero 2011, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 27,54, al ciudadano WUILSON MEDINA SALDORRIAGA. Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de fin de año para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos por el tiempo estipulado desde enero 2010 que es el mes donde se genera su periodo de bonificación de fin de año hasta diciembre 2010, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 192,76, a la ciudadana ARACELIS MARIA MARTINEZ PARRA. Así se decide.- Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 34.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 13.100 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 21.300,34. En definitiva y basada en las consideraciones que anteceden, ultima esta sentenciadora que debe ser cancelado al ciudadano WUILSON MEDINA SALDORRIAGA, la cantidad de TREINTA Y CINCO MIL SETECIENTOS CINCO BOLÍVARES CON NUEVE CÉNTIMOS (Bs. 35.705,09) producto de la sumatoria de todos y cada uno de los conceptos declarados procedentes. Visto que la misma recibió por parte del INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE la cantidad de TRECE MIL CIEN BOLIVARES Bs. 13.100, quedo entendido en audiencia de juicio que la misma es un adelanto de prestaciones sociales, este por lo que este tribunal resta lo ya le fue cancelado al referido ciudadano; en consecuencia se ordena pagar a la demandada la cantidad VEINTIDÓS MIL SEISCIENTOS CINCO BOLÍVARES CON NUEVE CENTIMOS Bs.22.605,09 al ciudadano WUILSON MEDINA SALDORRIAGA. Así se decide.- 6) HAIDEE ISABEL AYALA PICON - Fecha de Ingreso: 16/02/2007 - Finalización: 24/02/2011 -Tiempo de servicio: 04 años, 08 días -Salario; desde el 10 de septiembre de 2007 al 30 de marzo de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65bonificacion de fin de año: 65 días .bono vacacional: 30 días. 1.-PRESTACION DE ANTIGÜEDAD: Reclama el actor la cantidad de bolívares 10.196,56 especificados en el escrito libelar. De conformidad con lo previsto en el artículo 108 de la Ley Sustantiva Laboral, se tomara en cuenta para el calculo de las prestaciones sociales los salarios establecidos en el escrito libelar de la parte demandante devengados por el actor, el cual, al sumarle la alícuota de Bono Vacacional y la alícuota de Utilidades, en base al limite inferior establecido en el artículo 174 ejusdem y a 40 días de Bono Vacacional bajo los parámetros establecidos en la convención colectiva que ampara dichos trabajadores (USTRABAMRELDRA), permitiendo así; determinar el Salario Integral a los efectos del cálculo de la antigüedad, tomando como base para dicho resultando por aplicación del referido artículo lo siguiente: Periodo Salario Mensual Salario Diario Alic. Vacaciones Alic. Utilidades Salario Integral Días Antigüedad Acreditada Mar-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 0 0 Abr-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 0 May-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 0 Jun-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Jul-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Ago-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Sep-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Oct-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Nov-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Dic-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Ene-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Feb-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Mar-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Abr-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 May-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jun-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jul-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Ago-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Sep-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Oct-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Nov-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Dic-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Ene-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Feb-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Mar-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 7 316,50 Abr-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 May-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jun-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jul-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Ago-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Sep-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Oct-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Nov-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 7 397,88 Dic-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Ene-10 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Feb-10 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Mar-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 9 562,72 Abr-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 5 312,62 May-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jun-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jul-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ago-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Sep-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 9 647,52 Oct-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Nov-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 9 647,52 Dic-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ene-11 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Feb-11 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Total a Pagar 12.330,57 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de Antigüedad, le corresponde al demandante la cantidad de DOCE MIL TRESCIENTOS TREINTA BOLÍVARES CON CINCUENTA Y SIETE CÉNTIMOS (Bs. 12.330,57). Así se decide.- 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2.085,97 por cinco (05) meses, según lo previsto en la cláusula 2 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA). Este tribunal considera procedente dicha solicitud ya que no consta en actas el pago del mismo, se ordena a la parte demandada a pagar 1.842,3 a la ciudadana HAIDEE ISABEL AYALA PICON, el cálculo se realizo bajo la fracción de los cinco meses por el último salario integral devengado dando como resultado dicha cifra. Así se decide.- 3.-BONO VACACIONAL Y VACACIONES VENCIDAS: Reclama la actora la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva, cinco (05) meses arroja la cantidad de 3.139,16. Este Tribunal declara IMPROCEDENTE este concepto ya que no consta en actas por que se le adeuda el mismo y especificación alguna sobre este. Así se decide.- 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. Ahora bien, considera quien decide que la procedencia de éste concepto es un punto de mero derecho razón por la cual ésta sentenciadora debe exponer los siguientes argumentos; La obligación de Dar es un hecho positivo al igual que el de Hacer; consiste en la entrega del bien mueble o inmueble, para que a su vez, el acreedor se beneficie, ejerciendo sobre él, una finalidad jurídica. Nuestra legislación reconoce dos clases de obligaciones de Dar. a) Obligaciones de dar bienes ciertos, y b) Obligaciones de dar bienes Inciertos, teniendo en consideración el número de bienes. Cuando se trata de un solo bien tenemos la primera clasificación y si se refiere a un conjunto de cosas o bienes de la misma especie tenemos la segunda, a las cuales también se les conoce como obligaciones de género o cuerpos inciertos. Las obligaciones de dar bien cierto; es aquel que está determinado e individualizado desde el inicio de la obligación, por tal razón no puede, no admite ser sustituido por otro semejante. Cuando hablamos de un bien cierto, puede ser indistintamente un bien mueble como un bien inmueble; lo único que se exige es que sea específicamente determinado desde el mismo momento de la celebración de la obligación hasta su ejecución. Observa quien con tal carácter suscribe el presente fallo que ésta obligación a la cual estaba compelida la patronal era o debía ser cumplida única y exclusivamente durante la relación de trabajo, ya que pretender hacerla cumplir fuera de ésta seria desnaturalizar tal concepto, por cuanto la misma estaba dada a la accionada con el fin de proteger la esfera física del trabajador durante el desarrollo de la prestación del servicio personal, no como beneficio salarial remunerativo, sino como se dijo para prevenir el riesgo asumido por el trabajador en la ejecución de sus funciones, por otra parte, la accionada debía hacerlo por cuanto estaba obligada por mencionada cláusula y asimismo ésta daba cumplimiento a las normas establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. En éste sentido si la patronal no cumplió con determinada obligación durante la prestación del servicio el actor frente a tal trasgresión debió acudir al Instituto Nacional de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo a los fines de que ésta fuera compelida al cumplimiento de determinada obligación en virtud de estar prestando sus servicios en condiciones inseguras, es por lo que de acuerdo a los fundamentos expuestos debe declararse la IMPROCEDENTE los conceptos arriba señalados ya que resulta contrario a derecho. Así se Decide.- 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama la actora la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar, establece el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 19, que: “Artículo 19 Obligatoriedad del cumplimiento. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada.” En este mismo sentido, la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, decretada en fecha 03 de mayo de 2011, Nro. 8.189; publicada en Gaceta Oficial Nº 39.666 de fecha 04 de mayo de 2011, en su artículo 6; señala lo siguiente que: “Artículo 6º. En caso que la jornada de trabajo, no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona, o por una situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o patrona, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio, así como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación...” Entiende este Jurisdicente que la Ley in comento, se declara Procedente esta reclamación; desde el mes de agosto del año 2010, hasta el mes febrero de 2011, no otorgándole el mes de marzo ya que la misma trabajo hasta el mes de febrero. Así se establece.- Ahora bien, en cuanto a la cuantificación de este concepto reclamado, de conformidad con lo estipulado en el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 36, que reza lo siguiente: “Artículo 36. Cumplimiento retroactivo. Si durante la relación de trabajo el empleador o empleadora no hubiere cumplido con el beneficio de alimentación, estará obligado a otorgarlo retroactivamente al trabajador o trabajadora desde el momento en que haya nacido la obligación a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, independientemente de la modalidad elegida. En caso de terminación de la relación de trabajo por cualquier causa, sin que el empleador o empleadora haya cumplido con el beneficio de Alimentación, deberá pagarle al trabajador o trabajadora, a título indemnizatorio lo que le adeude por este concepto en dinero efectivo. En ambos casos el cumplimiento retroactivo será con base en el valor de la unidad tributaria vigente al momento en que se verifique el cumplimiento.” (Subrayado del Tribunal). En consecuencia, de conformidad con el articulo precitado, al no haber la demandada cumplido con esta obligación del pago del bono de alimentación, le corresponde a la trabajadora el mismo, desde el mes de agosto del año 2010 hasta el mes de febrero de 2011; y teniendo como parámetros lo señalado en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.147, de fecha 17 de noviembre de 2014; en su articulo 1, que establece que: “Se modifica el artículo 5, el cual queda redacto (sic) de la forma siguiente: "Artículo 5º—El beneficio contemplado en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley no será considerado como salario, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, salvo que en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario. PARÁGRAFO PRIMERO.—En caso que la entidad de trabajo otorgue el beneficio previsto en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.) ni superior a cero coma setenta y cinco unidades tributarias (0,75 U.T.)..” este concepto deberá ser calculado a razón del 0,50 % del valor actual de la Unidad Tributaria; que es de un monto de Bs. 150,oo; de acuerdo a la Gaceta Oficial número 40.359, de fecha 19 de febrero de 2014, lo que arroja un monto par su calculo de Bs. 75,00. Así se establece.- Ahora bien, los días reclamados por el demandante a la ciudadana HAIDEE ISABEL AYALA PICON, por concepto de beneficio de alimentación según se evidencia del escrito libelar (folio 77), es de 199 días, multiplicados a razón de Bs. 75,00, da como resultado un monto total de Bs. 14.925,00; cantidad que debe pagar la demandada de autos INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE C.A.; a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, de acuerdo a la forma que la demandada le otorgue el beneficio al resto de los trabajadores, de conformidad con el articulo 36 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006. Así se decide.- 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2000,00 bolívares correspondiente a los periodos 24/12/2009 y 24/12/2010, según lo previsto en la cláusula 16 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), la cantidad de Bs. 1.000,oo por cada 24 de diciembre de los años reclamados, a saber 2008, 2009 y 2010, este tribunal declara PROCEDENTE dicho concepto reclamado y le ordena a la demandada a pagar la cantidad de total de Bs. 2.000,00 a la ciudadana HAIDEE ISABEL AYALA PICON. Así se decide.- 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-2009-2010 es el equivalente a un (1) día adicional de trabajo calculado a salario básico para cada trabajador, sin incidencia salarial; correspondiéndoles así a la actora, por los años del 2008, 2009 y 2010, la cantidad total de Bs. 119,8. Así se decide.- 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama la actora, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario, se entiende por salarios caídos la deuda que se origina al momento de la culminación laboral por despido injustificado de parte del patrono, concedido esta por una providencia administrativa emanada de una inspectoria del trabajo. Alega la actora que se le adeudan tres meses de “salarios caídos”, entiende esta juzgadora que se le adeuda tres meses de salarios no cancelados pero efectivamente trabajados es por lo que se declara PROCEDENTE el concepto reclamado y se ordena a la parte demandada a pagar la cantidad de Bs. 4.959,7 a la ciudadana HAIDEE ISABEL AYALA PICON, monto este calculado bajo el ultimo salario devengado por el trabajador. Así se decide.- 9.- AUMENTO DE SALARIO Reclama la actora la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010 hasta marzo de 2011. Visto que en actas no consta que le hayan pagado al mismo ni que le hubieren aumentado el salario como queda establecido en la cláusula 15 de dicha convención es por lo que este tribunal considera PROCEDENTE el concepto reclamado, en el siguiente cuadro aritmético quedara establecida la cantidad a pagar por la demandada: Periodo Salario Mensual aumento 5% Ene-10 1306,12 65,31 Feb-10 1306,12 65,31 Mar-10 1436,73 71,84 Abr-10 1436,73 71,84 May-10 1652,25 82,61 Jun-10 1652,25 82,61 Jul-10 1652,25 82,61 Ago-10 1652,25 82,61 Sep-10 1652,25 82,61 Oct-10 1652,25 82,61 Nov-10 1652,25 82,61 Dic-10 1652,25 82,61 Ene-11 1652,25 82,61 Total a Pagar 1.017,80 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de diferencia salarial debido al aumento del 5%, le corresponde al demandante pagar la cantidad de MIL CIENTO DIECISIETE BOLÍVARES CON OCHENTA CÉNTIMOS (Bs. 1.017,80). Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de vacaciones para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos de por el tiempo estipulado desde febrero 2010 que es el mes donde se genera su periodo de vacaciones hasta enero 2011, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 100,97, a la ciudadana HAIDEE ISABEL AYALA PICON. Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de fin de año para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos por el tiempo estipulado desde enero 2010 que es el mes donde se genera su periodo de bonificación de fin de año hasta diciembre 2010, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 192,76, a la ciudadana HAIDEE ISABEL AYALA PICON. Así se decide.- Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 32.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 12.900 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 19.500,34. En definitiva y basada en las consideraciones que anteceden, ultima esta sentenciadora que debe ser cancelado a la ciudadana HAIDEE ISABEL AYALA PICON, la cantidad de TREINTA Y SIETE MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y OCHO BOLÍVARES CON NUEVE CÉNTIMOS (Bs. 37.488,09) producto de la sumatoria de todos y cada uno de los conceptos declarados procedentes. Visto que la misma recibió por parte del INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE la cantidad de DOCE MIL NOVECIENTOS BOLIVARES Bs. 12.900,00 quedo entendido en audiencia de juicio que la misma es un adelanto de prestaciones sociales, este por lo que este tribunal resta lo ya le fue cancelado al referido ciudadano; en consecuencia se ordena pagar a la demandada la cantidad VEINTICUATRO MIL QUINIENTOS OCHENTA Y OCHO BOLÍVARES CON NUEVE CENTIMOS Bs. 24.588,09 a la ciudadana HAIDEE ISABEL AYALA PICON. Así se decide.- 7) ANAÍDA MARGARITA ARRIETA TOLEDO - Fecha de Ingreso: 16/02/2007 - Finalización: 24 /02/2011 -Tiempo de servicio: 04 años, 08 días -Salario; desde el 10 de septiembre de 2007 al 30 de marzo de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65bonificacion de fin de año: 65 días .bono vacacional: 30 días. 1.-PRESTACION DE ANTIGÜEDAD: Reclama el actor la cantidad de bolívares 10.196,56 especificados en el escrito libelar. De conformidad con lo previsto en el artículo 108 de la Ley Sustantiva Laboral, se tomara en cuenta para el calculo de las prestaciones sociales los salarios establecidos en el escrito libelar de la parte demandante devengados por el actor, el cual, al sumarle la alícuota de Bono Vacacional y la alícuota de Utilidades, en base al limite inferior establecido en el artículo 174 ejusdem y a 40 días de Bono Vacacional bajo los parámetros establecidos en la convención colectiva que ampara dichos trabajadores (USTRABAMRELDRA), permitiendo así; determinar el Salario Integral a los efectos del cálculo de la antigüedad, tomando como base para dicho resultando por aplicación del referido artículo lo siguiente: Periodo Salario Mensual Salario Diario Alic. Vacaciones Alic. Utilidades Salario Integral Días Antigüedad Acreditada Mar-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 0 0 Abr-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 0 May-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 0 Jun-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Jul-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Ago-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Sep-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Oct-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Nov-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Dic-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Ene-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Feb-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Mar-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Abr-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 May-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jun-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jul-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Ago-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Sep-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Oct-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Nov-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Dic-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Ene-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Feb-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Mar-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 7 316,50 Abr-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 May-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jun-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jul-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Ago-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Sep-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Oct-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Nov-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 7 397,88 Dic-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Ene-10 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Feb-10 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Mar-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 9 562,72 Abr-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 5 312,62 May-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jun-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jul-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ago-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Sep-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 9 647,52 Oct-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Nov-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 9 647,52 Dic-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ene-11 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Feb-11 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Total a Pagar 12.330,57 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de Antigüedad, le corresponde al demandante la cantidad de DOCE MIL TRESCIENTOS TREINTA BOLÍVARES CON CINCUENTA Y SIETE CÉNTIMOS (Bs. 12.330,57). Así se decide.- 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2.085,97 por cinco (05) meses, según lo previsto en la cláusula 2 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA). Este tribunal considera procedente dicha solicitud ya que no consta en actas el pago del mismo, se ordena a la parte demandada a pagar 1.842,3 a la ciudadana ANAÍDA MARGARITA ARRIETA TOLEDO, el cálculo se realizo bajo la fracción de los cinco meses por el último salario integral devengado dando como resultado dicha cifra. Así se decide.- 3.- BONO VACACIONAL Y VACACIONES VENCIDAS: Reclama la actora la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva, cinco (05) meses arroja la cantidad de 3.139,16. Este Tribunal declara IMPROCEDENTE este concepto ya que no consta en actas por que se le adeuda el mismo y especificación alguna sobre este. Así se decide.