REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA EN SU NOMBRE PODER JUDICIAL Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia con sede en Cabimas Cabimas, Treinta (30) de Mayo de Dos Mil Doce (2012) 202º y 153º Se inició la presente causa de cobro de Diferencia de Prestaciones Sociales y otros Conceptos Laborales, por demanda interpuesta en fecha 11 de marzo de 2011 por los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, venezolanos, mayores de edad, portadores de las cédulas de identidad Nros. V.-17.335.007, V-5.841.292 y V-25.555.455, respectivamente, domiciliados en el Municipio Miranda del Estado Zulia, representados por los abogados en ejercicio LAIDELINE CHIQUINQUIRÁ GONZÁLEZ ROMERO, ALANNY EMILIA JOSEFINA DÍAZ OQUENDO, MIRMAR CAROLINA GODOY TAPIA, EMIL GUSTAVO DÍAZ CHACIN y YEILYN FERNANDEZ FERRER, inscritos en el Inpreabogado bajo los Nros. 95.140, 60.201, 89.865, 28.463 y 148.730, respectivamente; en contra de la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), inscrita por ante el Registro Mercantil Segundo de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, en fecha 04 de enero de 1973, bajo el Nro. 4, Tomo 2-A, posteriormente modificada en varias oportunidades, siendo la última de ellas la inserta por ante la oficina de Registro Mercantil antes mencionada, el día 26 de mayo de 2004, bajo el Nro. 32, Tomo 5-A, domiciliada en Ciudad Ojeda, Municipio Lagunillas del Estado Zulia, representada por los abogados en ejercicio LUIS FEREIRA MOLERO, DAVID FERNÁNDEZ BOHÓRQUEZ, CARLOS MALAVE GONZÁLEZ, NANCY FERRER ROMERO, JUAN GOVEA GUEDEZ, OMAR FERNÁNDEZ TORRES, ALEJANDRO FEREIRA RODRÍGUEZ, ANDRÉS FEREIRA PINEDA, MARÍA SOLEDAD HERRERA, JOANDERS JOSÉ HERNÁNDEZ y LUIS ÁNGEL ORTEGA VARGAS, inscritos en el Inpreabogado bajo los Nros. 5.989, 10.327, 40.718, 63.982, 40.729, 19.545, 79.847, 117.288, 121.210, 56.872 y 120.257, respectivamente; la cual fue admitida en fecha 15 de marzo de 2011, por el Juzgado Segundo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, con sede en la Ciudad de Cabimas. Cumplidas las formalidades procedimentales, y celebrada la Audiencia de Juicio, en el día y a la hora fijada para tal fin, profirió este Juzgado su sentencia de manera inmediata, la cual pasa a reproducir en forma clara, precisa y lacónica, conforme a lo establecido en el artículo 159 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, en los términos siguientes: I FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO DE LOS CO-DEMANDANTES En el presente asunto los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, alegaron que fueron contratados por la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., ampliamente identificada en actas, para laborar por tiempo indeterminado para la misma; y que realizaron sus labores para dicha patronal como contratista de la empresa POLINTER, siendo esta la beneficiaria final, estando ésta última dentro del Complejo Petroquímico Ana María Campos, antes conocido como Complejo Petroquímico El Tablazo, ubicado en Los Puertos de Altagracia, Municipio Miranda del Estado Zulia. Establecen además, que durante toda la relación de trabajo, estuvieron específicamente en la Planta de Olefinas III y Polietilenos CP Ana María Campos, y estuvieron amparados por las Convenciones Colectivas del Trabajo que rigieron y rigen la Industria de la Construcción, similares y conexos de la República Bolivariana de Venezuela vigentes para los períodos 2007-2009 y 2010-2012. Establece el primero de los demandantes, ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, que comenzó a laborar para la mencionada patronal ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., el 31 de Noviembre de 2.009, en el cargo de obrero de primera, y que dichas labores consistían en tallar, llanear, y estirar el concreto, premezclar, transportar arena y cemento para rellenar, palear la arena, colocar malla para piso, encofrar y picar malla, cumpliendo una jornada de trabajo de lunes a viernes en un horario de trabajo de 7:00 a.m. hasta las 12:00 m y de 1:00 p.m. a 5:00 p.m. y los sábados de 7:00 a.m., hasta las 12:00 m y de 1:00 p.m. hasta las 4:00 p.m.; siendo que fue despedido injustificadamente por la mencionada patronal ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., en fecha 31 de Mayo de 2.010, mediante el ciudadano Juan Carlos Yánez, quien fungía como Coordinador de Recursos Humanos de la referida patronal, indicándole que estaba despedido, y que pasara por la administración para recibir el pago de su liquidación, laborando para la misma por un lapso de Siete (07) meses, devengando para el momento de su despido injustificado un salario básico diario de Bs. 50,00 y debió devengar un Salario Básico Diario de Bs. 63,00 según planilla de liquidación emitida por la patronal ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., y cuyo cálculo fue realizado por la empresa y que se evidencia de dicha liquidación; e igualmente debió devengar un salario promedio diario de Bs. 63,98, que conforma el Salario Normal Promedio Diario de Bs. 89,26 que debió devengar, el cual de obtuvo de promediar lo que debió devengar en 4 semanas de labores. (Bs. 468,58 recibo de pago Nro. 19 + Bs. 441,00 recibo de pago Nro. 20 + Bs. 441,00 recibo de pago Nro. 21 + Bs. 441,00 recibo de pago Nro. 22/28 días = Bs. 63,98 + Bs. 3,39 de ½ hora de tiempo de viaje + Bs. 12,60 de alícuota de diaria de Bono de Asistencia Puntual y Perfecta + Bs. 8,75 de Prima por Trabajos Especiales = Bs. 98,26), igualmente le correspondía un Salario diario Integral de Bs. 114,03, el cual se obtiene de sumar al referido Salario Normal Promedio diario de Bs. 89,26 la cantidad de Bs. 1,22 (7 días X Salario Básico de Bs. 63,00 / 360 días = Bs. 1,22) por concepto de alícuota de Bono Vacacional, más la cantidad de Bs. 23,55 (95 días x el Salario Promedio Normal Diario de Bs. 89,26/360 días = Bs. 23,55) por concepto de alícuota de utilidades. Arguye que por todo el tiempo que laboró para la referida patronal, ésta estaba y aún está obligada a cancelarle, de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo y la mencionada Convención Colectiva de Trabajo, según sea el caso los siguientes conceptos y cantidades: 1.- PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD (CLAUSULA 46 LITERAL A DEL REFERIDO CONTRATO DE TRABAJO VIGENTE): Calculado éste concepto a razón de salario diario integral 54 días x Bs. 114,03 = Bs. 6.157,62; 2.- INDEMNIZACIÓN DE ANTIGÜEDAD (ART 125 NUMERAL 2 LEY ORGANICA DEL TRABAJO VIGENTE): Calculado este concepto a razón de salario diario integral 30 días x Bs. 114,03 = Bs. 3.420,90; 3.- INDEMNIZACIÓN DE PREAVISO (ART 125 LITERAL B LEY ORGANICA DEL TRABAJO VIGENTE): Calculado este concepto a razón de salario diario integral 30 días x Bs. 114,03 = Bs. 3.420,90; 4.- VACACIONES FRACCIONADAS Y BONO VACACIONAL FRACCIONADO (CLAUSULA 43 DE LA REFERIDA CONVENCIÓN CLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Bs. 2.756,25, cantidad ésta tomada de Comprobante de Prestaciones Sociales o Planilla de Liquidación; 5.- UTILIDADES FRACCIONADAS (CLAUSULA 44 DE LA REFERIDA CONVENCIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO VIGENTE): Calculado este concepto a razón de salario diario normal 95 días / 12 meses del año = 7,91 días x 7 meses = 55,37 días x Bs. 89,26 = Bs. 4.942,32; 6.- MORA CONTRACTUAL (CLAUSULA 47 Y CLAUSULA 1 LITERAL O DE LA REFERIDA CONVENCION DE COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Calculado a razón de salario integral cada día de retardo en el pago de sus prestaciones sociales, siendo el caso que el mencionado ciudadano fue despedido injustificadamente por la patronal en fecha 31 de mayo de 2010 y se le canceló una parte de sus prestaciones sociales y otros conceptos en fecha 10 de junio de 2010, por tanto la referida empresa demandada le adeuda al mismo 10 días a razón de salario diario integral, 10 días x Bs. 114,03 = Bs. 1.140,30; 7.- INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES ARTICULO (108 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO Y ARTICULO 73 DEL REGLAMENTO DE LA LEY ORGANDICA DEL TRABAJO VIGENTE Y SEGÚN EL PARAGRAFO TERCERO DE LA CLAUSULA 46 DE LA MENCIONADA CONVENCION COLECTIVA DEL TRABAJO VIGENTE): Se demanda la cantidad de Bs. 168,08; 8.- INTERESES MORATORIOS: La patronal está obligada a cancelar al mencionado ciudadano los intereses moratorios que se hayan generado y se generen hasta el momento del pago efectivo de las cantidades que le adeuda la misma, y las cuales son demandadas por este medio, solicitando la realización de una experticia complementaria del fallo para su respectivo cálculo; 9.- EXAMEN PRE RETIRO: 1 día de salario básico Bs. 63,00 tal como se evidencia de Planilla de liquidación; 10.- ALICUOTA DE UTILIDADES: Bs. 1.012,55 tal como se evidencia de Planilla de Liquidación; 11.- CESTA TICKET: Cláusula 15 literal a del referido Contrato vigente para el período 2007-2009 y artículo 36 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los trabajadores Bs. 25,59 x 168 días = Bs. 4.299,12; 12.- TIEMPO DE VIAJE (ARTICULO 193 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO Y LA CLAUSULA 18 DE LA REFERIDA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Calculado en base al salario básico diario Bs. 63,00 / 8 horas diarias = 7,87 / 2 = Bs. 3,93 (valor de la ½ hora) x 210 días laborados = Bs. 825,30; 13.- PAGO POR TRABAJOS ESPECIALES (TUNELES O GALERIAS) CLAUSULA 39 LITERAL D DE LA REFERIDA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE: Calculado en base al salario básico diario Bs. 8,72 x 210 días laborados = Bs. 1.837,50; 14.- REINTEGRO DE SUMAS DE DINERO POR COTIZACIONES NO ENTERADAS AL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT: La patronal demandada descontaba del salario la cantidad promedio de Bs. 14,88 mensuales por cotización al Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat y no lo enteraba al FAOV, a su favor, es por lo que aquella debe reintegrar la cantidad de Bs. 3,72 semanal x 4 semanas = 14,88 x 7 meses = Bs. 104,16; 15.- REINTEGRO DE SUMAS DE DINERO POR COTIZACIONES NO ENTERADAS AL INSTITUTO VENEZOLANO DE SEGUROS SOCIALES: La patronal demandada, descontaba del salario, la cantidad promedio de Bs. 1,73 semanales por cotización al Régimen Prestacional de Empleo (antes Seguro de Paro Forzoso), más la cantidad de Bs. 13,85 semanales por concepto de cotizaciones al Seguro Social Obligatorio, y no los enteraba al IVSS a su favor, es por lo que aquella debe reintegrarle la cantidad de Bs. 1,73 + Bs. 13,85 = 15,58 x 4 semanas x 7 meses = Bs. 436,24; 16.- PAGO POR INCUMPLIMIENTO EN EL SUMINISTRO DE BOTAS DE TRABAJO Y BRAGAS O TRAJES DE TRABAJO (CLAUSULA 57 DE LA MENCIONADA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Le adeudan un (01) traje de trabajo. Bs. 300,00 (Bs. 300,00 por cada braga); y 17.- BONO ESPECIAL Y UNICO (DISPOSICIÓN FINAL, NUMERAL 2 DE LA REFERIDA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Bs. 230,00. Al sumar todos los anteriores conceptos resulta que la indicada patronal debía cancelarle la cantidad de Bs. 31.114,24 de la cual sólo le canceló la cantidad de Bs. 11.606,53, por lo que le debe aún una diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos laborales, legales y contractuales que ascienden a la cantidad de Bs. 19.507,71 en virtud de la relación laboral que le unió con ella en la forma antes dicha, a lo que deben sumarse además de las cantidades de dinero que se seguirán generando por concepto de intereses moratorios demandados por este medio. Igualmente, expuso el segundo de los demandantes, ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA, que comenzó a laborar para la mencionada patronal ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., el 08 de Diciembre de 2008, en el cargo de obrero de primera, y que las labores consistían en recibir el hielo y agua para el consumo de los trabajadores, así como mantener los filtros surtidos, tallar, llanear, y estirar el concreto, premezclar, transportar arena y cemento para rellenar, palear la arena, colocar malla para piso, encofrar y picar malla, cumpliendo una jornada de trabajo de lunes a viernes en un horario de trabajo de 7:00 a.m. hasta las 12:00 m y de 1:00 p.m. a 5:00 p.m. y los sábados de 7:00 a.m. hasta las 12:00 m y de 1:00 p.m. hasta las 4:00 p.m.; siendo que fue despedido injustificadamente por la mencionada patronal ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., en fecha 31 de Mayo de 2.010, mediante el ciudadano Juan Carlos Yánez, quien fungía como Coordinador de Recursos Humanos de la referida patronal, indicándole que estaba despedido, y que pasara por la administración para recibir el pago de su liquidación, laborando para la misma por un lapso de un (01) año, cinco (05) meses, y veinticuatro (24) días, devengando para el momento de su despido injustificado un salario básico diario de Bs. 50,00 y debió devengar un Salario Básico Diario de Bs. 63,00 según planilla de liquidación emitida por la patronal ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., y cuyo cálculo fue realizado por la empresa y que se evidencia de dicha liquidación, que debió devengar un Salario Normal Promedio Diario de Bs. 88,28, (Bs. 63,00 por concepto de salario básico diario + Bs. 3,93 por concepto de tiempo de viaje + Bs. 8,75 por concepto de Prima de Trabajos Especiales + Bs. 12,60 por concepto de alícuota de Bono Asistencia = Bs. 88,28) igualmente le correspondía un Salario diario Integral diario de Bs. 112,79, el cual se obtiene de sumar al referido Salario Normal Promedio diario de Bs. 88,28 la cantidad de Bs. 1,22 (7 días X Salario Básico de Bs. 63,00 / 360 días = Bs. 1,22) por concepto de alícuota de Bono Vacacional, más la cantidad de Bs. 23,29 (95 días x el Salario Promedio Normal Diario de Bs. 88,28/360 días = Bs. 23,29) por concepto de alícuota de utilidades. De igual forma, estableció que por todo el tiempo que laboró para la referida patronal, ésta estaba y aún está obligada a cancelarle, de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo y la mencionada Convención Colectiva de Trabajo, según sea el caso los siguientes conceptos y cantidades: 1.- PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD (CLAUSULA 46 LITERAL A DEL REFERIDO CONTRATO DE TRABAJO VIGENTE): Calculado éste concepto a razón de salario diario integral 102 días x Bs. 112,79 = Bs. 11.504,58; 2.- INDEMNIZACIÓN DE ANTIGÜEDAD (ART 125 NUMERAL 2 LEY ORGANICA DEL TRABAJO VIGENTE): Calculado este concepto a razón de salario diario integral 30 días x Bs. 112,79 = Bs. 3.383,70; 3.- INDEMNIZACIÓN DE PREAVISO (ART 125 LITERAL B LEY ORGANICA DEL TRABAJO VIGENTE): Calculado este concepto a razón de salario diario integral 45 días x Bs. 112,79 = Bs. 5.075,55; 4.- VACACIONES ANUALES (CLAUSULA NRO 43 DE LA REFERIDA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Bs. 4.725,00 cantidad ésta tomada de Comprobante de Prestaciones Sociales o Planilla de Liquidación; 5.- VACACIONES FRACCIONADAS Y BONO VACACIONAL FRACCIONADO (CLAUSULA 43 DE LA REFERIDA CONVENCIÓN CLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Bs. 2.362,50 cantidad ésta tomada de Comprobante de Prestaciones Sociales o Planilla de Liquidación; 6.- UTILIDADES ANUALES (CLAUSULA 44 DE LA REFERIDA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Calculado éste a razón de salario diario normal 95 días x Bs. 88,28 = Bs. 8.386,60; 7.- UTILIDADES FRACCIONADAS (CLAUSULA 44 DE LA REFERIDA CONVENCIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO VIGENTE): Calculado este concepto a razón de salario diario normal 95 días / 12 meses del año = 7,91 días x 6 meses = 47,46 días x Bs. 88,28 = Bs. 4.189,76; 8.- MORA CONTRACTUAL (CLAUSULA 47 Y CLAUSULA 1 LITERAL O DE LA REFERIDA CONVENCION DE COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Calculado a razón de salario integral cada día de retardo en el pago de sus prestaciones sociales, siendo el caso que fue despedido injustificadamente por la patronal en fecha 31 de mayo de 2.010 y se le canceló una parte de sus prestaciones sociales y otros conceptos en fecha 10 de junio de 2.010, por tanto la referida empresa demandada le adeuda al mismo 10 días a razón de salario diario integral, 10 días x Bs. 112,79 = Bs. 1.127,90; 9.- INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES (ARTICULO 108 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO Y ARTICULO 73 DEL REGLAMENTO DE LA LEY ORGANDICA DEL TRABAJO VIGENTE Y SEGÚN EL PARAGRAFO TERCERO DE LA CLAUSULA 46 DE LA MENCIONADA CONVENCION COLECTIVA DEL TRABAJO VIGENTE): Se demanda la cantidad de Bs. 1.322,55; 10.- INTERESES MORATORIOS: La patronal está obligada a cancelarle los intereses moratorios que se hayan generado y se generen hasta el momento del pago efectivo de las cantidades que le adeuda la misma, y las cuales son demandadas por este medio, solicitando la realización de una experticia complementaria del fallo para su respectivo cálculo; 11.- EXAMEN PRE RETIRO: 1 día de salario básico Bs. 63,00 tal como se evidencia de Planilla de liquidación; 12.- ALICUOTA DE UTILIDADES: Bs. 2.257,77 tal como se evidencia de Planilla de Liquidación; 13.- CESTA TICKET: Cláusula 15 literal a del referido Contrato vigente para el período 2.007-2.009 y artículo 36 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los trabajadores Bs. 25,59 x 428 días = Bs. 10.952,52; 14.- TIEMPO DE VIAJE (ARTICULO 193 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO Y LA CLAUSULA 18 DE LA REFERIDA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Calculado en base al salario diario básico Bs. 63,00 / 8 horas diarias = 7,87 / 2 = Bs. 3,93 (valor de la ½ hora) x 534 días laborados = Bs. 2.098,62; 15.- PAGO POR TRABAJOS ESPECIALES (TUNELES O GALERIAS) CLAUSULA 39 LITERAL D DE LA REFERIDA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE: Calculado en base al salario básico diario Bs. 8,75 x 534 días laborados = Bs. 4.672,50; 16.- REINTEGRO DE SUMAS DE DINERO POR COTIZACIONES NO ENTERADAS AL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT: La patronal demandada descontaba del salario la cantidad promedio de Bs. 28,20 mensuales por cotización al Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat y no lo enteraba al FAOV, a su favor, es por lo que aquella debe reintegrar la cantidad de Bs. 7,05 semanal x 4 semanas = 28,20 x 17 meses = Bs. 479,40; 17.- REINTEGRO DE SUMAS DE DINERO POR COTIZACIONES NO ENTERADAS AL ISNTITUTO VENEZOLANO DE SEGUROS SOCIALES: La patronal demandada, descontaba del salario, la cantidad promedio de Bs. 1,73 semanales por cotización al Régimen Prestacional de Empleo (antes Seguro de Paro Forzoso), más la cantidad de Bs. 13,85 semanales por concepto de cotizaciones al Seguro Social Obligatorio, y no los enteraba al IVSS a su favor, es por lo que aquella debe reintegrar a éste la cantidad de Bs. 1,73 + Bs. 13,85 = 15,58 x 4 semanas x 17 meses = Bs. 1.059,44; 18.- PAGO POR INCUMPLIMIENTO EN EL SUMINISTRO DE BOTAS DE TRABAJO Y BRAGAS O TRAJES DE TRABAJO (CLAUSULA 57 DE LA MENCIONADA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Le adeudan dos (02) trajes de trabajo y dos (02) pares de botas. Bs. 1.400,00 (Bs. 600,00 por las dos bragas y Bs. 800,00 por los 2 pares de botas), a saber Bs. 300,00 por cada braga y Bs. 400,00 por cada par de botas; 19.- BONO ESPECIAL Y UNICO DISPOSICIÓN FINAL, NUMERAL 2 DE LA REFERIDA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE: Bs. 350,00. Al sumar todos los anteriores conceptos resulta que la indicada patronal debía cancelarle la cantidad de Bs. 65.411,39 de la cual sólo le canceló la cantidad de Bs. 29.917,67 por lo que le debe aún una diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos laborales, legales y contractuales que ascienden a la cantidad de Bs. 35.493,72 en virtud de la relación laboral que le unió con ella en la forma antes dicha, a lo que deben sumarse además de las cantidades de dinero que se seguirán generando por concepto de intereses moratorios demandados por este medio. Finalmente, expuso el tercero de los demandantes, ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, que comenzó a laborar para la mencionada patronal ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., el 13 de Enero de 2.010, en el cargo de albañil de primera, labores que consistían en encofrar, llanear, y vaciar pisos y talud, cumpliendo una jornada de trabajo de lunes a viernes en un horario de trabajo de 7:00 a.m. hasta las 12:00 m y de 1:00 p.m. a 5:00 p.m. y los sábados de 7:00 a.m. hasta las 12:00 m y de 1:00 p.m. hasta las 4:00 p.m.; siendo que fue despedido injustificadamente por la mencionada patronal ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., en fecha 31 de Mayo de 2.010, mediante el ciudadano Juan Carlos Yánez, quien fungía como Coordinador de Recursos Humanos de la referida patronal, indicándole que estaba despedido, y que pasara por la administración para recibir el pago de su liquidación, laborando para la misma por un lapso de cuatro (04) meses, y diecinueve (19) días, devengando para el momento de su despido injustificado un salario básico diario de Bs. 67,00 y debió devengar un Salario Básico Diario de Bs. 83,31 según tabulador de salarios del referido Contrato Colectivo de Trabajo vigente; e igualmente debió devengar un salario promedio diario de Bs. 126,81 que conforma el Salario Normal Promedio Diario de Bs. 140,76 que debió devengar, el cual de obtuvo de promediar lo que debió devengar en 2 semanas de labores. (Bs. 619,59 recibo de pago Nro. 19 + Bs. 1.155,87 recibo de pago Nro. 20/14 días = Bs. 126,81 + Bs. 5,20 por concepto de ½ hora de tiempo de viaje + Bs. 8,75 por concepto de Prima por Trabajos Especiales = Bs. 140,76), igualmente le correspondía un Salario diario Integral de Bs. 179,51, el cual se obtiene de sumar al referido Salario Normal Promedio diario de Bs. 140,76 la cantidad de Bs. 1,61 (7 días X Salario Básico de Bs. 83,31 / 360 días = Bs. 1,61) por concepto de alícuota de Bono Vacacional, más la cantidad de Bs. 37,14 (95 días x el Salario Promedio Normal Diario de Bs. 140,76/360 días = Bs. 37,14) por concepto de alícuota de utilidades. De igual forma alega que por todo el tiempo que laboró para la referida patronal, ésta estaba y aún está obligada a cancelarle, de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo y la mencionada Convención Colectiva de Trabajo, según sea el caso los siguientes conceptos y cantidades: 1.- PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD (CLAUSULA 46 LITERAL A DEL REFERIDO CONTRATO DE TRABAJO VIGENTE): Calculado éste concepto a razón de salario diario integral 6 días x 4 meses = 24 días x Bs. 179,51 = Bs. 4.308,24; 2.- INDEMNIZACIÓN DE ANTIGÜEDAD (ART 125 NUMERAL 2 LEY ORGANICA DEL TRABAJO VIGENTE): Calculado este concepto a razón de salario diario integral 10 días x Bs. 179,51 = Bs. 1.795,10; 3.- INDEMNIZACIÓN DE PREAVISO (ART 125 LITERAL A LEY ORGANICA DEL TRABAJO VIGENTE): Calculado este concepto a razón de salario diario integral 15 días x Bs. 179,51 = Bs. 1.795,10; 4.- VACACIONES FRACCIONADAS Y BONO VACACIONAL FRACCIONADO (CLAUSULA 43 DE LA REFERIDA CONVENCIÓN CLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Bs. 1.809,34 cantidad ésta tomada de Comprobante de Prestaciones Sociales o Planilla de Liquidación; 5.- UTILIDADES FRACCIONADAS (CLAUSULA 44 DE LA REFERIDA CONVENCIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO VIGENTE): Calculado este concepto a razón de salario diario normal 95 días / 12 meses del año = 7,91 días x 5 meses = 39,55 días x Bs. 140,76 = Bs. 5.567,05; 6.- MORA CONTRACTUAL (CLAUSULA 47 Y CLAUSULA 1 LITERAL O DE LA REFERIDA CONVENCION DE COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Calculado a razón de salario integral cada día de retardo en el pago de sus prestaciones sociales, siendo el caso que el mencionado ciudadano fue despedido injustificadamente por la patronal en fecha 31 de mayo de 2.010 y se le canceló una parte de sus prestaciones sociales y otros conceptos en fecha 10 de junio de 2.010, por tanto la referida empresa demandada le adeuda al mismo 10 días a razón de salario diario integral, 10 días x Bs. 179,51 = Bs. 1.795,10; 7.- INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES (ARTICULO 108 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO Y ARTICULO 73 DEL REGLAMENTO DE LA LEY ORGANDICA DEL TRABAJO VIGENTE Y SEGÚN EL PARAGRAFO TERCERO DE LA CLAUSULA 46 DE LA MENCIONADA CONVENCION COLECTIVA DEL TRABAJO VIGENTE): Se demanda la cantidad de Bs. 124,21; 8.- INTERESES MORATORIOS: La patronal está obligada a cancelar al mencionado ciudadano los intereses moratorios que se hayan generado y se generen hasta el momento del pago efectivo de las cantidades que le adeuda la misma, y las cuales son demandadas por este medio, solicitando la realización de una experticia complementaria del fallo para su respectivo cálculo; 9.- EXAMEN PRE RETIRO: 1 día de salario básico Bs. 83,31 tal como se evidencia de Planilla de liquidación; 10.- ALICUOTA DE UTILIDADES: Bs. 398,78 tal como se evidencia de Planilla de Liquidación; 11.- CESTA TICKET: Cláusula 15 literal a del referido Contrato vigente para el período 2.007-2.009 y artículo 36 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los trabajadores Bs. 25,59 x 112 días = Bs. 2.866,08; 12.- TIEMPO DE VIAJE (ARTICULO 193 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO Y LA CLAUSULA 18 DE LA REFERIDA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Calculado en base al salario básico diario Bs. 83,31 / 8 horas diarias = 10,41 / 2 = Bs. 5,20 (valor de la ½ hora) x 139 días laborados = Bs. 722,80; 13.- PAGO POR TRABAJOS ESPECIALES (TUNELES O GALERIAS) CLAUSULA 39 LITERAL D DE LA REFERIDA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE: Calculado en base al salario básico diario Bs. 8,75 x 139 días laborados = Bs. 1.216,25; 14.- REINTEGRO DE SUMAS DE DINERO POR COTIZACIONES NO ENTERADAS AL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT: La patronal demandada descontaba del salario la cantidad promedio de Bs. 19,92 mensuales por cotización al Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat y no lo enteraba al FAOV, a su favor, es por lo que aquella debe reintegrar la cantidad de Bs. 4,98 semanal x 4 semanas = 19,92 x 4 meses = Bs. 79,68; 15.- REINTEGRO DE SUMAS DE DINERO POR COTIZACIONES NO ENTERADAS AL ISNTITUTO VENEZOLANO DE SEGUROS SOCIALES: La patronal demandada, descontaba del salario, la cantidad promedio de Bs. 2,32 semanales por cotización al Régimen Prestacional de Empleo (antes Seguro de Paro Forzoso), más la cantidad de Bs. 18,55 semanales por concepto de cotizaciones al Seguro Social Obligatorio, y no los enteraba al IVSS a su favor, es por lo que aquella debe reintegrar a éste la cantidad de Bs. 2,32 + Bs. 18,55 = 20,87 x 4 semanas x 4 meses = Bs. 333,92; 16.- PAGO POR INCUMPLIMIENTO EN EL SUMINISTRO DE BOTAS DE TRABAJO Y BRAGAS O TRAJES DE TRABAJO (CLAUSULA 57 DE LA MENCIONADA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Le adeudan un (01) traje de trabajo. Bs. 300,00 (Bs. 300,00 por cada braga); 17.