TSJ Regiones - Decisión

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PODER JUDICIAL

TRIBUNAL DÉCIMO SEGUNDO DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL TRABAJO DEL CIRCUITO JUDICIAL LABORAL DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA
Maracaibo, ocho (8) de octubre de dos mil trece (2013)

203º y 154º

ASUNTO No.: VP01-L-2013-000603
PARTE ACTORA: ANGEL VALERO
ABOGADO DE LA ACTORA: LUIS VALERO MORÁN
PARTE DEMANDADA: VIGILANTES DE INMUEBLES, C.A. (VIDINCA)
APOD. DE LA DEMANDADA: NO HUBO CONSTITUIDO
MOTIVO: PRESTACIONES SOCIALES

En acta de fecha dos (2) de octubre de dos mil trece (2013) se dejó constancia de la comparecencia de la parte actora y de la incomparecencia de la parte demandada a la audiencia preliminar, por lo que, este Tribunal en aplicación del artículo 131 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, sentencia conforme a dicha confesión la petición de la parte actora en cuanto no sea contraria a derecho y estando dentro del lapso para la publicación del fallo en su integridad a ello procede, en los siguientes términos:

I
El ciudadano ANGELVALERO, identificado con cédula de identidad No. V-3.119.326 con la asistencia del Profesional del Derecho LUIS VALERO MORÁN, que se identifica con cédula de identidad No. V-15.195.855, e inscrito en el INPREABOGADO bajo el No. 108.561, ha demandado por ante esta jurisdicción laboral, a la empresa VIGILANTES DE INMUEBLES, C.A. (VIDINCA), a quien le reclama el demandante las correspondientes Prestaciones Sociales, por haberle prestado a dicha patronal sus servicios personales como oficial de seguridad, desde el 05 de marzo de 2011, hasta el 15 de enero de 2013, con un salario equivalente al salario mínimo nacional mensual; por lo que reclama el pago de Bs. 52.201,95, sumatoria de los montos que corresponden a los rubros reclamados: antigüedad, vacaciones, utilidades, indemnización por despido injustificado, salarios pendientes y el beneficio consagrado en la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras.

II
Este Tribunal, como consecuencia de la incomparecencia de la demandada a la Audiencia Preliminar procedió conforme al artículo 131 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo a declarar la admisión de los hechos, y consecuencialmente, se tiene como admitido lo siguiente:
1. La relación laboral entre el demandante: ANGEL VALERO y la demandada VIGILANTES DE INMUEBLES, C.A. (VIDINCA)
2. Las fechas de inicio y terminación de la relación laboral fecha de inicio: 05 de marzo de 2011; fecha de retiro: 15 de enero de 2013; lo cual implica una duración de 1 año y 10 meses.
3. Que el trabajador fue despedido sin justa causa.
4. Que el trabajador devengó el equivalente al salario mínimo nacional mensual vigente para cada mes transcurrido en la relación laboral.
5. Que la patronal cancela 30 días de utilidades.
6. La existencia de salarios pendientes.
Así se declara.
El Tribunal calculó los conceptos laborales reclamados, y al contrastarlos con los cálculos presentados, el Juzgado corrigió las diferencias matemáticas que resultaron; y a fines prácticos para sintetizar y facilitar la redacción de la presente decisión, se procedió a efectuar los cómputos correspondientes en cuadro que se inserta y se explica de seguidas:

III

CONCEPTOS Días Sal. Monto
Ant. Art 108 LOT 55 3.053,95
Ant. Art. 142 (L.O.T.T.T.) 49 3.422,11
Despido Inj. 92 LOTTT 6.476,06
Utilidades 2011 22,5 68,25 1.535,63
Utilidades 2012 30 68,25 2.047,50
Vac. + B.V. (11-12) 22 68,25 1.501,50
Vac. fracc.(12-13) 27 68,25 1.820,00
Cesta Ticket 566 26,75 15.140,50
Salarios Pendientes 12.754,28
Total 47.751,52

Aunque el cuadro anterior se explica por sí mismo, se estima pertinente, extraer las cifras correspondientes a los conceptos a que condena esta decisión y detallarlas como sigue:

Antigüedad, Art. 142 de la L.O.T.T.T.