- 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. Ahora bien, considera quien decide que la procedencia de éste concepto es un punto de mero derecho razón por la cual ésta sentenciadora debe exponer los siguientes argumentos; La obligación de Dar es un hecho positivo al igual que el de Hacer; consiste en la entrega del bien mueble o inmueble, para que a su vez, el acreedor se beneficie, ejerciendo sobre él, una finalidad jurídica. Nuestra legislación reconoce dos clases de obligaciones de Dar. a) Obligaciones de dar bienes ciertos, y b) Obligaciones de dar bienes Inciertos, teniendo en consideración el número de bienes. Cuando se trata de un solo bien tenemos la primera clasificación y si se refiere a un conjunto de cosas o bienes de la misma especie tenemos la segunda, a las cuales también se les conoce como obligaciones de género o cuerpos inciertos. Las obligaciones de dar bien cierto; es aquel que está determinado e individualizado desde el inicio de la obligación, por tal razón no puede, no admite ser sustituido por otro semejante. Cuando hablamos de un bien cierto, puede ser indistintamente un bien mueble como un bien inmueble; lo único que se exige es que sea específicamente determinado desde el mismo momento de la celebración de la obligación hasta su ejecución. Observa quien con tal carácter suscribe el presente fallo que ésta obligación a la cual estaba compelida la patronal era o debía ser cumplida única y exclusivamente durante la relación de trabajo, ya que pretender hacerla cumplir fuera de ésta seria desnaturalizar tal concepto, por cuanto la misma estaba dada a la accionada con el fin de proteger la esfera física del trabajador durante el desarrollo de la prestación del servicio personal, no como beneficio salarial remunerativo, sino como se dijo para prevenir el riesgo asumido por el trabajador en la ejecución de sus funciones, por otra parte, la accionada debía hacerlo por cuanto estaba obligada por mencionada cláusula y asimismo ésta daba cumplimiento a las normas establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. En éste sentido si la patronal no cumplió con determinada obligación durante la prestación del servicio el actor frente a tal trasgresión debió acudir al Instituto Nacional de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo a los fines de que ésta fuera compelida al cumplimiento de determinada obligación en virtud de estar prestando sus servicios en condiciones inseguras, es por lo que de acuerdo a los fundamentos expuestos debe declararse la IMPROCEDENTE los conceptos arriba señalados ya que resulta contrario a derecho. Así se Decide.- 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama la actora la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar, establece el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 19, que: “Artículo 19 Obligatoriedad del cumplimiento. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada.” En este mismo sentido, la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, decretada en fecha 03 de mayo de 2011, Nro. 8.189; publicada en Gaceta Oficial Nº 39.666 de fecha 04 de mayo de 2011, en su artículo 6; señala lo siguiente que: “Artículo 6º. En caso que la jornada de trabajo, no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona, o por una situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o patrona, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio, así como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación...” Entiende este Jurisdicente que la Ley in comento, se declara Procedente esta reclamación; desde el mes de agosto del año 2010, hasta el mes febrero de 2011, no otorgándole el mes de marzo ya que la misma trabajo hasta el mes de febrero. Así se establece.- Ahora bien, en cuanto a la cuantificación de este concepto reclamado, de conformidad con lo estipulado en el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 36, que reza lo siguiente: “Artículo 36. Cumplimiento retroactivo. Si durante la relación de trabajo el empleador o empleadora no hubiere cumplido con el beneficio de alimentación, estará obligado a otorgarlo retroactivamente al trabajador o trabajadora desde el momento en que haya nacido la obligación a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, independientemente de la modalidad elegida. En caso de terminación de la relación de trabajo por cualquier causa, sin que el empleador o empleadora haya cumplido con el beneficio de Alimentación, deberá pagarle al trabajador o trabajadora, a título indemnizatorio lo que le adeude por este concepto en dinero efectivo. En ambos casos el cumplimiento retroactivo será con base en el valor de la unidad tributaria vigente al momento en que se verifique el cumplimiento.” (Subrayado del Tribunal). En consecuencia, de conformidad con el articulo precitado, al no haber la demandada cumplido con esta obligación del pago del bono de alimentación, le corresponde a la trabajadora el mismo, desde el mes de agosto del año 2010 hasta el mes de febrero de 2011; y teniendo como parámetros lo señalado en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.147, de fecha 17 de noviembre de 2014; en su articulo 1, que establece que: “Se modifica el artículo 5, el cual queda redacto (sic) de la forma siguiente: "Artículo 5º—El beneficio contemplado en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley no será considerado como salario, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, salvo que en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario. PARÁGRAFO PRIMERO.—En caso que la entidad de trabajo otorgue el beneficio previsto en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.) ni superior a cero coma setenta y cinco unidades tributarias (0,75 U.T.)..” este concepto deberá ser calculado a razón del 0,50 % del valor actual de la Unidad Tributaria; que es de un monto de Bs. 150,oo; de acuerdo a la Gaceta Oficial número 40.359, de fecha 19 de febrero de 2014, lo que arroja un monto par su calculo de Bs. 75,00. Así se establece.- Ahora bien, los días reclamados por el demandante a la ciudadana ANAÍDA MARGARITA ARRIETA TOLEDO, por concepto de beneficio de alimentación según se evidencia del escrito libelar (folio 77), es de 199 días, multiplicados a razón de Bs. 75,00, da como resultado un monto total de Bs. 14.925,00; cantidad que debe pagar la demandada de autos INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE C.A.; a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, de acuerdo a la forma que la demandada le otorgue el beneficio al resto de los trabajadores, de conformidad con el articulo 36 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006. Así se decide.- 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2000,00 bolívares correspondiente a los periodos 24/12/2009 y 24/12/2010, según lo previsto en la cláusula 16 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), la cantidad de Bs. 1.000,oo por cada 24 de diciembre de los años reclamados, a saber 2008, 2009 y 2010, este tribunal declara PROCEDENTE dicho concepto reclamado y le ordena a la demandada a pagar la cantidad de total de Bs. 2.000,00 a la ciudadana HAIDEE ISABEL AYALA PICON. Así se decide.- 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-2009-2010 es el equivalente a un (1) día adicional de trabajo calculado a salario básico para cada trabajador, sin incidencia salarial; correspondiéndoles así a la actora, por los años del 2008, 2009 y 2010, la cantidad total de Bs. 119,8. Así se decide.- 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama la actora, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario, se entiende por salarios caídos la deuda que se origina al momento de la culminación laboral por despido injustificado de parte del patrono, concedido esta por una providencia administrativa emanada de una inspectoria del trabajo. Alega la actora que se le adeudan tres meses de “salarios caídos”, entiende esta juzgadora que se le adeuda tres meses de salarios no cancelados pero efectivamente trabajados es por lo que se declara PROCEDENTE el concepto reclamado y se ordena a la parte demandada a pagar la cantidad de Bs. 4.959,7 a la ciudadana ANAÍDA MARGARITA ARRIETA TOLEDO, monto este calculado bajo el ultimo salario devengado por el trabajador. Así se decide.- 9.- AUMENTO DE SALARIO Reclama la actora la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010 hasta marzo de 2011. Visto que en actas no consta que le hayan pagado al mismo ni que le hubieren aumentado el salario como queda establecido en la cláusula 15 de dicha convención es por lo que este tribunal considera PROCEDENTE el concepto reclamado, en el siguiente cuadro aritmético quedara establecida la cantidad a pagar por la demandada: Periodo Salario Mensual aumento 5% Ene-10 1306,12 65,31 Feb-10 1306,12 65,31 Mar-10 1436,73 71,84 Abr-10 1436,73 71,84 May-10 1652,25 82,61 Jun-10 1652,25 82,61 Jul-10 1652,25 82,61 Ago-10 1652,25 82,61 Sep-10 1652,25 82,61 Oct-10 1652,25 82,61 Nov-10 1652,25 82,61 Dic-10 1652,25 82,61 Ene-11 1652,25 82,61 Total a Pagar 1.017,80 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de diferencia salarial debido al aumento del 5%, le corresponde al demandante pagar la cantidad de MIL CIENTO DIECISIETE BOLÍVARES CON OCHENTA CÉNTIMOS (Bs. 1.017,80). Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de vacaciones para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos de por el tiempo estipulado desde febrero 2010 que es el mes donde se genera su periodo de vacaciones hasta enero 2011, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 100,97, a la ciudadana HAIDEE ISABEL AYALA PICON. Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de fin de año para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos por el tiempo estipulado desde enero 2010 que es el mes donde se genera su periodo de bonificación de fin de año hasta diciembre 2010, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 192,76, a la ciudadana HAIDEE ISABEL AYALA PICON. Así se decide.- Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 32.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 10.700 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 21.700,34. En definitiva y basada en las consideraciones que anteceden, ultima esta sentenciadora que debe ser cancelado a la ciudadana ANAÍDA MARGARITA ARRIETA TOLEDO, la cantidad de TREINTA Y SIETE MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y OCHO BOLÍVARES CON NUEVE CÉNTIMOS (Bs. 37.488,09) producto de la sumatoria de todos y cada uno de los conceptos declarados procedentes. Visto que la misma recibió por parte del INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE la cantidad de DIEZ MIL SETECIENTOS BOLIVARES Bs. 10.700, quedo entendido en audiencia de juicio que la misma es un adelanto de prestaciones sociales, este por lo que este tribunal resta lo ya le fue cancelado al referido ciudadano; en consecuencia se ordena pagar a la demandada la cantidad VEINTISEIS MIL SETECIENTOS OCHENTA Y OCHO BOLÍVARES CON NUEVE CENTIMOS Bs. 26.788,09 a la ciudadana ANAÍDA MARGARITA ARRIETA TOLEDO. Así se decide.- 8) JOSE ANTONIO GONZALEZ - Fecha de Ingreso: 16/02/2007 -Finalización: 24/02/2011 -Tiempo de servicio: 04 años, 08 días -Salario; desde el 15 de junio de 2008 al 14 de enero de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65bonificacion de fin de año: 65 días .bono vacacional: 30 días. 1.-PRESTACION DE ANTIGÜEDAD: Reclama el actor la cantidad de bolívares 10.196,56 especificados en el escrito libelar. De conformidad con lo previsto en el artículo 108 de la Ley Sustantiva Laboral, se tomara en cuenta para el calculo de las prestaciones sociales los salarios establecidos en el escrito libelar de la parte demandante devengados por el actor, el cual, al sumarle la alícuota de Bono Vacacional y la alícuota de Utilidades, en base al limite inferior establecido en el artículo 174 ejusdem y a 40 días de Bono Vacacional bajo los parámetros establecidos en la convención colectiva que ampara dichos trabajadores (USTRABAMRELDRA), permitiendo así; determinar el Salario Integral a los efectos del cálculo de la antigüedad, tomando como base para dicho resultando por aplicación del referido artículo lo siguiente: Periodo Salario Mensual Salario Diario Alic. Vacaciones Alic. Utilidades Salario Integral Días Antigüedad Acreditada Mar-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 0 0 Abr-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 0 May-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 0 Jun-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Jul-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Ago-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Sep-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Oct-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Nov-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Dic-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Ene-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Feb-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Mar-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Abr-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 May-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jun-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jul-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Ago-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Sep-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Oct-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Nov-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Dic-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Ene-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Feb-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Mar-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 7 316,50 Abr-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 May-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jun-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jul-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Ago-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Sep-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Oct-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Nov-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 7 397,88 Dic-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Ene-10 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Feb-10 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Mar-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 9 562,72 Abr-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 5 312,62 May-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jun-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jul-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ago-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Sep-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 9 647,52 Oct-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Nov-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 9 647,52 Dic-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ene-11 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Feb-11 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Total a Pagar 12.330,57 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de Antigüedad, le corresponde al demandante la cantidad de DOCE MIL TRESCIENTOS TREINTA BOLÍVARES CON CINCUENTA Y SIETE CÉNTIMOS (Bs. 12.330,57). Así se decide.- 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2.085,97 por cinco (05) meses, según lo previsto en la cláusula 2 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA). Este tribunal considera procedente dicha solicitud ya que no consta en actas el pago del mismo, se ordena a la parte demandada a pagar 1.842,3 al ciudadano JOSE ANTONIO GONZALEZ, el cálculo se realizo bajo la fracción de los cinco meses por el último salario integral devengado dando como resultado dicha cifra. Así se decide.- 3.- BONO VACACIONAL Y VACACIONES VENCIDAS: Reclama la actora la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva, cinco (05) meses arroja la cantidad de 3.139,16. Este Tribunal declara IMPROCEDENTE este concepto ya que no consta en actas por que se le adeuda el mismo y especificación alguna sobre este. Así se decide.- 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. Ahora bien, considera quien decide que la procedencia de éste concepto es un punto de mero derecho razón por la cual ésta sentenciadora debe exponer los siguientes argumentos; La obligación de Dar es un hecho positivo al igual que el de Hacer; consiste en la entrega del bien mueble o inmueble, para que a su vez, el acreedor se beneficie, ejerciendo sobre él, una finalidad jurídica. Nuestra legislación reconoce dos clases de obligaciones de Dar. a) Obligaciones de dar bienes ciertos, y b) Obligaciones de dar bienes Inciertos, teniendo en consideración el número de bienes. Cuando se trata de un solo bien tenemos la primera clasificación y si se refiere a un conjunto de cosas o bienes de la misma especie tenemos la segunda, a las cuales también se les conoce como obligaciones de género o cuerpos inciertos. Las obligaciones de dar bien cierto; es aquel que está determinado e individualizado desde el inicio de la obligación, por tal razón no puede, no admite ser sustituido por otro semejante. Cuando hablamos de un bien cierto, puede ser indistintamente un bien mueble como un bien inmueble; lo único que se exige es que sea específicamente determinado desde el mismo momento de la celebración de la obligación hasta su ejecución. Observa quien con tal carácter suscribe el presente fallo que ésta obligación a la cual estaba compelida la patronal era o debía ser cumplida única y exclusivamente durante la relación de trabajo, ya que pretender hacerla cumplir fuera de ésta seria desnaturalizar tal concepto, por cuanto la misma estaba dada a la accionada con el fin de proteger la esfera física del trabajador durante el desarrollo de la prestación del servicio personal, no como beneficio salarial remunerativo, sino como se dijo para prevenir el riesgo asumido por el trabajador en la ejecución de sus funciones, por otra parte, la accionada debía hacerlo por cuanto estaba obligada por mencionada cláusula y asimismo ésta daba cumplimiento a las normas establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. En éste sentido si la patronal no cumplió con determinada obligación durante la prestación del servicio el actor frente a tal trasgresión debió acudir al Instituto Nacional de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo a los fines de que ésta fuera compelida al cumplimiento de determinada obligación en virtud de estar prestando sus servicios en condiciones inseguras, es por lo que de acuerdo a los fundamentos expuestos debe declararse la IMPROCEDENTE los conceptos arriba señalados ya que resulta contrario a derecho. Así se Decide.- 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama la actora la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar, establece el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 19, que: “Artículo 19 Obligatoriedad del cumplimiento. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada.” En este mismo sentido, la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, decretada en fecha 03 de mayo de 2011, Nro. 8.189; publicada en Gaceta Oficial Nº 39.666 de fecha 04 de mayo de 2011, en su artículo 6; señala lo siguiente que: “Artículo 6º. En caso que la jornada de trabajo, no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona, o por una situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o patrona, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio, así como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación...” Entiende este Jurisdicente que la Ley in comento, se declara Procedente esta reclamación; desde el mes de agosto del año 2010, hasta el mes febrero de 2011, no otorgándole el mes de marzo ya que la misma trabajo hasta el mes de febrero. Así se establece.- Ahora bien, en cuanto a la cuantificación de este concepto reclamado, de conformidad con lo estipulado en el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 36, que reza lo siguiente: “Artículo 36. Cumplimiento retroactivo. Si durante la relación de trabajo el empleador o empleadora no hubiere cumplido con el beneficio de alimentación, estará obligado a otorgarlo retroactivamente al trabajador o trabajadora desde el momento en que haya nacido la obligación a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, independientemente de la modalidad elegida. En caso de terminación de la relación de trabajo por cualquier causa, sin que el empleador o empleadora haya cumplido con el beneficio de Alimentación, deberá pagarle al trabajador o trabajadora, a título indemnizatorio lo que le adeude por este concepto en dinero efectivo. En ambos casos el cumplimiento retroactivo será con base en el valor de la unidad tributaria vigente al momento en que se verifique el cumplimiento.” (Subrayado del Tribunal). En consecuencia, de conformidad con el articulo precitado, al no haber la demandada cumplido con esta obligación del pago del bono de alimentación, le corresponde a la trabajadora el mismo, desde el mes de agosto del año 2010 hasta el mes de febrero de 2011; y teniendo como parámetros lo señalado en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.147, de fecha 17 de noviembre de 2014; en su articulo 1, que establece que: “Se modifica el artículo 5, el cual queda redacto (sic) de la forma siguiente: "Artículo 5º—El beneficio contemplado en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley no será considerado como salario, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, salvo que en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario. PARÁGRAFO PRIMERO.—En caso que la entidad de trabajo otorgue el beneficio previsto en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.) ni superior a cero coma setenta y cinco unidades tributarias (0,75 U.T.)..” este concepto deberá ser calculado a razón del 0,50 % del valor actual de la Unidad Tributaria; que es de un monto de Bs. 150,oo; de acuerdo a la Gaceta Oficial número 40.359, de fecha 19 de febrero de 2014, lo que arroja un monto par su calculo de Bs. 75,00. Así se establece.- Ahora bien, los días reclamados por el demandante al ciudadano JOSE ANTONIO GONZALEZ, por concepto de beneficio de alimentación según se evidencia del escrito libelar (folio 77), es de 199 días, multiplicados a razón de Bs. 75,00, da como resultado un monto total de Bs. 14.925,00; cantidad que debe pagar la demandada de autos INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE C.A.; a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, de acuerdo a la forma que la demandada le otorgue el beneficio al resto de los trabajadores, de conformidad con el articulo 36 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006. Así se decide.