- BONO ESPECIAL Y UNICO (DISPOSICIÓN FINAL, NUMERAL 2 DE LA REFERIDA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Bs. 230,00. Al sumar todos los anteriores conceptos resulta que la indicada patronal debía cancelarle la cantidad de Bs. 24.322,51 de la cual sólo le canceló la cantidad de Bs. 6.524,91 por lo que le debe aún una diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos laborales, legales y contractuales que ascienden a la cantidad de Bs. 17.797,60 en virtud de la relación laboral que le unió con ella en la forma antes dicha, a lo que deben sumarse además de las cantidades de dinero que se seguirán generando por concepto de intereses moratorios demandados por este medio. Finalmente los demandantes establecen que han sido infructuosos todos los esfuerzos realizados para que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., cancele lo que adeuda por Diferencia de Prestaciones Sociales, y es por lo que demandan a dicha empresa para que convenga o sean condenados por el tribunal a pagarles las cantidades que a cada uno se les adeudan y que en total suman la cantidad de Bs. 72.799,03 y además solicitan que se les cancelen los intereses moratorios que se generen y la indexación monetaria correspondiente, existentes para la fecha de la ejecución de la sentencia definitiva.- II ALEGATOS Y DEFENSAS DE LA PARTE DEMANDADA La sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), fundamentó su defensa escrita por ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución respectivo, aduciendo en el caso del ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, los siguientes hechos: Reconoce que comenzó a laborar para la demandada el día 31 de noviembre de 2009, hasta el 31 de mayo de 2010, en el cargo de Obrero de 1era., en la Planta de Olefina III y Polietilenos CP Ana María Campos; que devengaba un salario diario Básico de Bs. 63,00; que el demandante haya recibido la cantidad de Bs. 2.756,00 por concepto de Vacaciones y Bono Vacacional Fraccionado, el cual recibió en su Comprobante de Prestaciones Sociales; que es cierto que el demandante se hizo acreedor a la cantidad de Bs. 63,00 por concepto de Examen Pre-retiro, el cual recibió en su comprobante de Prestaciones Sociales; que el demandante se hizo acreedor a la cantidad de Bs. 1.012,55 por concepto de Alícuota de Utilidades Art. 91, el cual recibió en su comprobante de Prestaciones Sociales. Niega y rechaza que la relación de trabajo con el co-demandante haya estado regida por los beneficios económicos y sociales de la Convención Colectiva de Trabajo de la Industria de la Construcción, en tal sentido alega que existe un manual de normas Polinter que le indica a la demandada cuáles son los beneficios económicos que debe cancelar. Niega y rechaza que el ciudadano Juan Carlos Yánez haya despedido injustificadamente al co-demandante, en tal sentido alega que el contrato de trabajo para el cual prestaba sus servicios terminó, razón por la cual se procedió a liquidarlo. Niega y rechaza y que el co-demandante se haya hecho acreedor de la cantidad de Bs. 89,26 por concepto de salario promedio diario normal, generados en 28 días, ya que en realidad su salario promedio normal diario era la cantidad de Bs. 71,05. Que los demandantes yerran en el cálculo del salario normal diario y por ende de todos los cálculos por las razones siguientes: Para determinar el salario normal, debe tomarse en consideración las últimas cuatro (04) últimas semanas de trabajo correspondientes al último mes efectivamente laborado como lo establece el Artículo 146 de la Ley Orgánica del Trabajo y dividir la sumatoria de las mencionadas semanas entre los treinta (30) días calendarios correspondientes. Niega y rechaza que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 3,93 por concepto de tiempo de viaje, tal como puede observarse en el escrito libelar, los demandantes están domiciliados en el mismo Municipio Miranda, donde se estaba ejecutando el servicio, razón por la cual mi representada no está obligada a pagarle o considerarle algún tiempo de viaje, aunado al hecho cierto que el demandante nunca se hizo acreedor a los beneficios económicos establecidos en la Convención Colectiva de Trabajo que ampara la Industria de la Construcción. Niega y rechaza que el demandante sea o se hay hecho acreedor a la cantidad de Bs. 12,60 por concepto de Alícuota diaria de Bono Asistencial Puntual y Perfecta, cláusula 37 de la Convención Colectiva de Trabajo que ampara la Industria de la Construcción, ya que como lo afirmamos anteriormente, el demandante nunca se hizo acreedor a los beneficios económicos de la Convención Colectiva del Trabajo que alega. Niega y rechaza que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 8,75 por concepto de trabajos especiales, literal c) de la cláusula 38 de la Convención Colectiva que ampara la Industria de la Construcción, ya que como lo afirmó anteriormente, el demandante nunca se hizo acreedor a los beneficios económicos de la Convención Colectiva del Trabajo que alega, aunado al hecho que su representada no construye Túneles o Galerías. Niega y rechaza que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 114,03 por concepto de salario diario integral, como resultado de la suma del salario normal de Bs. 89,26 mas la cantidad de Bs. 23,55 por promedio diario de utilidades y más la cantidad de Bs. 1,22 por concepto de promedio diario de bono vacacional; ya que en realidad su salario integral era la cantidad de Bs. 89,80, la cantidad de Bs. 71,05 por concepto de salario normal, más la cantidad de Bs. 18,75 por concepto de promedio diario de utilidades. Niega y rechaza, que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 6.157,62 por concepto de prestación de antigüedad establecida en la cláusula 46 del Contrato Colectivo de la Construcción, a razón de 54 días por la cantidad de Bs. 114,03 ya que los salarios que identifica el demandante no son los correctos, aduce que en el comprobante de pago de este concepto, el pago de antigüedad legal y las incidencias por utilidades, la cantidad es de Bs. 4.849,17. Niega y rechaza que el demandante Hernández, sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 3.420,90 por concepto de indemnización de antigüedad, previsto en el Artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, por despido injustificado ya que la relación de trabajo que existió entre el ciudadano Hernández y su representada fue en todo momento bajo la figura de un contrato de trabajo para una obra determinada, al finalizar la obra para la cual fue contratado el demandante, su representada procedió a liquidar al trabajador, y establece que a los trabajadores que están bajo la modalidad de un contrato por tiempo determinado o por obra determinada no les aplica el Artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo. Niega y rechaza que el demandante Hernández, sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 3.420,90 por concepto de Indemnización Sustitutiva del Preaviso, previsto en el literal c) artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente, ya que la relación de trabajo que existió entre el ciudadano Hernández y su representada fue en todo momento bajo la figura de un contrato de trabajo para una obra determinada, al finalizar la obra para la cual fue contratado el demandante, su representada procedió a liquidar al trabajador, y establece que a los trabajadores que están bajo la modalidad de un contrato por tiempo determinado o por obra determinada no les aplica el Artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo. Niega y rechaza que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 4.942,32 por concepto de Utilidades Fraccionadas, a razón de 95 días por la cantidad de Bs. 89,26 ya que el demandante no se encuentra amparado por lo establecido en la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción. Igualmente niega y rechaza, que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 1.1140,30, por concepto de Mora Contractual, ya que como ha afirmado, su representada no cancela ni está en la obligación de cancelar los beneficios económicos y sociales establecidos en el Contrato de Trabajo que ampara a los trabajadores de la industria de la construcción. Niega y rechaza, que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 168,08 por concepto de intereses sobre prestaciones sociales, aunado al hecho que su representada le canceló al demandante su antigüedad legal, razón por la cual, no tiene la obligación de cancelarle al demandante intereses sobre prestaciones. Niega y rechaza, que el demandante sea o se haya hecho acreedor de alguna cantidad de dinero por concepto de intereses moratorios, prevista en el Artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, ya que una vez finalizada la relación laboral su representada procedió al pago de las prestaciones sociales. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 4.299,12 por concepto de Beneficio de Alimentación, el cual le era otorgado por la empresa autorizada Sodexho Pass. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 825,30 por concepto de tiempo de viaje, ya que no tiene la obligación legal de cancelar este concepto en función del lugar donde se realizaron las actividades, las cuales fueron contratadas y ejecutadas en los Puertos de Miranda del Estado Zulia. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 1.837,50 por concepto de Pago por Trabajos Especiales, (Túneles o Galerías), ya que el demandante nunca ha sido acreedor de los beneficios económicos de la Convención Colectiva del Trabajo que alega, aunado a que no construye Túneles o Galerías. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 104,16 por concepto de Reintegro de dinero por cotizaciones no enteradas al Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, ya que durante la relación de trabajo cumplió con las obligaciones legales derivadas de la relación de trabajo. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 436,24 por concepto de Reintegro de dinero por cotizaciones no enteradas al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, ya que durante la relación de trabajo cumplió con las obligaciones legales derivadas de la relación de trabajo. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 300,00 por concepto de suministro de botas de trabajo y bragas o traje de trabajo, ya que no está en la obligación de cancelar los beneficios de la Convención del Trabajo que ampara a los trabajadores de la Industria de la Construcción. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 230,00 por concepto de Bono Especial y Único, ya que no está en la obligación de cancelar los beneficios de la Convención del Trabajo que ampara a los trabajadores de la Industria de la Construcción. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 31.114,24 y menos aún una diferencia de Bs. 19.507,71. En el caso del ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA, los siguientes hechos: Reconoce que comenzó a laborar para la demandada el día 08 de diciembre de 2008, hasta el 31 de mayo de 2010, en el cargo de Obrero de 1era., en la Planta de Olefina III y Polietilenos CP Ana María Campos; que devengaba un salario diario Básico de Bs. 63,00; que el demandante haya recibido la cantidad de Bs. 4.725,00 por concepto de Vacaciones Vencidas, el cual recibió en su comprobante de Prestaciones Sociales, que el demandante haya recibido la cantidad de Bs. 2.362,50 por concepto de Vacaciones y Bono Vacacional Fraccionado, el cual recibió en su Comprobante de Prestaciones Sociales; que es cierto que el demandante se hizo acreedor a la cantidad de Bs. 63,00 por concepto de Examen Pre-retiro, el cual recibió en su comprobante de Prestaciones Sociales; que el demandante se hizo acreedor a la cantidad de Bs. 2.257,77 por concepto de Alícuota de Utilidades Art. 91, el cual recibió en su comprobante de Prestaciones Sociales. Niega y rechaza que la relación de trabajo con el co-demandante haya estado regida por los beneficios económicos y sociales de la Convención Colectiva de Trabajo de la Industria de la Construcción, en tal sentido alega que existe un manual de normas Polinter que le indica a la demandada cuáles son los beneficios económicos que debe cancelar. Niega y rechaza que el ciudadano Juan Carlos Yánez haya despedido injustificadamente al co-demandante, en tal sentido alega que el contrato de trabajo para el cual prestaba sus servicios terminó, razón por la cual se procedió a liquidarlo. Niega y rechaza y que el co-demandante se haya hecho acreedor de la cantidad de Bs. 88,28 por concepto de salario promedio diario normal, generados en 28 días, ya que en realidad su salario promedio normal diario era la cantidad de Bs. 83,88. Que los demandantes yerran en el cálculo del salario normal diario y por ende de todos los cálculos por las razones siguientes: Para determinar el salario normal, debe tomarse en consideración las últimas cuatro (04) últimas semanas de trabajo correspondientes al último mes efectivamente laborado como lo establece el Artículo 146 de la Ley Orgánica del Trabajo y dividir la sumatoria de las mencionadas semanas entre los treinta (30) días calendarios correspondientes. Niega y rechaza que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 3,93 por concepto de tiempo de viaje, tal como puede observarse en el escrito libelar, los demandantes están domiciliados en el mismo Municipio Miranda, donde se estaba ejecutando el servicio, razón por la cual no está obligada a pagarle o considerarle algún tiempo de viaje, aunado al hecho cierto que el demandante nunca se hizo acreedor a los beneficios económicos establecidos en la Convención Colectiva de Trabajo que ampara la Industria de la Construcción. Niega y rechaza que el demandante sea o se hay hecho acreedor a la cantidad de Bs. 12,60 por concepto de Alícuota diaria de Bono Asistencial Puntual y Perfecta, cláusula 37 de la Convención Colectiva de Trabajo que ampara la Industria de la Construcción, ya que como lo afirmamos anteriormente, el demandante nunca se hizo acreedor a los beneficios económicos de la Convención Colectiva del Trabajo que alega. Niega y rechaza que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 8,75 por concepto de trabajos especiales, literal c) de la cláusula 38 de la Convención Colectiva que ampara la Industria de la Construcción, ya que como lo afirmó anteriormente, el demandante nunca se hizo acreedor a los beneficios económicos de la Convención Colectiva del Trabajo que alega, aunado al hecho que no construye Túneles o Galerías. Niega y rechaza que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 112,79 por concepto de salario diario integral, como resultado de la suma del salario normal de Bs. 88,28 mas la cantidad de Bs. 23,29 por promedio diario de utilidades y más la cantidad de Bs. 1,22 por concepto de promedio diario de bono vacacional; ya que en realidad su salario integral era la cantidad de Bs. 106,01, la cantidad de Bs. 83,88 por concepto de salario normal, más la cantidad de Bs. 22,13 por concepto de promedio diario de utilidades. Niega y rechaza, que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 11.504,58 por concepto de prestación de antigüedad establecida en la cláusula 46 del Contrato Colectivo de la Construcción, a razón de 72 días por la cantidad de Bs. 112,79 ya que los salarios que identifica el demandante no son los correctos, aduce que en el comprobante de pago de este concepto, el pago de antigüedad legal y las incidencias por utilidades, la cantidad es de Bs. 10.813,84. Niega y rechaza que el demandante, sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 3.383,70 por concepto de indemnización de antigüedad, previsto en el Artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, por despido injustificado ya que la relación de trabajo que existió entre el ciudadano Valles y ella fue en todo momento bajo la figura de un contrato de trabajo para una obra determinada, al finalizar la obra para la cual fue contratado el demandante, procedió a liquidar al trabajador, y establece que a los trabajadores que están bajo la modalidad de un contrato por tiempo determinado o por obra determinada no les aplica el Artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo. Niega y rechaza que el demandante Valles, sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 3.383,70 por concepto de Indemnización Sustitutiva del Preaviso, previsto en el literal c) artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente, ya que la relación de trabajo que existió entre el ciudadano Hernández y ella fue en todo momento bajo la figura de un contrato de trabajo para una obra determinada, al finalizar la obra para la cual fue contratado el demandante, procedió a liquidar al trabajador, y establece que a los trabajadores que están bajo la modalidad de un contrato por tiempo determinado o por obra determinada no les aplica el Artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo. Niega y rechaza que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 4.942,32 por concepto de Utilidades Anuales, a razón de 95 días por la cantidad de Bs. 88,28 ya que el demandante no se encuentra amparado por lo establecido en la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción. Niega y rechaza que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 4.189,76 por concepto de Utilidades Fraccionadas, a razón de 47,46 días por la cantidad de Bs. 88,28 ya que el demandante no se encuentra amparado por lo establecido en la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción. Igualmente niega y rechaza, que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 1.127,90 por concepto de Mora Contractual, ya que como ha afirmado, no cancela ni está en la obligación de cancelar los beneficios económicos y sociales establecidos en el Contrato de Trabajo que ampara a los trabajadores de la industria de la construcción. Niega y rechaza, que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 1.325,55 por concepto de intereses sobre prestaciones sociales, aunado al hecho que le canceló al demandante su antigüedad legal, razón por la cual, no tiene la obligación de cancelarle al demandante intereses sobre prestaciones. Niega y rechaza, que el demandante sea o se haya hecho acreedor de alguna cantidad de dinero por concepto de intereses moratorios, prevista en el Artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, ya que una vez finalizada la relación laboral su representada procedió al pago de las prestaciones sociales. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 10.952,52 por concepto de Beneficio de Alimentación, el cual le era otorgado por la empresa autorizada Sodexho Pass. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 2.098,62 por concepto de tiempo de viaje, ya que no tiene la obligación legal de cancelar este concepto en función del lugar donde se realizaron las actividades, las cuales fueron contratadas y ejecutadas en los Puertos de Miranda del Estado Zulia. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 4,672,50 por concepto de Pago por Trabajos Especiales, (Túneles o Galerías), ya que el demandante nunca ha sido acreedor de los beneficios económicos de la Convención Colectiva del Trabajo que alega, aunado a que no construye Túneles o Galerías. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 479,40 por concepto de Reintegro de dinero por cotizaciones no enteradas al Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, ya que durante la relación de trabajo cumplió con las obligaciones legales derivadas de la relación de trabajo. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 1.059,44 por concepto de Reintegro de dinero por cotizaciones no enteradas al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, ya que durante la relación de trabajo cumplió con las obligaciones legales derivadas de la relación de trabajo. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 1.400,00 por concepto de suministro de botas de trabajo y bragas o traje de trabajo, ya que no está en la obligación de cancelar los beneficios de la Convención del Trabajo que ampara a los trabajadores de la Industria de la Construcción. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 350,00 por concepto de Bono Especial y Único, ya que no está en la obligación de cancelar los beneficios de la Convención del Trabajo que ampara a los trabajadores de la Industria de la Construcción. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 65.411,39 y menos aún una diferencia de Bs. 35.493,72. En el caso del ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, los siguientes hechos: Reconoce que comenzó a laborar para la demandada el día 13 de enero de 2010, hasta el 31 de mayo de 2010, en el cargo de Albañil de 1era., en la Planta de Olefina III y Polietilenos CP Ana María Campos; que devengaba un salario diario Básico de Bs. 84,00; que el demandante haya recibido la cantidad de Bs. 2.625,00 por concepto de Vacaciones y Bono Vacacional Fraccionado, el cual recibió en su Comprobante de Prestaciones Sociales; que es cierto que el demandante se hizo acreedor a la cantidad de Bs. 63,00 por concepto de Examen Pre-retiro, el cual recibió en su comprobante de Prestaciones Sociales; que el demandante se hizo acreedor a la cantidad de Bs. 633,24 por concepto de Alícuota de Utilidades Art. 91, el cual recibió en su comprobante de Prestaciones Sociales. Niega y rechaza que la relación de trabajo con el co-demandante haya estado regida por los beneficios económicos y sociales de la Convención Colectiva de Trabajo de la Industria de la Construcción, en tal sentido alega que existe un manual de normas Polinter que le indica a la demandada cuáles son los beneficios económicos que debe cancelar. Niega y rechaza que el ciudadano Juan Carlos Yánez haya despedido injustificadamente al co-demandante, en tal sentido alega que el contrato de trabajo para el cual prestaba sus servicios terminó, razón por la cual se procedió a liquidarlo. Niega y rechaza y que el co-demandante se haya hecho acreedor de la cantidad de Bs. 126,81 por concepto de salario promedio diario normal, generados en 14 días, ya que en realidad su salario promedio normal diario era la cantidad de Bs. 92,66. Que los demandantes yerran en el cálculo del salario normal diario y por ende de todos los cálculos por las razones siguientes: Para determinar el salario normal, debe tomarse en consideración las últimas cuatro (04) últimas semanas de trabajo correspondientes al último mes efectivamente laborado como lo establece el Artículo 146 de la Ley Orgánica del Trabajo y dividir la sumatoria de las mencionadas semanas entre los catorce (14) días calendarios correspondientes. Niega y rechaza que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 3,93 por concepto de tiempo de viaje, tal como puede observarse en el escrito libelar, los demandantes están domiciliados en el mismo Municipio Miranda, donde se estaba ejecutando el servicio, razón por la cual no está obligada a pagarle o considerarle algún tiempo de viaje, aunado al hecho cierto que el demandante nunca se hizo acreedor a los beneficios económicos establecidos en la Convención Colectiva de Trabajo que ampara la Industria de la Construcción. Niega y rechaza que el demandante sea o se hay hecho acreedor a la cantidad de Bs. 12,60 por concepto de Alícuota diaria de Bono Asistencial Puntual y Perfecta, cláusula 37 de la Convención Colectiva de Trabajo que ampara la Industria de la Construcción, ya que como lo afirmamos anteriormente, el demandante nunca se hizo acreedor a los beneficios económicos de la Convención Colectiva del Trabajo que alega. Niega y rechaza que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 8,75 por concepto de trabajos especiales, literal c) de la cláusula 38 de la Convención Colectiva que ampara la Industria de la Construcción, ya que como lo afirmó anteriormente, el demandante nunca se hizo acreedor a los beneficios económicos de la Convención Colectiva del Trabajo que alega, aunado al hecho que no construye Túneles o Galerías. Niega y rechaza que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 179,51 por concepto de salario diario integral, como resultado de la suma del salario normal de Bs. 140,76 mas la cantidad de Bs. 37,14 por promedio diario de utilidades y más la cantidad de Bs. 1,61 por concepto de promedio diario de bono vacacional; ya que en realidad su salario integral era la cantidad de Bs. 119,04, la cantidad de Bs. 92,66 por concepto de salario normal, más la cantidad de Bs. 26,38 por concepto de promedio diario de utilidades. Niega y rechaza, que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 4.308,24 por concepto de prestación de antigüedad establecida en la cláusula 46 del Contrato Colectivo de la Construcción, a razón de 24 días por la cantidad de Bs. 179,51 ya que los salarios que identifica el demandante no son los correctos, aduce que en el comprobante de pago de este concepto, el pago de antigüedad legal y las incidencias por utilidades, la cantidad es de Bs. 2.857,15. Niega y rechaza que el demandante, sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 1.795,10 por concepto de indemnización de antigüedad, previsto en el Artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, por despido injustificado ya que la relación de trabajo que existió entre el ciudadano Sánchez y ella fue en todo momento bajo la figura de un contrato de trabajo para una obra determinada, al finalizar la obra para la cual fue contratado el demandante, procedió a liquidar al trabajador, y establece que a los trabajadores que están bajo la modalidad de un contrato por tiempo determinado o por obra determinada no les aplica el Artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo. Niega y rechaza que el demandante Sánchez, sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 1.795,10 por concepto de Indemnización Sustitutiva del Preaviso, previsto en el literal c) artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente, ya que la relación de trabajo que existió entre el ciudadano Sánchez y ella fue en todo momento bajo la figura de un contrato de trabajo para una obra determinada, al finalizar la obra para la cual fue contratado el demandante, procedió a liquidar al trabajador, y establece que a los trabajadores que están bajo la modalidad de un contrato por tiempo determinado o por obra determinada no les aplica el Artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo. Niega y rechaza que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 5.567,05 por concepto de Utilidades Fraccionadas, a razón de 39,55 días por la cantidad de Bs. 140,76 ya que el demandante no se encuentra amparado por lo establecido en la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción. Igualmente niega y rechaza, que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 1.795,10 por concepto de Mora Contractual, ya que como ha afirmado, no cancela ni está en la obligación de cancelar los beneficios económicos y sociales establecidos en el Contrato de Trabajo que ampara a los trabajadores de la industria de la construcción. Niega y rechaza, que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 124,21 por concepto de intereses sobre prestaciones sociales, aunado al hecho que le canceló al demandante su antigüedad legal, razón por la cual, no tiene la obligación de cancelarle al demandante intereses sobre prestaciones. Niega y rechaza, que el demandante sea o se haya hecho acreedor de alguna cantidad de dinero por concepto de intereses moratorios, prevista en el Artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, ya que una vez finalizada la relación laboral su representada procedió al pago de las prestaciones sociales. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 2.866,08 por concepto de Beneficio de Alimentación, el cual le era otorgado por la empresa autorizada Sodexho Pass. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 722,80 por concepto de tiempo de viaje, ya que no tiene la obligación legal de cancelar este concepto en función del lugar donde se realizaron las actividades, las cuales fueron contratadas y ejecutadas en los Puertos de Miranda del Estado Zulia. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs.1.216,25 por concepto de Pago por Trabajos Especiales, (Túneles o Galerías), ya que el demandante nunca ha sido acreedor de los beneficios económicos de la Convención Colectiva del Trabajo que alega, aunado a que no construye Túneles o Galerías. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 79,68 por concepto de Reintegro de dinero por cotizaciones no enteradas al Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, ya que durante la relación de trabajo cumplió con las obligaciones legales derivadas de la relación de trabajo. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 333,92 por concepto de Reintegro de dinero por cotizaciones no enteradas al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, ya que durante la relación de trabajo cumplió con las obligaciones legales derivadas de la relación de trabajo. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 300,00 por concepto de suministro de botas de trabajo y bragas o traje de trabajo, ya que no está en la obligación de cancelar los beneficios de la Convención del Trabajo que ampara a los trabajadores de la Industria de la Construcción. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 230,00 por concepto de Bono Especial y Único, ya que no está en la obligación de cancelar los beneficios de la Convención del Trabajo que ampara a los trabajadores de la Industria de la Construcción. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 24.322,51 y menos aún una diferencia de Bs. 17.797,60. Finalmente solicita que se declare sin lugar la demanda, condenando el pago de las costas y costos procesales a la parte actora. III LIMITES DE LA CONTROVERSIA Seguidamente, y en atención a los alegatos expuestos por las partes que integran la presente litis laboral, deberá este Juzgado de Instancia, circunscribir su labor a determinar la procedencia o no de los siguientes hechos controvertidos: 1) Determinar el régimen legal aplicable. 2) Determinar la causa o motivo de la culminación de la relación de trabajo de los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, con la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.). 3) Determinar los verdaderos salarios Normal e Integral correspondientes en derecho a los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, para el cálculo de sus prestaciones sociales y demás conceptos laborales. 4) Determinar la procedencia en derecho de los conceptos y cantidades reclamados por los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, en base al cobro de Diferencia de Prestaciones Sociales y otros Conceptos Laborales, de conformidad con la Convención Colectiva de la Industria de la Construcción y si los mismos fueron debidamente honrados por la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.). IV DISTRIBUCIÓN DE LA CARGA PROBATORIA Visto lo expuesto anteriormente, mediante lo cual se fijó los límites de la controversia, corresponde seguidamente determinar la carga de la prueba de los hechos controvertidos, fijándose de acuerdo con la forma en que fue contestada la demandada: A tal fin, se determinará la procedencia o no de las pretensiones alegadas por las partes, verificándose que en el caso de marras la Empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), reconoció expresa y tácitamente (al no haberlo negado ni rechazado en forma precisa) en el caso del ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, que comenzó a laborar para la demandada el día 31 de noviembre de 2009, hasta el 31 de mayo de 2010, en una jornada de trabajo de lunes a viernes, en un horario de trabajo que comprendía desde las 07:00 a.m., a 12:00 m. y de 01:00 p.m. a 05:00 p.m., y los sábados de 07:00 a.m., a 12:00 m. y de 01:00 p.m. a 04:00 p.m., en el cargo de Obrero de 1era., en la Planta de Olefina III y Polietilenos CP Ana María Campos; que dichas labores consistían en tallar, llanear, y estirar el concreto, premezclar, transportar arena y cemento para rellenar, palear la arena, colocar malla para piso, encofrar y picar malla, que devengaba un salario diario Básico de Bs. 50,00; que haya recibido la cantidad de Bs. 2.756,25 por concepto de Vacaciones y Bono Vacacional Fraccionado, el cual recibió en su según Planilla de Liquidación; que el demandante se hizo acreedor de la cantidad de Bs. 63,00 por concepto de Examen Pre Retiro, el cual recibió en su según Planilla de Liquidación y que el demandante se hizo acreedor de la cantidad de Bs. 1.012,55 por concepto de alícuota de utilidades, el cual recibió en su según Planilla de Liquidación; en el caso del ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA, que comenzó a laborar para la demandada el día 08 de diciembre de 2008, hasta el 31 de mayo de 2010, en una jornada de trabajo de lunes a viernes, en un horario de trabajo que comprendía desde las 07:00 a.m., a 12:00 m. y de 01:00 p.m. a 05:00 p.m., y los sábados de 07:00 a.m., a 12:00 m. y de 01:00 p.m. a 04:00 p.m., en el cargo de Obrero de 1era., en la Planta de Olefina III y Polietilenos CP Ana María Campos; que dichas labores consistían en tallar, llanear, y estirar el concreto, premezclar, transportar arena y cemento para rellenar, palear la arena, colocar malla para piso, encofrar y picar malla, que devengaba un salario diario Básico de Bs. 50,00; que haya recibido la cantidad de Bs. 4.725,00 por concepto de Vacaciones Anuales, el cual recibió en su según Planilla de Liquidación que haya recibido la cantidad de Bs. 2.362,50 por concepto de Vacaciones y Bono Vacacional Fraccionado, el cual recibió en su según Planilla de Liquidación; que el demandante se hizo acreedor de la cantidad de Bs. 63,00 por concepto de Examen Pre Retiro, el cual recibió en su según Planilla de Liquidación y que el demandante se hizo acreedor de la cantidad de Bs. 2.257,77 por concepto de alícuota de utilidades, el cual recibió en su según Planilla de Liquidación; y en el caso del ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, que comenzó a laborar para la demandada el día 13 de enero de 2010, hasta el 31 de mayo de 2010, en una jornada de trabajo de lunes a viernes, en un horario de trabajo que comprendía desde las 07:00 a.m., a 12:00 m. y de 01:00 p.m. a 05:00 p.m., y los sábados de 07:00 a.m., a 12:00 m. y de 01:00 p.m. a 04:00 p.m., en el cargo de Albañil de 1era., en la Planta de Olefina III y Polietilenos CP Ana María Campos; que dichas labores consistían en encofrar, llanear, y vaciar pisos y talud, que devengaba un salario diario Básico de Bs. 67,00; hechos éstos que al haber resultado admitidos por las partes se encuentran excluidos del debate probatorio; negando, rechazando y contradiciendo que los co-demandantes hayan estado regidos por los beneficios económicos y sociales de la Convención Colectiva de Trabajo de la Industria de la Construcción, en tal sentido alega que existe un manual de normas Polinter que le indica a la demandada cuáles son los beneficios económicos que debe cancelar; que el ciudadano Juan Carlos Yánez haya despedido injustificadamente a los co-demandantes, en tal sentido alega que el contrato de trabajo para el cual prestaban sus servicios terminó, razón por la cual se procedió a liquidarlos; y finalmente niega los Salarios Normal e Integral utilizados por los ex trabajadores co-demandantes para el cálculo de sus Prestaciones Sociales y demás conceptos laborales y otros conceptos de carácter laboral; aduciendo al respecto que les fue cancelado en forma oportuna sus respectivas acreencias laborales. En consecuencia, al haberse verificado que la Empresa demandada ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), reconoció expresamente la relación de trabajo aducida por los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, y al haber aducido hechos nuevos con los cuales pretendió enervar las pretensiones de la parte actora, invirtió la carga probatorio de los co-demandantes al demandado excepcionado, modificando la distribución de la carga de la prueba en lo que se refiere a todos los restantes alegatos contenidos en el libelo que tengan conexión con la relación laboral, por tanto, es la demandada ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), quien deberá probar, por tener en su poder las pruebas idóneas, la verdadera causa o motivo de la culminación de la relación de trabajo de los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, con la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), es decir, si finalizaron por culminación de sus contratos de trabajo, así como los verdaderos Salarios Normal e Integral realmente devengados por los ex trabajadores accionantes, el verdadero régimen legal aplicable y el pago liberatorio de los conceptos y cantidades dinerarias reclamadas conforme a derecho; todo ello en aplicación de lo dispuesto en el artículo 72 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y el criterio reiterado de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, ratificado en decisión de fecha 28 de mayo de 2009, con ponencia del Magistrado Dr. Omar Alfredo Mora Díaz (Caso Irvin Cardozo Vs. Cisapi, C.A. y Cisapi 2000, S.A.), que este sentenciador acoge en su totalidad y aplica en la presente decisión por razones de orden público laboral. ASÍ SE ESTABLECE.- V ANÁLISIS DE LAS PROBANZAS Seguidamente, pasa éste Tribunal a determinar la procedencia de la acción intentada en atención al mérito de las pruebas aportadas, evidenciándose que en el lapso de instrucción de esta causa, ambas partes ejercieron su derecho de promover pruebas en la apertura de la Audiencia Preliminar celebrada por ante el Juzgado Primero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, en fecha 15 de junio de 2011 (folios Nros. 28 y 29 de la Pieza Principal Nro. 1), las cuales fueron incorporadas a las actas según auto de fecha 03 de noviembre de 2011 (folios Nros. 36 y 37 de la Pieza Principal Nro. 1) y admitidas por éste Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio según auto de fecha 24 de noviembre de 2011 (folios Nros. 75 al 78 de la Pieza Principal Nro. 1). PRUEBAS PROMOVIDAS Y ADMITIDAS DEL DEMANDANTE I.- PRUEBAS DOCUMENTALES: 1.- Originales y copia al carbón de recibos de Pago emitidos por la empresa ZIC, C.A., correspondientes al ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, constante de QUINCE (15) folios útiles; 2.- Originales y copia al carbón de Recibos de Pago emitidos por la empresa ZIC, C.A., correspondientes al ciudadano FREDDY EUGENIO VALLES PIÑA, constante de TREINTA Y OCHO (38) folios útiles; 3.- Copia al carbón de Recibos de Pago emitidos por la empresa ZIC, C.A., correspondientes al ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, constante de DOS (02) folios útiles; 4.- Forma 14-03 correspondiente a Participación de Retiro del Trabajador emitida por el INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES, correspondiente al ciudadano ISMAEL SANCHEZ, constante de UN (01) folio útil; 5.- Copia fotostática simple de Comprobante de Prestaciones Sociales emitido por la empresa ZIC, C.A., correspondiente al ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, constantes de UN (01) folio útil; 6.- Copia fotostática simple de Comprobante de Prestaciones Sociales emitido por la empresa ZIC, C.A., correspondiente al ciudadano FREDDY EUGENIO VALLES PIÑA, constantes de UN (01) folio útil; y 7.- Copia fotostática simple de Forma 14-03 correspondiente a Participación de Retiro del Trabajador emitida por el INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES, correspondiente al ciudadano YEHINS HERNANDEZ, constante de UN (01) folio útil; rielados a los pliegos Nros. 03 al 57, del 59 al 61, 63 y 65 del Cuaderno de Recaudos; dichos medios de prueba fueron reconocidos expresamente por la representación judicial de la parte demandada, verificando quien sentencia, que por cuanto de dichas pruebas documentales la representación judicial de la parte demandante promovió su exhibición, es por lo cual, la evacuación de dichas instrumentales fue realizada en la oportunidad de evacuar la prueba de exhibición promovida por la parte demandante, en consecuencia, la valoración o no de las mismas será realizada en la Prueba de Exhibición. ASÍ SE DECIDE.- 8.- Original de Constancia de Trabajo de fecha 8 de junio de 2010 emitida por la empresa ZULIA INDUSTRAL CONSTRUCTIONS, C.A., correspondiente al ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, constante de UN (01) folio útil, rielada al pliego Nro. 58 del Cuaderno de Recaudos; la instrumental identificada fue reconocida en forma expresa por la parte demandada, por intermedio de su apoderado judicial, no obstante, del estudio y análisis realizado al contenido de la misma, quien juzga, observa que la misma no aporta elemento alguno que contribuya a dilucidar los hechos debatidos en la presente controversia laboral, por cuanto la relación de trabajo, así como la fecha de inicio y culminación y el salario de Bs. 67,00, son hechos admitidos y reconocidos por la parte demandada, por lo que en aplicación del artículo 10 de la Ley Adjetiva Laboral, la desecha y no le confiere valor probatorio alguno. ASI SE DECIDE.- 9.- Original de Planilla de “Preparación del Sitio Planta Olefinas III y Polietilenos Ana María Campos”, “Programa de Actividades Viernes 25-06-10”, constantes de dos (02) folios útiles, consignadas en la oportunidad de la celebración de la audiencia de juicio, en virtud de lo cual se debe traer a colación que en el vigente proceso laboral venezolano, el acto de promoción de pruebas se cumple en la Audiencia Preliminar, correspondiendo incorporarlas físicamente al expediente al Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución respectivo, para que su admisión y evacuación sea cumplida por el Juez de Juicio; esto es, la oportunidad para resolver sobre la recepción de las pruebas para ambas partes, conforme a lo normado en el artículo 73 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, sin que puedan proponerse medios probatorios en otra oportunidad procesal, salvo que la ley disponga lo contrario. En este sentido, en la propia Audiencia Preliminar las partes deben proponer y consignar todos y cada uno de los medio probatorios que utilizarán para demostrar sus alegatos sobre los hechos controvertidos, caso en el cual, conforme a lo previsto en el artículo 74 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, concluida como haya sido la audiencia preliminar, en ese mismo acto, deberá incorporar a las actas procesales los medios probatorios ofrecidos por las partes. A la luz de lo argumentos antes expresados, resulta fácil colegir que la única oportunidad procesal para promover pruebas en el nuevo proceso laboral Venezolano lo constituye la Audiencia Preliminar (con sus excepciones que ratifican la regla), lo cual se justifica no solo por un simple capricho legislativo, sino por el hecho de garantizar la lealtad y probidad de las partes en el proceso, al impedir sorpresas, tanto para el adversario como para el Juez, en cuanto a la promoción de las pruebas, permitiendo así su examen con la tranquilidad necesaria para ejercer cabalmente el control y la contradicción sobre todo el material probatorio (sentencia de fecha 12 de junio de 2006, con ponencia del Magistrado Dr. Luis Eduardo Franceschi Gutiérrez, caso José Luis Blanco Colmenares Vs. Astaldi S.P.A.); en consecuencia, al no verificarse del contenido de la instrumental bajo análisis que la misma puedan ser considerada como documento público conforme a lo establecido en el artículo 1.357 del Código Civil, es por lo que debía ser promovidas en el lapso de promoción de pruebas al que hace referencia el artículo 73 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, por lo que resulta forzoso declarar que la prueba que nos ocupa fue consignada en modo extemporánea, debiendo ser desechada sin que se le pueda atribuir valor probatorio alguno. ASÍ SE DECIDE.- II.- PRUEBA DE EXHIBICIÓN: La parte actora solicitó de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la ley Orgánica Procesal del Trabajo la exhibición de las siguientes instrumentales:  Original de Recibos de pagos emitidos por la empresa ZIC, C.A., correspondientes a los ciudadanos YEHINS HERNANDEZ, FREDY VALLES e ISMAEL SANCHEZ, (cuyas copias fotostáticas simples rielan a los pliegos Nros. 03 al 47 y 54 y 55 del Cuaderno de Recaudos).-  Original de recibos de pagos de bono de asistencia, emitidos por la empresa ZIC, C.A., correspondientes al ciudadano FREDY VALLES, (cuyas copias fotostáticas simples rielan a los pliegos Nros. 50 al 55 del Cuaderno de Recaudos).-  Original de participación de retiro del trabajador correspondientes a los ciudadanos YEHINS HERNANDEZ e ISMAEL SANCHEZ (cuyas copias fotostáticas simples rielan a los pliegos Nros. 59 y 65 del Cuaderno de Recaudos).-  Original de comprobantes de prestaciones sociales emitidos por la empresa ZIC, C.A., correspondientes a los ciudadanos YEHINS HERNANDEZ y FREDY VALLES (cuyas copias fotostáticas simples rielan a los pliegos Nros. 60 y 61 del Cuaderno de Recaudos).-  Original de comprobante de prestaciones sociales emitido por la empresa ZIC, C.A., correspondiente al ciudadano YEHINS HERNANDEZ (ajuste de liquidación por aumento de salario del 01/05/2010) (cuya copia fotostática simple riela al pliego Nro. 63 del Cuaderno de Recaudos).- Con relación a este medio de prueba es de observarse que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo dispone en su artículo 82 que el solicitante de la prueba de exhibición debe acompañar una copia del documento que pretende hacer valer, o en su defecto, la afirmación de los datos que conozca el solicitante acerca del contenido del documento; y en ambos casos, un medio de prueba que constituya, por lo menos, presunción grave de que el instrumento se halla o se ha hallado en poder de su adversario, debiendo cumplir la parte promovente los requisitos señalados, en forma concurrente, sin los cuales la prueba no podrá ser admitida por ilegal; asimismo dispone la norma que cuando se trate de documentos que por mandato legal debe llevar el empleador, bastará que el trabajador solicite su exhibición, sin necesidad de presentar medio de prueba alguno; ello conforme al criterio sostenido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, en sentencia Nro. 1245 de fecha 12 de junio de 2007, con ponencia del Magistrado Luís Eduardo Franceschi Gutiérrez (Caso: Germán Eduardo Duque Corredor Vs. Petróleos de Venezuela S.A.), ratificada en sentencia Nro. 0501 de fecha 22 de abril de 2008, con ponencia del Magistrado Omar Mora Díaz (Caso: Rosa Aura Rodríguez Vs. Inversiones Reda, C.A., y otras). Así pues, en el desarrollo de la Audiencia de Juicio Oral y Pública la representación judicial de la Empresa demandada ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), reconocía expresamente en primer lugar, el contenido de las instrumentales promovidas en copias fotostática simples, manifestando igualmente que los originales de las documentales intimadas fueron promovidas por su representada en su escrito de promoción de prueba, por lo cual, quien decide, luego de haber descendido al examen minucioso y detallado de las Pruebas Documentales consignados por la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), insertas en autos a los folios Nros. 80, 81 y 111 del Cuaderno de Recaudos; solo pudo constatar que dicha firma de comercio consignó los originales de los Comprobantes de Prestaciones Sociales correspondiente al ciudadano YEHINS HERNANDEZ y de Recibos de Pago correspondientes al ciudadano FREDY VALLES; en consecuencia, al no haber demostrado en forma fehaciente que las instrumentales relativas a los restantes recibos de pago consignados por la parte demandante, no se encuentran en su poder, es por lo que resulta forzoso para este sentenciador de instancia aplicar los efectos jurídicos previstos en el artículo 82 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, de tener como exacto el texto de las copias fotostáticas simples consignadas, y teniéndose como válidas las copias fotostáticas simples consignadas por la parte demandante y las consignadas por la parte demandada junto con su escrito de promoción de pruebas, por tal razón se aprecian como plena prueba por escrito de acuerdo a las reglas de la sana crítica consagradas en el artículo 10 del texto adjetivo laboral, desprendiéndose de sus contenidos los diferentes Salarios y conceptos de carácter laboral cancelados por la Empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), a los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, en los años 2008, 2009 y 2010, que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), le canceló al ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ por Prestaciones Sociales con el cargo de obrero de 1era., con fecha de ingreso: 03/11/2009 y fecha de egreso: 31/05/2010, por motivo de culminación de contrato, por un tiempo de servicio de 7 meses, con un salario básico de Bs. 50,00, la cantidad de Bs. 9.297,60, por los conceptos de Antigüedad Legal (Art. 108), Vacaciones Fraccionadas, Utilidades, Examen Pre Retiro y alícuota de Utilidades (Art. 91), con deducciones de INCE, Utilidades Canceladas al 29/11/2009 y Líquidas Canceladas al 27/12/2009, recibiendo en definitiva la cantidad de Bs. 8.541,51; que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), le canceló al ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA por Prestaciones Sociales, con el cargo de obrero de 1era., con fecha de ingreso: 08/12/2008 y fecha de egreso: 31/05/2010, por motivo de culminación de contrato, por un tiempo de servicio de 1 año, 5 meses y 24 días, con un salario básico de Bs. 50,00, la cantidad de Bs. 20.985,94, por los conceptos de Antigüedad Legal (Art. 108), Vacaciones Completas, Vacaciones Fraccionadas, Utilidades, Examen Pre Retiro y alícuota de Utilidades (Art. 91), con deducciones de Anticipo a Cuenta de Prestaciones, Utilidades Canceladas al 29/11/2009 y Líquidas Canceladas al 27/12/2009, recibiendo en definitiva la cantidad de Bs. 15.553,45; y que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), le canceló al ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ por Prestaciones Sociales, con el cargo de obrero de 1era., con fecha de ingreso: 03/11/2009 y fecha de egreso: 31/05/2010, por motivo de ajuste de liquidación por aumento de salario del 01/05/2010, por un tiempo de servicio de 7 meses, con un salario básico de Bs. 63,00, la cantidad de Bs. 11.606,53, por los conceptos de Antigüedad Legal (Art. 108), Vacaciones Fraccionadas, Utilidades, Examen Pre Retiro y alícuota de Utilidades (Art. 91), con deducciones de INCE, Utilidades Canceladas al 29/11/2009, Líquidas Canceladas al 27/12/2009 y liquidación cancelada el 31/05/2010, recibiendo en definitiva la cantidad de Bs. 2.306,59. ASÍ SE DECIDE.- Por otra parte, en cuanto a la exhibición solicitada de originales de recibos de pagos de bono de asistencia, emitidos por la empresa ZIC, C.A., correspondientes al ciudadano FREDY VALLES, y original de participación de retiro del trabajador correspondientes a los ciudadanos YEHINS HERNANDEZ e ISMAEL SANCHEZ; los mismos no fueron exhibidos por la representación judicial de la parte demandada Sociedad Mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), por lo cual se aplican las consecuencias establecidas en el artículo 82 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, de tener como válidas las copias fotostáticas simples promovidas por la parte demandante, y se les confiere valor probatorio de conformidad con la sana crítica, a los fines de demostrar que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), le canceló al ciudadano FREDY VALLES el concepto de bono asistencia en los períodos 11/01/2009, 12/01/2009 al 15/02/2009, 16/02/2009 al 15/03/2009, 06/04/2009 al 19/04/2009, 20/04/2009 al 17/05/2009, 18/05/2009 al 14/06/2009, 15/06/2009 al 19/07/2009, 20/07/2009 al 16/08/2009, 17/08/2009 al 20/09/2009, al 20/09/2009 y 21/09/2009 al 18/10/2009 y que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), participó por ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales que la causa del retiro de los ciudadanos ISMAEL SANCHEZ y YEHINS HERNANDEZ, en fecha 31/05/2010 fue por despido. ASÍ SE DECIDE.- II.- PRUEBA DE INFORME: 1.- Al amparo de lo dispuesto en el artículo 81 de la Ley Adjetiva laboral fueron promovidas y admitidas pruebas de informes dirigidas a la Sociedad Mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES (POLINTER), ubicada en el COMPLEJO PETROQUIMICO ANA MARIA CAMPOS, antiguo Tablazo, en los Puertos de Altagracia, Municipio Miranda, Estado Zulia, cuyas resultas rielan al pliego Nro. 117 de la Pieza Principal Nro. 1. Del análisis y estudio realizado a la información suministrada por el organismo oficiado, este Juzgador, le confiere valor probatorio, de conformidad con el artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, a los fines de verificar los siguientes hechos: que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., realizó para la empresa POLINTER trabajos en la obra Preparación del Sitio Planta Olefinas III y Polietilenos Ana María Campos, bajo el contrato N° 323825, que en dicho contrato se realizaron canales denominados Talud para direccional aguas fluviales, todos de tipo normal (al aire libre y no subterráneos). ASI SE DECIDE.- PRUEBAS PROMOVIDAS Y ADMITIDAS DE LA EMPRESA DEMANDADA I.- PRUEBAS DOCUMENTALES: 1.- Original de Solicitud de Empleo emitida por la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., correspondiente al ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, constante de UN (01) folio útil; 2.- Original de Solicitud de Empleo emitida por la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., correspondiente al ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA, constante de UN (01) folio útil; 3.- Original de Solicitud de Empleo emitida por la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., correspondiente al ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, constante de UN (01) folio útil; 4.- Original de contrato de Trabajo suscrita por una parte por la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., y por la otra, por el ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, constante de DOS (02) folios útiles y 5.- Original de contrato de Trabajo suscrito por una parte por la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., y por la otra, por el ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA, constante de TRES (03) folios útiles; rielados a los pliegos Nros. 67 al 69, 82 al 85 y 116 del Cuaderno de Recaudos; dichos medios probatorios fueron reconocidos por la parte contraria, sin embargo, del estudio y análisis realizado al contenido de los mismos, este juzgador, no verifica algún elemento de prueba que coadyuve a resolver los hechos debatidos en el presente asunto, al no presentar elementos de convicción sobre los puntos debatidos en el presente asunto, por lo que en consecuencia, no se les confiere valor probatorio alguno y se desechan del proceso, todo de conformidad con la sana crítica consagrada en el artículo 10 de la Ley Adjetiva Laboral. ASI SE DECIDE.- 6.