Se corrigió el cálculo presentado por el actor, ya que el artículo 142 de la nueva Ley Sustantiva Laboral dice:
Artículo 142. —Garantía y cálculo de prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera:
a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.
b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario.
c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario.
d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c.
e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.
f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país.

Como bien se aprecia, conforme a las fechas de ingreso y egreso dadas como admitidas, y de conformidad con el literal “c” de la norma antes transcrita, es indudable que la Antigüedad acumulada durante la relación laboral sería de 60 días, más 4 adicionales (literal “b” del mismo artículo), que resultarían en Bs. 4.874,27, con lo cual el trabajador resultaría afectado; también es de notar que, la obligación patronal de efectuar los depósitos en garantía previstos en esa norma en los literales “a” y “b”, surgió a partir de 7 de mayo de 2012; en consecuencia, quien juzga estima que en honor a la justicia, se debe calcular la prestación de antigüedad acumulada el trabajador, en una primera parte, conforme al artículo 108 de la antigua norma (por haberse producido bajo esa ley), y luego sumarle los mencionados depósitos en garantía previstos en la nueva ley, trayendo como consecuencia que el cálculo respectivo, apegado a la justicia debe ser así:
55 días acumulados en los primeros meses de la relación, conforme al artículo 108 de la recién derogada Ley Orgánica del Trabajo; más 49 días generados al amparo del artículo 142 del la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, incluidos los 4 días adicionales de antigüedad previstos en el literal “b” de mismo artículo, que se calcularon conforme al artículo 71 del Reglamento (el cual sigue vigente por no haber sido sustituido aún); este concepto fue calculado con base a los salarios mensuales alegados por el trabajador y el resto de los elementos que integran el salario integral: la alícuota de las utilidades y lo correspondiente a las variaciones del bono vacacional en el tiempo; resultando de lo anterior, que corresponde al trabajador la cantidad de Bs. 6.476,06.

Indemnización por Despido Injustificado

Dando por admitido que la terminación de la relación laboral fue con motivo de un despido injustificado, resulta aplicable el artículo 92 de la L.O.T.T.T., por tanto es procedente el pago allí previsto, correspondiéndole al trabajador la suma de Bs. 6.476,06.

Vacaciones y bono vacacional- Artículos 190, 192 y 121 de la L.O.T.T.T

Conforme a los cálculos del Tribunal, al trabajador le corresponden por el primer año de labores (2011-2012), veintidós (22) días (15 de vacaciones + 7 de bono vacacional); y por la fracción de diez (10) meses del segundo año (2002-2013) = 10 x 32/12 = 27 días; además, conforme a jurisprudencia reiterada se le deben pagar al último salario normal; todo ello totaliza la cantidad de 49 días, que a razón del último salario normal de Bs. 67,25 lo que hace un total de Bs. 3.321,50.

Utilidades Artículo 131 de la L.O.T.T.T.

El texto de la norma aplicable es el siguiente:
Artículo 131. Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.
Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o trabajadora como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento del ejercicio.

Dicha norma establece con claridad meridiana: “…Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento del ejercicio.”
Evidentemente la utilidades están vinculadas al ejercicio económico de la empleadora y se generan a favor del trabajador respecto de meses completos laborados en cada ejercicio, en consecuencia, respecto de 2011, sólo trabajó 9 meses, esto es desde abril a diciembre, (ya que ingresó el 5 de marzo de ese año), además, por obra de la admisión se ha asumido que la patronal cancela 30 días de utilidades, en virtud de todo lo anterior, corresponden al trabajador: a) Respecto de 2011, 22,5 días; y b) 30 días por las utilidades de 12 meses servidos en 2012; todo ello totaliza Bs. 3.583,13, pero debe restarse la cantidad de bs. 1.000,00, que el trabajador afirma haber recibido por ese concepto y por el período económico de 2012, resultando finalmente la cantidad de Bs. 2.583,13.
Quedan corregidos los cálculos presentados en el libelo, con relación a este rubro.

Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras

Es oportuno recordar la jurisprudencia que deviene de la Sentencia No. 0629 de la Sala Social de fecha 16/06/2005, pues estableció lo siguiente:

“… En tal sentido y por cuanto la accionada no cumplió con su obligación de otorgar total o parcialmente a la actora una comida balanceada durante la jornada de trabajo, bajo ninguna de las modalidades contempladas en la Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, se declara la procedencia de lo reclamado en la demanda por este concepto. Sin embargo, considera la Sala necesario aclarar que si bien la accionante solicita el otorgamiento de los cesta tickets adeudados, en virtud de la prohibición contenida en el artículo 4, parágrafo único de la referida Ley, referente a que en ningún caso dicho beneficio deberá ser cancelado en dinero, en este caso, se condena a la empresa accionada al pago del referido beneficio en dinero, por cuanto la mencionada prohibición legal está dirigida al otorgamiento del beneficio durante la existencia de la relación laboral, puesto que persigue que el mismo no se desnaturalice, pues al ser cancelado en dinero puede ser usado para fines distintos al previsto en la Ley. No obstante, una vez terminada la misma, y dado el incumplimiento del patrono en cuanto a proveer este beneficio, la obligación contenida en dicha Ley especial se transforma en una obligación de dar, de otorgarle al trabajador el monto del dinero respectivo, equivalente a la provisión total o parcial de alimentos que no recibió durante cada jornada trabajada, mientras duró la relación de trabajo, y es por ello que se condena a la empresa demandada al pago en efectivo de lo que corresponda a la trabajadora por concepto del referido beneficio.

En consecuencia, para la determinación del monto que por concepto de los referidos cesta tickets adeuda la accionada a la demandante, se ordena la realización de una experticia complementaria del fallo realizada por un solo experto contable, designado por el Tribunal que por distribución le corresponda, quien deberá realizar el cómputo de los días efectivamente laborados por la actora, para lo cual la empresa demandada deberá proveer el libro de control de asistencia del personal al experto contable designado, en caso contrario se deducirá por días hábiles calendario, quien deberá determinar los días hábiles laborados, excluyendo los días no laborables establecidos en el artículo 212 de la Ley Orgánica del Trabajo, así como los correspondientes a las vacaciones disfrutadas, excluyendo además el día 13 de junio, por ser éste día de fiesta regional. Y una vez computados los días efectivamente laborados, calculará el valor correspondiente por cupón o ticket, cuyo valor será el mínimo establecido por el parágrafo primero del artículo 5 de la Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, es decir, el 0.25 del valor de la unidad tributaria correspondiente al día efectivamente laborado y en el cual nació el derecho a percibir el referido beneficio. Así se decide.
Y también es oportuno recordar el Reglamento de la Ley de Alimentación vigente para el momento de la ocurrencia de la relación laboral:
Artículo 36. Cumplimiento retroactivo

Si durante la relación de trabajo el empleador o empleadora no hubiere cumplido con el beneficio de alimentación, estará obligado a otorgarlo retroactivamente al trabajador o trabajadora desde el momento en que haya nacido la obligación a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, independientemente de la modalidad elegida.

En caso de terminación de la relación de trabajo por cualquier causa, sin que el empleador o empleadora haya cumplido con el beneficio de alimentación, deberá pagarle al trabajador o trabajadora, a título indemnizatorio lo que le adeude por este concepto en dinero efectivo.