- 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2000,00 bolívares correspondiente a los periodos 24/12/2009 y 24/12/2010, según lo previsto en la cláusula 16 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), la cantidad de Bs. 1.000,oo por cada 24 de diciembre de los años reclamados, a saber 2008, 2009 y 2010, este tribunal declara PROCEDENTE dicho concepto reclamado y le ordena a la demandada a pagar la cantidad de total de Bs. 2.000,00 al ciudadano JOSE ANTONIO GONZALEZ. Así se decide.- 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-2009-2010 es el equivalente a un (1) día adicional de trabajo calculado a salario básico para cada trabajador, sin incidencia salarial; correspondiéndoles así a la actora, por los años del 2008, 2009 y 2010, la cantidad total de Bs. 119,8. Así se decide.- 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama la actora, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario, se entiende por salarios caídos la deuda que se origina al momento de la culminación laboral por despido injustificado de parte del patrono, concedido esta por una providencia administrativa emanada de una inspectoria del trabajo. Alega la actora que se le adeudan tres meses de “salarios caídos”, entiende esta juzgadora que se le adeuda tres meses de salarios no cancelados pero efectivamente trabajados es por lo que se declara PROCEDENTE el concepto reclamado y se ordena a la parte demandada a pagar la cantidad de Bs. 4.959,7 al ciudadano JOSE ANTONIO GONZALEZ, monto este calculado bajo el ultimo salario devengado por el trabajador. Así se decide.- 9.- AUMENTO DE SALARIO Reclama la actora la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010 hasta marzo de 2011. Visto que en actas no consta que le hayan pagado al mismo ni que le hubieren aumentado el salario como queda establecido en la cláusula 15 de dicha convención es por lo que este tribunal considera PROCEDENTE el concepto reclamado, en el siguiente cuadro aritmético quedara establecida la cantidad a pagar por la demandada: Periodo Salario Mensual aumento 5% Ene-10 1306,12 65,31 Feb-10 1306,12 65,31 Mar-10 1436,73 71,84 Abr-10 1436,73 71,84 May-10 1652,25 82,61 Jun-10 1652,25 82,61 Jul-10 1652,25 82,61 Ago-10 1652,25 82,61 Sep-10 1652,25 82,61 Oct-10 1652,25 82,61 Nov-10 1652,25 82,61 Dic-10 1652,25 82,61 Ene-11 1652,25 82,61 Total a Pagar 1.017,80 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de diferencia salarial debido al aumento del 5%, le corresponde al demandante pagar la cantidad de MIL CIENTO DIECISIETE BOLÍVARES CON OCHENTA CÉNTIMOS (Bs. 1.017,80). Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de vacaciones para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos de por el tiempo estipulado desde febrero 2010 que es el mes donde se genera su periodo de vacaciones hasta enero 2011, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 100,97, al ciudadano JOSE ANTONIO GONZALEZ. Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de fin de año para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos por el tiempo estipulado desde enero 2010 que es el mes donde se genera su periodo de bonificación de fin de año hasta diciembre 2010, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 192,76 al ciudadano JOSE ANTONIO GONZALEZ. Así se decide.- Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 32.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 13.719 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 18.681,15. En definitiva y basada en las consideraciones que anteceden, ultima esta sentenciadora que debe ser cancelado a la ciudadana al ciudadano JOSE ANTONIO GONZALEZ, la cantidad de TREINTA Y SIETE MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y OCHO BOLÍVARES CON NUEVE CÉNTIMOS (Bs. 37.488,09) producto de la sumatoria de todos y cada uno de los conceptos declarados procedentes. Visto que la misma recibió por parte del INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE la cantidad de TRECE MIL SETECIENTOS DIECINUEVE BOLIVARES Bs. 13.719, quedo entendido en audiencia de juicio que la misma es un adelanto de prestaciones sociales, este por lo que este tribunal resta lo ya le fue cancelado al referido ciudadano; en consecuencia se ordena pagar a la demandada la cantidad VEINTITRÉS MIL SETECIENTOS SESENTA Y NUEVE BOLÍVARES CON NUEVE CENTIMOS Bs. 23.769,09 al ciudadano JOSE ANTONIO GONZALEZ. Así se decide.- 9) YECENIA FERNANDEZ TRESPALACIOS - Fecha de Ingreso: 16/02/2007 - -Finalización: 24/02/2011 -Tiempo de servicio: 04 años, 08 días -Salario; desde el 10 de septiembre de 2007 al 30 de marzo 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65bonificacion de fin de año: 65 días .bono vacacional: 30 días. 1.-PRESTACION DE ANTIGÜEDAD: Reclama el actor la cantidad de bolívares 10.196,56 especificados en el escrito libelar. De conformidad con lo previsto en el artículo 108 de la Ley Sustantiva Laboral, se tomara en cuenta para el calculo de las prestaciones sociales los salarios establecidos en el escrito libelar de la parte demandante devengados por el actor, el cual, al sumarle la alícuota de Bono Vacacional y la alícuota de Utilidades, en base al limite inferior establecido en el artículo 174 ejusdem y a 40 días de Bono Vacacional bajo los parámetros establecidos en la convención colectiva que ampara dichos trabajadores (USTRABAMRELDRA), permitiendo así; determinar el Salario Integral a los efectos del cálculo de la antigüedad, tomando como base para dicho resultando por aplicación del referido artículo lo siguiente: Periodo Salario Mensual Salario Diario Alic. Vacaciones Alic. Utilidades Salario Integral Días Antigüedad Acreditada Mar-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 0 0 Abr-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 0 May-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 0 Jun-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Jul-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Ago-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Sep-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Oct-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Nov-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Dic-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Ene-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Feb-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Mar-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Abr-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 May-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jun-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jul-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Ago-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Sep-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Oct-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Nov-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Dic-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Ene-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Feb-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Mar-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 7 316,50 Abr-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 May-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jun-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jul-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Ago-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Sep-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Oct-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Nov-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 7 397,88 Dic-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Ene-10 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Feb-10 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Mar-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 9 562,72 Abr-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 5 312,62 May-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jun-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jul-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ago-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Sep-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 9 647,52 Oct-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Nov-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 9 647,52 Dic-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ene-11 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Feb-11 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Total a Pagar 12.330,57 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de Antigüedad, le corresponde al demandante la cantidad de DOCE MIL TRESCIENTOS TREINTA BOLÍVARES CON CINCUENTA Y SIETE CÉNTIMOS (Bs. 12.330,57). Así se decide.- 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2.085,97 por cinco (05) meses, según lo previsto en la cláusula 2 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA). Este tribunal considera procedente dicha solicitud ya que no consta en actas el pago del mismo, se ordena a la parte demandada a pagar 1.842,3 a la ciudadana YECENIA FERNANDEZ TRESPALACIOS, el cálculo se realizo bajo la fracción de los cinco meses por el último salario integral devengado dando como resultado dicha cifra. Así se decide.- 3.- BONO VACACIONAL Y VACACIONES VENCIDAS: Reclama la actora la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva, cinco (05) meses arroja la cantidad de 3.139,16. Este Tribunal declara IMPROCEDENTE este concepto ya que no consta en actas por que se le adeuda el mismo y especificación alguna sobre este. Así se decide.- 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. Ahora bien, considera quien decide que la procedencia de éste concepto es un punto de mero derecho razón por la cual ésta sentenciadora debe exponer los siguientes argumentos; La obligación de Dar es un hecho positivo al igual que el de Hacer; consiste en la entrega del bien mueble o inmueble, para que a su vez, el acreedor se beneficie, ejerciendo sobre él, una finalidad jurídica. Nuestra legislación reconoce dos clases de obligaciones de Dar. a) Obligaciones de dar bienes ciertos, y b) Obligaciones de dar bienes Inciertos, teniendo en consideración el número de bienes. Cuando se trata de un solo bien tenemos la primera clasificación y si se refiere a un conjunto de cosas o bienes de la misma especie tenemos la segunda, a las cuales también se les conoce como obligaciones de género o cuerpos inciertos. Las obligaciones de dar bien cierto; es aquel que está determinado e individualizado desde el inicio de la obligación, por tal razón no puede, no admite ser sustituido por otro semejante. Cuando hablamos de un bien cierto, puede ser indistintamente un bien mueble como un bien inmueble; lo único que se exige es que sea específicamente determinado desde el mismo momento de la celebración de la obligación hasta su ejecución. Observa quien con tal carácter suscribe el presente fallo que ésta obligación a la cual estaba compelida la patronal era o debía ser cumplida única y exclusivamente durante la relación de trabajo, ya que pretender hacerla cumplir fuera de ésta seria desnaturalizar tal concepto, por cuanto la misma estaba dada a la accionada con el fin de proteger la esfera física del trabajador durante el desarrollo de la prestación del servicio personal, no como beneficio salarial remunerativo, sino como se dijo para prevenir el riesgo asumido por el trabajador en la ejecución de sus funciones, por otra parte, la accionada debía hacerlo por cuanto estaba obligada por mencionada cláusula y asimismo ésta daba cumplimiento a las normas establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. En éste sentido si la patronal no cumplió con determinada obligación durante la prestación del servicio el actor frente a tal trasgresión debió acudir al Instituto Nacional de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo a los fines de que ésta fuera compelida al cumplimiento de determinada obligación en virtud de estar prestando sus servicios en condiciones inseguras, es por lo que de acuerdo a los fundamentos expuestos debe declararse la IMPROCEDENTE los conceptos arriba señalados ya que resulta contrario a derecho. Así se Decide.- 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama la actora la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar, establece el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 19, que: “Artículo 19 Obligatoriedad del cumplimiento. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada.” En este mismo sentido, la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, decretada en fecha 03 de mayo de 2011, Nro. 8.189; publicada en Gaceta Oficial Nº 39.666 de fecha 04 de mayo de 2011, en su artículo 6; señala lo siguiente que: “Artículo 6º. En caso que la jornada de trabajo, no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona, o por una situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o patrona, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio, así como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación...” Entiende este Jurisdicente que la Ley in comento, se declara Procedente esta reclamación; desde el mes de agosto del año 2010, hasta el mes febrero de 2011, no otorgándole el mes de marzo ya que la misma trabajo hasta el mes de febrero. Así se establece.- Ahora bien, en cuanto a la cuantificación de este concepto reclamado, de conformidad con lo estipulado en el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 36, que reza lo siguiente: “Artículo 36. Cumplimiento retroactivo. Si durante la relación de trabajo el empleador o empleadora no hubiere cumplido con el beneficio de alimentación, estará obligado a otorgarlo retroactivamente al trabajador o trabajadora desde el momento en que haya nacido la obligación a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, independientemente de la modalidad elegida. En caso de terminación de la relación de trabajo por cualquier causa, sin que el empleador o empleadora haya cumplido con el beneficio de Alimentación, deberá pagarle al trabajador o trabajadora, a título indemnizatorio lo que le adeude por este concepto en dinero efectivo. En ambos casos el cumplimiento retroactivo será con base en el valor de la unidad tributaria vigente al momento en que se verifique el cumplimiento.” (Subrayado del Tribunal). En consecuencia, de conformidad con el articulo precitado, al no haber la demandada cumplido con esta obligación del pago del bono de alimentación, le corresponde a la trabajadora el mismo, desde el mes de agosto del año 2010 hasta el mes de febrero de 2011; y teniendo como parámetros lo señalado en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.147, de fecha 17 de noviembre de 2014; en su articulo 1, que establece que: “Se modifica el artículo 5, el cual queda redacto (sic) de la forma siguiente: "Artículo 5º—El beneficio contemplado en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley no será considerado como salario, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, salvo que en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario. PARÁGRAFO PRIMERO.—En caso que la entidad de trabajo otorgue el beneficio previsto en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.) ni superior a cero coma setenta y cinco unidades tributarias (0,75 U.T.)..” este concepto deberá ser calculado a razón del 0,50 % del valor actual de la Unidad Tributaria; que es de un monto de Bs. 150,oo; de acuerdo a la Gaceta Oficial número 40.359, de fecha 19 de febrero de 2014, lo que arroja un monto par su calculo de Bs. 75,00. Así se establece.- Ahora bien, los días reclamados por el demandante a la ciudadana YECENIA FERNANDEZ TRESPALACIOS, por concepto de beneficio de alimentación según se evidencia del escrito libelar (folio 77), es de 199 días, multiplicados a razón de Bs. 75,00, da como resultado un monto total de Bs. 14.925,00; cantidad que debe pagar la demandada de autos INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE C.A.; a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, de acuerdo a la forma que la demandada le otorgue el beneficio al resto de los trabajadores, de conformidad con el articulo 36 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006. Así se decide.- 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2000,00 bolívares correspondiente a los periodos 24/12/2009 y 24/12/2010, según lo previsto en la cláusula 16 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), la cantidad de Bs. 1.000,oo por cada 24 de diciembre de los años reclamados, a saber 2008, 2009 y 2010, este tribunal declara PROCEDENTE dicho concepto reclamado y le ordena a la demandada a pagar la cantidad de total de Bs. 2.000,00 a la ciudadana YECENIA FERNANDEZ TRESPALACIOS. Así se decide.- 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-2009-2010 es el equivalente a un (1) día adicional de trabajo calculado a salario básico para cada trabajador, sin incidencia salarial; correspondiéndoles así a la actora, por los años del 2008, 2009 y 2010, la cantidad total de Bs. 119,8. Así se decide.- 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama la actora, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario, se entiende por salarios caídos la deuda que se origina al momento de la culminación laboral por despido injustificado de parte del patrono, concedido esta por una providencia administrativa emanada de una inspectoria del trabajo. Alega la actora que se le adeudan tres meses de “salarios caídos”, entiende esta juzgadora que se le adeuda tres meses de salarios no cancelados pero efectivamente trabajados es por lo que se declara PROCEDENTE el concepto reclamado y se ordena a la parte demandada a pagar la cantidad de Bs. 4.959,7 a la ciudadana YECENIA FERNANDEZ TRESPALACIOS, monto este calculado bajo el ultimo salario devengado por el trabajador. Así se decide.- 9.- AUMENTO DE SALARIO Reclama la actora la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010 hasta marzo de 2011. Visto que en actas no consta que le hayan pagado al mismo ni que le hubieren aumentado el salario como queda establecido en la cláusula 15 de dicha convención es por lo que este tribunal considera PROCEDENTE el concepto reclamado, en el siguiente cuadro aritmético quedara establecida la cantidad a pagar por la demandada: Periodo Salario Mensual aumento 5% Ene-10 1306,12 65,31 Feb-10 1306,12 65,31 Mar-10 1436,73 71,84 Abr-10 1436,73 71,84 May-10 1652,25 82,61 Jun-10 1652,25 82,61 Jul-10 1652,25 82,61 Ago-10 1652,25 82,61 Sep-10 1652,25 82,61 Oct-10 1652,25 82,61 Nov-10 1652,25 82,61 Dic-10 1652,25 82,61 Ene-11 1652,25 82,61 Total a Pagar 1.017,80 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de diferencia salarial debido al aumento del 5%, le corresponde al demandante pagar la cantidad de MIL CIENTO DIECISIETE BOLÍVARES CON OCHENTA CÉNTIMOS (Bs. 1.017,80). Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de vacaciones para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos de por el tiempo estipulado desde febrero 2010 que es el mes donde se genera su periodo de vacaciones hasta enero 2011, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 100,97, a la ciudadana YECENIA FERNANDEZ TRESPALACIOS. Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de fin de año para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos por el tiempo estipulado desde enero 2010 que es el mes donde se genera su periodo de bonificación de fin de año hasta diciembre 2010, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 192,76 a la ciudadana YECENIA FERNANDEZ TRESPALACIOS. Así se decide.- Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 32.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 11.600 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 20.800,34. En definitiva y basada en las consideraciones que anteceden, ultima esta sentenciadora que debe ser cancelado a la ciudadana YECENIA FERNANDEZ TRESPALACIOS, la cantidad de TREINTA Y SIETE MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y OCHO BOLÍVARES CON NUEVE CÉNTIMOS (Bs. 37.488,09) producto de la sumatoria de todos y cada uno de los conceptos declarados procedentes. Visto que la misma recibió por parte del INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE la cantidad de ONCE MIL SEISCIENTOS BOLIVARES Bs. 11.600, quedo entendido en audiencia de juicio que la misma es un adelanto de prestaciones sociales, este por lo que este tribunal resta lo ya le fue cancelado al referido ciudadano; en consecuencia se ordena pagar a la demandada la cantidad VEINTICINCO MIL OCHOCIENTOS OCHENTA Y OCHO BOLÍVARES CON NUEVE CENTIMOS Bs. 25.888,09 a la ciudadana YECENIA FERNANDEZ TRESPALACIOS. Así se decide.- 10- JOSE FRANCISCO BRICEÑO - Fecha de Ingreso: 16/02/2007 - -Finalización: 24/02/2011 -Tiempo de servicio: 04 años, 08 días -Salario; desde el 10 de septiembre de 2007 al 30 de marzo de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65bonificacion de fin de año: 65 días .bono vacacional: 30 días. 1.