- Originales de Recibos de Pago de utilidades emitidos por ZIC, C.A., correspondientes al ciudadano YEHINS HERNANDEZ, constantes de UN (01) folio útil; Originales de contratos de Trabajo suscritos por una parte por la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., y por la otra, por el ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA, constante de CINCO (05) folios útiles; 7.- Copia fotostática simple de Planilla de Registro del Asegurado, Forma 14-02, emanado del INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES, tramitado por la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., correspondiente el ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA; 8.- Originales de Recibos de Pago de utilidades emitidos por ZIC, C.A., correspondientes al ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA, constantes de UN (01) folio útil; 9.- Original de Recibo de Pago de fecha 11/08/2009 emitido por la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., correspondiente al ciudadano FREDY VALLES; 10.- Original de Recibo de Pago de fecha 11/08/2009 emitido por la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., correspondiente al ciudadano FREDY VALLES; 11.- Original de comprobantes de Prestaciones Sociales emitidos por la empresa ZIC correspondiente al ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA, constante de DOS (02) folios útiles; 12.- Original de Contrato de Trabajo suscrita por una parte por la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., y por la otra, por el ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, constante de DOS (02) folios útiles; y 13.- Original de comprobantes de Prestaciones Sociales emitidos por la empresa ZIC correspondiente al ciudadano ISMAEL JIOSE SANCHEZ VILORIA, constante de DOS (02) folios útiles; rielados a los pliegos Nros. 79, 86 al 90, 111 al 114, 117, 118, 126 y 127 del Cuaderno de Recaudos; las documentales fueron reconocidas expresamente por la representación judicial de la parte contraria, por lo que se les confiere pleno valor probatorio, de conformidad con los artículos 10, 77, 78 y 86 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, a los fines de verificar que la Empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), le canceló al ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, las utilidades del 24/11/2009 al 28/12/2009; que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., y el ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA, suscribieron dos contratos de trabajo por tiempo determinado, en la cual éste último desempeñó labores como obrero, con una remuneración mensual de Bs. 1.230,00, en el lapso comprendido en el primero desde el 08/12/2008 al 16/02/2009 y el segundo desde el 17/02/2009 al 17/04/2009, que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., inscribió al ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA por ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, que la Empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), le canceló al ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA las utilidades del 24/11/2009 al 27/12/2009; que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., le canceló en fecha 11/08/2009 al ciudadano FREDY VALLES la cantidad de Bs. 1.000,00 por concepto de adelanto de prestaciones sociales, que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), le canceló al ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA por Prestaciones Sociales, con el cargo de obrero de 1era., con fecha de ingreso: 08/12/2008 y fecha de egreso: 31/05/2010, por motivo de culminación de contrato, por un tiempo de servicio de 1 año, 5 meses y 24 días, con un salario básico de Bs. 50,00, la cantidad de Bs. 20.985,94, por los conceptos de Antigüedad Legal (Art. 108), Vacaciones Completas, Vacaciones Fraccionadas, Utilidades, Examen Pre Retiro y alícuota de Utilidades (Art. 91), con deducciones de Anticipo a Cuenta de Prestaciones, Utilidades Canceladas al 29/11/2009 y Líquidas Canceladas al 27/12/2009, recibiendo en definitiva la cantidad de Bs. 15.553,45;que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), le canceló al ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA por Prestaciones Sociales, con el cargo de obrero de 1era., con fecha de ingreso: 08/12/2008 y fecha de egreso: 31/05/2010, por motivo de ajuste de liquidación por aumento de salario del 01/05/2010, por un tiempo de servicio de 1 año, 5 meses y 24 días, con un salario básico de Bs. 63,00, la cantidad de Bs. 29.917,67, por los conceptos de Antigüedad Legal (Art. 108), Vacaciones Completas, Vacaciones Fraccionadas, Utilidades, Examen Pre Retiro y alícuota de Utilidades (Art. 91), con deducciones de Anticipo a Cuenta de Prestaciones, Utilidades Canceladas al 29/11/2009, Líquidas Canceladas al 27/12/2009 y Liquidación cancelada al 31/05/2010, recibiendo en definitiva la cantidad de Bs. 8.871,96; que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., y el ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA, suscribieron contrato de trabajo por tiempo determinado, en la ejecución del contrato No. 300238825 denominado PREPARACION DEL SITIO PLANTA OLEFINAS III Y POLIETILENOS ANA MARIA CAMPOS, en la cual éste último desempeñó labores como albañil I, con una remuneración diaria de Bs. 67,00, en el lapso comprendido en el primero desde el 11/01/2010 al 26/02/2010, que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), le canceló al ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA por Prestaciones Sociales, con el cargo de Albañil de 1era., con fecha de ingreso: 13/01/2010 y fecha de egreso: 31/05/2010, por motivo de culminación de contrato, por un tiempo de servicio de 4 meses y 19 días, con un salario básico de Bs. 67,00, la cantidad de Bs. 6.524,91, por los conceptos de Antigüedad Legal (Art. 108), Vacaciones Fraccionadas, Utilidades, Examen Pre Retiro y alícuota de Utilidades (Art. 91), con deducciones de INCE, recibiendo en definitiva la cantidad de Bs. 6.511,36; que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), le canceló al ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA por Prestaciones Sociales, con el cargo de albañil de 1era., con fecha de ingreso: 13/01/2010 y fecha de egreso: 31/05/2010, por motivo de culminación de contrato, por un tiempo de servicio de 4 meses y 19 días, con un salario básico de Bs. 84,00, la cantidad de Bs. 9.233,75, por los conceptos de Antigüedad Legal (Art. 108), Vacaciones Fraccionadas, Utilidades, Examen Pre Retiro y alícuota de Utilidades (Art. 91), con deducciones de INCE y Liquidación cancelada al 31/05/2010, recibiendo en definitiva la cantidad de Bs. 2.704,05. ASI SE DECIDE.- 14.- Originales de comprobantes de Prestaciones Sociales emitidos por la empresa ZIC correspondiente al ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, constante de DOS (02) folios útiles; rielados a los pliegos Nros. 80 y 81 del Cuaderno de Recaudos; dichas documentales fueron reconocidas expresamente por la parte demandante; ahora bien, quien sentencia observa que por cuanto de dichas pruebas documentales la representación judicial de la parte demandante promovió su exhibición, es por lo cual, la evacuación de dichas instrumentales fue realizada en la oportunidad de evacuar la prueba de exhibición promovida por la parte demandante, en consecuencia, la valoración o no de las mismas será realizada en la Prueba de Exhibición. ASÍ SE DECIDE.- 15.- Copia fotostática simple de Planilla de Pago Aportes al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), constante de UN (01) folio útil; 16.- Copia fotostática simple de Relación de Pagos L.P.H. del ciudadano YEHINS HERNANDEZ, constante de UN (01) folio útil; 17.- Copia fotostática simple de Formato de SODEXO, emitido por la empresa ZIC, correspondiente al ciudadano YEHINS HERNANDEZ, constante de UN (01) folio útil; 18.- Relación de Pagos emitidos por la empresa ZIC, correspondiente al ciudadano YEHINS HERNANDEZ, desde el día 17/11/2008 al 29/05/2011, constantes de SEIS (06) folios útiles; 19.- Copia fotostática simple de constancia de Registro de Trabajador, emitida por el INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES, correspondiente al ciudadano FREDY VALLES, constante de UN (01); 20.- Copia fotostática simple de Formato de SODEXO, emitido por la empresa ZIC, correspondiente al ciudadano FREDY VALLES, constante de UN (01) folio útil; 21.- Copia fotostática simple de Planilla de Pago Aportes al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), constante de UN (01) folio útil; 22.- Copias fotostáticas simples de Relación de Pagos de L.P.H., correspondientes al ciudadano FREDY VALLES desde el 26/04/2010 al 30/05/2010 y 01/05/2010 al 30/05/2010 constante de UN (01) folio útil; 23.- Copias fotostáticas simples de Relación de Pagos desde el día 17/11/2008 al 29/05/2011 emitidos por la empresa ZIC correspondientes al ciudadano FREDY VALLES, constantes de DIECISEIS (16) folios útiles; 24.- Copia fotostática simple de constancia de Registro de Trabajador, emitida por el INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES, correspondiente al ciudadano FREDY VALLES, constante de UN (01); 25.- Copia fotostática simple de Formato de SODEXO, emitido por la empresa ZIC, correspondiente al ciudadano ISMAEL SANCHEZ, constante de UN (01) folio útil; 26.- Copia fotostática simple de Planilla de Pago Aportes al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), constante de UN (01) folio útil; 27.- Copias fotostáticas simples de Relación de Pagos de L.P.H. correspondientes al ciudadano ISMAEL SANCHEZ desde el 26/04/2010 al 30/05/2010 y 01/05/2010 al 30/05/2010 constante de UN (01) folio útil; y 28.- Copias fotostáticas simples de Relación de Pagos desde el día 17/11/2008 al 29/05/2011 emitidos por la empresa ZIC correspondientes al ciudadano ISMAEL SANCHEZ, constantes de CUATRO (04) folios útiles; rielados a los pliegos Nros. 70 al 78, 91 al 110 y del 119 al 125 del Cuaderno de Recaudos; dichos medios probatorios fueron impugnados por la representación judicial de la parte demandante en la Audiencia de Juicio, por ser una copia de pantalla y no estar suscrita por su representado, y por ser copia simples, en virtud de lo cual le correspondía a la parte promovente la carga demostrar su certeza y completidad, a través de la consignación de sus originales o con auxilio de otro medio que demostrase su existencia, conforme a lo dispuesto en el artículo 78 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo; en consecuencia, y al observarse la actitud adoptada por la parte demandada al no producir los elementos o circunstancias de hecho y de derecho que probaren la autenticidad de las instrumentales bajo examen, es por lo que al tenor de las reglas de la sana crítica establecidas en el artículo 10 del texto adjetivo laboral, se desechan y no se les confiere valor probatorio alguno. ASÍ SE DECIDE.- II.- PRUEBA DE INFORME: 1.- Al amparo de lo dispuesto en el artículo 81 de la Ley Adjetiva laboral fueron promovidas y admitidas pruebas de informes dirigidas a la Sociedad Mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES comúnmente denominada (POLINTER) en el COMPLEJO PETROQUIMICO ANA MARIA CAMPOS antes denominada PEQUIVEN, Departamento de Recursos Humanos, Municipio Miranda del Estado Zulia; cuyas resultas rielan a los pliegos Nros. 119 al 123 de la Pieza Principal Nro. 1; así como prueba de informes dirigida a POLIOLEFINAS INTERNACIONALES comúnmente denominada (POLINTER) en el COMPLEJO PETROQUIMICO ANA MARIA CAMPOS antes denominada PEQUIVEN, Departamento de la Unidad Contratante o Contratista, Municipio Miranda del Estado Zulia; cuyas resultas rielan a los pliegos Nros. 125 al 128 de la Pieza Principal Nro. 1. Ahora bien, del examen minucioso y detallado efectuado a las resultas remitidas por el organismo oficiado, este juzgador la valora por cuanto contribuye a dilucidar los hechos debatidos en el presente asunto, todo de conformidad con el artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, verificándose de su contenido que el ciudadano YEHIS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, sí fue seleccionado por el Sistema de Democratización de Empleo (SISDEM), que los ciudadanos FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, no fueron seleccionados por el Sistema de Democratización de Empleo (SISDEM), que el ciudadano YEHIS PAUL HERNANDEZ LOPEZ laboró como obrero desde el 03/11/2009 hasta el 31/05/2010 bajo el Contrato No. 323825 referido a Preparación del sitio Planta Olefinas III, con un salario básico de Bs. 50,00 diarios y que el motivo de retiro fue por culminación de contrato, la empresa POLINTER no se rige por Convención Colectiva alguna ya que posee una nómina única para sus trabajadores, que por esta razón para la ejecución de sus proyectos se rige por el Manual Administrativo para contratación de empresas de construcción, superando este en beneficios al Contrato Colectivo de Trabajo que se aplica en la Industria de la Construcción, que entre estos beneficios se encuentra la asistencia médica a trabajadores y sus familiares, que las obras que ha ejecutado la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A. (ZIC, C.A.) para POLINTER no han sido bajo la modalidad del contrato colectivo de trabajo que se aplica en la industria de la Construcción y que los beneficios socioeconómicos que deben cancelar las contratistas en la ejecución de obras en las instalaciones de POLINTER son las establecidas en el Manual Administrativo para contratación de empresas de construcción, en referencia a los beneficios económicos y sociales, deberán ser aplicadas al personal contratado, sea por la empresa de servicios o sea por la empresa contratista, las regulaciones y beneficios legales establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo, Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, Ley del Seguro Social y su Reglamento, Ley del INCE y su Reglamento, Ley de Alimentación para los Trabajadores, y cualquier otra disposición legal enmarcada en la Legislación Laboral vigente, las particulares condiciones de trabajo establecidas por POLINTER y que según el Tabulador de cargos y puesto de trabajo vigente durante el período 2009-2010, el obrero devengó un salario de Bs. 50,00 y el albañil de Bs. 67,00. ASI SE DECIDE.- 2.- Asimismo, a tenor del artículo 81 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo fue promovida y admitida la prueba de informes dirigida al BANCO OCCIDENTAL DE DESCUENTO, Municipio Maracaibo del Estado Zulia; cuyas resultas rielan a los pliegos Nros. 199 al 266 de la Pieza Principal Nro. 1; y 57 al 59 de la Pieza Principal Nro. 2. Del estudio y análisis realizado a la información suministrada, quien juzga, observa que el organismo oficiado aportó información solicitada, sin embargo, no evidencia de su contenido elemento alguno, que coadyuve a resolver los hechos debatidos en la presente controversia, en consecuencia, se desecha y no se le confiere valor probatorio alguno, a tenor del artículo 10 de la Ley Adjetiva Laboral. ASI SE DECIDE.- 3.- Al amparo de lo dispuesto en el artículo 81 de la Ley Adjetiva laboral fue promovida y admitida la prueba de informes dirigida a SODEXHO PASS VENEZUELA, Municipio Maracaibo del Estado Zulia, cuyas resultas rielan a los pliegos Nros. 135 al 139 de la Pieza Principal Nro. 2. Ahora bien, del análisis minucioso efectuado a la información remitida por el organismo oficiado, quien suscribe el presente fallo observa que la misma contribuye en la solución de los hechos debatidos en la presente controversia laboral, por lo que de conformidad con la sana crítica prevista en el artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, le confiere valor probatorio, verificándose que la empresa demandada ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A. (ZIC), otorgó el beneficio de alimentación a los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, a través de Tarjeta Electrónica de Alimentación entre los años 2009 y 2010, discriminando los montos y las fechas en que se efectuaron dichos depósitos y en que fueron causados dicho beneficio, durante la relación de trabajo, recibiendo en definitiva el ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ la cantidad de Bs. 3.129,75, el ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA la cantidad de Bs. 7.798,60 y el ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA la cantidad de Bs. 2.106,00. ASI SE DECIDE.- 4.- Igualmente, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 81 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo fue promovida y admitida la prueba de informes dirigida al INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES, Municipio Maracaibo del Estado Zulia; cuyas resultas rielan a los pliegos Nros. 05 al 08 y del 11 al 24 de la Pieza Principal Nro. 2; del estudio y análisis realizado al contenido de la información suministrada por el organismo oficiado, se le confiere valor probatorio a tenor del artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, a los fines de verificar que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A. (ZIC), inscribió al ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA por ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, con fecha de ingreso 08/12/2008 y fecha de egreso 31/05/2010, y que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A. (ZIC), no inscribió a los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA por ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. ASI SE DECIDE.- 5.- De conformidad a lo dispuesto en el artículo 81 de la Ley Adjetiva laboral fueron promovidas y admitidas pruebas de informes dirigidas al BANCO NACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT (BANAVIH), ubicado en el Municipio Chacao, Caracas; cuyas resultas rielan a los pliegos Nros. 34 al 43 de la Pieza Principal Nro. 2. Ahora bien, del análisis minucioso efectuado a la información remitida por el organismo oficiado, quien suscribe el presente fallo observa que la misma contribuye a dilucidar los hechos debatidos en la presente controversia labora, por lo que de conformidad con la sana crítica prevista en el artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo; se le confiere valor probatorio, a los fines de verificar que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A. (ZIC), inscribió a los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA en el Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), en el caso del ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ desde el mes de 11/2009 hasta el mes de 05/2010, con un saldo de Bs. 403,47, en el caso del ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA desde el mes de 09/2009 hasta el mes de 05/2010, con un saldo de Bs. 736,14, y en el caso del ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA desde el mes de 01/2010 hasta el mes de 05/2010, con un saldo de Bs. 341,04. ASI SE DECIDE.- 6.- Finalmente, conforme a lo establecido en el artículo 81 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo fue promovida y admitida la prueba de informes dirigida a la SUPERINTENDENCIA DE LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR BANCARIO “SUDEBAN” Municipio Sucre, Estado Miranda, cuyas resultas rielan a los pliegos Nros. 167, 171, 172, 175, 176, 179, 181, 183, 192, 194, 196, 268, 271 y 272 de la Pieza Principal Nro. 1 y 03, 27, 29, 32, 46, 49, 50, 52, 54, 55, 62, 64, 66, 67, 71, 73, 79, 80, 82, 83, 85, 87, 90, 9297, 98,100, 102, 105, 108, 111, 113, 114, 117, 119, 121, 124, 127,129, 132, 141, 144, 145, 147, 148, 150, 151, 154, 155, 157, 158, 160 y 161 de la Pieza Principal Nro. 2; del estudio y análisis realizado a las información suministrada por el organismo oficiado, quien sentencia, observa que la misma no contribuya a resolver los hechos debatidos en la presente causa, en consecuencia, se desecha y no se le confiere valor probatorio alguno, todo de conformidad con los principios de la sana crítica, consagrados en el artículo 10 de la Ley Adjetiva Laboral. ASI SE DECIDE.- VI MOTIVACIONES DE HECHO Y DE DERECHO PARA DECIDIR Cumplida como ha sido la valoración de los medios de prueba admitidos en su oportunidad legal correspondiente, y verificados como han sido los alegatos y defensas expuestas por las partes en conflicto, procede en derecho éste Juzgado de Juicio dentro de su inalterable misión como órgano de Administración de Justicia, a pronunciarse sobre los puntos neurálgicos o angulares determinados en la presente controversia laboral, con base a los hechos demostrados a través de las pruebas evacuadas en la Audiencia de Juicio Oral, Pública y Contradictoria, apreciadas bajo las reglas de la sana crítica consagradas en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo; constatándose de autos que la Empresa demandada ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), asumió su riesgo probatorio en el presente juicio por haber admitido la relación de trabajo de los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, y al haber aducido hechos nuevos con los cuales pretendió enervar o desvirtuar su pretensión, referida al cobro de Diferencia de Prestaciones Sociales y otros Beneficios Laborales, todo ello aunado a que en materia laboral por ser el patrono el sujeto que normalmente tiene en su poder las pruebas idóneas sobre los salarios que percibían los trabajadores, el tiempo de servicio, y los conceptos que fueron cancelados, al mismo le corresponde traer a juicio los elementos de convicción capaces de demostrar la forma en que los trabajadores ejecuta sus laborales. Al respecto, ha sido pacífico el criterio sostenido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, mediante sentencia de fecha 11 de mayo de 2004, con ponencia del Magistrado Alfonso Valbuena Cordero (caso Juan Cabral Vs. Distribuidora De Pescado La Perla Escondida, C.A.), con respecto a la distribución de la carga de la prueba en materia laboral, en la cual señaló que: “…3°) Cuando el demandado no niegue la existencia de la relación laboral, se invertirá la carga de la prueba en lo que se refiere a todos los restantes alegatos contenidos en el libelo que tengan conexión con la relación laboral. Es decir, es el demandado quién deberá probar la improcedencia de los conceptos que reclama el trabajador. Asimismo, tiene el demandado la carga de probar todos aquellos alegatos nuevos que le sirvan de fundamento para rechazar la pretensión del actor…” (Negrita y Subrayado del Tribunal). Analizada la anterior decisión se observa, que en virtud de la forma como se conteste la demanda, esto es, al obligarse al demandando a expresar hechos nuevos, se produce “la inversión de la carga de la prueba”; inversión que según la decisión también se produce cuando el demandado en la contestación de la demanda admita la prestación de un servicio personal aun cuando el accionado no la califique como relación laboral y cuando el demandado no rechace la existencia de la relación laboral; caso en el cual (según la Sala) se invierte la carga de la prueba en lo se refiere a todos los restantes alegatos contenidos en el libelo que tengan conexión directa con la relación laboral, por lo que tanto es el demandado quien deberá probar, y es en definitiva quien tiene en su poder las pruebas idóneas sobre el salario que percibía el trabajador, el tiempo de servicios, si le fueron pagadas las vacaciones, utilidades, entre otros. Seguidamente, de la lectura efectuada al libelo de demanda que encabezan las presentes actuaciones, se pudo verificar que uno de los puntos sobre los cuales se centra la presente controversia laboral es determinar si a los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, les resultan aplicables o no los beneficios económicos previstos en la Contratación Colectiva de la Construcción, toda vez que la Empresa demandada ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), argumentó que la relación de trabajo estaba regida por el Contrato de Polinter. En tal sentido, y antes de entrar al análisis de los medios probatorios constantes en actas, a los fines de determinar cual es el régimen aplicable en la presente causa, para este Juzgador considera necesario traer a colación que la Ley Orgánica del Trabajo, regula lo relativo a los contratos de trabajo, en el artículo 67 que establece “El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración”. Para el eximio jurista y profesor, RAFAEL ALFONSO GUZMÁN, en su obra “Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo”. Editorial Melvin C.A. Décima Tercera Edición. Caracas. 2004, pág. 69, dice que “Es aquél mediante el cual el trabajador se obliga a prestar personal y directamente sus servicios por cuenta de un patrono o empleador, y, con tal fin, a permanecer personalmente a disposición de éste, quién se obliga, a cambio, a mantener las condiciones ambientales y de higiene y seguridad para garantizar a ese trabajador el bienestar, la salud y la vida, y a pagarle el salario estipulado”. Por su parte, FERNANDO VILLASMIL BRICEÑO, en su obra “Comentarios a la Ley Orgánica del Trabajo”. Editorial Roberto Borrero. Mobil Libros. Caracas 1991, lo define como “la relación jurídica que se establece entre una persona natural que presta sus servicios personales para otra persona, natural o jurídica, quien obtiene el producto o resultado material de los servicios prestados, a cambio de una remuneración y de otras protecciones”. El uruguayo FRANCISCO DE FERRARI, en su obra “Derecho del Trabajo”. Ediciones Depalma. Buenos Aires 1968, la define como “aquél en virtud del cual una persona pone su actividad como tal, de una manera continua o no, al servicio de otra bajo su autoridad y dirección y se compromete a trabajar mediante la correspondiente remuneración”. Asimismo, el artículo 68 de la Ley Orgánica del Trabajo establece que “El contrato de trabajo obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley, la costumbre, el uso local y la equidad”. De las normas sustantivas antes transcritas podemos decir que el contrato de trabajo es aquél mediante el cual el trabajador se obliga a permanecer personalmente a disposición de un patrono o empleador con el fin de prestarle sus servicios manuales o no manuales, a cambio de una remuneración o salario, obligándose a las consecuencias que de él se deriven según la ley, los convenios colectivos y laudos arbitrales, acuerdos colectivos, reglamentos y prácticas internas de la empresa, costumbre, uso local, buena fe y la equidad. Por su parte, en cuanto a la naturaleza y los requisitos que debe cumplir los contratos de Trabajo, la Ley Orgánica del Trabajo, estipula lo siguiente: Artículo 70. El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral. Artículo 71. El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos (2) ejemplares, uno de los cuales se entregará al trabajador, y contendrá las especificaciones siguientes: a) El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes; b) El servicio que deba prestarse, que se determinará con la mayor precisión posible; c) La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado, según el caso; d) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada; e) La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea; f) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago; g) El lugar donde deba prestarse el servicio; y h) Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes. En este mismo orden de ideas, resulta necesario vislumbrar las diferentes modalidades existentes de contratos de trabajo, especialmente el contrato de trabajo para una obra determinada, y la excepción existente en industria de la construcción, que se encuentran consagrados en la Ley Orgánica del Trabajo contempla en sus artículos 72 y 75, los cuales son del tenor siguiente: Artículo 72. “El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada”. Artículo 75. “El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador. El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma. Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono. Si en el mes siguiente a la terminación de un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebraren un nuevo contrato para la ejecución de otra obra, se entenderá que han querido obligarse, desde el inicio de la relación, por tiempo indeterminado. En la industria de la construcción, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos”. (Subrayado y negritas del Tribunal) De un análisis de las normas sustantivas laborales, se evidencia que en los contratos de trabajo para una obra determinada debe expresarse en forma inequívoca la voluntad de las partes de vincularse sólo con ocasión de tal obra y que su duración está referida a la labor que le corresponde realizar al trabajador y no a la totalidad de la obra que se propone ejecutar el patrono. No existen límites mínimos ni máximos para la duración del contrato, pues su naturaleza no es susceptible de prórroga y, si de hecho, la relación de trabajo entre las mismas partes continúa después de concluida la obra, se considerará regida por un nuevo contrato y; si en él no se define su duración, no reviven las condiciones del anterior, sino que se estima que ha sido celebrado por tiempo indeterminado desde la fecha de inicio del primer contrato, y este efecto jurídico se alcanzará también, cuando se celebre otro contrato para una obra distinta dentro del mes siguiente al vencimiento del anterior. Ahora bien, esta regla tiene su excepción, cuando se trata de contratos celebrados para la industria de la construcción, ya que esos casos, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirtúa, sea cual fuese el número sucesivos de ellos; pero siempre y cuando exista el referido contrato de trabajo para obra determinada, en el cual se indique con toda precisión la labor a ser ejecutada por el trabajador. Efectuadas las anteriores consideraciones y retomando el caso que hoy nos ocupa, se pudo verificar que los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, argumentaron en su libelo de demanda que prestaron sus servicios personales para la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), como obreros de primera los dos primeros y como albañil de primera, por lo cual resultan acreedores de los beneficios socioeconómicos consagrados en la Convención Colectiva de la Construcción; observándose por otra parte, que la firma de comercio ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), argumentó que la relación de trabajo estaba regida por el Contrato Polinter; en virtud de lo cual le correspondía a la parte demandada la carga de probar sus aseveraciones de hecho por haber introducido un hecho nuevo a la controversia con lo cual pretendió enervar los hechos alegados por los ex trabajadores demandantes en su escrito libelar. En tal sentido, del estudio y análisis realizado a los medios de prueba rielados a las actas procesales, en especial de la prueba informativa dirigida a la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES C.A., en el COMPLEJO PETROQUIMICO ANA MARIA CAMPOS, Departamento de la Unidad Contratante o Contratista, y de las documentales relativas a recibos de pago, cuyas resultas rielan a los pliegos Nros. 119 al 123 y del 125 al 128 de la Pieza Principal Nro. 1 y 50 al 55 del Cuaderno de Recaudos, respectivamente, previamente valoradas conforme a la sana crítica, se verifican los siguientes hechos: Que el Complejo Petroquímico Ana María Campos no otorga los beneficios socioeconómicos que establece el Convención Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción, en las obras que lícita o que allí se estén ejecutando, que para la ejecución de los proyectos de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), se rige por el denominado Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción, el cual supera las indemnizaciones y/o beneficios contenidos en la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción, que las obras que ha ejecutado la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, CA, (ZIC, CA), para su organización empresarial no han sido bajo la modalidad de la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción, que las contratistas durante la ejecución de obras en las instalaciones de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), deben pagar a sus trabajadores los beneficios establecidos en el denominado Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción, el cual supera las indemnizaciones y/o beneficios contenidos en la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción, entre ellos, los referidos a asistencia médica a trabajadores y sus familiares y los diferentes salarios y beneficios salariales cancelados por la empresa demandada ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., durante la prestación de servicio con el ciudadano FREDY VALLES, entre otros pago por asistencia puntual. Ahora bien, por notoriedad judicial, este Juzgador, tiene conocimiento de la existencia del Manual de Administración para Contratación de Empresas de Construcción, dado el conocimiento de la causa signada con el Nro. VP21-R-2011-000116, llevada por ante este Circuito Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, con sede en Cabimas, en la cual consta dicho manual, remitido en virtud de la prueba informativa proveniente de la empresa PETROQUIMICA DE VENEZUELA, S.A., hoy COMPLEJO PETROQUIMICO ANA MARIA CAMPOS, y del análisis realizado al contenido del mismo, verifica que contempla identidad de indemnizaciones y/o beneficios socio económicos laborales a los establecidos en la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, es así que, por ejemplo en lo que se refiere al régimen de indemnizaciones que establece dicha Convención Colectiva del Trabajo, la misma señala lo siguiente: “CLÁUSULA 45 PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD POR TÉRMINO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO El Empleador conviene en acreditar a sus Trabajadores los cinco (5) días mensuales de la prestación de antigüedad prevista en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, a partir de que los Trabajadores cumplan el primer mes ininterrumpido de servicios. De esta manera, al concluir su primer año de servicios ininterrumpidos el Trabajador habrá acumulado sesenta (60) días de salario en concepto de prestación de antigüedad. Cuando la relación de trabajo finalice por cualquier causa durante el primer año de servicios del Trabajador, la prestación de antigüedad a que se refiere el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo se calculará conforme a la siguiente escala: A. Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad del Trabajador es como mínimo de seis (6) meses y no fuere mayor de nueve (9) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. B. Cincuenta (50) días de salario si la antigüedad del Trabajador es de diez (10) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. C. Cincuenta y cinco (55) días de salario si la antigüedad del Trabajador es de once (11) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. D. Sesenta (60) días de salario si la antigüedad del Trabajador es de doce (12) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. La prestación de antigüedad que se cause luego de cumplido el primer año de servicios se calculará exactamente como lo dispone la Ley Orgánica del Trabajo. Parágrafo Primero: El beneficio previsto en esta cláusula se aplicará a aquellos Trabajadores que inicien su relación de trabajo luego de la entrada en vigencia de esta Convención, y también a aquellos Trabajadores que para la fecha de entrada en vigencia de esta Convención aún no hayan cumplido su primer año de servicios. Parágrafo Segundo: La prestación de antigüedad que corresponda al Trabajador será depositada a su nombre en fideicomiso con una entidad bancaria, o acreditada en la contabilidad del Empleador, a elección del Trabajador. En caso de que la prestación de antigüedad permanezca en la contabilidad del Empleador, éste deberá pagar los correspondientes intereses que dicha prestación genere, a la tasa promedio entre la activa y pasiva, determinada por el Banco Central de Venezuela, de acuerdo con el tiempo de servicios del Trabajador y lo previsto en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo”. Por su parte, el Manual de Administración para Contratación de Empresas de Construcción en cuanto al régimen de indemnizaciones establece que: “REGIMEN DE INDEMNIZACIONES: En caso de terminación de la relación laboral de trabajo, la Empresa de Construcción pagará a sus trabajadores las prestaciones sociales y demás conceptos laborales legalmente pertinentes bajo las siguientes reglas: Si la terminación de la relación laboral, no se fundamenta en una causa Justificada de despido de las establecidas en el artículo 102 de la L.O.T, ni por renuncia del trabajador, la Empresa de Construcción esta obligada a pagar al trabajador la prestación de antigüedad conforme al artículo 108 de la L.O.T. y las estipulaciones particulares abajo indicadas, mas la indemnización conforme al articulo 125 L.O.T. Para el caso de que la terminación de la relación laboral sea por despido injustificado o se fundamente en motivos económicos o tecnológicos, se deberá otorgar un preaviso al trabajador, conforme al Artículo 104 de la L.O.T. pero este lapso de preaviso conforme al Artículo 106 de L.O.T, puede omitirse si se paga una cantidad igual al salario del período correspondiente. Si la terminación de la relación laboral esta fundamentada en alguna de las causas justificadas de despido establecidas en el artículo 102 L.O.T, o por renuncia del trabajador, la Empresa de Construcción pagará la Prestación de Antigüedad establecida en el artículo 108 L.O.T. y las estipulaciones particulares abajo indicadas. Así mismo, la empresa deberá pagar al término de la Relación de trabajo, cualquier concepto que legalmente adeude al trabajador. La Empresa de Construcción que mantenga la prestación de antigüedad de sus trabajadores acreditada en la contabilidad de la Empresa, concederá a sus trabajadores que así lo soliciten, préstamos sin intereses, a los fines previstos en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, hasta por una cantidad igual al saldo que les corresponde por prestación de antigüedad, en el entendido de que, por no tratarse de anticipos, estos préstamos no afectarán los intereses o el rendimiento de su prestación de antigüedad a que hace referencia el literal “c” de la primera parte del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. Mensualmente podrá ejercer este derecho a solicitar préstamos un número de trabajadores que no exceda del veinte por ciento (20%) del personal permanente de cada Empresa. Quienes deseen ejercer este derecho lo participarán por escrito, personalmente, con un mes de anticipación. Cuando la prestación de antigüedad se encuentre depositada en fideicomiso en una entidad financiera, el trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas a los fines previstos en el parágrafo segundo del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, en las condiciones establecidas en el contrato de fideicomiso. La Empresa de Construcción conviene en acreditar a sus trabajadores los cinco (5) días mensuales de la prestación de antigüedad prevista en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, a partir de que los trabajadores cumplan el primer mes ininterrumpido de servicios. De esta manera, al concluir su primer año de servicios ininterrumpidos el trabajador habrá acumulado sesenta (60) días de salario en concepto de prestación de antigüedad. Cuando la relación de trabajo finalice por cualquier causa durante el primer año de servicios del trabajador, la prestación de antigüedad a que se refiere el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo se calculará conforme a la siguiente escala: Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad del trabajador es como mínimo de seis (6) meses y no fuere mayor de nueve (9) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. Cincuenta (50) días de salario si la antigüedad del trabajador es de diez (10) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. Cincuenta y cinco (55) días de salario si la antigüedad del trabajador es de once (11) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. Sesenta (60) días de salario si la antigüedad del trabajador es de doce (12) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. La prestación de antigüedad que se cause luego de cumplido el primer año de servicios se calculará exactamente como lo dispone la Ley Orgánica del Trabajo. La prestación de antigüedad que corresponda al trabajador será depositada a su nombre en fideicomiso con una entidad bancaria, o acreditada en la contabilidad de la Empresa, a elección del trabajador. En caso de que la prestación de antigüedad permanezca en la contabilidad de la Empresa, éste deberá pagar los correspondientes intereses que dicha prestación genere, a la tasa promedio entre la activa y pasiva, determinada por el Banco Central de Venezuela, de acuerdo con el tiempo de servicios del trabajador y lo previsto en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. La Empresa de Construcción conviene que en caso de terminación de la relación laboral por despido injustificado, despido justificado, retiro voluntario e incapacidad, las prestaciones legales y contractuales que le corresponden al trabajador serán efectivas al momento mismo de la terminación, en el entendido de que, en caso contrario, el trabajador seguirá devengando su salario, hasta el momento en que le sean canceladas sus prestaciones. En caso de que exista diferencia en cuanto al monto de la liquidación, es entendido que la sanción prevista en la primera parte de la cláusula no tendrá efecto una vez cumplido cualquiera de los dos procedimientos siguientes: 1) Desde la fecha en la cual sea entregada al trabajador la porción no discutida del monto de sus prestaciones legales y contractuales por la terminación de sus servicios. 2) Desde la fecha en que le sea depositada dicha porción no discutida del monto de sus prestaciones legales y contractuales, por ante las autoridades o el funcionario del trabajo competente, previa notificación que se le haga al trabajador o al representante que él haya designado. En los casos de terminación de la relación de trabajo, la Empresa de Construcción pagará el salario de la última semana laborada, separadamente de la liquidación”. En este orden de ideas, en cuanto a la jornada de trabajo, la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009 establece lo siguiente: “CLÁUSULA 5 JORNADA DE TRABAJO: Por acuerdo entre el Empleador y las organizaciones sindicales, se establece una jornada diaria de trabajo hasta de nueve (9) horas, sin que exceda el límite semanal de cuarenta y cuatro (44), para otorgar a los Trabajadores dos (2) días de descanso completo cada semana. Como también, podrá establecerse una jornada diurna que no podrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales. La jornada nocturna no podrá exceder de siete (7) horas diarias ni de treinta y cinco (35) semanales y la jornada mixta no podrá exceder de siete y media (7 ½) horas por día, ni de cuarenta y dos (42) por semana. Los días de descanso semanal, convencional y legal, se pagarán con base al salario normal, conforme a lo previsto en los artículos 216 y 144 de la Ley Orgánica del Trabajo. 1. Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. 2. Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. 3. Se considera como jornada mixta la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos. 4. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerará como jornada nocturna”. A su vez, el Manual de Administración para Contratación de Empresas de Construcción en lo que se refiere a la jornada de trabajo, establece igualmente que: “LIMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO: Por acuerdo entre la Empresa de Construcción y las organizaciones sindicales, se establece una jornada diaria de trabajo hasta de nueve (9) horas, sin que exceda el límite semanal de cuarenta y cuatro (44) horas, para otorgar a los trabajadores dos (2) días de descanso completo cada semana. También podrá establecerse una jornada diurna que no podrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) horas semanales. La jornada nocturna no podrá exceder de siete (7) horas diarias ni de treinta y cinco (35) horas semanales y la jornada mixta no podrá exceder de siete horas y media (7 ½) por día, ni de cuarenta y dos (42) horas por semana. Los días de descanso semanal, convencional y legal, se pagarán con base al salario normal, conforme a lo previsto en los artículos 216 y 144 de la Ley Orgánica del Trabajo. 1. Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. 2. Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. 3. Se considera como jornada mixta la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos. 4. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerará como jornada nocturna”. Por otra parte, en cuanto a la jornada extraordinaria de trabajo, la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, establece: “CLÁUSULA 37 JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO Y BONO NOCTURNO Son horas extras o extraordinarias las laboradas en exceso de los limites establecidos para la jornada semanal, en cuanto sean necesarias para atender labores en beneficio de los Empleadores. A. Valor de la Hora Extraordinaria Diurna: Tendrá un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna. El salario de la hora ordinaria diurna es el cuociente de dividir el Salario Básico diario del Trabajador entre la duración de la jornada diurna. B. Bono Nocturno: El trabajo nocturno ordinario se pagará con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor hora del Salario Básico diurno. C. Valor de la Hora Extraordinaria Nocturna: Tendrá un ciento diez por ciento (110%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna, lo que ya incluye el recargo por bono nocturno. D. Trabajo en días feriados: El Empleador remunerará con doble salario las labores efectuadas en los días feriados establecidos en el artículo 212 de la Ley Orgánica del Trabajo. El Trabajador llamado a laborar en estos días percibirá el pago de la jornada completa, cualesquiera sea el número de horas o fracción de horas trabajadas. Si el trabajo extraordinario se llevare a cabo en el día de descanso semanal, el Trabajador tendrá derecho a disfrutar de un (1) día de descanso compensatorio remunerado, en la semana siguiente. E. Cuando se haya convenido la aplicación del articulo 196 de la Ley Orgánica del Trabajo y el Trabajador sea llamado a trabajar durante su día de descanso semanal adicional, las horas extraordinarias trabajadas en ese día se pagarán con un recargo del cien por ciento (100%) sobre el valor de la hora ordinaria diurna. F. Los recargos previstos en esta cláusula ya incluyen los recargos que la Ley Orgánica del Trabajo prevé para las horas extras, el trabajo nocturno y el trabajo en días de descanso y feriados”. En cuanto este mismo aspecto, el Manual de Administración para Contratación de Empresas de Construcción, establece que: “HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO Y BONO NOCTURNO: Son horas extras o extraordinarias las laboradas en exceso de los límites establecidos para la jornada diaria, en cuanto sean necesarias para atender labores en beneficio de la Empresa de Construcción. Valor de la Hora Extraordinaria Diurna: Tendrá un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna. El salario de la hora ordinaria diurna es el cuociente de dividir el Salario Básico diario del trabajador entre la duración de la jornada diurna. Bono Nocturno: El trabajo nocturno ordinario se pagará con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor hora del Salario Básico diurno. Valor de la Hora Extraordinaria Nocturna: Tendrá un ciento diez por ciento (110%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna, lo que ya incluye el recargo por bono nocturno. Trabajo en días feriados: La Empresa de Construcción remunerará con doble salario las labores efectuadas en los días feriados establecidos en el artículo 212 de la Ley Orgánica del Trabajo. El trabajador llamado a laborar en estos días percibirá el pago de la jornada completa, cualesquiera sea el número de horas o fracción de horas trabajadas. Si el trabajo extraordinario se llevare a cabo en el día de descanso semanal, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de un (1) día de descanso compensatorio remunerado, en la semana siguiente. Cuando se haya convenido la aplicación del artículo 196 de la Ley Orgánica del Trabajo y el trabajador sea llamado a trabajar durante su día de descanso semanal adicional, las horas extraordinarias trabajadas en ese día se pagarán con un recargo del cien por ciento (100%) sobre el valor de la hora ordinaria diurna. Los recargos previstos en esta cláusula ya incluyen los recargos que la Ley Orgánica del Trabajo prevé para las horas extras, el trabajo nocturno y el trabajo en días de descanso y feriados”. En cuanto a las vacaciones, la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009 establece que: “CLÁUSULA 42 VACACIONES Y BONO VACACIONAL A. Vacaciones Anuales: Los Trabajadores disfrutarán, al cumplir cada año de servicios ininterrumpidos, de un período de diecisiete (17) días hábiles de vacaciones con pago de sesenta y un (61) días de Salario Básico para las vacaciones que se causen en el primer año de vigencia de esta Convención, de sesenta y tres (63) días de Salario Básico para las vacaciones que se causen en el segundo año de vigencia de esta Convención y de sesenta y cinco (65) días de Salario Básico para las vacaciones que se causen a partir de los veinticuatro (24) meses de vigencia de esta Convención. Esto ya incluye tanto el pago del período de vacaciones como el bono vacacional. Cuando en razón de su antigüedad y por aplicación de la Ley Orgánica del Trabajo, el Trabajador tuviese derecho al disfrute de un mayor número de días de vacaciones que los 17 días previstos en el encabezamiento de esta cláusula, el Empleador concederá la diferencia, en el entendido que el pago de dichos días adicionales ya se incluye en los salarios convenidos anteriormente en esta cláusula. Los Trabajadores disfrutarán sus vacaciones anualmente, en la oportunidad del nacimiento de su derecho a ellas, salvo los casos de posposición permitidos por la Ley Orgánica del Trabajo. B. Vacaciones fraccionadas: Se pagarán al concluir la relación individual de trabajo, salvo en los supuestos de despido justificado, de manera proporcional a los valores antes referidos, por cada mes completo de servicios prestados o de un período mayor de catorce (14) días, sin que en ningún caso excedan de los salarios indicados en el literal A de esta cláusula. Los beneficios previstos en esta cláusula ya incluyen las vacaciones, el bono vacacional y las vacaciones fraccionadas a que se refiere la Ley Orgánica del Trabajo”. En este orden de ideas, el Manual de Administración para Contratación de Empresas de Construcción, en lo que se refiere a este mismo aspecto, establece que: “VACACIONES Y BONO VACACIONAL ANUAL Y VACACIONES FRACCIONADAS: Vacaciones y Bono Vacacional Anual: Los trabajadores disfrutarán, al cumplir cada año de servicios ininterrumpidos, de un período de diecisiete (17) días hábiles de vacaciones con pago de sesenta y un (61) días de Salario Básico para las vacaciones que se causen en el primer año de vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, de sesenta y tres (63) días de Salario Básico para las vacaciones que se causen en el segundo año de vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo y de sesenta y cinco (65) días de Salario Básico para las vacaciones que se causen a partir de los veinticuatro (24) meses de vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo. Cuando en razón de su antigüedad y por aplicación de la Ley Orgánica del Trabajo, el trabajador tuviese derecho al disfrute de un mayor número de días de vacaciones que los 17 días previstos en el encabezamiento de esta cláusula, la Empresa de Construcción concederá la diferencia, en el entendido que el pago de dichos días adicionales ya se incluye en los salarios convenidos anteriormente en esta cláusula. Los trabajadores disfrutarán sus vacaciones anualmente, en la oportunidad del nacimiento de su derecho a ellas, salvo los casos de posposición permitidos por la Ley Orgánica del Trabajo. Vacaciones Fraccionadas: Se pagarán al concluir la relación individual de trabajo, salvo en los supuestos de despido justificado, de manera proporcional a los valores antes referidos, por cada mes completo de servicios prestados o de un período mayor de catorce (14) días, sin que en ningún caso excedan de los salarios indicados en esta cláusula. Los beneficios previstos en esta cláusula ya incluyen las vacaciones, el bono vacacional y las vacaciones fraccionadas a que se refiere la Ley Orgánica del Trabajo”. Ahora bien, con base a todo lo anterior, quien sentencia, observa que si bien el Manual de Administración para Contratación de Empresas de Construcción no constituye un cuerpo normativo como las Convenciones Colectivas de Trabajo, por cuanto el mismo no cumple con las condiciones establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo para otorgarle validez como Convención Colectiva de Trabajo, consagradas en los artículos 507 al 527; no obstante, conforme al principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales de los trabajadores en concordancia con los principios de la primacía de la realidad de los hechos e in dubio pro operario, consagrados en el artículo 89, numerales 2 y 3 y artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en concordancia con el artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo y los artículos 2, 5 y 9 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, en virtud de que el Manual de Administración para Contratación de Empresas de Construcción, contempla indemnizaciones y/o beneficios socio económicos laborales idénticas a los establecidos en la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, superando algunas de ellas; aunado a los medios de pruebas rielados a las actas procesales, este juzgador concluye que en el presente asunto, resulta aplicable el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES C.A., (POLINTER) conforme al cual deben ser determinados y calculados los conceptos que resulten procedentes en derecho a favor de los co-demandantes ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, por prestaciones sociales y demás beneficios laborales. ASI SE DECIDE.