TRIBUNAL SÉPTIMO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO PARA EL NUEVO RÉGIMEN PROCESAL Y TRANSITORIO DEL CIRCUITO JUDICIAL LABORAL DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA. MARACAIBO, DIEZ (10) DE DICIEMBRE DE DOS MIL CATORCE (2014). 204º Y 155º ASUNTO: VP01-L-2014-000520. SENTENCIA INTERLOCUTORIA CON FUERZA DEFINITIVA: PARTE DEMANDANTE: ciudadano JOHNNY SEGUNDO QUERALES LAGUNA, venezolano mayor de edad, titular de la cédula de identidad número: V.- 7.613.102, domiciliado en el Municipio Jesús Enrique Lossada del Estado Zulia. APODERADOS JUDICIALES DE LA PARTE DEMANDANTE: ciudadanos JOSÉ RAFAEL PARRA BALZA, JESÚS RAMÓN OLIVAR y NADIA CRISTINA EL MASRI abogados; inscritos en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo los Nos. 83.410, 83.377 Y 101.740, respectivamente. PARTE DEMANDADA: WILSON WORKOVER, C.A., inscrita por ante la el Registro Mercantil Segundo de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, el día 08 de septiembre de 2003, bajo el No.11, Tomo 5-A.- APODERADOS JUDICIALES DE LA PARTE DEMANDADA: ciudadanos IRLIAN CARIDAD GUILLERMO MUÑOZ y GIUSEPPE BOVE, abogados en ejercicio, inscritos en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo los Nos. 214.716 y 117.277 respectivamente.- Motivo: ENFERMEDAD OCUPACIONAL.- ANTECEDENTES PROCESALES En el juicio que por motivo de enfermedad ocupacional, sigue el ciudadano JOHNNY SEGUNDO QUERALES LAGUNA, ya identificado, debidamente asistido por los profesionales del derecho JOSÉ RAFAEL PARRA BALZA, JESÚS RAMÓN OLIVAR Y NADIA CRISTINA EL MASRI, ut supra identificados, contra la Sociedad Mercantil WILSON WORKOVER, C.A., consignando escrito libelar por la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos del Circuito Judicial Laboral (URDD) en fecha tres (03) de abril de 2014, asignándole al asunto la numeración VP01-L-2014-000520, correspondiéndole por distribución su conocimiento en la primera fase del procedimiento al Tribunal Décimo Segundo de Primera Instancia Sustanciación, Mediación y Ejecución de éste Circuito Laboral, el cual admitió la demanda y ordena la debida notificación de la parte demandada de conformidad con el artículo 126 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo; se realizó el acto de distribución pública de las Audiencias Preliminares en fecha 23 de mayo de 2014, concerniéndole la presente causa al Tribunal Séptimo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución de este Circuito Laboral, el presente asunto, tuvo prolongaciones varias prolongaciones siendo la última en fecha 08/10/2014.- Así las cosas, se ordenó la incorporación de las pruebas a los fines de su admisión y evacuación, remitiendo el expediente al Juez de Juicio, el cual correspondió por distribución a este TRIBUNAL SÉPTIMO DE JUICIO PARA EL NUEVO RÉGIMEN PROCESAL Y TRANSITORIO DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL TRABAJO DEL ESTADO ZULIA, dándole por recibido al presente asunto el día veinte (20) de octubre del año 2014. En fecha 21/10/2014, el Juzgado de instancia pasó a pronunciarse sobre la admisibilidad de las pruebas, y en fecha 28/10/2014, y se procedió a fijar la audiencia de juicio para el día tres (03) de diciembre del año 2014. El día fijado para llevar a acabo la audiencia de juicio se le concedió la palabra a las partes, quienes solicitaron de común acuerdo al Tribunal fije una audiencia conciliatoria, con el fin de llegar a un arreglo amistoso que ponga fin al proceso, la cual fue acordada por el Tribunal para el día ocho (08) de diciembre de 2014, fecha en la cual, el Juez quien haciendo uso de los medios alternos de resolución de conflictos, actuando como Juez social instó a las partes a un posible arreglo, concediéndole la palabra a la representación judicial de la parte demandada, quien realizó un ofrecimiento a la parte actora de OCHENTA MIL BOLÍVARES (Bs. 80.000,00), mediante cheque de gerencia a favor del ciudadano actor, para ser cancelados por ante la Unidad de Recepción de Documentos de este Circuito Judicial Laboral el día 12 de diciembre de 2014, ofrecimiento que aceptó en su totalidad el apoderado judicial de la parte actora. Resta a este Sentenciador verificar los términos del citado acuerdo, el cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 3 y 18 numeral 4, de la novísima Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores (L.O.T.T.T.), y los artículos 10 y 11 del Reglamento de la Ley del Trabajo derogada y siguiendo los parámetros jurisprudenciales sobre este tipo de acuerdos. En tal sentido, y vista la voluntad expresa del apoderado judicial de la parte actora, así como, la facultad de la representación judicial de la parte demandada Sociedad Mercantil WILSON WORKOVER, C.A., quienes obraban con suficiente facultad de convenir, como han quedado los términos en que están contenidos el convenimiento, observa el Tribunal lo siguiente: En cuanto a la irrenunciabilidad de los derechos laborales, de conformidad con el ordinal 2° del artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, que establece sobre la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores, a menos que la relación haya concluido, en cuyo caso es posible la transacción o convenimiento y además, el artículo 19 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y Trabajadores (L.O.T.T.T.), publicada en gaceta extraordinaria, Número: 6.076, de fecha siete (07) de mayo de 2012, señala: Artículo 19: En ningún caso serán renunciables los derechos contenidos en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que