-PRESTACION DE ANTIGÜEDAD: Reclama el actor la cantidad de bolívares 10.196,56 especificados en el escrito libelar. De conformidad con lo previsto en el artículo 108 de la Ley Sustantiva Laboral, se tomara en cuenta para el calculo de las prestaciones sociales los salarios establecidos en el escrito libelar de la parte demandante devengados por el actor, el cual, al sumarle la alícuota de Bono Vacacional y la alícuota de Utilidades, en base al limite inferior establecido en el artículo 174 ejusdem y a 40 días de Bono Vacacional bajo los parámetros establecidos en la convención colectiva que ampara dichos trabajadores (USTRABAMRELDRA), permitiendo así; determinar el Salario Integral a los efectos del cálculo de la antigüedad, tomando como base para dicho resultando por aplicación del referido artículo lo siguiente: Periodo Salario Mensual Salario Diario Alic. Vacaciones Alic. Utilidades Salario Integral Días Antigüedad Acreditada Mar-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 0 0 Abr-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 0 May-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 0 Jun-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Jul-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Ago-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Sep-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Oct-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Nov-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Dic-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Ene-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Feb-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Mar-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Abr-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 May-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jun-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jul-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Ago-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Sep-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Oct-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Nov-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Dic-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Ene-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Feb-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Mar-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 7 316,50 Abr-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 May-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jun-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jul-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Ago-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Sep-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Oct-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Nov-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 7 397,88 Dic-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Ene-10 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Feb-10 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Mar-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 9 562,72 Abr-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 5 312,62 May-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jun-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jul-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ago-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Sep-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 9 647,52 Oct-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Nov-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 9 647,52 Dic-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ene-11 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Feb-11 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Total a Pagar 12.330,57 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de Antigüedad, le corresponde al demandante la cantidad de DOCE MIL TRESCIENTOS TREINTA BOLÍVARES CON CINCUENTA Y SIETE CÉNTIMOS (Bs. 12.330,57). Así se decide.- 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2.085,97 por cinco (05) meses, según lo previsto en la cláusula 2 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA). Este tribunal considera procedente dicha solicitud ya que no consta en actas el pago del mismo, se ordena a la parte demandada a pagar 1.842,3 al ciudadano JOSE FRANCISCO BRICEÑO, el cálculo se realizo bajo la fracción de los cinco meses por el último salario integral devengado dando como resultado dicha cifra. Así se decide.- 3.- BONO VACACIONAL Y VACACIONES VENCIDAS: Reclama la actora la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva, cinco (05) meses arroja la cantidad de 3.139,16. Este Tribunal declara IMPROCEDENTE este concepto ya que no consta en actas por que se le adeuda el mismo y especificación alguna sobre este. Así se decide.- 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. Ahora bien, considera quien decide que la procedencia de éste concepto es un punto de mero derecho razón por la cual ésta sentenciadora debe exponer los siguientes argumentos; La obligación de Dar es un hecho positivo al igual que el de Hacer; consiste en la entrega del bien mueble o inmueble, para que a su vez, el acreedor se beneficie, ejerciendo sobre él, una finalidad jurídica. Nuestra legislación reconoce dos clases de obligaciones de Dar. a) Obligaciones de dar bienes ciertos, y b) Obligaciones de dar bienes Inciertos, teniendo en consideración el número de bienes. Cuando se trata de un solo bien tenemos la primera clasificación y si se refiere a un conjunto de cosas o bienes de la misma especie tenemos la segunda, a las cuales también se les conoce como obligaciones de género o cuerpos inciertos. Las obligaciones de dar bien cierto; es aquel que está determinado e individualizado desde el inicio de la obligación, por tal razón no puede, no admite ser sustituido por otro semejante. Cuando hablamos de un bien cierto, puede ser indistintamente un bien mueble como un bien inmueble; lo único que se exige es que sea específicamente determinado desde el mismo momento de la celebración de la obligación hasta su ejecución. Observa quien con tal carácter suscribe el presente fallo que ésta obligación a la cual estaba compelida la patronal era o debía ser cumplida única y exclusivamente durante la relación de trabajo, ya que pretender hacerla cumplir fuera de ésta seria desnaturalizar tal concepto, por cuanto la misma estaba dada a la accionada con el fin de proteger la esfera física del trabajador durante el desarrollo de la prestación del servicio personal, no como beneficio salarial remunerativo, sino como se dijo para prevenir el riesgo asumido por el trabajador en la ejecución de sus funciones, por otra parte, la accionada debía hacerlo por cuanto estaba obligada por mencionada cláusula y asimismo ésta daba cumplimiento a las normas establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. En éste sentido si la patronal no cumplió con determinada obligación durante la prestación del servicio el actor frente a tal trasgresión debió acudir al Instituto Nacional de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo a los fines de que ésta fuera compelida al cumplimiento de determinada obligación en virtud de estar prestando sus servicios en condiciones inseguras, es por lo que de acuerdo a los fundamentos expuestos debe declararse la IMPROCEDENTE los conceptos arriba señalados ya que resulta contrario a derecho. Así se Decide.- 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama la actora la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar, establece el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 19, que: “Artículo 19 Obligatoriedad del cumplimiento. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada.” En este mismo sentido, la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, decretada en fecha 03 de mayo de 2011, Nro. 8.189; publicada en Gaceta Oficial Nº 39.666 de fecha 04 de mayo de 2011, en su artículo 6; señala lo siguiente que: “Artículo 6º. En caso que la jornada de trabajo, no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona, o por una situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o patrona, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio, así como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación...” Entiende este Jurisdicente que la Ley in comento, se declara Procedente esta reclamación; desde el mes de agosto del año 2010, hasta el mes febrero de 2011, no otorgándole el mes de marzo ya que la misma trabajo hasta el mes de febrero. Así se establece.- Ahora bien, en cuanto a la cuantificación de este concepto reclamado, de conformidad con lo estipulado en el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 36, que reza lo siguiente: “Artículo 36. Cumplimiento retroactivo. Si durante la relación de trabajo el empleador o empleadora no hubiere cumplido con el beneficio de alimentación, estará obligado a otorgarlo retroactivamente al trabajador o trabajadora desde el momento en que haya nacido la obligación a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, independientemente de la modalidad elegida. En caso de terminación de la relación de trabajo por cualquier causa, sin que el empleador o empleadora haya cumplido con el beneficio de Alimentación, deberá pagarle al trabajador o trabajadora, a título indemnizatorio lo que le adeude por este concepto en dinero efectivo. En ambos casos el cumplimiento retroactivo será con base en el valor de la unidad tributaria vigente al momento en que se verifique el cumplimiento.” (Subrayado del Tribunal). En consecuencia, de conformidad con el articulo precitado, al no haber la demandada cumplido con esta obligación del pago del bono de alimentación, le corresponde a la trabajadora el mismo, desde el mes de agosto del año 2010 hasta el mes de febrero de 2011; y teniendo como parámetros lo señalado en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.147, de fecha 17 de noviembre de 2014; en su articulo 1, que establece que: “Se modifica el artículo 5, el cual queda redacto (sic) de la forma siguiente: "Artículo 5º—El beneficio contemplado en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley no será considerado como salario, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, salvo que en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario. PARÁGRAFO PRIMERO.—En caso que la entidad de trabajo otorgue el beneficio previsto en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.) ni superior a cero coma setenta y cinco unidades tributarias (0,75 U.T.)..” este concepto deberá ser calculado a razón del 0,50 % del valor actual de la Unidad Tributaria; que es de un monto de Bs. 150,oo; de acuerdo a la Gaceta Oficial número 40.359, de fecha 19 de febrero de 2014, lo que arroja un monto par su calculo de Bs. 75,00. Así se establece.- Ahora bien, los días reclamados por el demandante al ciudadano JOSE FRANCISCO BRICEÑO, por concepto de beneficio de alimentación según se evidencia del escrito libelar (folio 77), es de 199 días, multiplicados a razón de Bs. 75,00, da como resultado un monto total de Bs. 14.925,00; cantidad que debe pagar la demandada de autos INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE C.A.; a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, de acuerdo a la forma que la demandada le otorgue el beneficio al resto de los trabajadores, de conformidad con el articulo 36 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006. Así se decide.- 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2000,00 bolívares correspondiente a los periodos 24/12/2009 y 24/12/2010, según lo previsto en la cláusula 16 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), la cantidad de Bs. 1.000,oo por cada 24 de diciembre de los años reclamados, a saber 2008, 2009 y 2010, este tribunal declara PROCEDENTE dicho concepto reclamado y le ordena a la demandada a pagar la cantidad de total de Bs. 2.000,00 al ciudadano JOSE FRANCISCO BRICEÑO. Así se decide.- 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-2009-2010 es el equivalente a un (1) día adicional de trabajo calculado a salario básico para cada trabajador, sin incidencia salarial; correspondiéndoles así a la actora, por los años del 2008, 2009 y 2010, la cantidad total de Bs. 119,8. Así se decide.- 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama la actora, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario, se entiende por salarios caídos la deuda que se origina al momento de la culminación laboral por despido injustificado de parte del patrono, concedido esta por una providencia administrativa emanada de una inspectoria del trabajo. Alega la actora que se le adeudan tres meses de “salarios caídos”, entiende esta juzgadora que se le adeuda tres meses de salarios no cancelados pero efectivamente trabajados es por lo que se declara PROCEDENTE el concepto reclamado y se ordena a la parte demandada a pagar la cantidad de Bs. 4.959,7 al ciudadano JOSE FRANCISCO BRICEÑO, monto este calculado bajo el ultimo salario devengado por el trabajador. Así se decide.- 9.- AUMENTO DE SALARIO Reclama la actora la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010 hasta marzo de 2011. Visto que en actas no consta que le hayan pagado al mismo ni que le hubieren aumentado el salario como queda establecido en la cláusula 15 de dicha convención es por lo que este tribunal considera PROCEDENTE el concepto reclamado, en el siguiente cuadro aritmético quedara establecida la cantidad a pagar por la demandada: Periodo Salario Mensual aumento 5% Ene-10 1306,12 65,31 Feb-10 1306,12 65,31 Mar-10 1436,73 71,84 Abr-10 1436,73 71,84 May-10 1652,25 82,61 Jun-10 1652,25 82,61 Jul-10 1652,25 82,61 Ago-10 1652,25 82,61 Sep-10 1652,25 82,61 Oct-10 1652,25 82,61 Nov-10 1652,25 82,61 Dic-10 1652,25 82,61 Ene-11 1652,25 82,61 Total a Pagar 1.017,80 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de diferencia salarial debido al aumento del 5%, le corresponde al demandante pagar la cantidad de MIL CIENTO DIECISIETE BOLÍVARES CON OCHENTA CÉNTIMOS (Bs. 1.017,80). Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de vacaciones para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos de por el tiempo estipulado desde febrero 2010 que es el mes donde se genera su periodo de vacaciones hasta enero 2011, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 100,97, al ciudadano JOSE FRANCISCO BRICEÑO. Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de fin de año para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos por el tiempo estipulado desde enero 2010 que es el mes donde se genera su periodo de bonificación de fin de año hasta diciembre 2010, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 192,76 al ciudadano JOSE FRANCISCO BRICEÑO. Así se decide.- Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 32.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 12.400 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 20.000,34. En definitiva y basada en las consideraciones que anteceden, ultima esta sentenciadora que debe ser cancelado al ciudadano JOSE FRANCISCO BRICEÑO, la cantidad de TREINTA Y SIETE MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y OCHO BOLÍVARES CON NUEVE CÉNTIMOS (Bs. 37.488,09) producto de la sumatoria de todos y cada uno de los conceptos declarados procedentes. Visto que la misma recibió por parte del INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE la cantidad de DOCE MIL CUATROCIENTOS BOLIVARES Bs. 12.400, quedo entendido en audiencia de juicio que la misma es un adelanto de prestaciones sociales, este por lo que este tribunal resta lo ya le fue cancelado al referido ciudadano; en consecuencia se ordena pagar a la demandada la cantidad VEINTICINCO MIL OCHENTA Y OCHO BOLÍVARES CON NUEVE CENTIMOS Bs. 25.088,09 al ciudadano JOSE FRANCISCO BRICEÑO. Así se decide.- 11) ARBENIS JOSE VAZQUEZ ONDOÑEZ - Fecha de Ingreso: 01/11/2007 -Finalización: 11/03/2011 -Tiempo de servicio: 04 años, 06 meses 10 días -Salario; desde el 10 de septiembre de 2007 pide desde esta fecha y alega que comenzó en el mes de noviembre, al 11 de marzo de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral, 33,65 bonificación de fin de año: 65 días, bono vacacional: 30 días. 1.-PRESTACION DE ANTIGÜEDAD: Reclama el actor la cantidad de bolívares 10.196,56 especificados en el escrito libelar. De conformidad con lo previsto en el artículo 108 de la Ley Sustantiva Laboral, se tomara en cuenta para el calculo de las prestaciones sociales los salarios establecidos en el escrito libelar de la parte demandante devengados por el actor, el cual, al sumarle la alícuota de Bono Vacacional y la alícuota de Utilidades, en base al limite inferior establecido en el artículo 174 ejusdem y a 40 días de Bono Vacacional bajo los parámetros establecidos en la convención colectiva que ampara dichos trabajadores (USTRABAMRELDRA), permitiendo así; determinar el Salario Integral a los efectos del cálculo de la antigüedad, tomando como base para dicho resultando por aplicación del referido artículo lo siguiente: Periodo Salario Mensual Salario Diario Alic. Vacaciones Alic. Utilidades Salario Integral Días Antigüedad Acreditada Nov-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 0 0,00 Dic-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 0 0,00 Ene-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 0 0,00 Feb-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Mar-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Abr-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 May-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jun-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jul-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Ago-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Sep-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Oct-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Nov-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Dic-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Ene-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Feb-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Mar-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Abr-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 May-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jun-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jul-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Ago-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Sep-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Oct-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Nov-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 7 397,88 Dic-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Ene-10 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Feb-10 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Mar-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 5 312,62 Abr-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 5 312,62 May-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jun-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jul-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ago-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Sep-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Oct-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Nov-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 9 647,52 Dic-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ene-11 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Feb-11 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Total a Pagar 10.349,87 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de Antigüedad, le corresponde al demandante la cantidad de DIEZ MIL TRESCIENTOS CUARENTA Y NUEVE BOLÍVARES CON OCHENTA Y SIETE CÉNTIMOS (Bs. 10.349,87). Así se decide.- 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2.085,97 por cinco (05) meses, según lo previsto en la cláusula 2 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA). Este tribunal considera procedente dicha solicitud ya que no consta en actas el pago del mismo, se ordena a la parte demandada a pagar 1.842,3 al ciudadano ARBENIS JOSE VAZQUEZ ONDOÑEZ, el cálculo se realizo bajo la fracción de los cinco meses por el último salario integral devengado dando como resultado dicha cifra. Así se decide.- 3.- BONO VACACIONAL Y VACACIONES VENCIDAS: Reclama la actora la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva, cinco (05) meses arroja la cantidad de 3.139,16. Este Tribunal declara IMPROCEDENTE este concepto ya que no consta en actas por que se le adeuda el mismo y especificación alguna sobre este. Así se decide.- 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. Ahora bien, considera quien decide que la procedencia de éste concepto es un punto de mero derecho razón por la cual ésta sentenciadora debe exponer los siguientes argumentos; La obligación de Dar es un hecho positivo al igual que el de Hacer; consiste en la entrega del bien mueble o inmueble, para que a su vez, el acreedor se beneficie, ejerciendo sobre él, una finalidad jurídica. Nuestra legislación reconoce dos clases de obligaciones de Dar. a) Obligaciones de dar bienes ciertos, y b) Obligaciones de dar bienes Inciertos, teniendo en consideración el número de bienes. Cuando se trata de un solo bien tenemos la primera clasificación y si se refiere a un conjunto de cosas o bienes de la misma especie tenemos la segunda, a las cuales también se les conoce como obligaciones de género o cuerpos inciertos. Las obligaciones de dar bien cierto; es aquel que está determinado e individualizado desde el inicio de la obligación, por tal razón no puede, no admite ser sustituido por otro semejante. Cuando hablamos de un bien cierto, puede ser indistintamente un bien mueble como un bien inmueble; lo único que se exige es que sea específicamente determinado desde el mismo momento de la celebración de la obligación hasta su ejecución. Observa quien con tal carácter suscribe el presente fallo que ésta obligación a la cual estaba compelida la patronal era o debía ser cumplida única y exclusivamente durante la relación de trabajo, ya que pretender hacerla cumplir fuera de ésta seria desnaturalizar tal concepto, por cuanto la misma estaba dada a la accionada con el fin de proteger la esfera física del trabajador durante el desarrollo de la prestación del servicio personal, no como beneficio salarial remunerativo, sino como se dijo para prevenir el riesgo asumido por el trabajador en la ejecución de sus funciones, por otra parte, la accionada debía hacerlo por cuanto estaba obligada por mencionada cláusula y asimismo ésta daba cumplimiento a las normas establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. En éste sentido si la patronal no cumplió con determinada obligación durante la prestación del servicio el actor frente a tal trasgresión debió acudir al Instituto Nacional de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo a los fines de que ésta fuera compelida al cumplimiento de determinada obligación en virtud de estar prestando sus servicios en condiciones inseguras, es por lo que de acuerdo a los fundamentos expuestos debe declararse la IMPROCEDENTE los conceptos arriba señalados ya que resulta contrario a derecho. Así se Decide.- 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama la actora la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar, establece el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 19, que: “Artículo 19 Obligatoriedad del cumplimiento. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada.” En este mismo sentido, la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, decretada en fecha 03 de mayo de 2011, Nro. 8.189; publicada en Gaceta Oficial Nº 39.666 de fecha 04 de mayo de 2011, en su artículo 6; señala lo siguiente que: “Artículo 6º. En caso que la jornada de trabajo, no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona, o por una situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o patrona, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio, así como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación...” Entiende este Jurisdicente que la Ley in comento, se declara Procedente esta reclamación; desde el mes de agosto del año 2010, hasta el mes febrero de 2011, no otorgándole el mes de marzo ya que la misma trabajo hasta el mes de febrero. Así se establece.