- Por otra parte, éste Juzgado de Juicio pudo verificar del recorrido y análisis efectuado a los alegatos y defensas expuestos por las partes en el transcurso del proceso, que la parte demandada ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), negó y rechazó tácitamente (al haber aducido un hecho distinto al alegado por los accionantes) que hubiese despedido injustificadamente a los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, aduciendo que la relación de trabajo terminó por culminación de la obra para la cual fueron contratados; debiéndose traer a colación que por ser el patrono quien por razones contables y administrativas tiene en su poder las pruebas de la forma en que sus trabajadores prestan servicios, el mismo es quien tenía la carga de probar la causa o motivo legal que produjo la ruptura de la relación de trabajo que lo unía con los ex trabajadores demandantes; en tal sentido, a los fines de una mayor inteligencia del caso, es de hacer notar que el Contrato de Trabajo puede ser definido como un acto jurídico celebrado entre una persona natural, el trabajador, y una persona natural o jurídica, el patrono, para que el primero preste determinados servicios personales bajo la continuada subordinación del segundo, y reciba de él, a cambio una remuneración que genéricamente se llama salario; y el mismo presenta las siguientes características resaltantes:  Es un contrato de actividad o de prestación que supone la prestación de un servicio por cuenta ajena y bajo dependencia de otro.  Es un contrato consensual se perfecciona por ende con el solo consentimiento de las partes validamente expresado;  Es esencialmente personal. Del lado del que presta el servicio es intuitu personae.  Bilateral, que como tal origina y supone obligaciones reciprocas para los contratantes:  Sinalagmático perfecto; puesto que existen obligaciones a cargo de cada una de las partes  De los de ejecución continua, estos es, de los de “tracto sucesivo” o de actividad continua que suelen desenvolverse a lo largo del tiempo mediante ejecución de obligaciones usualmente concatenadas.  De otro lado, es un contrato oneroso, y  Por último, el contrato de trabajo es un negocio donde rige la libertad de formas (artículo 70 Ley Orgánica del Trabajo), esto es, que salvo casos excepcionales, no exige requisitos ad-solemnitatem Ahora bien, según nuestra doctrina patria los contratos de trabajo según su naturaleza pueden ser por Tiempo Indeterminado, que tienen por objeto la prestación de servicios del trabajador, sin fijación de tiempo; por Tiempo Determinado, en el cual las partes han limitado la duración de los servicios del trabajador; y los contratos para una Obra Determinada, en la cual la prestación de servicios del trabajador tiene por objeto la realización de una obra o la ejecución de un servicio precisado por las partes y terminan con conclusión de la obra o del servicio (Rafael J. Alfonso Guzmán, Caracas 2004). De la anterior clasificación nos interesa en forma especial los Contratos de Trabajo celebrados para una Obra Determinada, cuyas características primordiales radican en que pueden ser pactados bien para la ejecución total o parcial de una obra especifica ó para el cumplimiento de algún servicio también especifico, cuyo tiempo de duración no puede establecerse con precisión, por tener un objeto que se cumple con ocasión de una obra determinada; en éste tipo de contrato se deberá exteriorizar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador, y su duración es temporal, por lo que durará todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y finalizada la misma, se considera que ha concluido, cuando haya terminado la parte que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono (artículo 75 de la Ley Orgánica del Trabajo). Ahora bien, la terminación del contrato en forma unilateral, sin causa justificada, antes de que concluya la obra encomendada al trabajador, obliga a la indemnización de daños y perjuicios conforme a lo previsto en al Ley. Hechas las anteriores consideraciones, y luego de haber descendido al registro y análisis de los medios de prueba promovidos y evacuados en la presente controversia laboral, si bien se pudo verificar, que el co-demandante ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, y la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.) celebraron un contrato por tiempo determinado por el período del 11/01/2010 al 26/02/2010, para la obra signada con el No. 300238825 denominada REPARACION DEL SITIO PLANTA OLEFINAS III Y POLIETILENOS ANA CAMPOS, no es menos cierto, que es un hecho admitido por las partes, que el referido co-demandante laboró para la empresa demandada hasta el 31/05/2010, es decir, con posterioridad al contrato de trabajo por tiempo determinado celebrado por las partes, por lo cual, no se pudo verificar que ciertamente la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), hubiese celebrado un contrato de obra con los demandantes ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, ni que dicha relación de trabajo hubiese concluido en fecha 31/05/2010 por la culminación de alguna obra a la que se hayan encontrado adscritos, sin aducir, ni mucho demostrar que la relación de trabajo se haya desarrollado y haya finalizado en virtud de alguna obra para la cual haya prestado sus servicios los co-demandantes, puesto que, si bien se verifica que los mismos laboraron en la Planta de Olefinas III y Polietilenos CP Ana María Campos, no se verifica que dicha labor haya sido en una obra específica a la que hayan estado adscritos; en virtud de lo cual, los ex trabajadores demandantes gozaban de estabilidad laboral, según lo dispuesto en el artículo 112 de la Ley Orgánica del Trabajo; resultando procedente por vía de consecuencia, el despido injustificado alegado por los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA. ASÍ SE DECIDE.- Ahora bien, es de hacer notar que la presente controversia laboral se centra en determinar el salario promedio e integral, devengados por los co-demandantes, por cuanto los mismos fueron negados y rechazados expresamente por la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), en su escrito de litis contestación; correspondiéndole a quien sentencia la obligación de analizar el arsenal probatorio consignado por las partes a los fines de constatar los Salarios realmente devengados por los ex trabajadores demandantes, que deberán ser tomados en cuenta para el cálculo de las posibles acreencias generadas con ocasión de su relación de trabajo, subrayándose que en virtud del rechazo formulado por la accionada, la misma asumió la carga probatoria con respecto a éste punto, según el principio de inversión establecido en los artículos 72 y 135 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. En tal sentido, el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo, norma rectora en cuanto a la definición del Salario, lo define de la siguiente manera: “Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de calculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación de los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Parágrafo Primero: Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial. Las convenciones colectivas y; en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los contratos individuales de trabajo, podrán establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de cálculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relación de trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El salario mínimo debe ser considerado en su totalidad como base de calculo de dichos beneficios, prestaciones o indemnizaciones”. (Subrayado nuestro). Para la obtención del Salario Integral devengado por los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, se deberá tomar en cuenta el Salario Normal Promedio devengado por cada uno de los trabajadores, según se evidencia de los recibos de pago, más la alícuota parte del bono vacacional y la alícuota parte de las utilidades, de conformidad con lo establecido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES C.A. (POLINTER). Es así que, en el caso de los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA en cuanto a los salarios básicos aducidos por los co-demandantes, la empresa demandada reconoció que los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ y FREDY EUGENIO VALLES PIÑA devengaron un salario básico diario de Bs. 63,00, y en el caso del ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, la empresa demandada reconoció que el mismo devengó un salario básico diario de Bs. 84,00, es decir, un salario superior al señalado por el co-demandante de Bs. 83,31; por lo que con respecto a los salarios básicos devengados por los co-demandantes, según los recibos de pago, fueron los siguientes: YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ: • Del 31 de noviembre de 2009 al 30 de abril de 2010 = Bs. 50,00 • Del 01 de mayo de 2010 al 31 de mayo de 201 = Bs. 63,00 FREDY EUGENIO VALLES PIÑA: • Del 08 de diciembre de 2008 al 30 de abril de 2010 = Bs. 50,00 • Del 01 de mayo de 2010 al 31 de mayo de 2010 = Bs. 63,00 ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA: • Del 13 de enero de 2010 al 30 de abril de 2010 = Bs. 67,00 • Del 01 de mayo de 2010 al 31 de mayo de 2010 = Bs. 84,00 En cuanto al Salario Normal devengado por los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, se tomará en consideración los salarios básicos antes indicado, pues de los recibos de pago no se desprende que devengaran otros conceptos laborales de manera regular y permanente como retribución por la labor que ejecutaron durante sus jornadas ordinarias de trabajo tal y como lo prevé el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo. Ahora bien, en cuanto al concepto de Tiempo de Viaje, los artículos 240 y 241 de la Ley Orgánica del Trabajo contienen un régimen especial, aplicable a los trabajadores que prestan servicios en áreas despobladas, que pueden ser definidas como aquellas que por su escasa población o por la dispersión de sus habitantes, no cuenta con las comodidades o servicios públicos esenciales para la vida; por lo que cuando el centro de trabajo se ubica a 30 kilómetros o más de la población más cercana, el empleador debe suministrar gratuitamente al trabajador un medio de transporte para ir o venir entre su habitación y el lugar de trabajo. Fundamentalmente esta obligación consiste en transportar al trabajador desde el centro de trabajo al centro poblado más cercano, donde se supone debe tener o haber establecido su residencia, y desde éste al sitio de trabajo. Es por ello que la procedencia en derecho del Tiempo de Viaje, exige la demostración por parte de los actores de los extremos siguientes: el lugar convenido para abordar el transporte de la empresa que lo trasladaba a su centro de trabajo, y el tiempo empleado por el transporte en ir y venir desde un punto a otro, tal y como fuera establecido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, al resolver un caso análogo en sentencia de fecha 06 marzo de 2008, con ponencia del Magistrado Dr. Juan Rafael Perdomo (caso Jorge Andrés Arteaga Zanotty Vs. Operadora Cerro Negro S.A., Mmr Ett Empresa De Trabajo Temporal S.A. y Aimvenca C.A.), que este juzgador, aplica por razones de orden público laboral, debiendo demostrar la firma de comercio ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), que ocupaba habitualmente más de quinientos (500) trabajadores, y que las labores se presten en lugar despoblado donde deban tener su residencia, a más de cincuenta (50) kilómetros de distancia de la población más cercana; en tal sentido, si bien resultó un hecho admitido por las partes, que los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA prestaban sus servicios personales en las instalaciones en el COMPLEJO PETROQUÍMICO ANA MARÍA CAMPO, ubicadas en el Municipio Miranda, sin embargo, los co-demandantes no lograron demostrar el tiempo empleado en ir y venir desde su habitación y el lugar de trabajo, así como tampoco lograron demostrar en forma fidedigna que la parte demandada sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), tuviese a su cargos más de QUINIENTOS (500) trabajadores para considerarse que se encontraba en la obligación legal de suministrar transporte a sus trabajadores; razones por las cuales, quien sentencia, declara la improcedencia en derecho de las cantidades dinerarias reclamadas por concepto de Tiempo de Viaje, debiendo ser excluido por vía de consecuencia para la determinación del Salario Normal correspondiente a los ex trabajadores accionantes para el calculo de sus prestaciones sociales y demás conceptos laborales. ASÍ SE DECIDE.- Por otra parte, en cuanto al concepto de Prima por Trabajos Especiales; quien sentencia observa que, el Manual de Administración para Contratación de Empresas de Construcción contemple el pago por trabajos especiales, entre los cuales se encuentra el trabajo realizado en túnel o galería, definiéndolo como el paso subterráneo abierto de forma artificial o en construcción, para establecer una comunicación entre dos espacios; ahora bien, de los medios de prueba rielado a las actas procesales, no se evidencia elemento alguno que permita determinar que los co-demandantes prestaron sus servicios realizando trabajo de túnel o galería, por lo cual mal podrían haberse hecho acreedores del pago de prima alguna por concepto de trabajos especiales relativos a túnel o galería, por lo que en consecuencia, quien sentencia, declara la improcedencia en derecho de las cantidades dinerarias reclamadas por concepto de Prima por Trabajos Especiales, debiendo ser excluido por vía de consecuencia para la determinación del Salario Normal correspondiente a los ex trabajadores accionantes para el calculo de sus prestaciones sociales y demás conceptos laborales. ASI SE DECIDE.- Por otra parte, procede este juzgador a pronunciarse sobre el Salario Integral correspondientes a los co-demandantes, para así determinar la procedencia en derecho de los conceptos reclamados, tomando en consideración los salarios normales antes señalados y las alícuotas partes del bono vacacional, utilidades y del promedio de los sábados trabajados, domingos trabajados, días de descanso compensatorio, feriados, horas extraordinarias de trabajo, bonos nocturno y bonos de asistencia devengados en el mes correspondiente, tal y como se desprende de los recibos de pago y relaciones de pago que rielan en las actas procesales, en consecuencia se tiene que: Ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ:  Alícuota parte de Utilidades: Desde el día 03 de noviembre de 2009 hasta el día 30 de abril de 2010, se tomó en consideración el salario normal diario de Bs. 50,00 diarios, y se multiplicó por la fracción correspondiente a 55,42 días laborados, tal y como se evidencia de comprobante de prestaciones sociales, rielada al pliego Nro. 63 del Cuaderno de Recaudos, el cual se divide entre los meses completos de servicio durante cada ejercicio respectivo, obteniéndose la cantidad de Bs. 13,20 diarios. Desde el día 01 de mayo de 2010 hasta el día 31 de mayo de 2010, se tomó en consideración el salario normal diario de Bs. 63,00 diarios, y se multiplicó por la fracción correspondiente a 55,42 días laborados, tal y como se evidencia del comprobante de prestaciones sociales, rielada al pliego Nro. 63 del Cuaderno de Recaudos, el cual se divide entre los meses completos de servicio, obteniéndose la cantidad de Bs. 16,63 diarios.  Alícuota parte de bono o ayuda vacacional: Desde el día 08 de diciembre de 2008 hasta el día 30 de abril de 2010, se tomó en consideración el salario básico de Bs. 50,00 diarios, y se multiplicó por 48 días (65 días contemplados en la cláusula correspondiente a Vacaciones y Bono Vacacional Anual y Vacaciones Fraccionadas contenido en el documento denominado Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER) - 17 días otorgados para su disfrute = 48 días) y, a la vez, su resultado, se dividió entre 12 meses, y luego entre 30 días, obteniéndose la cantidad de Bs. 6,67 diarios. Desde el día 01 de mayo de 2010 hasta el día 31 de mayo de 2010, se tomó en consideración el salario básico de Bs. 63,00 diarios, y se multiplicó por 48 días (65 días contemplados en la cláusula correspondiente a Vacaciones y Bono Vacacional Anual y Vacaciones Fraccionadas contenido en el documento denominado Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER) - 17 días otorgados para su disfrute = 48 días) y su resultado, se dividió entre 12 meses, y luego entre 30 días, obteniéndose la cantidad de Bs. 8,40 diarios. De la misma forma, se debe incluir para la formación del salario integral, el promedio mensual de los sábados trabajados, domingos trabajados, días de descanso compensatorio, feriados, horas extraordinarias de trabajo, bonos nocturnos y bonos de asistencia devengado con ocasión de la relación laboral que existió entre las partes, pues la Ley Orgánica del Trabajo, en su artículo 133 y el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), en su cláusula denominada Salario, así lo consagraron y lo establecieron como parte integrante del salario. Ahora bien, a los efectos de la determinación del salario integral se tomó en consideración las cantidades de dinero pagadas por los conceptos laborales de sábados trabajados, domingos trabajados, días de descanso compensatorio, feriados, horas extraordinarias de trabajo, bonos nocturnos y bonos de asistencia generados durante la relación de trabajo en cada mes correspondiente, y que aparecen en la relación de pago reseñado con anterioridad, de conformidad con el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo, y; de una simple operación aritmética entre treinta (30) días, asciende a la siguientes cantidades: Por el período comprendido del día 02 de noviembre de 2009 hasta el día 29 de noviembre de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 5,36 diarios. Por el período comprendido del día 30 de noviembre de 2009 hasta el día 27 de diciembre de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 11,82 diarios. Por el período comprendido del día 28 de diciembre de 2009 hasta el día 24 de enero de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 12,76 diarios. Por el período comprendido del día 25 de enero de 2010 hasta el día 21 de febrero de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 9,22 diarios. Por el período comprendido del día 22 de febrero de 2010 hasta el día 21 de marzo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 25,44 diarios. Por el período comprendido del día 22 de marzo de 2010 hasta el día 18 de abril de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 31,06 diarios. Por el período comprendido del día 19 de abril de 2010 hasta el día 16 de mayo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 4,30 diarios. En consecuencia y para la formación de salario integral se deben tener en cuenta el salario normal, la alícuota parte de los beneficios o utilidades de la patronal anualmente, del promedio mensual del bono de vacacional, y del promedio mensual de los conceptos laborales sábados trabajados, domingos trabajados, días de descanso compensatorio, feriados, horas extraordinarias de trabajo, bonos nocturnos y bonos de asistencia, en tal sentido de una simple operación aritmética de los conceptos laborales anteriormente determinados y discriminados, el salario integral del ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, asciende a las siguientes cantidades: Por el período comprendido del día 01 de noviembre de 2009 hasta el día 29 de noviembre de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 76,90 diarios. Por el período comprendido del día 30 de noviembre de 2009 hasta el día 27 de diciembre de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 81,69 diarios. Por el período comprendido del día 28 de diciembre de 2009 hasta el día 24 de enero de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 82,63 diarios. Por el período comprendido del día 25 de enero de 2010 hasta el día 21 de febrero de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 79,09 diarios. Por el período comprendido del día 22 de febrero de 2010 hasta el día 21 de marzo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 95,31 diarios. Por el período comprendido del día 22 de marzo de 2010 hasta el día 18 de abril de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 100,93 diarios. Por el período comprendido del día 19 de abril de 2010 hasta el día 16 de mayo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 92,33 diarios. ASÍ SE DECIDE.- Ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA:  Alícuota parte de Utilidades: Desde el día 08 de diciembre de 2008 hasta el día 30 de abril de 2010, se tomó en consideración el salario normal diario de la cantidad de Bs. 50,00 diarios, y se multiplicó por la fracción correspondiente a los noventa (90) días contemplados en la cláusula denominada Beneficios (Utilidades) contenida en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), a la vez, se divide entre los meses completos de servicio durante cada ejercicio respectivo, obteniéndose la cantidad de Bs. 12,50 diarios. Desde el día 01 de mayo de 2010 hasta el día 31 de mayo de 2010, se tomó en consideración el salario normal diario de la cantidad de Bs. 63,00 diarios, y se multiplicó por la fracción correspondiente a los noventa (90) días contemplados en la cláusula denominada Beneficios (Utilidades) contenida en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), a la vez, su resultado, se dividió entre los meses completos de servicio durante cada ejercicio respectivo, obteniéndose la cantidad de Bs. 15,75 diarios.  Alícuota parte de bono o ayuda vacacional: Desde el día 08 de diciembre de 2008 hasta el día 30 de abril de 2010, se tomó en consideración el salario básico de Bs. 50,00 diarios, y se multiplicó por la diferencia de los sesenta y cinco (65) días contemplados en la cláusula correspondiente a Vacaciones y Bono Vacacional Anual y Vacaciones Fraccionadas contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), y a la vez, su resultado, se dividió entre 12 meses, y luego entre 30 días, obteniéndose la cantidad de Bs. 6,67 diarios. Desde el día 01 de mayo de 2010 hasta el día 31 de mayo de 2010, se tomó en consideración el salario básico de Bs. 63,00 diarios, y se multiplicó por la diferencia de los sesenta y cinco (65) días contemplados en la cláusula correspondiente a Vacaciones y Bono Vacacional Anual y Vacaciones Fraccionadas contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), y a la vez, su resultado, se dividió entre 12 meses, y luego entre 30 días, obteniéndose la cantidad de Bs. 8,40 diarios. De la misma forma, se debe incluir para la formación del salario integral, el promedio mensual de los sábado trabajado, días de descanso compensatorio, feriado, horas extraordinarias de trabajo y bono de asistencia devengados con ocasión de la relación laboral que existió entre las partes, pues la Ley Orgánica del Trabajo, en su artículo 133 y el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), en su cláusula denominada Salario, así lo consagraron y lo establecieron como parte integrante del salario. Ahora bien, a los efectos de la determinación del salario integral devengado se tomó en consideración las cantidades de dinero pagadas por los sábado trabajado, días de descanso compensatorio, feriado, horas extraordinarias de trabajo y bono de asistencia generados durante la relación de trabajo en cada mes correspondiente, y que aparecen en los recibos de pago y relaciones de pago reseñados con anterioridad, de conformidad con el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo, y; de una simple operación aritmética entre treinta (30) días, asciende a la siguientes cantidades: Por el período comprendido del día 08 de diciembre de 2008 hasta el día 04 de enero de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 10,93 diarios. Por el período comprendido del día 05 de enero de 2009 hasta el día 01 de febrero de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 8,58 diarios. Por el período comprendido del día 02 de febrero de 2009 hasta el día 01 de marzo de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 1,37 diarios. Por el período comprendido del día 02 de marzo de 2009 hasta el día 29 de marzo de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 11,53 diarios. Por el período comprendido del día 30 de marzo de 2009 hasta el día 19 de abril de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 3,67 diarios. Por el período comprendido del día 20 de abril de 2009 hasta el día 17 de mayo de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 20,34 diarios. Por el período comprendido del día 18 de mayo de 2009 hasta el día 14 de junio de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 13,91 diarios. Por el período comprendido del día 15 de junio de 2009 hasta el día 12 de julio de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 7,92 diarios. Por el período comprendido del día 13 de julio de 2009 hasta el día 16 de agosto de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 6,77 diarios. Por el período comprendido del día 17 de agosto de 2009 hasta el día 13 de septiembre de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 11,04 diarios. Por el período comprendido del día 14 de septiembre de 2009 hasta el día 11 de octubre de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 9,58 diarios. Por el período comprendido del día 12 de octubre de 2009 hasta el día 08 de noviembre de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 15,52 diarios. Por el período comprendido del día 09 de noviembre de 2009 hasta el día 06 de diciembre de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 12,86 diarios. Por el período comprendido del día 07 de diciembre de 2009 hasta el día 03 de enero de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 13,23 diarios. Por el período comprendido del día 04 de enero de 2010 hasta el día 31 de enero de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 12,14 diarios. Por el período comprendido del día 01 de febrero de 2010 hasta el día 28 de febrero de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 12,87 diarios. Por el período comprendido del día 01 de marzo de 2010 hasta el día 28 de marzo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 8,44 diarios. Por el período comprendido del día 29 de marzo de 2010 hasta el día 25 de abril de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 11,82 diarios. Por el período comprendido del día 26 de marzo de 2010 hasta el día 22 de mayo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 11,82 diarios. (tomando como referencia el salario devengado en el período del 29 de marzo de 2010 al 25 de abril de 2010, por no rielar a las actas procesales, los recibos de pago correspondientes a dicho período) En consecuencia y para la formación de salario integral se deben tener en cuenta el salario normal, la alícuota parte de los beneficios o utilidades de la patronal anualmente, del promedio mensual del bono de vacacional, y del promedio mensual de los conceptos laborales sábados trabajados, domingos trabajados, días de descanso compensatorio, feriados, horas extraordinarias de trabajo, bonos nocturnos y bonos de asistencia, en tal sentido de una simple operación aritmética de los conceptos laborales anteriormente determinados y discriminados, el salario integral del ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA asciende a las siguientes cantidades: Por el período comprendido del día 08 de diciembre de 2008 hasta el día 04 de enero de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 80,10 diarios. Por el período comprendido del día 05 de enero de 2009 hasta el día 01 de febrero de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 77,75 diarios. Por el período comprendido del día 02 de febrero de 2009 hasta el día 01 de marzo de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 70,54 diarios. Por el período comprendido del día 02 de marzo de 2009 hasta el día 29 de marzo de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 80,70 diarios. Por el período comprendido del día 30 de marzo de 2009 hasta el día 19 de abril de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 72,84 diarios. Por el período comprendido del día 20 de abril de 2009 hasta el día 17 de mayo de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 89,51 diarios. Por el período comprendido del día 18 de mayo de 2009 hasta el día 14 de junio de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 83,08 diarios. Por el período comprendido del día 15 de junio de 2009 hasta el día 12 de julio de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 77,09 diarios. Por el período comprendido del día 13 de julio de 2009 hasta el día 16 de agosto de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 75,94 diarios. Por el período comprendido del día 17 de agosto de 2009 hasta el día 13 de septiembre de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 80,21 diarios. Por el período comprendido del día 14 de septiembre de 2009 hasta el día 11 de octubre de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 78,75 diarios. Por el período comprendido del día 12 de octubre de 2009 hasta el día 08 de noviembre de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 84,69 diarios. Por el período comprendido del día 09 de noviembre de 2009 hasta el día 06 de diciembre de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 82,03 diarios. Por el período comprendido del día 07 de diciembre de 2009 hasta el día 03 de enero de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 82,40 diarios. Por el período comprendido del día 04 de enero de 2010 hasta el día 31 de enero de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 81,31 diarios. Por el período comprendido del día 01 de febrero de 2010 hasta el día 28 de febrero de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 82,04 diarios. Por el período comprendido del día 01 de marzo de 2010 hasta el día 28 de marzo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 71,61 diarios. Por el período comprendido del día 29 de marzo de 2010 hasta el día 25 de abril de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 80,99 diarios. Por el período comprendido del día 26 de abril de 2010 hasta el día 22 de mayo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 93,99 diarios. Ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA:  Alícuota parte de Utilidades: Desde el día 13 de enero de 2010 hasta el día 13 de abril de 2010, se tomó en consideración el salario normal diario de la cantidad de Bs. 67,00 diarios, y se multiplicó por la fracción correspondiente a los noventa (90) días contemplados en la cláusula denominada Beneficios (Utilidades) contenida en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), a la vez, su resultado, se dividió entre los meses completos de servicio durante cada ejercicio respectivo, obteniéndose la cantidad de Bs. 16,75 diarios. Desde el día 13 de abril de 2010 hasta el día 13 de mayo de 2010, se tomó en consideración el salario normal diario de la cantidad de Bs. 84,00 diarios, y se multiplicó por la fracción correspondiente a los noventa (90) días contemplados en la cláusula denominada Beneficios (Utilidades) contenida en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), a la vez, su resultado, se dividió entre los meses completos de servicio durante cada ejercicio respectivo, obteniéndose la cantidad de Bs. 21,00 diarios.  Alícuota parte de bono o ayuda vacacional: Desde el día 13 de enero de 2010 hasta el día 13 de abril de 2010, se tomó en consideración el salario básico de Bs. 67,00 diarios, y se multiplicó por la diferencia de los sesenta y cinco (65) días contemplados en la cláusula correspondiente a Vacaciones y Bono Vacacional Anual y Vacaciones Fraccionadas contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), y a la vez, su resultado, se dividió entre 12 meses, y luego entre 30 días, obteniéndose la cantidad de Bs. 12,10 diarios. Desde el día 13 de abril de 2010 hasta el día 13 de mayo de 2010, se tomó en consideración el salario básico de Bs. 84,00 diarios, y se multiplicó por la diferencia de los sesenta y cinco (65) días contemplados en la cláusula correspondiente a Vacaciones y Bono Vacacional Anual y Vacaciones Fraccionadas contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), y a la vez, su resultado, se dividió entre 12 meses, y luego entre 30 días, obteniéndose la cantidad de Bs. 15,17 diarios. De la misma forma, se debe incluir para la formación del salario integral, el promedio mensual de los sábado trabajado, días de descanso compensatorio, feriado, horas extraordinarias de trabajo y bono de asistencia devengados con ocasión de la relación laboral que existió entre las partes, pues la Ley Orgánica del Trabajo, en su artículo 133 y el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), en su cláusula denominada Salario, así lo consagraron y lo establecieron como parte integrante del salario. Ahora bien, a los efectos de la determinación del salario integral devengado se tomó en consideración las cantidades de dinero pagadas por los sábado trabajado, días de descanso compensatorio, feriado, horas extraordinarias de trabajo y bono de asistencia generados durante la relación de trabajo en cada mes correspondiente, y que aparecen en los recibos de pago y relaciones de pago reseñados con anterioridad, de conformidad con el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo, y; de una simple operación aritmética entre treinta (30) días, asciende a la siguientes cantidades: Por el período comprendido del día 13 de enero de 2010 hasta el día 07 de febrero de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 0,52 diarios. Por el período comprendido del día 08 de febrero de 2010 hasta el día 07 de marzo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 0,52 diarios. (tomando como referencia el salario devengado en el período del 13 de enero de 2010 al 07 de febrero de 2010, por no rielar a las actas procesales, los recibos de pago correspondientes a dicho período) Por el período comprendido del día 08 de marzo de 2010 hasta el día 04 de abril de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 0,52 diarios. (tomando como referencia el salario devengado en el período del 13 de enero de 2010 al 07 de febrero de 2010, por no rielar a las actas procesales, los recibos de pago correspondientes a dicho período) Por el período comprendido del día 05 de abril de 2010 hasta el día 02 de mayo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 0,52 diarios. (tomando como referencia el salario devengado en el período del 13 de enero de 2010 al 07 de febrero de 2010, por no rielar a las actas procesales, los recibos de pago correspondientes a dicho período) Por el período comprendido del día 03 de mayo de 2010 hasta el día 30 de mayo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 14,88 diarios. (tomando como referencia el salario devengado en el período del 13 de enero de 2010 al 07 de febrero de 2010, por no rielar a las actas procesales, los recibos de pago correspondientes a dicho período) En consecuencia y para la formación de salario integral se deben tener en cuenta el salario normal, la alícuota parte de los beneficios o utilidades de la patronal anualmente, del promedio mensual del bono de vacacional, y del promedio mensual de los conceptos laborales sábados trabajados, domingos trabajados, días de descanso compensatorio, feriados, horas extraordinarias de trabajo, bonos nocturnos y bonos de asistencia, en tal sentido de una simple operación aritmética de los conceptos laborales anteriormente determinados y discriminados, el salario integral del ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA asciende a las siguientes cantidades: Por el período comprendido del día 13 de enero de 2010 hasta el día 07 de febrero de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 96,37 diarios. Por el período comprendido del día 08 de febrero de 2010 hasta el día 07 de marzo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 96,37 diarios. Por el período comprendido del día 08 de marzo de 2010 hasta el día 04 de abril de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 96,37 diarios. Por el período comprendido del día 05 de abril de 2010 hasta el día 02 de mayo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 96,37 diarios. Por el período comprendido del día 03 de mayo de 2010 hasta el día 30 de mayo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 135,05 diarios. Establecido los salarios básicos, normales e integrales, de los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, se procede a calcular las prestaciones sociales y demás conceptos laborales correspondientes en derecho a los ex trabajadores demandantes de la siguiente manera: Ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ. 1.- POR CONCEPTO DE ANTIGÜEDAD: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Régimen de Indemnizaciones contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 45 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, le corresponden las siguientes cantidades: 45 días por el salario integral diario de Bs. 92,33, lo cual alcanza la cantidad de Bs. 4.154,85; de los cuales la empresa demandada le canceló la cantidad de Bs. 4.849,47, según se desprende del comprobante de prestaciones sociales, rielados a los pliegos Nros. 63 y 81 del Cuaderno de Recaudos, incluyendo el concepto de alícuota utilidades artículo 91 como parte del salario integral, por lo que se concluye que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), nada adeuda por el concepto reclamado, por lo que se declara su improcedencia. ASÍ SE DECIDE.- 2.- POR CONCEPTO DE INTERESES SOBRE LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD (DESDE EL MES DE DICIEMBRE DE 2009 HASTA EL MES DE MAYO DE 2010): De conformidad con lo establecido en el literal “c” del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, resulta procedente la cantidad de SEISCIENTOS OCHENTA Y UN BOLIVARES CON CUARENTA CENTIMOS (Bs. 681,40), que es el resultado de multiplicar la cantidad de Bs. 4.154,85, por la tasa del 16,40% vigente para la fecha de culminación de la relación de trabajo; tomada en consideración como la tasa promedio entre la activa y pasiva señalados por el Banco Central de Venezuela y como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país la cual se ordena cancelar a favor del co-demandante. ASI SE DECIDE.- 3.- POR CONCEPTO DE VACACIONES FRACCIONADAS Y BONO VACACIONAL FRACCIONADOS: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Vacaciones y Bono Vacacional Anual y Vacaciones Fraccionadas” contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico al literal “b” de la cláusula 42 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, al ex trabajador demandante le corresponden 37,92 días (65 días anuales de bono vacacional/12 meses x 7 meses laborados) por concepto de vacaciones fraccionadas, por el período discurrido entre el día 01 de noviembre de 2009 hasta el día 31 de mayo de 2010, a razón del salario normal devengado por el trabajador de Bs. 63,00, lo cual asciende a la cantidad de Bs. 2.388,96, evidenciándose que le fue cancelada la cantidad de Bs. 2.756,25 según se desprende de Comprobante de Prestaciones Sociales, rielada a los pliegos Nros. 63 y 81 del Cuaderno de Recaudos, es decir, una cantidad superior a la correspondiente en derecho, es por lo cual la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), nada adeuda por diferencia de dicho concepto, por lo que se declara su improcedencia. ASÍ SE DECIDE.- 4.- POR CONCEPTO DE UTILIDADES FRACCIONADAS: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Beneficios (Utilidades) contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 43 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, por el período transcurrido entre el día 01 de enero de 2010 hasta el día 31 de mayo de 2010, al ex trabajador demandante le corresponden 55,42 días (95 días/12 meses x 7 meses laborados) por concepto de utilidades fraccionadas, a razón del salario normal devengado por el trabajador de Bs. 63,00, lo cual asciende a la cantidad de Bs. 3.491,46; evidenciándose que le fue cancelada la cantidad de Bs. 3.937,81 según se desprende de Comprobante de Prestaciones Sociales, rielada a los pliegos Nros. 63 y 81 del Cuaderno de Recaudos, es decir, una cantidad superior a la correspondiente en derecho, es por lo cual la empresa demandada, sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), nada adeuda por dicho concepto, por lo que se declara su improcedencia. ASÍ SE DECIDE.- 5.- POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Régimen de Indemnizaciones contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), y el ordinal 2° del artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, al ex trabajador demandante le corresponden 30 días por concepto de indemnización por despido injustificado, por el periodo transcurrido desde el día 31 de noviembre de 2009 hasta el día 31 de mayo de 2010, ambas fechas inclusive, a razón del salario integral devengado por el trabajador de Bs. 92,33, lo cual alcanza a la cantidad de DOS MIL SETECIENTOS SESENTA Y NUEVE BOLIVARES CON NOVENTA CENITMOS (Bs. 2.769,90). ASÍ SE DECIDE.- 6.- POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE PREAVISO: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Régimen de Indemnizaciones contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), y el literal “b” del artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, al ex trabajador demandante le corresponden 30 días por concepto de indemnización sustitutiva de preaviso, por el periodo discurrido desde el día 31 de noviembre de 2009 hasta el día 31 de mayo de 2010, ambas fechas inclusive, a razón del salario integral devengado por el trabajador de Bs. 92,33, lo cual alcanza la cantidad de DOS MIL SETECIENTOS SESENTA Y NUEVE BOLIVARES CON NOVENTA CENITMOS (Bs. 2.769,90). ASI SE DECIDE.- 7.- POR CONCEPTO DE CESTA TICKET: En cuanto a este concepto establecido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 15 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, este juzgador observa que de las resultas de la Prueba Informativa dirigida a la sociedad mercantil SODEXHO PASS VENEZUELA C.A., quedó demostrado que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), le canceló el referido beneficio social, durante la relación de trabajo a través de la tarjeta electrónica de alimentación, por lo cual quien sentencia, concluye que la empresa demandada cumplió con dicho beneficio de alimentación, en consecuencia, nada adeuda la parte demandada por dicho concepto, por lo que se declara la improcedencia del mismo. ASÍ SE DECIDE.- 8.- POR CONCEPTO DE MORA CONTRACTUAL: De conformidad con la cláusula correspondiente al Régimen de Indemnizaciones contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 46 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, al ex trabajador demandante le corresponden once (11) días durante el período comprendido entre el día 31 de mayo de 2010 hasta el día 10 de junio de 2010, ambas fechas inclusive, a razón del salario básico diario devengado por el trabajador, lo cual alcanza la cantidad de SEISCIENTOS NOVENTA Y TRES BOLÍVARES (Bs. 693,00). ASÍ SE DECIDE.- 9.- POR CONCEPTO DE EXAMEN PRE-RETIRO: De conformidad con la cláusula correspondiente a Examen Médicos Pre-Empleo y Pre-Terminación de los Servicios del Trabajador contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), al ex trabajador demandante le corresponde un (01) día por concepto de examen médico de retiro, a razón del salario básico diario, lo cual asciende a la cantidad de Bs. 63,00; verificándose que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA, (ZIC, C.A.), le canceló la misma cantidad, como se evidencia de Comprobante de Prestaciones Sociales, rielados a los pliegos Nros. 63 y 81 del Cuaderno de Recaudos, por lo cual nada adeuda por diferencia por el concepto bajo análisis, y se declara su improcedencia. ASÍ SE DECIDE.- 10.- POR CONCEPTO DE ALICUOTA DE UTILIDADES: Reclama la cantidad de Bs. 1.012,55, de conformidad con el Comprobante de Prestaciones Sociales; por lo cual resulta improcedente, dado que efectivamente dicho concepto fue cancelado por la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA, (ZIC, C.A.), según se evidencia de Comprobante de Prestaciones Sociales, rielados a los pliegos Nros. 63 y 81 del Cuaderno de Recaudos. ASI SE DECIDE.- 11.- POR INCUMPLIMIENTO EN EL SUMINISTRO DE BOTAS DE TRABAJO Y BRAGAS O TRAJES DE TRABAJO: De conformidad con la cláusula correspondiente a suministro de bragas y trajes de trabajo, contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), quien sentencia, observa que la misma solo consagra la obligación de la empresa de suministrar a cada trabajador un (01) par de botas al inicio de la prestación del servicio y de dos (02) trajes de trabajo, en este caso, conocidas como bragas, siete días después de haber comenzado la prestación del servicio, más no contempla el pago de cantidad de dinero alguna, en caso de la empresa no cumpla con el suministro al trabajador de dichos implementos; por lo cual, declara la improcedencia del pago de los conceptos reclamados.- ASI SE DECIDE.- 12.- POR CONCEPTO DE BONO ESPECIAL Y UNICO: En relación a dicho concepto, dado que quedó determinado que el demandante, no resulta acreedor de los beneficios económicos y sociales establecidos en la Convención Colectiva de la Construcción; sino que le resultó aplicable el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual no contempla pago alguno por concepto de bono especial y único, es por lo que en consecuencia, se declara la improcedente de dicho concepto reclamado. ASI SE DECIDE.- Todos los conceptos anteriormente determinados ascienden a la cantidad de SEIS MIL NOVECIENTOS CATORCE BOLIVARES CON VEINTE CENTIMOS (Bs. 6.914,20), la cual se ordena a la empresa ZULIA INDUSTRAL CONSTRUCCION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.) cancelar a favor del co-demandante. ASÍ SE DECIDE.- Ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA: 1.- POR CONCEPTO DE ANTIGÜEDAD: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Régimen de Indemnizaciones contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 45 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos 2007-2009, le corresponden las siguientes cantidades: Cinco (05) días a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de diciembre de 2008 hasta el día 08 de enero de 2009, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 388,75. Cinco (05) días a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de enero de 2009 hasta el día 08 de febrero de 2009, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 352,70. Cinco (05) días a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de febrero de 2009 hasta el día 08 de marzo de 2009, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 403,50. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de marzo de 2009 hasta el día 08 de abril de 2009, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 364,20. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de abril de 2009 hasta el día 08 de mayo de 2009, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 447,55. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de mayo de 2009 hasta el día 08 de junio de 2009, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 415,40. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de junio de 2009 hasta el día 08 de julio de 2009, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 385,45. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de julio de 2009 hasta el día 08 de agosto de 2009, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 379,70. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de agosto de 2009 hasta el día 08 de septiembre de 2009, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 401,05. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de septiembre de 2009 hasta el día 08 de octubre de 2009, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 393,75. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de octubre de 2009 hasta el día 08 de noviembre de 2009, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 423,45. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de noviembre de 2009 hasta el día 08 de diciembre de 2009, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 412,00. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de diciembre de 2009 hasta el día 08 de enero de 2010, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 412,00. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de enero de 2010 hasta el día 08 de febrero de 2010, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 406,55. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de febrero de 2010 hasta el día 08 de marzo de 2010, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 358,05. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de marzo de 2010 hasta el día 08 de abril de 2010, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 404,95. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de abril de 2010 hasta el día 08 de mayo de 2010, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 469,95. Los conceptos antes discriminados arrojan la cantidad de Bs. 7.288,95 y habiéndosele pagado la cantidad de Bs. 10.813,84, según se desprende del comprobante de prestaciones sociales, rielado a los pliegos Nros. 64 y 114 del Cuaderno de Recaudos, incluyendo el concepto laboral de alícuota utilidades artículo 91 por ser parte de la conformación del salario integral, se concluye que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION CA, (ZICCA), no adeuda cantidad alguna por el concepto bajo análisis, por lo que se declara su improcedencia. ASÍ SE DECIDE.- 2.- POR CONCEPTO DE INTERESES SOBRE LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD (DESDE EL MES DE ENERO DE 2009 HASTA EL MES DE MAYO DE 2010): De conformidad con lo establecido en el literal “c” del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, resulta procedente la cantidad de NOVECIENTOS SESENTA Y CUATRO BOLIVARES CON TREINTA Y OCHO CENTIMOS (Bs. 964,38), tomando en consideración la tasa promedio entre la activa y pasiva señalados por el Banco Central de Venezuela y como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país, la cual se ordena cancelar a favor del co-demandante, determinado de la siguiente manera: Fecha Salario Día Días Art. 108 Ant.Mensual Ant.Acum. BCV % Lit.C Intereses Acum.Interes Nov-08 5 0,00 0,00 20,24% 0,00 0,00 Dic-08 77,75 5 388,75 388,75 19,65% 6,37 6,37 Ene-09 70,54 5 352,70 741,45 19,76% 12,21 18,57 Feb-09 80,70 5 403,50 1.144,95 19,98% 19,06 37,64 Mar-09 72,84 5 364,20 1.509,15 19,74% 24,83 62,46 Abr-09 89,51 5 447,55 1.956,70 18,77% 30,61 93,07 May-09 83,08 5 415,40 2.372,10 18,77% 37,10 130,17 Jun-09 77,09 5 385,45 2.757,55 17,56% 40,35 170,53 Jul-09 75,94 5 379,70 3.137,25 17,26% 45,12 215,65 Ago-09 80,21 5 401,05 3.538,30 17,04% 50,24 265,89 Sep-09 78,75 5 393,75 3.932,05 16,58% 54,33 320,22 Oct-09 84,69 5 423,45 4.355,50 17,62% 63,95 384,17 Nov-09 82,40 5 412,00 4.767,50 17,05% 67,74 451,91 Dic-09 82,40 5 412,00 5.179,50 16,97% 73,25 525,16 Ene-10 81,31 5 406,55 5.586,05 16,74% 77,93 603,09 Feb-10 71,61 5 358,05 5.944,10 16,65% 82,47 685,56 Mar-10 80,99 5 404,95 6.349,05 16,44% 86,98 772,54 Abr-10 93,99 5 469,95 6.819,00 16,23% 92,23 864,77 May-10 93,99 5 469,95 7.288,95 16,40% 99,62 964,38 3.- POR CONCEPTO DE VACACIONES ANUALES: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Vacaciones y Bono Vacacional Anual contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 42 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al 2007-2009, al ex trabajador demandante le corresponden 65 días por concepto de vacaciones anuales, por el período discurrido entre el día 08 de diciembre de 2008 hasta el día 08 de diciembre de 2009, a razón del salario normal devengado por el trabajador de Bs. 63,00, lo cual asciende a la cantidad de Bs. 4.095,00, evidenciándose que le fue cancelada la misma cantidad, según se desprende de la Comprobante de Prestaciones Sociales, que riela a los pliegos Nros. 64 y 114 del Cuaderno de Recaudos, por lo que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), nada adeuda por diferencia por el concepto bajo análisis, por lo que se declara su improcedencia. ASÍ SE DECIDE.- 4.- POR CONCEPTO DE VACACIONES FRACCIONADAS Y BONO VACACOINAL FRACCIONADO: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Vacaciones y Bono Vacacional Anual y Vacaciones Fraccionadas” contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico al literal “b” de la cláusula 42 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, al ex trabajador demandante le corresponden 21,67 días (65 días/12 meses x 4 meses laborados) por concepto de vacaciones fraccionadas por el período transcurrido entre el día 08 de diciembre de 2009 hasta el día 31 de mayo de 2010, a razón del salario normal devengado por el trabajador de Bs. 63,00, lo cual asciende a la cantidad de Bs. 1.365,21, evidenciándose que le fue cancelada la cantidad de Bs. 2.362,50, según se desprende de la Comprobante de Prestaciones Sociales, que riela a los pliegos Nros. 64 y 114 del Cuaderno de Recaudos, por lo que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), no adeuda cantidad alguna por diferencia de tal concepto, por lo que se declara su improcedencia. ASÍ SE DECIDE.- 5.- POR CONCEPTO DE UTILIDADES ANUALES: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Beneficios (Utilidades) contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 43 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, al ex trabajador demandante le corresponden 90 días por concepto de utilidades anuales vencidas, por el período transcurrido entre el día 01 de enero de 2009 hasta el día 31 de diciembre de 2009, a razón del salario normal devengado por el trabajador de Bs. 63,00, lo cual asciende a la cantidad de Bs. 5.670,00. 6.- POR CONCEPTO DE UTILIDADES FRACCIONADAS: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Beneficios (Utilidades) contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 43 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, por el período transcurrido entre el día 01 de enero de 2010 hasta el día 31 de mayo de 2010, al ex trabajador demandante le corresponden 37,50 días (90 días/12 meses x 5 meses) por el período discurrido entre el día 16 de junio de 2009 hasta el día 16 de marzo de 2010, a razón del salario normal devengado por el trabajador de Bs. 63,00, lo cual asciende a la cantidad de Bs. 2.362,50. Ahora bien, con respecto a los conceptos antes enunciados de Utilidades Anuales Vencidas y Fraccionadas, los mismos resultan la cantidad de Bs. 8.032,50, y al verificarse que la empresa demandada canceló la cantidad de Bs. 11.953,33, según se desprende de Comprobante de Prestaciones Sociales, que riela a los pliegos Nros. 64 y 114 del Cuaderno de Recaudos, es por lo que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), nada adeuda por diferencia de utilidades vencidas y fraccionadas, por lo que se declara su improcedencia. ASÍ SE DECIDE.