En ambos casos el cumplimiento retroactivo será con base en el valor de la unidad tributaria vigente al momento en que se verifique el cumplimiento.

En sintonía con esa sentencia de la Sala Social, el Juzgado calculó los días hábiles transcurridos entre el 5 de marzo de 2011 y el 15 de enero de 2013, resultando 566 días que multiplicados por 26,75 (0,25) de la Unidad Tributaria vigente para el momento en que se verifique el cumplimiento (actualmente el valor de la Unidad Tributaria es de Bs. 107,00)]. En virtud de lo anterior resulta a favor del Trabajador Bs. 15.140,50.
Así se decide.
Salarios Pendientes

La actitud contumaz de la patronal, ha generado una Admisión de Hechos circunstancia en la cual se da por admitido que le adeuda al trabajador las diferencias salariales que le han reclamado, por lo tanto, se dan por admitidas las diferencias reclamadas y que ascienden a la cantidad de Bs. 12.754,28, suma que la patronal deberá cancelar al trabajador.
Así se decide

En cuanto a los intereses procedentes, el Tribunal se pronuncia en el dispositivo del fallo.

La sumatoria de los conceptos antes detallados es la cantidad de CUARENTA Y SIETE MIL SETECIENTOS CINCUNTA Y UN BOLÍVARES CON CINCUENTA Y DOS CÉNTIMOS (Bs. 47.751,52), que la demandada cancelará al trabajador ANGEL VALERO.

IV

Por los motivos antes expuestos, es por lo que este Juzgado Décimo Segundo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, en Nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por Autoridad de la Ley declara:
PRIMERO: CON LUGAR la demanda que por COBRO DE PRESTACIONES SOCIALES, interpuso el ciudadano: ANGEL VALERO en contra de VIGILANTES DE INMUEBLES, C.A. (VIDINCA).
SEGUNDO: Se condena a la demandada VIGILANTES DE INMUEBLES, C.A. (VIDINCA) a cancelar al ciudadano ANGEL VALERO, la cantidad de CUARENTA Y SIETE MIL SETECIENTOS CINCUNTA Y UN BOLÍVARES CON CINCUENTA Y DOS CÉNTIMOS (Bs. 47.751,52); a esta cantidad se le sumarán los intereses sobre prestaciones sociales, los de mora, así como la indexación o ajuste por inflación que deberán ser calculados mediante una experticia complementaria del fallo, que debe ser practicada por un solo perito designado por el Tribunal, en base a los siguientes parámetros:
a) Para el cálculo de los intereses sobre prestaciones sociales, se deberán tomar como referencia los indicadores específicos emitidos por el Banco Central de Venezuela, para esos intereses, desde el momento en que fueron causados.
b) Para calcular la indexación deben tenerse como base los índices de precio al consumidor, publicados también por el Banco Central de Venezuela, partiendo de la fecha del decreto de ejecución, en caso de que el demandado no cumpliere voluntariamente con la sentencia, hasta su materialización, entendiéndose por esto último, la oportunidad del pago efectivo; todo ello a tenor de lo dispuesto en el artículo 185 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
c) Para el pago de los intereses de mora se aplicará el literal “f” del artículo 142 de la L.O.T.T.T., sobre las cantidades condenadas, estos serán calculados a la tasa ACTIVA establecida por el Banco Central de Venezuela para los intereses de las prestaciones sociales; y correrán, luego de cinco (5) días de la fecha de la terminación de la relación laboral hasta la materialización del decreto de ejecución, esto es, la oportunidad del pago efectivo.
TERCERO: Se condena en costas a la demandada, por haber sido totalmente vencida. PUBLÍQUESE y REGÍSTRESE LA PRESENTE DECISIÓN.
Años 203 y 154.

LA JUEZ
ABOG. MARLENE ROJAS DE SIU
LA SECRETARIO

ABG. YASMELY BORREGO

En la misma fecha se dictó y publicó el presente fallo.

LA SECRETARIA