- Ahora bien, en cuanto a la cuantificación de este concepto reclamado, de conformidad con lo estipulado en el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 36, que reza lo siguiente: “Artículo 36. Cumplimiento retroactivo. Si durante la relación de trabajo el empleador o empleadora no hubiere cumplido con el beneficio de alimentación, estará obligado a otorgarlo retroactivamente al trabajador o trabajadora desde el momento en que haya nacido la obligación a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, independientemente de la modalidad elegida. En caso de terminación de la relación de trabajo por cualquier causa, sin que el empleador o empleadora haya cumplido con el beneficio de Alimentación, deberá pagarle al trabajador o trabajadora, a título indemnizatorio lo que le adeude por este concepto en dinero efectivo. En ambos casos el cumplimiento retroactivo será con base en el valor de la unidad tributaria vigente al momento en que se verifique el cumplimiento.” (Subrayado del Tribunal). En consecuencia, de conformidad con el articulo precitado, al no haber la demandada cumplido con esta obligación del pago del bono de alimentación, le corresponde a la trabajadora el mismo, desde el mes de agosto del año 2010 hasta el mes de febrero de 2011; y teniendo como parámetros lo señalado en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.147, de fecha 17 de noviembre de 2014; en su articulo 1, que establece que: “Se modifica el artículo 5, el cual queda redacto (sic) de la forma siguiente: "Artículo 5º—El beneficio contemplado en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley no será considerado como salario, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, salvo que en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario. PARÁGRAFO PRIMERO.—En caso que la entidad de trabajo otorgue el beneficio previsto en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.) ni superior a cero coma setenta y cinco unidades tributarias (0,75 U.T.)..” este concepto deberá ser calculado a razón del 0,50 % del valor actual de la Unidad Tributaria; que es de un monto de Bs. 150,oo; de acuerdo a la Gaceta Oficial número 40.359, de fecha 19 de febrero de 2014, lo que arroja un monto par su calculo de Bs. 75,00. Así se establece.- Ahora bien, los días reclamados por el demandante al ciudadano ARBENIS JOSE VAZQUEZ ONDOÑEZ, por concepto de beneficio de alimentación según se evidencia del escrito libelar (folio 77), es de 199 días, multiplicados a razón de Bs. 75,00, da como resultado un monto total de Bs. 14.925,00; cantidad que debe pagar la demandada de autos INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE C.A.; a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, de acuerdo a la forma que la demandada le otorgue el beneficio al resto de los trabajadores, de conformidad con el articulo 36 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006. Así se decide.- 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2000,00 bolívares correspondiente a los periodos 24/12/2009 y 24/12/2010, según lo previsto en la cláusula 16 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), la cantidad de Bs. 1.000,oo por cada 24 de diciembre de los años reclamados, a saber 2008, 2009 y 2010, este tribunal declara PROCEDENTE dicho concepto reclamado y le ordena a la demandada a pagar la cantidad de total de Bs. 2.000,00 al ciudadano ARBENIS JOSE VAZQUEZ ONDOÑEZ. Así se decide.- 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-2009-2010 es el equivalente a un (1) día adicional de trabajo calculado a salario básico para cada trabajador, sin incidencia salarial; correspondiéndoles así a la actora, por los años del 2008, 2009 y 2010, la cantidad total de Bs. 119,8. Así se decide.- 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama la actora, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario, se entiende por salarios caídos la deuda que se origina al momento de la culminación laboral por despido injustificado de parte del patrono, concedido esta por una providencia administrativa emanada de una inspectoria del trabajo. Alega la actora que se le adeudan tres meses de “salarios caídos”, entiende esta juzgadora que se le adeuda tres meses de salarios no cancelados pero efectivamente trabajados es por lo que se declara PROCEDENTE el concepto reclamado y se ordena a la parte demandada a pagar la cantidad de Bs. 4.959,7 al ciudadano ARBENIS JOSE VAZQUEZ ONDOÑEZ, monto este calculado bajo el ultimo salario devengado por el trabajador. Así se decide.- 9.- AUMENTO DE SALARIO Reclama la actora la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010 hasta marzo de 2011. Visto que en actas no consta que le hayan pagado al mismo ni que le hubieren aumentado el salario como queda establecido en la cláusula 15 de dicha convención es por lo que este tribunal considera PROCEDENTE el concepto reclamado, en el siguiente cuadro aritmético quedara establecida la cantidad a pagar por la demandada: Periodo Salario Mensual aumento 5% Ene-10 1306,12 65,31 Feb-10 1306,12 65,31 Mar-10 1436,73 71,84 Abr-10 1436,73 71,84 May-10 1652,25 82,61 Jun-10 1652,25 82,61 Jul-10 1652,25 82,61 Ago-10 1652,25 82,61 Sep-10 1652,25 82,61 Oct-10 1652,25 82,61 Nov-10 1652,25 82,61 Dic-10 1652,25 82,61 Ene-11 1652,25 82,61 Total a Pagar 1.017,80 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de diferencia salarial debido al aumento del 5%, le corresponde al demandante pagar la cantidad de MIL CIENTO DIECISIETE BOLÍVARES CON OCHENTA CÉNTIMOS (Bs. 1.017,80). Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de vacaciones para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos de por el tiempo estipulado desde noviembre 2010 que es el mes donde se genera su periodo de vacaciones hasta enero 2011, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 27,54, al ciudadano ARBENIS JOSE VAZQUEZ ONDOÑEZ. Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de fin de año para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos por el tiempo estipulado desde enero 2010 que es el mes donde se genera su periodo de bonificación de fin de año hasta diciembre 2010, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 192,76 al ciudadano ARBENIS JOSE VAZQUEZ ONDOÑEZ. Así se decide.- Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 32.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 13.100 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 19.300,34. En definitiva y basada en las consideraciones que anteceden, ultima esta sentenciadora que debe ser cancelado al ciudadano ARBENIS JOSE VAZQUEZ ONDOÑEZ, la cantidad de TREINTA Y CINCO MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y CUATRO BOLÍVARES CON SETENTA Y SIETE CÉNTIMOS (Bs. 34.434,77) producto de la sumatoria de todos y cada uno de los conceptos declarados procedentes. Visto que la misma recibió por parte del INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE la cantidad de TRECE MIL CIEN BOLIVARES Bs. 13.100 quedo entendido en audiencia de juicio que la misma es un adelanto de prestaciones sociales, este por lo que este tribunal resta lo ya le fue cancelado al referido ciudadano; en consecuencia se ordena pagar a la demandada la cantidad VEINTIDÓS MIL TRESCIENTOS TREINTA Y CUATRO BOLÍVARES CON SETENTA Y SIETE CENTIMOS Bs. 22.334,77 al ciudadano ARBENIS JOSE VAZQUEZ ONDOÑEZ. Así se decide.- 12) GRECE DE LOS ANGELES PRIETO PIRELA - Fecha de Ingreso: 16/02/2007 - -Finalización: 31/01/2011 -Tiempo de servicio: 04 años, 01 mes 15 días -Salario; desde el 10 de septiembre de 2007 al 03 de marzo de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65bonificacion de fin de año: 65 días .bono vacacional: 30 días. 1.- PRESTACION DE ANTIGÜEDAD: Reclama el actor la cantidad de bolívares 10.196,56 especificados en el escrito libelar. De conformidad con lo previsto en el artículo 108 de la Ley Sustantiva Laboral, se tomara en cuenta para el calculo de las prestaciones sociales los salarios establecidos en el escrito libelar de la parte demandante devengados por el actor, el cual, al sumarle la alícuota de Bono Vacacional y la alícuota de Utilidades, en base al limite inferior establecido en el artículo 174 ejusdem y a 40 días de Bono Vacacional bajo los parámetros establecidos en la convención colectiva que ampara dichos trabajadores (USTRABAMRELDRA), permitiendo así; determinar el Salario Integral a los efectos del cálculo de la antigüedad, tomando como base para dicho resultando por aplicación del referido artículo lo siguiente: Periodo Salario Mensual Salario Diario Alic. Vacaciones Alic. Utilidades Salario Integral Días Antigüedad Acreditada Feb-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 0 0,00 Mar-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 0 0,00 Abr-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 0 0,00 May-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Jun-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Jul-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Ago-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Sep-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Oct-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Nov-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Dic-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Ene-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Feb-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Mar-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Abr-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 May-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jun-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jul-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Ago-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Sep-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Oct-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Nov-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Dic-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Ene-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Feb-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 7 316,50 Mar-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Abr-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 May-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jun-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jul-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Ago-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Sep-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Oct-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Nov-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Dic-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Ene-10 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Feb-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 9 562,72 Mar-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 5 312,62 Abr-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 May-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jun-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jul-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ago-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Sep-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Oct-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Nov-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Dic-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ene-11 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Total a Pagar 11.635,77 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de Antigüedad, le corresponde al demandante la cantidad de ONCE MIL SEISCIENTOS TREINTA Y CINCO BOLÍVARES CON SETENTA Y SIETE CÉNTIMOS (Bs. 11.635,77). Así se decide.- 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2.085,97 por cinco (05) meses, según lo previsto en la cláusula 2 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA). Este tribunal considera procedente dicha solicitud ya que no consta en actas el pago del mismo, se ordena a la parte demandada a pagar 1.842,3 a la ciudadana GRECE DE LOS ANGELES PRIETO PIRELA, el cálculo se realizo bajo la fracción de los cinco meses por el último salario integral devengado dando como resultado dicha cifra. Así se decide.- 3.- BONO VACACIONAL Y VACACIONES VENCIDAS: Reclama la actora la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva, cinco (05) meses arroja la cantidad de 3.139,16. Este Tribunal declara IMPROCEDENTE este concepto ya que no consta en actas por que se le adeuda el mismo y especificación alguna sobre este. Así se decide.- 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. Ahora bien, considera quien decide que la procedencia de éste concepto es un punto de mero derecho razón por la cual ésta sentenciadora debe exponer los siguientes argumentos; La obligación de Dar es un hecho positivo al igual que el de Hacer; consiste en la entrega del bien mueble o inmueble, para que a su vez, el acreedor se beneficie, ejerciendo sobre él, una finalidad jurídica. Nuestra legislación reconoce dos clases de obligaciones de Dar. a) Obligaciones de dar bienes ciertos, y b) Obligaciones de dar bienes Inciertos, teniendo en consideración el número de bienes. Cuando se trata de un solo bien tenemos la primera clasificación y si se refiere a un conjunto de cosas o bienes de la misma especie tenemos la segunda, a las cuales también se les conoce como obligaciones de género o cuerpos inciertos. Las obligaciones de dar bien cierto; es aquel que está determinado e individualizado desde el inicio de la obligación, por tal razón no puede, no admite ser sustituido por otro semejante. Cuando hablamos de un bien cierto, puede ser indistintamente un bien mueble como un bien inmueble; lo único que se exige es que sea específicamente determinado desde el mismo momento de la celebración de la obligación hasta su ejecución. Observa quien con tal carácter suscribe el presente fallo que ésta obligación a la cual estaba compelida la patronal era o debía ser cumplida única y exclusivamente durante la relación de trabajo, ya que pretender hacerla cumplir fuera de ésta seria desnaturalizar tal concepto, por cuanto la misma estaba dada a la accionada con el fin de proteger la esfera física del trabajador durante el desarrollo de la prestación del servicio personal, no como beneficio salarial remunerativo, sino como se dijo para prevenir el riesgo asumido por el trabajador en la ejecución de sus funciones, por otra parte, la accionada debía hacerlo por cuanto estaba obligada por mencionada cláusula y asimismo ésta daba cumplimiento a las normas establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. En éste sentido si la patronal no cumplió con determinada obligación durante la prestación del servicio el actor frente a tal trasgresión debió acudir al Instituto Nacional de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo a los fines de que ésta fuera compelida al cumplimiento de determinada obligación en virtud de estar prestando sus servicios en condiciones inseguras, es por lo que de acuerdo a los fundamentos expuestos debe declararse la IMPROCEDENTE los conceptos arriba señalados ya que resulta contrario a derecho. Así se Decide.- 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama la actora la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar, establece el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 19, que: “Artículo 19 Obligatoriedad del cumplimiento. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada.” En este mismo sentido, la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, decretada en fecha 03 de mayo de 2011, Nro. 8.189; publicada en Gaceta Oficial Nº 39.666 de fecha 04 de mayo de 2011, en su artículo 6; señala lo siguiente que: “Artículo 6º. En caso que la jornada de trabajo, no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona, o por una situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o patrona, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio, así como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación...” Entiende este Jurisdicente que la Ley in comento, se declara Procedente esta reclamación; desde el mes de agosto del año 2010, hasta el mes febrero de 2011, no otorgándole el mes de marzo ya que la misma trabajo hasta el mes de febrero. Así se establece.- Ahora bien, en cuanto a la cuantificación de este concepto reclamado, de conformidad con lo estipulado en el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 36, que reza lo siguiente: “Artículo 36. Cumplimiento retroactivo. Si durante la relación de trabajo el empleador o empleadora no hubiere cumplido con el beneficio de alimentación, estará obligado a otorgarlo retroactivamente al trabajador o trabajadora desde el momento en que haya nacido la obligación a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, independientemente de la modalidad elegida. En caso de terminación de la relación de trabajo por cualquier causa, sin que el empleador o empleadora haya cumplido con el beneficio de Alimentación, deberá pagarle al trabajador o trabajadora, a título indemnizatorio lo que le adeude por este concepto en dinero efectivo. En ambos casos el cumplimiento retroactivo será con base en el valor de la unidad tributaria vigente al momento en que se verifique el cumplimiento.” (Subrayado del Tribunal). En consecuencia, de conformidad con el articulo precitado, al no haber la demandada cumplido con esta obligación del pago del bono de alimentación, le corresponde a la trabajadora el mismo, desde el mes de agosto del año 2010 hasta el mes de febrero de 2011; y teniendo como parámetros lo señalado en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.147, de fecha 17 de noviembre de 2014; en su articulo 1, que establece que: “Se modifica el artículo 5, el cual queda redacto (sic) de la forma siguiente: "Artículo 5º—El beneficio contemplado en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley no será considerado como salario, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, salvo que en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario. PARÁGRAFO PRIMERO.—En caso que la entidad de trabajo otorgue el beneficio previsto en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.) ni superior a cero coma setenta y cinco unidades tributarias (0,75 U.T.)..” este concepto deberá ser calculado a razón del 0,50 % del valor actual de la Unidad Tributaria; que es de un monto de Bs. 150,oo; de acuerdo a la Gaceta Oficial número 40.359, de fecha 19 de febrero de 2014, lo que arroja un monto par su calculo de Bs. 75,00. Así se establece.- Ahora bien, los días reclamados por el demandante a la ciudadana GRECE DE LOS ANGELES PRIETO PIRELA, por concepto de beneficio de alimentación según se evidencia del escrito libelar (folio 77), es de 199 días, multiplicados a razón de Bs. 75,00, da como resultado un monto total de Bs. 14.925,00; cantidad que debe pagar la demandada de autos INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE C.A.; a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, de acuerdo a la forma que la demandada le otorgue el beneficio al resto de los trabajadores, de conformidad con el articulo 36 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006. Así se decide.- 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2000,00 bolívares correspondiente a los periodos 24/12/2009 y 24/12/2010, según lo previsto en la cláusula 16 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), la cantidad de Bs. 1.000,oo por cada 24 de diciembre de los años reclamados, a saber 2008, 2009 y 2010, este tribunal declara PROCEDENTE dicho concepto reclamado y le ordena a la demandada a pagar la cantidad de total de Bs. 2.000,00 al ciudadano JOSE FRANCISCO BRICEÑO. Así se decide.- 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-2009-2010 es el equivalente a un (1) día adicional de trabajo calculado a salario básico para cada trabajador, sin incidencia salarial; correspondiéndoles así a la actora, por los años del 2008, 2009 y 2010, la cantidad total de Bs. 119,8. Así se decide.- 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama la actora, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario, se entiende por salarios caídos la deuda que se origina al momento de la culminación laboral por despido injustificado de parte del patrono, concedido esta por una providencia administrativa emanada de una inspectoria del trabajo. Alega la actora que se le adeudan tres meses de “salarios caídos”, entiende esta juzgadora que se le adeuda tres meses de salarios no cancelados pero efectivamente trabajados es por lo que se declara PROCEDENTE el concepto reclamado y se ordena a la parte demandada a pagar la cantidad de Bs. 4.959,7 a la ciudadana GRECE DE LOS ANGELES PRIETO PIRELA, monto este calculado bajo el ultimo salario devengado por el trabajador. Así se decide.- 9.- AUMENTO DE SALARIO Reclama la actora la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010 hasta marzo de 2011. Visto que en actas no consta que le hayan pagado al mismo ni que le hubieren aumentado el salario como queda establecido en la cláusula 15 de dicha convención es por lo que este tribunal considera PROCEDENTE el concepto reclamado, en el siguiente cuadro aritmético quedara establecida la cantidad a pagar por la demandada: Periodo Salario Mensual aumento 5% Ene-10 1306,12 65,31 Feb-10 1306,12 65,31 Mar-10 1436,73 71,84 Abr-10 1436,73 71,84 May-10 1652,25 82,61 Jun-10 1652,25 82,61 Jul-10 1652,25 82,61 Ago-10 1652,25 82,61 Sep-10 1652,25 82,61 Oct-10 1652,25 82,61 Nov-10 1652,25 82,61 Dic-10 1652,25 82,61 Ene-11 1652,25 82,61 Total a Pagar 1.017,80 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de diferencia salarial debido al aumento del 5%, le corresponde al demandante pagar la cantidad de MIL CIENTO DIECISIETE BOLÍVARES CON OCHENTA CÉNTIMOS (Bs. 1.017,80). Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de vacaciones para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos de por el tiempo estipulado desde febrero 2010 que es el mes donde se genera su periodo de vacaciones hasta enero 2011, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 100,97, a la ciudadana GRECE DE LOS ANGELES PRIETO PIRELA. Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de fin de año para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos por el tiempo estipulado desde enero 2010 que es el mes donde se genera su periodo de bonificación de fin de año hasta diciembre 2010, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 192,76 a la ciudadana GRECE DE LOS ANGELES PRIETO PIRELA. Así se decide.- Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 32.