favorezcan a los trabajadores y a las trabajadoras. Las transacciones y convenimientos solo podrán realizarse al término de la relación laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos. En consecuencia, no será estimada como transacción la simple relación de derechos, aún cuando el trabajador o trabajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado. Los funcionarios y las funcionarias del trabajo en sede administrativa o judicial garantizarán que la transacción no violente de forma alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de los derechos laborales. (Negrilla y subrayado nuestro). En este marco de argumentaciones legales, es preciso señalar, el contenido del artículo 10 y 11 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, del veintiocho (28) de abril del año 2006, que señala lo siguiente: Articulo 10: “…La transacción y convenimiento solo podrán realizarse al termino de la relación laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos o discutidos, consten por escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos que las motiven y de los derechos en ellas comprendidas. En consecuencia, no será estimada como transacción la simple relación de derechos, aun cuando el trabajador o trabajadora hubiere declarado su conformidad con lo pactado, En este supuesto, el trabajador o trabajadora conservará íntegramente las acciones para exigir el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación de trabajo Articulo 11: “La transacción celebrada por ante el Juez, Jueza, Inspector o Inspectora del Trabajo competente, debidamente homologada, tendrá efectos de cosa juzgada. Parágrafo Primero: Cuando la transacción fuere presentada para su homologación, el funcionario o funcionaria competente deberá constatar el cumplimiento de los extremos del artículo anterior y cerciorarse que el trabajador o trabajadora actúa libre de constreñimiento alguno…” (Negrilla y subrayado nuestro). En el caso bajo estudio, una vez verificados los extremos de ley, se concluye que el ciudadano actor JOHNNY QUERALES, celebraron convenimiento como forma de autocomposición procesal, que ofreciera la representación judicial de la parte demandada Sociedad Mercantil WILSON WORKOVER, C.A., por la cantidad de OCHENTA MIL BOLÍVARES (Bs. 80.000,00), a favor del ciudadano JOHNNY QUERALES; para ser pagados en los términos arriba señalados. Así entonces, cumpliéndose con la garantía constitucional de asistencia debida en el proceso, como en la manifestación del acuerdo, de forma voluntaria y sin constreñimiento alguno, y debido que el mismo se encuentra circunstanciado en cuanto a la motivación del convenimiento y derechos comprendidos, por lo que se acuerda concederle la homologación a la manifestación de voluntad presentada por las partes en este caso, y el pase en autoridad de cosa juzgada. Así se establece.- Igualmente, este Juzgado como autoridad competente para otorgarle los efectos de cosa juzgada al acuerdo transaccional, declara que de esta manera se concluye el litigio judicial en forma definitiva, mediante un medio alterno de resolución de conflictos, aplicándole las consecuencias previstas en el artículo 62 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, en cuanto a que no existe condenatoria en costas para las partes, y enfatiza, que la manifestación de voluntad expuesta en la convenimiento transacción en cuestión, constituye una muestra de la participación y responsabilidad social de los sujetos involucrados, en cumplimiento de los fines del bienestar social general, de acuerdo a sus capacidades y, que por tanto, deben cumplir las obligaciones contraídas en el acuerdo. Así se decide.- DISPOSITIVO: En virtud de lo precedentemente expuesto, este TRIBUNAL SÉPTIMO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO PARA EL NUEVO RÉGIMEN PROCESAL Y TRANSITORIO DEL CIRCUITO JUDICIAL LABORAL DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA, administrando justicia en nombre de la Republica Bolivariana de Venezuela por autoridad de la Ley, declara: PRIMERO: SE HOMOLOGA el convenimiento celebrado entre la parte demandante ciudadano JOHNNY QUERALES, y la parte demanda Sociedad Mercantil WILSON WORKOVER, C.A.; todos plenamente identificados en las actas procesales, por la cantidad de OCHENTA MIL BOLÍVARES (Bs. 80.000,00), a favor del ciudadano JOHNNY QUERALES, pasándola en autoridad de cosa juzgada. SEGUNDO: Se deja constancia que una vez conste en actas el cumplimiento de la obligación contraída por las partes se dará por terminado el presente asunto. TERCERO: No hay condenatoria en costas, de conformidad con lo establecido en el artículo 62 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Publíquese y Regístrese. Déjese copia certificada del presente fallo por Secretaría, de conformidad con lo establecido en el artículo 21 numeral 3 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Dada, firmada y sellada en la Sede del TRIBUNAL SÉPTIMO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO PARA EL NUEVO RÉGIMEN PROCESAL Y TRANSITORIO DEL CIRCUITO JUDICIAL LABORAL DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA, en Maracaibo, al diez (10) día del mes de diciembre del año dos mil catorce (2014). Años: 204° de la Independencia y 155° de la Federación.- EL JUEZ, ABG. EDGARDO A. BRICEÑO RUIZ. LA SECRETARIA, ABG. LILISBETH ROJAS. En la misma fecha se dictó y publicó el fallo que antecede, siendo las once y treinta de la mañana (11:30 a.m.). LA SECRETARIA, ABG. LILISBETH ROJAS.