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 13.470 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 18.900,34. En definitiva y basada en las consideraciones que anteceden, ultima esta sentenciadora que debe ser cancelado a la ciudadana a la ciudadana GRECE DE LOS ANGELES PRIETO PIRELA, la cantidad de TREINTA Y SIETE MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y OCHO BOLÍVARES CON NUEVE CÉNTIMOS (Bs. 32.400,34) producto de la sumatoria de todos y cada uno de los conceptos declarados procedentes. Visto que la misma recibió por parte del INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE la cantidad de DOCE MIL CUATROCIENTOS BOLIVARES Bs. 12.400, quedo entendido en audiencia de juicio que la misma es un adelanto de prestaciones sociales, este por lo que este tribunal resta lo ya le fue cancelado al referido ciudadano; en consecuencia se ordena pagar a la demandada la cantidad VEINTICINCO MIL OCHENTA Y OCHO BOLÍVARES CON NUEVE CENTIMOS Bs. 25.088,09 a la ciudadana GRECE DE LOS ANGELES PRIETO PIRELA. Así se decide.- 13) JOSE VICENTE MORENO SALAS - Fecha de Ingreso: 01/11/2007 -Finalización: 02/02/2011 -Tiempo de servicio: 04 años, 09 meses 01 día -Salario; desde el 10 de septiembre de 2007 al 03 de marzo de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65bonificacion de fin de año: 65 días .bono vacacional: 30 días. 1.- PRESTACION DE ANTIGÜEDAD: Reclama el actor la cantidad de bolívares 10.196,56 especificados en el escrito libelar. De conformidad con lo previsto en el artículo 108 de la Ley Sustantiva Laboral, se tomara en cuenta para el calculo de las prestaciones sociales los salarios establecidos en el escrito libelar de la parte demandante devengados por el actor, el cual, al sumarle la alícuota de Bono Vacacional y la alícuota de Utilidades, en base al limite inferior establecido en el artículo 174 ejusdem y a 40 días de Bono Vacacional bajo los parámetros establecidos en la convención colectiva que ampara dichos trabajadores (USTRABAMRELDRA), permitiendo así; determinar el Salario Integral a los efectos del cálculo de la antigüedad, tomando como base para dicho resultando por aplicación del referido artículo lo siguiente: Periodo Salario Mensual Salario Diario Alic. Vacaciones Alic. Utilidades Salario Integral Días Antigüedad Acreditada Nov-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 0 0,00 Dic-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 0 0,00 Ene-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 0 0,00 Feb-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Mar-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Abr-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 May-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jun-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jul-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Ago-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Sep-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Oct-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Nov-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Dic-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Ene-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Feb-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Mar-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Abr-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 May-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jun-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jul-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Ago-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Sep-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Oct-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Nov-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 7 397,88 Dic-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Ene-10 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Feb-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 5 312,62 Mar-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 5 312,62 Abr-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 May-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jun-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jul-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ago-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Sep-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Oct-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Nov-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 9 647,52 Dic-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ene-11 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Total a Pagar 10.175,97 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de Antigüedad, le corresponde al demandante la cantidad de DIEZ MIL CIENTO SETENTAS Y CINCO BOLÍVARES CON NOVENTA Y SIETE CÉNTIMOS (Bs. 10.175,97). Así se decide.- 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2.085,97 por cinco (05) meses, según lo previsto en la cláusula 2 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA). Este tribunal considera procedente dicha solicitud ya que no consta en actas el pago del mismo, se ordena a la parte demandada a pagar 1.842,3 al ciudadano JOSE VICENTE MORENO SALAS, el cálculo se realizo bajo la fracción de los cinco meses por el último salario integral devengado dando como resultado dicha cifra. Así se decide.- 3.-BONO VACACIONAL Y VACACIONES VENCIDAS: Reclama la actora la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva, cinco (05) meses arroja la cantidad de 3.139,16. Este Tribunal declara IMPROCEDENTE este concepto ya que no consta en actas por que se le adeuda el mismo y especificación alguna sobre este. Así se decide.- 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. Ahora bien, considera quien decide que la procedencia de éste concepto es un punto de mero derecho razón por la cual ésta sentenciadora debe exponer los siguientes argumentos; La obligación de Dar es un hecho positivo al igual que el de Hacer; consiste en la entrega del bien mueble o inmueble, para que a su vez, el acreedor se beneficie, ejerciendo sobre él, una finalidad jurídica. Nuestra legislación reconoce dos clases de obligaciones de Dar. a) Obligaciones de dar bienes ciertos, y b) Obligaciones de dar bienes Inciertos, teniendo en consideración el número de bienes. Cuando se trata de un solo bien tenemos la primera clasificación y si se refiere a un conjunto de cosas o bienes de la misma especie tenemos la segunda, a las cuales también se les conoce como obligaciones de género o cuerpos inciertos. Las obligaciones de dar bien cierto; es aquel que está determinado e individualizado desde el inicio de la obligación, por tal razón no puede, no admite ser sustituido por otro semejante. Cuando hablamos de un bien cierto, puede ser indistintamente un bien mueble como un bien inmueble; lo único que se exige es que sea específicamente determinado desde el mismo momento de la celebración de la obligación hasta su ejecución. Observa quien con tal carácter suscribe el presente fallo que ésta obligación a la cual estaba compelida la patronal era o debía ser cumplida única y exclusivamente durante la relación de trabajo, ya que pretender hacerla cumplir fuera de ésta seria desnaturalizar tal concepto, por cuanto la misma estaba dada a la accionada con el fin de proteger la esfera física del trabajador durante el desarrollo de la prestación del servicio personal, no como beneficio salarial remunerativo, sino como se dijo para prevenir el riesgo asumido por el trabajador en la ejecución de sus funciones, por otra parte, la accionada debía hacerlo por cuanto estaba obligada por mencionada cláusula y asimismo ésta daba cumplimiento a las normas establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. En éste sentido si la patronal no cumplió con determinada obligación durante la prestación del servicio el actor frente a tal trasgresión debió acudir al Instituto Nacional de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo a los fines de que ésta fuera compelida al cumplimiento de determinada obligación en virtud de estar prestando sus servicios en condiciones inseguras, es por lo que de acuerdo a los fundamentos expuestos debe declararse la IMPROCEDENTE los conceptos arriba señalados ya que resulta contrario a derecho. Así se Decide.- 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama la actora la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar, establece el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 19, que: “Artículo 19 Obligatoriedad del cumplimiento. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada.” En este mismo sentido, la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, decretada en fecha 03 de mayo de 2011, Nro. 8.189; publicada en Gaceta Oficial Nº 39.666 de fecha 04 de mayo de 2011, en su artículo 6; señala lo siguiente que: “Artículo 6º. En caso que la jornada de trabajo, no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona, o por una situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o patrona, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio, así como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación...” Entiende este Jurisdicente que la Ley in comento, se declara Procedente esta reclamación; desde el mes de agosto del año 2010, hasta el mes febrero de 2011, no otorgándole el mes de marzo ya que la misma trabajo hasta el mes de febrero. Así se establece.- Ahora bien, en cuanto a la cuantificación de este concepto reclamado, de conformidad con lo estipulado en el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 36, que reza lo siguiente: “Artículo 36. Cumplimiento retroactivo. Si durante la relación de trabajo el empleador o empleadora no hubiere cumplido con el beneficio de alimentación, estará obligado a otorgarlo retroactivamente al trabajador o trabajadora desde el momento en que haya nacido la obligación a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, independientemente de la modalidad elegida. En caso de terminación de la relación de trabajo por cualquier causa, sin que el empleador o empleadora haya cumplido con el beneficio de Alimentación, deberá pagarle al trabajador o trabajadora, a título indemnizatorio lo que le adeude por este concepto en dinero efectivo. En ambos casos el cumplimiento retroactivo será con base en el valor de la unidad tributaria vigente al momento en que se verifique el cumplimiento.” (Subrayado del Tribunal). En consecuencia, de conformidad con el articulo precitado, al no haber la demandada cumplido con esta obligación del pago del bono de alimentación, le corresponde a la trabajadora el mismo, desde el mes de agosto del año 2010 hasta el mes de febrero de 2011; y teniendo como parámetros lo señalado en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.147, de fecha 17 de noviembre de 2014; en su articulo 1, que establece que: “Se modifica el artículo 5, el cual queda redacto (sic) de la forma siguiente: "Artículo 5º—El beneficio contemplado en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley no será considerado como salario, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, salvo que en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario. PARÁGRAFO PRIMERO.—En caso que la entidad de trabajo otorgue el beneficio previsto en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.) ni superior a cero coma setenta y cinco unidades tributarias (0,75 U.T.)..” este concepto deberá ser calculado a razón del 0,50 % del valor actual de la Unidad Tributaria; que es de un monto de Bs. 150,oo; de acuerdo a la Gaceta Oficial número 40.359, de fecha 19 de febrero de 2014, lo que arroja un monto par su calculo de Bs. 75,00. Así se establece.- Ahora bien, los días reclamados por el demandante al ciudadano JOSE VICENTE MORENO SALAS, por concepto de beneficio de alimentación según se evidencia del escrito libelar (folio 152), es de 199 días, multiplicados a razón de Bs. 75,00, da como resultado un monto total de Bs. 14.925,00; cantidad que debe pagar la demandada de autos INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE C.A.; a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, de acuerdo a la forma que la demandada le otorgue el beneficio al resto de los trabajadores, de conformidad con el articulo 36 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006. Así se decide.- 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2000,00 bolívares correspondiente a los periodos 24/12/2009 y 24/12/2010, según lo previsto en la cláusula 16 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), la cantidad de Bs. 1.000,oo por cada 24 de diciembre de los años reclamados, a saber 2008, 2009 y 2010, este tribunal declara PROCEDENTE dicho concepto reclamado y le ordena a la demandada a pagar la cantidad de total de Bs. 2.000,00 al ciudadano JOSE VICENTE MORENO SALAS. Así se decide.- 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-2009-2010 es el equivalente a un (1) día adicional de trabajo calculado a salario básico para cada trabajador, sin incidencia salarial; correspondiéndoles así a la actora, por los años del 2008, 2009 y 2010, la cantidad total de Bs. 119,8. Así se decide.- 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama la actora, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario, se entiende por salarios caídos la deuda que se origina al momento de la culminación laboral por despido injustificado de parte del patrono, concedido esta por una providencia administrativa emanada de una inspectoria del trabajo. Alega la actora que se le adeudan tres meses de “salarios caídos”, entiende esta juzgadora que se le adeuda tres meses de salarios no cancelados pero efectivamente trabajados es por lo que se declara PROCEDENTE el concepto reclamado y se ordena a la parte demandada a pagar la cantidad de Bs. 4.959,7 al ciudadano JOSE VICENTE MORENO SALAS, monto este calculado bajo el ultimo salario devengado por el trabajador. Así se decide.- 9.- AUMENTO DE SALARIO Reclama la actora la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010 hasta marzo de 2011. Visto que en actas no consta que le hayan pagado al mismo ni que le hubieren aumentado el salario como queda establecido en la cláusula 15 de dicha convención es por lo que este tribunal considera PROCEDENTE el concepto reclamado, en el siguiente cuadro aritmético quedara establecida la cantidad a pagar por la demandada: Periodo Salario Mensual aumento 5% Ene-10 1306,12 65,31 Feb-10 1306,12 65,31 Mar-10 1436,73 71,84 Abr-10 1436,73 71,84 May-10 1652,25 82,61 Jun-10 1652,25 82,61 Jul-10 1652,25 82,61 Ago-10 1652,25 82,61 Sep-10 1652,25 82,61 Oct-10 1652,25 82,61 Nov-10 1652,25 82,61 Dic-10 1652,25 82,61 Ene-11 1652,25 82,61 Total a Pagar 1.017,80 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de diferencia salarial debido al aumento del 5%, le corresponde al demandante pagar la cantidad de MIL CIENTO DIECISIETE BOLÍVARES CON OCHENTA CÉNTIMOS (Bs. 1.017,80). Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de vacaciones para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos de por el tiempo estipulado desde noviembre 2010 que es el mes donde se genera su periodo de vacaciones hasta enero 2011, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 27,54, al ciudadano JOSE VICENTE MORENO SALAS. Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de fin de año para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos por el tiempo estipulado desde enero 2010 que es el mes donde se genera su periodo de bonificación de fin de año hasta diciembre 2010, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 192,76 al ciudadano JOSE VICENTE MORENO SALAS. Así se decide.- Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 32.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 13.028 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 19.372,34. En definitiva y basada en las consideraciones que anteceden, ultima esta sentenciadora que debe ser cancelado al ciudadano JOSE VICENTE MORENO SALAS, la cantidad de TREINTA Y CINCO MIL DOSCIENTOS SESENTA BOLÍVARES CON OCHENTA Y SIETE CÉNTIMOS (Bs. 35.260,87) producto de la sumatoria de todos y cada uno de los conceptos declarados procedentes. Visto que la misma recibió por parte del INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE la cantidad de TRECE MIL VEINTIOCHO BOLIVARES Bs. 13.028 quedo entendido en audiencia de juicio que la misma es un adelanto de prestaciones sociales, este por lo que este tribunal resta lo ya le fue cancelado al referido ciudadano; en consecuencia se ordena pagar a la demandada la cantidad VEINTIDÓS MIL DOSCIENTOS TREINTA Y DOS CON OCHENTA Y SIETE CENTIMOS Bs. 22.232,87 al ciudadano JOSE VICENTE MORENO SALAS. Así se decide.- 14) ELEUDA MARINA MONTIEL - Fecha de Ingreso: 16/01/2007 -Finalización: 31/01/2011 -Tiempo de servicio: 04 años, 15 días -Salario; desde el 10 de diciembre de 2007 hasta el 03 de febrero de 2011, 799,22, salario diario 26.64, integral: 33,65 bonificación de fin de año: 65 días, bono vacacional: 30 días. 1.- PRESTACION DE ANTIGÜEDAD: Reclama el actor la cantidad de bolívares 10.196,56 especificados en el escrito libelar. De conformidad con lo previsto en el artículo 108 de la Ley Sustantiva Laboral, se tomara en cuenta para el calculo de las prestaciones sociales los salarios establecidos en el escrito libelar de la parte demandante devengados por el actor, el cual, al sumarle la alícuota de Bono Vacacional y la alícuota de Utilidades, en base al limite inferior establecido en el artículo 174 ejusdem y a 40 días de Bono Vacacional bajo los parámetros establecidos en la convención colectiva que ampara dichos trabajadores (USTRABAMRELDRA), permitiendo así; determinar el Salario Integral a los efectos del cálculo de la antigüedad, tomando como base para dicho resultando por aplicación del referido artículo lo siguiente: Periodo Salario Mensual Salario Diario Alic. Vacaciones Alic. Utilidades Salario Integral Días Antigüedad Acreditada Feb-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 0 0,00 Mar-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 0 0,00 Abr-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 0 0,00 May-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Jun-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Jul-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Ago-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Sep-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Oct-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Nov-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Dic-07 799,22 26,6 2,22 4,81 33,67 5 168,35 Ene-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Feb-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Mar-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Abr-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 May-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jun-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jul-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Ago-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Sep-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Oct-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Nov-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Dic-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Ene-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Feb-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 7 316,50 Mar-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Abr-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 May-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jun-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jul-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Ago-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Sep-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Oct-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Nov-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Dic-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Ene-10 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Feb-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 9 562,72 Mar-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 5 312,62 Abr-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 May-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jun-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jul-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ago-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Sep-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Oct-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Nov-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Dic-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ene-11 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Total a Pagar 11.635,77 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de Antigüedad, le corresponde al demandante la cantidad de ONCE MIL SEISCIENTOS TREINTA Y CINCO BOLÍVARES CON SETENTA Y SIETE CÉNTIMOS (Bs. 11.635,77). Así se decide.- 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2.085,97 por cinco (05) meses, según lo previsto en la cláusula 2 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA). Este tribunal considera procedente dicha solicitud ya que no consta en actas el pago del mismo, se ordena a la parte demandada a pagar 1.842,3 a la ciudadana ELEUDA MARINA MONTIEL, el cálculo se realizo bajo la fracción de los cinco meses por el último salario integral devengado dando como resultado dicha cifra. Así se decide.- 3.- BONO VACACIONAL Y VACACIONES VENCIDAS: Reclama la actora la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva, cinco (05) meses arroja la cantidad de 3.139,16. Este Tribunal declara IMPROCEDENTE este concepto ya que no consta en actas por que se le adeuda el mismo y especificación alguna sobre este. Así se decide.- 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. Ahora bien, considera quien decide que la procedencia de éste concepto es un punto de mero derecho razón por la cual ésta sentenciadora debe exponer los siguientes argumentos; La obligación de Dar es un hecho positivo al igual que el de Hacer; consiste en la entrega del bien mueble o inmueble, para que a su vez, el acreedor se beneficie, ejerciendo sobre él, una finalidad jurídica. Nuestra legislación reconoce dos clases de obligaciones de Dar. a) Obligaciones de dar bienes ciertos, y b) Obligaciones de dar bienes Inciertos, teniendo en consideración el número de bienes. Cuando se trata de un solo bien tenemos la primera clasificación y si se refiere a un conjunto de cosas o bienes de la misma especie tenemos la segunda, a las cuales también se les conoce como obligaciones de género o cuerpos inciertos. Las obligaciones de dar bien cierto; es aquel que está determinado e individualizado desde el inicio de la obligación, por tal razón no puede, no admite ser sustituido por otro semejante. Cuando hablamos de un bien cierto, puede ser indistintamente un bien mueble como un bien inmueble; lo único que se exige es que sea específicamente determinado desde el mismo momento de la celebración de la obligación hasta su ejecución. Observa quien con tal carácter suscribe el presente fallo que ésta obligación a la cual estaba compelida la patronal era o debía ser cumplida única y exclusivamente durante la relación de trabajo, ya que pretender hacerla cumplir fuera de ésta seria desnaturalizar tal concepto, por cuanto la misma estaba dada a la accionada con el fin de proteger la esfera física del trabajador durante el desarrollo de la prestación del servicio personal, no como beneficio salarial remunerativo, sino como se dijo para prevenir el riesgo asumido por el trabajador en la ejecución de sus funciones, por otra parte, la accionada debía hacerlo por cuanto estaba obligada por mencionada cláusula y asimismo ésta daba cumplimiento a las normas establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. En éste sentido si la patronal no cumplió con determinada obligación durante la prestación del servicio el actor frente a tal trasgresión debió acudir al Instituto Nacional de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo a los fines de que ésta fuera compelida al cumplimiento de determinada obligación en virtud de estar prestando sus servicios en condiciones inseguras, es por lo que de acuerdo a los fundamentos expuestos debe declararse la IMPROCEDENTE los conceptos arriba señalados ya que resulta contrario a derecho. Así se Decide.- 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama la actora la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar, establece el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 19, que: “Artículo 19 Obligatoriedad del cumplimiento. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada.” En este mismo sentido, la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, decretada en fecha 03 de mayo de 2011, Nro. 8.189; publicada en Gaceta Oficial Nº 39.666 de fecha 04 de mayo de 2011, en su artículo 6; señala lo siguiente que: “Artículo 6º. En caso que la jornada de trabajo, no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona, o por una situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o patrona, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio, así como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación...” Entiende este Jurisdicente que la Ley in comento, se declara Procedente esta reclamación; desde el mes de agosto del año 2010, hasta el mes febrero de 2011, no otorgándole el mes de marzo ya que la misma trabajo hasta el mes de febrero. Así se establece.- Ahora bien, en cuanto a la cuantificación de este concepto reclamado, de conformidad con lo estipulado en el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 36, que reza lo siguiente: “Artículo 36. Cumplimiento retroactivo. Si durante la relación de trabajo el empleador o empleadora no hubiere cumplido con el beneficio de alimentación, estará obligado a otorgarlo retroactivamente al trabajador o trabajadora desde el momento en que haya nacido la obligación a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, independientemente de la modalidad elegida. En caso de terminación de la relación de trabajo por cualquier causa, sin que el empleador o empleadora haya cumplido con el beneficio de Alimentación, deberá pagarle al trabajador o trabajadora, a título indemnizatorio lo que le adeude por este concepto en dinero efectivo. En ambos casos el cumplimiento retroactivo será con base en el valor de la unidad tributaria vigente al momento en que se verifique el cumplimiento.” (Subrayado del Tribunal). En consecuencia, de conformidad con el articulo precitado, al no haber la demandada cumplido con esta obligación del pago del bono de alimentación, le corresponde a la trabajadora el mismo, desde el mes de agosto del año 2010 hasta el mes de febrero de 2011; y teniendo como parámetros lo señalado en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.147, de fecha 17 de noviembre de 2014; en su articulo 1, que establece que: “Se modifica el artículo 5, el cual queda redacto (sic) de la forma siguiente: "Artículo 5º—El beneficio contemplado en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley no será considerado como salario, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, salvo que en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario. PARÁGRAFO PRIMERO.—En caso que la entidad de trabajo otorgue el beneficio previsto en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.) ni superior a cero coma setenta y cinco unidades tributarias (0,75 U.T.)..” este concepto deberá ser calculado a razón del 0,50 % del valor actual de la Unidad Tributaria; que es de un monto de Bs. 150,oo; de acuerdo a la Gaceta Oficial número 40.359, de fecha 19 de febrero de 2014, lo que arroja un monto par su calculo de Bs. 75,00. Así se establece.- Ahora bien, los días reclamados por el demandante a la ciudadana ELEUDA MARINA MONTIEL, por concepto de beneficio de alimentación según se evidencia del escrito libelar (folio 162), es de 199 días, multiplicados a razón de Bs. 75,00, da como resultado un monto total de Bs. 14.925,00; cantidad que debe pagar la demandada de autos INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE C.A.; a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, de acuerdo a la forma que la demandada le otorgue el beneficio al resto de los trabajadores, de conformidad con el articulo 36 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006. Así se decide.- 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2000,00 bolívares correspondiente a los periodos 24/12/2009 y 24/12/2010, según lo previsto en la cláusula 16 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), la cantidad de Bs. 1.000,oo por cada 24 de diciembre de los años reclamados, a saber 2008, 2009 y 2010, este tribunal declara PROCEDENTE dicho concepto reclamado y le ordena a la demandada a pagar la cantidad de total de Bs. 2.000,00 a la ciudadana ELEUDA MARINA MONTIEL. Así se decide.- 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-2009-2010 es el equivalente a un (1) día adicional de trabajo calculado a salario básico para cada trabajador, sin incidencia salarial; correspondiéndoles así a la actora, por los años del 2008, 2009 y 2010, la cantidad total de Bs. 119,8. Así se decide.- 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama la actora, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario, se entiende por salarios caídos la deuda que se origina al momento de la culminación laboral por despido injustificado de parte del patrono, concedido esta por una providencia administrativa emanada de una inspectoria del trabajo. Alega la actora que se le adeudan tres meses de “salarios caídos”, entiende esta juzgadora que se le adeuda tres meses de salarios no cancelados pero efectivamente trabajados es por lo que se declara PROCEDENTE el concepto reclamado y se ordena a la parte demandada a pagar la cantidad de Bs. 4.959,7 a la ciudadana ELEUDA MARINA MONTIEL, monto este calculado bajo el ultimo salario devengado por el trabajador. Así se decide.- 9.- AUMENTO DE SALARIO Reclama la actora la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010 hasta marzo de 2011. Visto que en actas no consta que le hayan pagado al mismo ni que le hubieren aumentado el salario como queda establecido en la cláusula 15 de dicha convención es por lo que este tribunal considera PROCEDENTE el concepto reclamado, en el siguiente cuadro aritmético quedara establecida la cantidad a pagar por la demandada: Periodo Salario Mensual aumento 5% Ene-10 1306,12 65,31 Feb-10 1306,12 65,31 Mar-10 1436,73 71,84 Abr-10 1436,73 71,84 May-10 1652,25 82,61 Jun-10 1652,25 82,61 Jul-10 1652,25 82,61 Ago-10 1652,25 82,61 Sep-10 1652,25 82,61 Oct-10 1652,25 82,61 Nov-10 1652,25 82,61 Dic-10 1652,25 82,61 Ene-11 1652,25 82,61 Total a Pagar 1.017,80 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de diferencia salarial debido al aumento del 5%, le corresponde al demandante pagar la cantidad de MIL CIENTO DIECISIETE BOLÍVARES CON OCHENTA CÉNTIMOS (Bs. 1.017,80). Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de vacaciones para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos de por el tiempo estipulado desde febrero 2010 que es el mes donde se genera su periodo de vacaciones hasta enero 2011, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 100,97, a la ciudadana ELEUDA MARINA MONTIEL. Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de fin de año para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos por el tiempo estipulado desde enero 2010 que es el mes donde se genera su periodo de bonificación de fin de año hasta diciembre 2010, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 192,76 a la ciudadana ELEUDA MARINA MONTIEL. Así se decide.- Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 34.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 12.576 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 22.421,71. En definitiva y basada en las consideraciones que anteceden, ultima esta sentenciadora que debe ser cancelado a la ciudadana a la ciudadana ELEUDA MARINA MONTIEL, la cantidad de TREINTA Y SIETE MIL SETECIENTOS NOVENTA Y CUATRO BOLÍVARES CON UN CÉNTIMOS (Bs. 36.794,1) producto de la sumatoria de todos y cada uno de los conceptos declarados procedentes. Visto que la misma recibió por parte del INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE la cantidad de DOCE MIL QUINIENTOS SETENTA Y SEIS BOLIVARES Bs. 12.576 quedo entendido en audiencia de juicio que la misma es un adelanto de prestaciones sociales, este por lo que este tribunal resta lo ya le fue cancelado al referido ciudadano; en consecuencia se ordena pagar a la demandada la cantidad VEINTICUATRO MIL DOSCIENTOS DIECIOCHO BOLÍVARES CON UN CENTIMO Bs. 24.218,1 a la ciudadana ELEUDA MARINA MONTIEL. Así se decide.- 15) JESVIA VILLA - Fecha de Ingreso: 16/02/2008 -Finalización: 31/01/2011 -Tiempo de servicio: 03 años, 01 mes 15 días -Salario; desde el 09 de agosto de 2008 al 16 de marzo de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65bonificacion de fin de año: 65 días .bono vacacional: 30 días. 1.-PRESTACION DE ANTIGÜEDAD: Reclama el actor la cantidad de bolívares 10.196,56 especificados en el escrito libelar. De conformidad con lo previsto en el artículo 108 de la Ley Sustantiva Laboral, se tomara en cuenta para el calculo de las prestaciones sociales los salarios establecidos en el escrito libelar de la parte demandante devengados por el actor, el cual, al sumarle la alícuota de Bono Vacacional y la alícuota de Utilidades, en base al limite inferior establecido en el artículo 174 ejusdem y a 40 días de Bono Vacacional bajo los parámetros establecidos en la convención colectiva que ampara dichos trabajadores (USTRABAMRELDRA), permitiendo así; determinar el Salario Integral a los efectos del cálculo de la antigüedad, tomando como base para dicho resultando por aplicación del referido artículo lo siguiente: Periodo Salario Mensual Salario Diario Alic. Vacaciones Alic. Utilidades Salario Integral Días Antigüedad Acreditada Feb-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Mar-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Abr-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 May-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jun-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Jul-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Ago-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 5 173,90 Sep-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Oct-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Nov-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Dic-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Ene-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Feb-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Mar-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Abr-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 May-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jun-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jul-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Ago-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Sep-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Oct-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Nov-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Dic-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Ene-10 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Feb-10 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 7 397,88 Mar-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 5 312,62 Abr-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 5 312,62 May-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jun-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jul-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ago-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Sep-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Oct-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Nov-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Dic-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ene-11 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Total a Pagar 9.702,36 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de Antigüedad, le corresponde al demandante la cantidad de NUEVE MIL SETECIENTOS DOS BOLÍVARES CON TREINTA Y SEIS CÉNTIMOS (Bs. 9.702,36). Así se decide.- 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2.085,97 por cinco (05) meses, según lo previsto en la cláusula 2 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA). Este tribunal considera procedente dicha solicitud ya que no consta en actas el pago del mismo, se ordena a la parte demandada a pagar 1.842,3 a la ciudadana JESVIA VILLA, el cálculo se realizo bajo la fracción de los cinco meses por el último salario integral devengado dando como resultado dicha cifra. Así se decide.- 3.- BONO VACACIONAL Y VACACIONES VENCIDAS: Reclama la actora la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva, cinco (05) meses arroja la cantidad de 3.139,16. Este Tribunal declara IMPROCEDENTE este concepto ya que no consta en actas por que se le adeuda el mismo y especificación alguna sobre este. Así se decide.- 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. Ahora bien, considera quien decide que la procedencia de éste concepto es un punto de mero derecho razón por la cual ésta sentenciadora debe exponer los siguientes argumentos; La obligación de Dar es un hecho positivo al igual que el de Hacer; consiste en la entrega del bien mueble o inmueble, para que a su vez, el acreedor se beneficie, ejerciendo sobre él, una finalidad jurídica. Nuestra legislación reconoce dos clases de obligaciones de Dar. a) Obligaciones de dar bienes ciertos, y b) Obligaciones de dar bienes Inciertos, teniendo en consideración el número de bienes. Cuando se trata de un solo bien tenemos la primera clasificación y si se refiere a un conjunto de cosas o bienes de la misma especie tenemos la segunda, a las cuales también se les conoce como obligaciones de género o cuerpos inciertos. Las obligaciones de dar bien cierto; es aquel que está determinado e individualizado desde el inicio de la obligación, por tal razón no puede, no admite ser sustituido por otro semejante. Cuando hablamos de un bien cierto, puede ser indistintamente un bien mueble como un bien inmueble; lo único que se exige es que sea específicamente determinado desde el mismo momento de la celebración de la obligación hasta su ejecución. Observa quien con tal carácter suscribe el presente fallo que ésta obligación a la cual estaba compelida la patronal era o debía ser cumplida única y exclusivamente durante la relación de trabajo, ya que pretender hacerla cumplir fuera de ésta seria desnaturalizar tal concepto, por cuanto la misma estaba dada a la accionada con el fin de proteger la esfera física del trabajador durante el desarrollo de la prestación del servicio personal, no como beneficio salarial remunerativo, sino como se dijo para prevenir el riesgo asumido por el trabajador en la ejecución de sus funciones, por otra parte, la accionada debía hacerlo por cuanto estaba obligada por mencionada cláusula y asimismo ésta daba cumplimiento a las normas establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. En éste sentido si la patronal no cumplió con determinada obligación durante la prestación del servicio el actor frente a tal trasgresión debió acudir al Instituto Nacional de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo a los fines de que ésta fuera compelida al cumplimiento de determinada obligación en virtud de estar prestando sus servicios en condiciones inseguras, es por lo que de acuerdo a los fundamentos expuestos debe declararse la IMPROCEDENTE los conceptos arriba señalados ya que resulta contrario a derecho. Así se Decide.- 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama la actora la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar, establece el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 19, que: “Artículo 19 Obligatoriedad del cumplimiento. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada.” En este mismo sentido, la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, decretada en fecha 03 de mayo de 2011, Nro. 8.189; publicada en Gaceta Oficial Nº 39.666 de fecha 04 de mayo de 2011, en su artículo 6; señala lo siguiente que: “Artículo 6º. En caso que la jornada de trabajo, no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona, o por una situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o patrona, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio, así como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación...” Entiende este Jurisdicente que la Ley in comento, se declara Procedente esta reclamación; desde el mes de agosto del año 2010, hasta el mes febrero de 2011, no otorgándole el mes de marzo ya que la misma trabajo hasta el mes de febrero. Así se establece.- Ahora bien, en cuanto a la cuantificación de este concepto reclamado, de conformidad con lo estipulado en el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 36, que reza lo siguiente: “Artículo 36. Cumplimiento retroactivo. Si durante la relación de trabajo el empleador o empleadora no hubiere cumplido con el beneficio de alimentación, estará obligado a otorgarlo retroactivamente al trabajador o trabajadora desde el momento en que haya nacido la obligación a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, independientemente de la modalidad elegida. En caso de terminación de la relación de trabajo por cualquier causa, sin que el empleador o empleadora haya cumplido con el beneficio de Alimentación, deberá pagarle al trabajador o trabajadora, a título indemnizatorio lo que le adeude por este concepto en dinero efectivo. En ambos casos el cumplimiento retroactivo será con base en el valor de la unidad tributaria vigente al momento en que se verifique el cumplimiento.” (Subrayado del Tribunal). En consecuencia, de conformidad con el articulo precitado, al no haber la demandada cumplido con esta obligación del pago del bono de alimentación, le corresponde a la trabajadora el mismo, desde el mes de agosto del año 2010 hasta el mes de febrero de 2011; y teniendo como parámetros lo señalado en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.147, de fecha 17 de noviembre de 2014; en su articulo 1, que establece que: “Se modifica el artículo 5, el cual queda redacto (sic) de la forma siguiente: "Artículo 5º—El beneficio contemplado en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley no será considerado como salario, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, salvo que en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario. PARÁGRAFO PRIMERO.—En caso que la entidad de trabajo otorgue el beneficio previsto en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.) ni superior a cero coma setenta y cinco unidades tributarias (0,75 U.T.)..” este concepto deberá ser calculado a razón del 0,50 % del valor actual de la Unidad Tributaria; que es de un monto de Bs. 150,oo; de acuerdo a la Gaceta Oficial número 40.359, de fecha 19 de febrero de 2014, lo que arroja un monto par su calculo de Bs. 75,00. Así se establece.- Ahora bien, los días reclamados por el demandante a la ciudadana JESVIA VILLA, por concepto de beneficio de alimentación según se evidencia del escrito libelar (folio 172), es de 199 días, multiplicados a razón de Bs. 75,00, da como resultado un monto total de Bs. 14.925,00; cantidad que debe pagar la demandada de autos INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE C.A.; a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, de acuerdo a la forma que la demandada le otorgue el beneficio al resto de los trabajadores, de conformidad con el articulo 36 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006. Así se decide.- 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2000,00 bolívares correspondiente a los periodos 24/12/2009 y 24/12/2010, según lo previsto en la cláusula 16 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), la cantidad de Bs. 1.000,oo por cada 24 de diciembre de los años reclamados, a saber 2008, 2009 y 2010, este tribunal declara PROCEDENTE dicho concepto reclamado y le ordena a la demandada a pagar la cantidad de total de Bs. 2.000,00 a la ciudadana JESVIA VILLA. Así se decide.- 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-2009-2010 es el equivalente a un (1) día adicional de trabajo calculado a salario básico para cada trabajador, sin incidencia salarial; correspondiéndoles así a la actora, por los años del 2008, 2009 y 2010, la cantidad total de Bs. 119,8. Así se decide.- 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama la actora, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario, se entiende por salarios caídos la deuda que se origina al momento de la culminación laboral por despido injustificado de parte del patrono, concedido esta por una providencia administrativa emanada de una inspectoria del trabajo. Alega la actora que se le adeudan tres meses de “salarios caídos”, entiende esta juzgadora que se le adeuda tres meses de salarios no cancelados pero efectivamente trabajados es por lo que se declara PROCEDENTE el concepto reclamado y se ordena a la parte demandada a pagar la cantidad de Bs. 4.959,7 a la ciudadana JESVIA VILLA, monto este calculado bajo el ultimo salario devengado por el trabajador. Así se decide.- 9.- AUMENTO DE SALARIO Reclama la actora la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010 hasta marzo de 2011. Visto que en actas no consta que le hayan pagado al mismo ni que le hubieren aumentado el salario como queda establecido en la cláusula 15 de dicha convención es por lo que este tribunal considera PROCEDENTE el concepto reclamado, en el siguiente cuadro aritmético quedara establecida la cantidad a pagar por la demandada: Periodo Salario Mensual aumento 5% Ene-10 1306,12 65,31 Feb-10 1306,12 65,31 Mar-10 1436,73 71,84 Abr-10 1436,73 71,84 May-10 1652,25 82,61 Jun-10 1652,25 82,61 Jul-10 1652,25 82,61 Ago-10 1652,25 82,61 Sep-10 1652,25 82,61 Oct-10 1652,25 82,61 Nov-10 1652,25 82,61 Dic-10 1652,25 82,61 Ene-11 1652,25 82,61 Total a Pagar 1.017,80 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de diferencia salarial debido al aumento del 5%, le corresponde al demandante pagar la cantidad de MIL CIENTO DIECISIETE BOLÍVARES CON OCHENTA CÉNTIMOS (Bs. 1.017,80). Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de vacaciones para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos de por el tiempo estipulado desde febrero 2010 que es el mes donde se genera su periodo de vacaciones hasta enero 2011, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 100,97, a la ciudadana JESVIA VILLA. Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de fin de año para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos por el tiempo estipulado desde enero 2010 que es el mes donde se genera su periodo de bonificación de fin de año hasta diciembre 2010, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 192,76 a la ciudadana JESVIA VILLA. Así se decide.- Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 32.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 13.215 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 19.185,00. En definitiva y basada en las consideraciones que anteceden, ultima esta sentenciadora que debe ser cancelado a la ciudadana a la ciudadana JESVIA VILLA, la cantidad de TREINTA Y CUATRO MIL OCHOCIENTOS SESENTA BOLÍVARES CON SESENTA Y NUEVE CÉNTIMOS (Bs. 34.860,69) producto de la sumatoria de todos y cada uno de los conceptos declarados procedentes. Visto que la misma recibió por parte del INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE la cantidad de TRECE MIL DOSCIENTOS QUINCE BOLIVARES Bs. 13.215 quedo entendido en audiencia de juicio que la misma es un adelanto de prestaciones sociales, este por lo que este tribunal resta lo ya le fue cancelado al referido ciudadano; en consecuencia se ordena pagar a la demandada la cantidad VEINTIÚN MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y CINCO BOLÍVARES CON SESENTA Y NUEVE CENTIMO Bs. 21.645,69 a la ciudadana JESVIA VILLA. Así se decide.- 16) YERALINA DEL CARMEN HUERTA FUENMAYOR - Fecha de Ingreso: 02/08/2008 - Finalización: 25/01/2011 -Tiempo de servicio: 03 años, 07 meses 23 días -Salario; desde el 09 de agosto de 2008 al 16 de marzo de 2011, 799,22, salario diario 26,64, integral: 33,65, bonificación de fin de año: 65 días, bono vacacional: 30 días. 1.- PRESTACION DE ANTIGÜEDAD: Reclama el actor la cantidad de bolívares 10.196,56 especificados en el escrito libelar. De conformidad con lo previsto en el artículo 108 de la Ley Sustantiva Laboral, se tomara en cuenta para el calculo de las prestaciones sociales los salarios establecidos en el escrito libelar de la parte demandante devengados por el actor, el cual, al sumarle la alícuota de Bono Vacacional y la alícuota de Utilidades, en base al limite inferior establecido en el artículo 174 ejusdem y a 40 días de Bono Vacacional bajo los parámetros establecidos en la convención colectiva que ampara dichos trabajadores (USTRABAMRELDRA), permitiendo así; determinar el Salario Integral a los efectos del cálculo de la antigüedad, tomando como base para dicho resultando por aplicación del referido artículo lo siguiente: Periodo Salario Mensual Salario Diario Alic. Vacaciones Alic. Utilidades Salario Integral Días Antigüedad Acreditada Ago-08 799,22 26,6 2,96 5,18 34,78 0 0,00 Sep-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 0 0,00 Oct-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 0 0,00 Nov-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Dic-08 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Ene-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Feb-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Mar-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 Abr-09 1038,98 34,6 3,85 6,73 45,21 5 226,07 May-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jun-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Jul-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Ago-09 1142,87 38,1 4,23 7,41 49,74 5 248,68 Sep-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Oct-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Nov-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Dic-09 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Ene-10 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Feb-10 1306,12 43,5 4,84 8,47 56,84 5 284,20 Mar-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 5 312,62 Abr-10 1436,73 47,9 5,32 9,31 62,52 5 312,62 May-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jun-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Jul-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ago-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 7 503,62 Sep-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Oct-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Nov-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Dic-10 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Ene-11 1653,23 55,1 6,12 10,72 71,95 5 359,73 Total a Pagar 8.063,09 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de Antigüedad, le corresponde al demandante la cantidad de OCHO MIL SESENTA Y TRES BOLÍVARES CON NUEVE CÉNTIMOS (Bs. 8.063,09). Así se decide.- 2.- BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2.085,97 por cinco (05) meses, según lo previsto en la cláusula 2 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA). Este tribunal considera procedente dicha solicitud ya que no consta en actas el pago del mismo, se ordena a la parte demandada a pagar 1.842,3 a la ciudadana YERALINA DEL CARMEN HUERTA FUENMAYOR, el cálculo se realizo bajo la fracción de los cinco meses por el último salario integral devengado dando como resultado dicha cifra. Así se decide.- 3.- BONO VACACIONAL Y VACACIONES VENCIDAS: Reclama la actora la cláusula Nº 3 de la Convención Colectiva, cinco (05) meses arroja la cantidad de 3.139,16. Este Tribunal declara IMPROCEDENTE este concepto ya que no consta en actas por que se le adeuda el mismo y especificación alguna sobre este. Así se decide.- 4.- DOTACION DE UTILES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD DE TRABAJO: Reclama el actor la cantidad de bolívares 4.980,00, Cláusula Nº 6 del Contrato Colectivo. Ahora bien, considera quien decide que la procedencia de éste concepto es un punto de mero derecho razón por la cual ésta sentenciadora debe exponer los siguientes argumentos; La obligación de Dar es un hecho positivo al igual que el de Hacer; consiste en la entrega del bien mueble o inmueble, para que a su vez, el acreedor se beneficie, ejerciendo sobre él, una finalidad jurídica. Nuestra legislación reconoce dos clases de obligaciones de Dar. a) Obligaciones de dar bienes ciertos, y b) Obligaciones de dar bienes Inciertos, teniendo en consideración el número de bienes. Cuando se trata de un solo bien tenemos la primera clasificación y si se refiere a un conjunto de cosas o bienes de la misma especie tenemos la segunda, a las cuales también se les conoce como obligaciones de género o cuerpos inciertos. Las obligaciones de dar bien cierto; es aquel que está determinado e individualizado desde el inicio de la obligación, por tal razón no puede, no admite ser sustituido por otro semejante. Cuando hablamos de un bien cierto, puede ser indistintamente un bien mueble como un bien inmueble; lo único que se exige es que sea específicamente determinado desde el mismo momento de la celebración de la obligación hasta su ejecución. Observa quien con tal carácter suscribe el presente fallo que ésta obligación a la cual estaba compelida la patronal era o debía ser cumplida única y exclusivamente durante la relación de trabajo, ya que pretender hacerla cumplir fuera de ésta seria desnaturalizar tal concepto, por cuanto la misma estaba dada a la accionada con el fin de proteger la esfera física del trabajador durante el desarrollo de la prestación del servicio personal, no como beneficio salarial remunerativo, sino como se dijo para prevenir el riesgo asumido por el trabajador en la ejecución de sus funciones, por otra parte, la accionada debía hacerlo por cuanto estaba obligada por mencionada cláusula y asimismo ésta daba cumplimiento a las normas establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. En éste sentido si la patronal no cumplió con determinada obligación durante la prestación del servicio el actor frente a tal trasgresión debió acudir al Instituto Nacional de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo a los fines de que ésta fuera compelida al cumplimiento de determinada obligación en virtud de estar prestando sus servicios en condiciones inseguras, es por lo que de acuerdo a los fundamentos expuestos debe declararse la IMPROCEDENTE los conceptos arriba señalados ya que resulta contrario a derecho. Así se Decide.- 5.- BONO DE ALIMENTACION: Reclama la actora la cláusula Nº 7, la cantidad de bolívares 3.487,25, año 2010-2011 especificado en el escrito libelar, establece el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 19, que: “Artículo 19 Obligatoriedad del cumplimiento. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada.” En este mismo sentido, la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, decretada en fecha 03 de mayo de 2011, Nro. 8.189; publicada en Gaceta Oficial Nº 39.666 de fecha 04 de mayo de 2011, en su artículo 6; señala lo siguiente que: “Artículo 6º. En caso que la jornada de trabajo, no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona, o por una situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o patrona, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio, así como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación...” Entiende este Jurisdicente que la Ley in comento, se declara Procedente esta reclamación; desde el mes de agosto del año 2010, hasta el mes febrero de 2011, no otorgándole el mes de marzo ya que la misma trabajo hasta el mes de febrero. Así se establece.- Ahora bien, en cuanto a la cuantificación de este concepto reclamado, de conformidad con lo estipulado en el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Decreto Nº 4.448 de fecha 25 de abril de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006, en su artículo 36, que reza lo siguiente: “Artículo 36. Cumplimiento retroactivo. Si durante la relación de trabajo el empleador o empleadora no hubiere cumplido con el beneficio de alimentación, estará obligado a otorgarlo retroactivamente al trabajador o trabajadora desde el momento en que haya nacido la obligación a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, independientemente de la modalidad elegida. En caso de terminación de la relación de trabajo por cualquier causa, sin que el empleador o empleadora haya cumplido con el beneficio de Alimentación, deberá pagarle al trabajador o trabajadora, a título indemnizatorio lo que le adeude por este concepto en dinero efectivo. En ambos casos el cumplimiento retroactivo será con base en el valor de la unidad tributaria vigente al momento en que se verifique el cumplimiento.” (Subrayado del Tribunal). En consecuencia, de conformidad con el articulo precitado, al no haber la demandada cumplido con esta obligación del pago del bono de alimentación, le corresponde a la trabajadora el mismo, desde el mes de agosto del año 2010 hasta el mes de febrero de 2011; y teniendo como parámetros lo señalado en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.147, de fecha 17 de noviembre de 2014; en su articulo 1, que establece que: “Se modifica el artículo 5, el cual queda redacto (sic) de la forma siguiente: "Artículo 5º—El beneficio contemplado en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley no será considerado como salario, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, salvo que en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario. PARÁGRAFO PRIMERO.—En caso que la entidad de trabajo otorgue el beneficio previsto en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.) ni superior a cero coma setenta y cinco unidades tributarias (0,75 U.T.)..” este concepto deberá ser calculado a razón del 0,50 % del valor actual de la Unidad Tributaria; que es de un monto de Bs. 150,oo; de acuerdo a la Gaceta Oficial número 40.359, de fecha 19 de febrero de 2014, lo que arroja un monto par su calculo de Bs. 75,00. Así se establece.- Ahora bien, los días reclamados por el demandante a la ciudadana YERALINA DEL CARMEN HUERTA FUENMAYOR, por concepto de beneficio de alimentación según se evidencia del escrito libelar (folio 172), es de 199 días, multiplicados a razón de Bs. 75,00, da como resultado un monto total de Bs. 14.925,00; cantidad que debe pagar la demandada de autos INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE C.A.; a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, de acuerdo a la forma que la demandada le otorgue el beneficio al resto de los trabajadores, de conformidad con el articulo 36 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006. Así se decide.- 6.- PRIMA NAVIDEÑA: Reclama la actora la cantidad de bolívares 2000,00 bolívares correspondiente a los periodos 24/12/2009 y 24/12/2010, según lo previsto en la cláusula 16 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), la cantidad de Bs. 1.000,oo por cada 24 de diciembre de los años reclamados, a saber 2009 y 2010, este tribunal declara PROCEDENTE dicho concepto reclamado y le ordena a la demandada a pagar la cantidad de total de Bs. 2.000,00 a la ciudadana YERALINA DEL CARMEN HUERTA FUENMAYOR. Así se decide.- 7.-BONIFICACION DEL 1° DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR; Reclama la cláusula 29 del contrato colectivo la cantidad de bolívares 119.82 correspondiente mayo 2008-2009-2010 es el equivalente a un (1) día adicional de trabajo calculado a salario básico para cada trabajador, sin incidencia salarial; correspondiéndoles así a la actora, por los años del 2009 y 2010, la cantidad total de Bs. 110,22. Con relación al año 2008 el cual reclama la bonificación no se le otorga ya que el mismo comenzó a trabajar después del mes de mayo del año 2008. Así se decide.- 8.- SALARIOS CAIDOS; Reclama la actora, la cláusula 15 de la convención colectiva la cantidad de bolívares 4.956,75 ya que antes de culminar la relación laboral le fueron retenidos la cantidad de 3 meses de salario, se entiende por salarios caídos la deuda que se origina al momento de la culminación laboral por despido injustificado de parte del patrono, concedido esta por una providencia administrativa emanada de una inspectoria del trabajo. Alega la actora que se le adeudan tres meses de “salarios caídos”, entiende esta juzgadora que se le adeuda tres meses de salarios no cancelados pero efectivamente trabajados es por lo que se declara PROCEDENTE el concepto reclamado y se ordena a la parte demandada a pagar la cantidad de Bs. 4.959,7 a la ciudadana YERALINA DEL CARMEN HUERTA FUENMAYOR, monto este calculado bajo el ultimo salario devengado por el trabajador. Así se decide.- 9.- AUMENTO DE SALARIO Reclama la actora la cláusula 15 del contrato colectivo por cuanto nunca es les cancelo el 5% el cual reza la cláusula, desde enero 2010 hasta marzo de 2011. Visto que en actas no consta que le hayan pagado al mismo ni que le hubieren aumentado el salario como queda establecido en la cláusula 15 de dicha convención es por lo que este tribunal considera PROCEDENTE el concepto reclamado, en el siguiente cuadro aritmético quedara establecida la cantidad a pagar por la demandada: Periodo Salario Mensual aumento 5% Ene-10 1306,12 65,31 Feb-10 1306,12 65,31 Mar-10 1436,73 71,84 Abr-10 1436,73 71,84 May-10 1652,25 82,61 Jun-10 1652,25 82,61 Jul-10 1652,25 82,61 Ago-10 1652,25 82,61 Sep-10 1652,25 82,61 Oct-10 1652,25 82,61 Nov-10 1652,25 82,61 Dic-10 1652,25 82,61 Ene-11 1652,25 82,61 Total a Pagar 1.017,80 De cuadro que antecede, se desprende que por concepto de diferencia salarial debido al aumento del 5%, le corresponde al demandante pagar la cantidad de MIL CIENTO DIECISIETE BOLÍVARES CON OCHENTA CÉNTIMOS (Bs. 1.017,80). Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de vacaciones para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos de por el tiempo estipulado desde agosto 2010 que es el mes donde se genera su periodo de vacaciones hasta enero 2011, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 55,08, a la ciudadana YERALINA DEL CARMEN HUERTA FUENMAYOR. Así se decide.- Con relación a la diferencia que reclama la actora con respeto al concepto de la bonificación de fin de año para el año 2010 según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención Colectiva suscrita entre el INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE, INSTITUTO MUNICIPAL DEL ASEO URBANO Y DOMICILIARIO DEL MUNICIPIO MARACAIBO Y EL SINDICATO UNION SINDICAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DEL BARRIDO MANUAL RECOLECCIÓN, LIMPIEZA Y DISPOSICION DE DESECHOS Y RECICLAJE AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO ZULIA (USTRABAMRELDRA), este tribunal declara PROCEDENTE dicha solicitud en virtud de que la parte demanda no logro demostrar en la audiencia de juicio haberle cancelado dicha diferencia. Por tal motivo se le calculara basándonos en el monto estipulado en el libelo de la demanda, vale decir, monto este 1652,25 mas el 5% que arroja la cantidad 1734,84 dando una diferencia entre ambos montos por el tiempo estipulado desde enero 2010 que es el mes donde se genera su periodo de bonificación de fin de año hasta diciembre 2010, meses estos completamente laborados, dando una diferencia a pagar por la parte demandada de Bs. 192,76 a la ciudadana YERALINA DEL CARMEN HUERTA FUENMAYOR. Así se decide.- Por lo que reclama en total la actora la cantidad de bolívares 32.400.34 donde el Instituto IMA le cancelo la cantidad de bolívares 13.215 por lo que le adeudan la cantidad de bolívares 19.185,00. En definitiva y basada en las consideraciones que anteceden, ultima esta sentenciadora que debe ser cancelado a la ciudadana a la ciudadana YERALINA DEL CARMEN HUERTA FUENMAYOR, la cantidad de TREINTA Y TRES MIL CIENTO SESENTA Y SEIS BOLÍVARES CON NOVENTA Y CINCO CÉNTIMOS (Bs. 33.166,95) producto de la sumatoria de todos y cada uno de los conceptos declarados procedentes. Visto que la misma recibió por parte del INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE la cantidad de TRECE MIL DOSCIENTOS QUINCE BOLIVARES Bs. 13.215 quedo entendido en audiencia de juicio que la misma es un adelanto de prestaciones sociales, este por lo que este tribunal resta lo ya le fue cancelado al referido ciudadano; en consecuencia se ordena pagar a la demandada la cantidad DIECINUEVE MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y UN BOLÍVARES CON NOVENTA Y CINCO CENTIMO Bs. 19.951,95 a la ciudadana YERALINA DEL CARMEN HUERTA FUENMAYOR. Así se decide.- Igualmente, se ordena el pago de los intereses de mora sobre los conceptos acordados desde la fecha de la terminación de la relación laboral, calculados con base a la tasa fijada por el Banco Central de Venezuela, conforme a lo previsto en el artículo 128 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, los cuales serán determinados mediante experticia complementaria del fallo por un solo experto designado al efecto. En lo que respecta al período a indexar de los conceptos derivados de la relación laboral, con excepción de la incidencia de la prestación; su inicio será la fecha de notificación de la demandada hasta que la sentencia quede definitivamente firme, excluyendo de dicho cálculo los lapsos sobre los cuales la causa se haya paralizado por acuerdo entre las partes, por hechos fortuitos o de fuerza mayor, tales como la implementación de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y por vacaciones judiciales. En caso de no cumplimiento voluntario de la sentencia, el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo competente, aplicará lo preceptuado en el artículo 185 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Los cálculos ordenados mediante experticia complementaria del fallo, serán determinados por un solo experto designado por el Juzgado, de conformidad con el artículo 159 de la Ley Adjetiva Laboral. Así se establece.- DISPOSITIVO Por las razones anteriormente expuestas, éste TRIBUNAL SEGUNDO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA, administrando justicia en nombre DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA POR AUTORIDAD DE LA LEY, declara: PRIMERO: PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda que por pago de Beneficios Sociales, siguen los ciudadanos EMELINA MORALES, JORGE ENRIQUE GONZALEZ, ARACELIS MARIA MARTINEZ PARRA, JOSE TRINIDAD SOTO MAVARES, WUILSON MEDINA SALDORRIAGA, HAIDEE ISABEL AYALA RINCON, ANAIDA MARGARITA ARRIETA TOLEDO, JOSE ANTONIO GONZALEZ, YECENIA FERNANDEZ TRESPALACIOS, JOSE FRANCISCO BRICEÑO, ARGENIS JOSE VAZQUEZ ORDOÑEZ, GISE DE LOS ANGELES PRIETO PIRELA, JOSE VICENTE MORENO SALAS, ELEUDA MARINA MONTIEL, LESVIA VILLA Y YARALINA DEL CARMEN HUERTA FUENMAYOR, en contra del INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE DEL MUNICIPIO MARACAIBO (IMA). SEGUNDO: Se condena a la demandada INSTITUTO MUNICIPAL DEL AMBIENTE DEL MUNICIPIO MARACAIBO (IMA), a cancelarle a los ciudadanos EMELINA MORALES, JORGE ENRIQUE GONZALEZ, ARACELIS MARIA MARTINEZ PARRA, JOSE TRINIDAD SOTO MAVARES, WUILSON MEDINA SALDORRIAGA, HAIDEE ISABEL AYALA RINCON, ANAIDA MARGARITA ARRIETA TOLEDO, JOSE ANTONIO GONZALEZ, YECENIA FERNANDEZ TRESPALACIOS, JOSE FRANCISCO BRICEÑO, ARGENIS JOSE VAZQUEZ ORDOÑEZ, GISE DE LOS ANGELES PRIETO PIRELA, JOSE VICENTE MORENO SALAS, ELEUDA MARINA MONTIEL, LESVIA VILLA Y YARALINA DEL CARMEN HUERTA FUENMAYOR, las cantidades especificadas en el presente fallo. TERCERO: NO HAY CONDENATORIA EN COSTAS, en virtud del carácter parcial de la condena. CUARTO: SE ORDENA LA NOTIFICACIÓN DEL SINDICO PROCURADOR DEL MUNICIPIO MARACAIBO DEL ESTADO ZULIA. PUBLÍQUESE y REGÍSTRESE. Déjese copia certificada del presente fallo por Secretaría. Dada, firmada y sellada en la Sede del TRIBUNAL SEGUNDO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA, en Maracaibo, a los cinco (05) días del mes de junio del año dos mil quince (2015). Años: 205° de la Independencia y 156° de la Federación. LA JUEZ, Abg. SONIA MARGARITA RIVERA DELGADO. LA SECRETARIA, Abg. ALYMAR RUZA. En la misma fecha se dictó y publicó el fallo que antecede, siendo las nueve y treinta minutos de la mañana (09:30 a.m.) LA SECRETARIA, Abg. ALYMAR RUZA. SMRD/AR/BG