- 7.- POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Régimen de Indemnizaciones contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), y el ordinal 2° del artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, al ex trabajador demandante le corresponden 30 días por el periodo discurrido desde el día 08 de diciembre de 2008 hasta el día 31 de mayo de 2010, ambas fechas inclusive, a razón del salario integral devengado por el trabajador de Bs. 93,99, lo cual alcanza a la cantidad de DOS MIL OCHOCIENTOS DIECINUEVE BOLIVARES CON SETENTA CENTIMOS (Bs. 2.819,70), la cual se ordena cancelar a favor del co-demandante. ASÍ SE DECIDE.- 8.- POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE PREAVISO: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Régimen de Indemnizaciones contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), y el literal “c” del artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, al ex trabajador demandante le corresponden 45 días por concepto de indemnización sustitutiva de preaviso, por el periodo discurrido desde el día 08 de diciembre de 2008 hasta el día 31 de mayo de 2010, ambas fechas inclusive, a razón del salario integral devengado por el trabajador Bs. 93,99, lo cual alcanza a la cantidad de CUATRO MIL DOSCIENTOS VEINTINUEVE BOLIVARES CON CINCUENTA Y CINCO CENTIMOS (Bs. 4.229,55), la cual se ordena cancelar a favor del co-demandante. ASÍ SE DECIDE.- 9.- POR CONCEPTO DE CESTA TICKET: En cuanto a este concepto establecido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 15 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, este juzgador observa que de las resultas de la Prueba Informativa dirigida a la sociedad mercantil SODEXHO PASS VENEZUELA C.A., quedó demostrado que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), le canceló el referido beneficio social, durante la relación de trabajo a través de la tarjeta electrónica de alimentación, por lo cual quien sentencia, concluye que la empresa demandada cumplió con dicho beneficio de alimentación, en consecuencia, nada adeuda la parte demandada por dicho concepto, por lo que se declara la improcedencia del mismo. ASÍ SE DECIDE.- 10.- POR CONCEPTO DE MORA CONTRACTUAL: De conformidad con la cláusula correspondiente al Régimen de Indemnizaciones contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 46 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, al ex trabajador demandante le corresponden once (11) días durante el período comprendido entre el día 31 de mayo de 2010 hasta el día 10 de junio de 2010, ambas fechas inclusive, a razón del salario básico diario devengado por el trabajador, lo cual alcanza a la cantidad de SEISCIENTOS NOVENTA Y TRES BOLÍVARES (Bs. 693,00), la cual se ordena cancelar a favor del co-demandante. ASÍ SE DECIDE.- 11.- POR CONCEPTO DE EXAMEN PRE-RETIRO: De conformidad con la cláusula correspondiente a Examen Médicos Pre-Empleo y Pre-Terminación de los Servicios del Trabajador contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), al ex trabajador demandante le corresponde un (01) día por concepto de examen médico de retiro, a razón del salario básico diario, lo cual asciende a la cantidad de lo cual asciende a la cantidad de Bs. 63,00; verificándose que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA, (ZIC, C.A.), le canceló la misma cantidad, como se evidencia de Comprobante de Prestaciones Sociales, rielada a los pliegos Nros. 64 y 114 del Cuaderno de Recaudos, por lo cual nada adeuda por diferencia por el concepto bajo análisis, por lo que se declara la improcedencia del mismo. ASÍ SE DECIDE.- 12.- ALICUOTA DE UTILIDADES: Reclama la cantidad de Bs. 2.257,77, de conformidad con el Comprobante de Prestaciones Sociales; la cual resulta improcedente, por cuanto la misma fue cancelada por la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA, (ZIC, C.A.), tal como se evidencia del Comprobante de Prestaciones Sociales, rielada a los pliegos Nros. 64 y 114 del Cuaderno de Recaudos.ASI SE DECIDE.- 13.- POR INCUMPLIMIENTO EN EL SUMINISTRO DE BOTAS DE TRABAJO Y BRAGAS O TRAJES DE TRABAJO: De conformidad con la cláusula correspondiente a suministro de bragas y trajes de trabajo, contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), quien sentencia, observa que la misma solo consagra la obligación de la empresa de suministrar a cada trabajador un (01) par de botas al inicio de la prestación del servicio y de dos (02) trajes de trabajo, en este caso, conocidas como bragas, siete días después de haber comenzado la prestación del servicio, más no contempla el pago de cantidad de dinero alguna, en caso de la empresa no cumpla con el suministro al trabajador de dichos implementos; por lo cual, declara la improcedencia del pago de los conceptos reclamados.- ASI SE DECIDE.- 14.- POR CONCEPTO DE BONO ESPECIAL Y UNICO: En relación a dicho concepto, dado que quedó determinado que el demandante, no resulta acreedor de los beneficios económicos y sociales establecidos en la Convención Colectiva de la Construcción; sino que le resultó aplicable el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual no contempla pago alguno por concepto de bono especial y único, es por lo que en consecuencia, se declara la improcedente de dicho concepto reclamado. ASI SE DECIDE.- Todos estos conceptos ascienden a la cantidad de OCHO MIL SETECIENTOS SEIS BOLÍVARES CON SESENTA Y TRES CÉNTIMOS (Bs. 8.706,63), la cual se ordena a la empresa ZULIA INDUSTRAL CONSTRUCCION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.) cancelar a favor del co-demandante. ASÍ SE DECIDE.- Ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA. 1.- POR CONCEPTO DE ANTIGÜEDAD: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Régimen de Indemnizaciones contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 45 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, le corresponden las siguientes cantidades: Cinco (05) días a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 13 de enero de 2010 hasta el día 13 de febrero de 2010, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 481,85. Cinco (05) días a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 13 de febrero de 2010 hasta el día 13 de marzo de 2010, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 481,85. Cinco (05) días a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 13 de marzo de 2010 hasta el día 13 de abril de 2010, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 481,85. Cinco (05) días a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 13 de abril de 2010 hasta el día 13 de mayo de 2010, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 675,25. Los conceptos laborales antes discriminados arrojan la cantidad de Bs. 2.120,80, de los cuales la empresa demandada le canceló la cantidad de Bs. 2.857,66, según se desprende del comprobante de prestaciones sociales, rielado al pliego Nro. 127 del Cuaderno de Recaudos, incluyendo el concepto de alícuota utilidades artículo 91 como parte del salario integral, se concluye que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, CA, (ZIC, CA), no adeuda cantidad alguna por diferencia del concepto reclamado, por lo que se declara su improcedencia. ASÍ SE DECIDE.- 2.- POR CONCEPTO DE INTERESES SOBRE LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD (HASTA EL MES DE MAYO DE 2010): De conformidad con lo establecido en el literal “c” del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, resulta procedente la cantidad de TRESCIENTOS CUARENTA Y SIETE BOLIVARES CON OCHENTA Y UN CENTIMOS (Bs. 347,81), que es el resultado de multiplicar la cantidad de Bs. 2.120,80, por la tasa del 16,40% vigente para la fecha de culminación de la relación de trabajo; tomada en consideración como la tasa promedio entre la activa y pasiva señalados por el Banco Central de Venezuela y como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país la cual se ordena cancelar a favor del co-demandante. ASI SE DECIDE.- 3.- POR CONCEPTO DE VACACIONES FRACCIONADAS Y BONO VACACIONAL FRACCIONADOS: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Vacaciones y Bono Vacacional Anual y Vacaciones Fraccionadas” contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico al literal “b” de la cláusula 42 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período2007-2009, al ex trabajador demandante le corresponden 21,67 días (65 días/12 meses x 4 meses laborados) por concepto de vacaciones fraccionadas, por el período discurrido entre el día 13 de enero de 2010 hasta el día 31 de mayo de 2010, a razón del salario normal devengado por el trabajador de Bs. 84,00, lo cual asciende a la cantidad de Bs. 1.820,28; y al evidenciarse que la empresa demandada canceló la cantidad de Bs. 2.625,00, según se desprende del Comprobante de Prestaciones Sociales, riela al pliego Nro. 127 del Cuaderno de Recaudos, se concluye que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), nada adeuda por diferencia de dicho concepto, por lo que se declara su improcedencia. ASÍ SE DECIDE.- 4.- POR CONCEPTO DE UTILIDADES FRACCIONADAS: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Beneficios (Utilidades) contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 43 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, por el período transcurrido entre el día 13 de enero de 2010 hasta el día 31 de mayo de 2010, al ex trabajador demandante le corresponden 30 días (90 días/ 12 meses x 4 meses laborados) por concepto de utilidades fraccionadas, a razón del salario normal devengado por el trabajador de Bs. 84,00, lo cual asciende a la cantidad de Bs. 2.520,00 y al evidenciarse que la empresa demandada canceló la cantidad de Bs. 2.625,00, según se desprende del Comprobante de Prestaciones Sociales, riela al pliego Nro. 127 del Cuaderno de Recaudos, se concluye que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), nada adeuda por diferencia de dicho concepto, por lo que se declara su improcedencia. ASÍ SE DECIDE.- 5.- POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Régimen de Indemnizaciones contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), y el ordinal 1° del artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, al ex trabajador demandante le corresponden 10 días por concepto de indemnización por despido injustificado, por el periodo discurrido desde el día 13 de enero de 2010 hasta el día 31 de mayo de 2010, ambas fechas inclusive, a razón del salario integral devengado por el trabajador de Bs. 135,05, lo cual alcanza a la cantidad de MIL TRESCIENTOS CINCUENTA BOLIVARES CON CINCUENTA CENTIMOS (Bs. 1.350,50) la cual se ordena cancelar a favor del co-demandante. ASÍ SE DECIDE.- 6.- POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE PREAVISO: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Régimen de Indemnizaciones contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), y el literal “a” del artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, al ex trabajador demandante le corresponden 15 días por concepto de indemnización sustitutiva de preaviso, por el periodo transcurrido desde el día 13 de enero de 2010 hasta el día 31 de mayo de 2010, ambas fechas inclusive, a razón del salario integral devengado por el trabajador de Bs. 135,05, lo cual alcanza a la cantidad de DOS MIL VEINTICINCO BOLIVARES CON SETENTA Y CINCO CENTIMOS (Bs. 2.025,75), la cual se ordena cancelar a favor del co-demandante. ASÍ SE DECIDE.- 7.- POR CONCEPTO DE CESTA TICKET: En cuanto a este concepto establecido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 15 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, este juzgador observa que de las resultas de la Prueba Informativa dirigida a la sociedad mercantil SODEXHO PASS VENEZUELA C.A., quedó demostrado que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION CA, (ZICCA), le canceló el referido beneficio social, durante la relación de trabajo a través de la tarjeta electrónica de alimentación, por lo cual quien sentencia, concluye que la empresa demandada cumplió con dicho beneficio de alimentación, en consecuencia, nada adeuda la parte demandada por dicho concepto, por lo que se declara la improcedencia del mismo. ASÍ SE DECIDE.- 8.- POR CONCEPTO DE MORA CONTRACTUAL: De conformidad con la cláusula correspondiente al Régimen de Indemnizaciones, contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 46 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, al ex trabajador demandante le corresponden once (11) días durante el período comprendido entre el día 31 de mayo de 2010 hasta el día 10 de junio de 2010, ambas fechas inclusive, a razón del salario básico devengado por el trabajador de Bs. 84,00, lo cual alcanza a la cantidad de NOVECIENTOS VEINTICUATRO BOLÍVARES (Bs. 924,00), la cual se ordena cancelar a favor del co-demandante. ASÍ SE DECIDE.- 9.- POR CONCEPTO DE EXAMEN PRE-RETIRO: De conformidad con la cláusula correspondiente a Examen Médicos Pre-Empleo y Pre-Terminación de los Servicios del Trabajador contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), al ex trabajador co-demandante le corresponde un (01) día por concepto de examen médico de retiro, a razón del salario básico diario, lo cual asciende a la cantidad de Bs. 84,00; verificándose que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA, (ZIC, C.A.), le canceló la misma cantidad, como se evidencia de Comprobante de Prestaciones Sociales, rielada al pliego Nro. 127 del Cuaderno de Recaudos, por lo cual nada adeuda por diferencia por el concepto bajo análisis, por lo que se declara su improcedencia. ASÍ SE DECIDE.- 10.- ALICUOTA DE UTILIDADES: Reclama la cantidad de Bs. 398,78, de conformidad con la Planilla de Liquidación; la cual resulta improcedente, por cuanto la misma fue cancelada por la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA, (ZIC, C.A.), por la cantidad de Bs. 633,24, tal como se evidencia del mismo Comprobante de Prestaciones Sociales, rielada al pliego Nro. 127 Cuaderno de Recaudos; por lo que se declara su improcedencia. ASI SE DECIDE.- 11.- POR INCUMPLIMIENTO EN EL SUMINISTRO DE BOTAS DE TRABAJO Y BRAGAS O TRAJES DE TRABAJO: De conformidad con la cláusula correspondiente a suministro de bragas y trajes de trabajo, contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), quien sentencia, observa que la misma solo consagra la obligación de la empresa de suministrar a cada trabajador un (01) par de botas al inicio de la prestación del servicio y de dos (02) trajes de trabajo, en este caso, conocidas como bragas, siete días después de haber comenzado la prestación del servicio, más no contempla el pago de cantidad de dinero alguna, en caso de la empresa no cumpla con el suministro al trabajador de dichos implementos; por lo cual, declara la improcedencia del pago de los conceptos reclamados.- ASI SE DECIDE.- 12.- POR CONCEPTO DE BONO ESPECIAL Y UNICO: En relación a dicho concepto, dado que quedó determinado que el demandante, no resulta acreedor de los beneficios económicos y sociales establecidos en la Convención Colectiva de la Construcción; sino que le resultó aplicable el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual no contempla pago alguno por concepto de bono especial y único, es por lo que en consecuencia, se declara la improcedente de dicho concepto reclamado. ASI SE DECIDE.- Todos estos conceptos ascienden a la cantidad de CUATRO MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y OCHO BOLÍVARES CON SEIS CÉNTIMOS (Bs. 4.648,06), la cual se ordena a la empresa ZULIA INDUSTRAL CONSTRUCCION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.) cancelar a favor del co-demandante. ASÍ SE DECIDE.- Con relación al reintegro de las sumas de dinero por cotizaciones no enteradas al Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat y por cotizaciones no enteradas al Régimen Prestacional de Empleo ante el Instituto Venezolano de los Seguros sociales, se declara su procedencia, pues de los medios de prueba aportados al proceso no se desprende que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA, (ZIC, C.A.), haya cumplido con dichas obligaciones ante los entes administrativos correspondientes, a pesar de habérseles deducido a los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA las citadas cotizaciones, razón por la cual se concluye que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA, (ZIC, C.A.), contravino con su obligación de entregar o enterar las cuotas correspondientes a las cotizaciones de Ley, por ser el organismo encargado de la gestión prestacional en materia de seguridad social, en tal sentido, subsiste su responsabilidad por las cotizaciones que le fueron deducidas desde el mismo momento en que comenzó la relación de trabajo, tal y como lo exige el artículo 63 de la Ley del Seguro Social en concordancia con los artículos 64, 72 y 77 de su Reglamento General. En tal sentido, al haberse realizado las deducciones correspondientes sin haberlas enterados al Seguro Social, se ordena a la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), a efectuar el pago al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales de las cotizaciones generadas por los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, durante la vigencia de las tres relaciones de trabajo más el uno por ciento (1%) mensual por concepto de intereses de mora, es decir, desde el día 31 de diciembre de 2009, 08 de diciembre de 2008, y 13 de enero de 2010, respectivamente, fecha de inicio de la relación laboral de cada uno de los co-demandantes, hasta el decreto de ejecución del presente fallo, tomando como base para el cálculo de los montos causados, el salario normal devengado por los asegurados durante los meses correspondientes, conforme a lo establecido en los artículos 59 y 63 de la Ley del Seguro Social en concordancia con el literal “b” del 99 de su Reglamento, para lo cual le empresa demandada ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), deberá suministrar los datos de ingresos mensuales percibidos por los reclamantes durante sus relaciones de trabajo. En caso de incumplimiento de la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), en la no realización de los aportes obligatorios, de las cotizaciones generadas por los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORI, lo cual incidiría negativamente en la eficacia del derecho a la Seguridad Social contenido en el artículo 86 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y; que conforme al artículo 8 de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, se rige por los principios de universalidad, financiamiento solidario, unitario y participativo; deberá pagarle una cantidad mensual equivalente a la pensión por maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidente, invalidez, muerte o retiro que le correspondería en los términos establecidos en la vigente Ley del Seguro Social. ASÍ SE DECIDE.- Con relación al incumplimiento de los depósitos correspondientes al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda previsto en la Ley del Régimen Prestacional para la Vivienda y Habitad ante una entidad bancaria correspondiente, quien sentencia, observa que los artículos 28, 29 y 30 de la Ley de Régimen Prestacional para la Vivienda y Hábitat, establecen que el Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda está constituido por el ahorro obligatorio proveniente de los aportes monetarios efectuados por los trabajadores bajo dependencia y sus patronos y el aporte será el tres por ciento (3%) del salario integral devengado, constituyendo una obligación del empleador debe retenerlo para depositarlo antes del quinto día hábil de cada mes en la cuenta de cada trabajador. Así mismo, disponen que dicho Fondo de Ahorros Obligatorio será otorgado para: a.- Ejecución y financiamiento de planes, programas, proyectos, obras y acciones requeridas para la vivienda y hábitat; b.- Financiamiento para la adquisición, construcción, sustitución, restitución, mejora para la reparación o remodelación, refinanciamiento o pago de créditos hipotecarios o cualquier otra actividad relacionada con la vivienda principal y el hábitat y; c.- Cubrir costos de los servicios provistos a este Fondo por los operadores financieros y el Banco Nacional de Vivienda y Hábitat, de conformidad a los criterios y límites que apruebe el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de vivienda y hábitat. En tal sentido, de las actas del expediente, se desprende en forma fehaciente, que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), incumplió con su “obligación de hacer” contenida en los artículos 30 y 31 de la Ley de Régimen Prestacional para la Vivienda y Hábitat, los cuales le imponen el deber de enterar el aporte mensual en la cuenta de los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, el equivalente al tres por ciento (3%) de su salario integral, indicando por separado sus ahorros obligatorios, equivalentes a un tercio (1/3) del aporte mensual y los aportes obligatorios de la empresa demandada a la cuenta de ella, equivalente a dos tercios (2/3) del aporte mensual, dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes de cada mes. Así las cosas, al haberse realizado las deducciones correspondientes sin haberlas enterados al hoy denominado Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda, se ordena a la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), a efectuar dichos pagos en el BANCO NACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT ó en la institución financiera que designe Ministerio del Poder Popular con Competencia en Materia de Vivienda y Hábitat, en la forma indicada anteriormente, durante la vigencia de las relaciones de trabajo contados a partir desde los días 02 de noviembre de 2009, 08 de diciembre de 2008 y 13 de enero de 2010, correspondiente a los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, respectivamente, fecha en la cual consta en actas les comenzaron a descontar dichas cotizaciones hasta el decreto de ejecución del presente fallo, tomando como base para el cálculo de los montos causados, el salario integral devengado durante los meses correspondientes, conforme a lo establecido en los artículos 28 y siguientes de la Ley de Régimen Prestacional para la Vivienda y Habitat, para lo cual la empresa demandada deberá suministrar los datos de ingresos mensuales percibidos por los reclamantes durante su relación laboral. En caso de incumplimiento de la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), en la no realización de los aportes obligatorios de los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, lo cual incidiría negativamente en la eficacia del derecho a la Seguridad Social contenido en el artículo 86 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y; que conforme al artículo 8 de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, se rige por los principios de universalidad, financiamiento solidario, unitario y participativo; será sancionado con una multa equivalente a la cantidad de doscientas (200) unidades tributarias por cada mes no enterado y; a la vez, deberá depositar en la respectiva cuenta el monto del aporte adeudado conjuntamente con el monto correspondiente a los rendimientos que habría devengado durante el lapso en el cual no se enteró tal aporte, tal y como lo dispone el artículo 91 de la Ley de Régimen Prestacional para la Vivienda y Hábitat. ASÍ SE DECIDE.- La sumatoria de todos los conceptos y cantidades determinados en líneas anteriores resultan una diferencia a favor del ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ por la cantidad de SEIS MIL NOVECIENTOS CATORCE BOLIVARES CON VEINTE CENTIMOS (Bs. 6.914,20); al ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA por la cantidad de OCHO MIL SETECIENTOS SEIS BOLÍVARES CON SESENTA Y TRES CÉNTIMOS (Bs. 8.706,63), y al ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA por la cantidad de CUATRO MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y OCHO BOLÍVARES CON SEIS CÉNTIMOS (Bs. 4.648,06), cuyas sumatorias totalizan la cantidad global de VEINTE MIL DOSCIENTOS SESENTA Y OCHO BOLÍVARES CON OCHENTA Y NUEVE CÉNTIMOS (Bs. 20.268,89), que deberán ser cancelados por la Empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), a los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, por concepto de Diferencia de Prestaciones Sociales y Otros Conceptos Laborales. ASÍ SE DECIDE.- En lo referente al ajuste monetario que debe aplicarse a los montos que se condena a pagar en esta decisión, quien suscribe, apoyado en la noción de orden público que regula esta materia y en la restitución del valor de las obligaciones de dinero que tendría derecho la parte actora, lo cual doctrinalmente es loable y procedente; y al realizarse la indexación que se ordena realizar se infiere que no es conceder más de lo pedido sino obligar dar exactamente lo solicitado, por lo cual el trabajador tiene el derecho a recibir el dinero debido, no disminuido por una depreciación cambiaria o devaluación monetaria que no le es imputable; cuya corrección monetaria deberá ser determinada mediante Experticia Complementaria del Fallo, realizada por un solo experto designado por el Juzgado de Ejecución correspondiente, quien aplicará sobre el monto total ordenado a cancelar por concepto de INTERESES DE PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD, equivalentes a la suma de MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y TRES BOLIVARES CON CINCUENTA Y NUEVE CENTIMOS (Bs. 1.993,59), discriminados de la siguiente manera: el ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ la cantidad de SEISCIENTOS OCHENTA Y UN BOLIVARES CON CUARENTA CENTIMOS (Bs. 681,40), el ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA la cantidad de NOVECIENTOS SESENTA Y CUATRO BOLIVARES CON TREINTA Y OCHO CENTIMOS (Bs. 964,38), y el ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA la cantidad de TRESCIENTOS CUARENTA Y SIETE BOLIVARES CON OCHENTA Y UN CENTIMOS (Bs. 347,81), el Índice Nacional de Precios al Consumidor, según el criterio jurisprudencial establecido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencia de fecha 06 de mayo de 2008 con ponencia del Magistrado Dr. Juan Rafael Perdomo (Caso: Miguel Antonio Romero Perdomo Vs. Mmc Automotriz, S.A.) desde la fecha de culminación de la relación de trabajo de cada uno de los co-demandantes, es decir, desde el 31 de mayo de 2010; hasta la oportunidad de su pago efectivo, conforme a los lineamientos jurisprudenciales señalados por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencia de fecha 11 de noviembre de 2008 con ponencia del Magistrado Dr. Luís Eduardo Franceschi Gutiérrez (Caso: José Surita Vs. Maldifassi & CIA C.A.). ASÍ SE DECIDE.- Resultando procedente de igual forma la corrección monetaria sobre el monto total ordenado a cancelar por concepto de INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO e INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PREAVISO y MORA CONTRACTUAL, equivalentes a la suma de SEIS MIL DOSCIENTOS TREINTA Y DOS BOLÍVARES CON OCHENTA CÉNTIMOS (Bs. 6.232,80), en el caso del ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ; por concepto de INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO e INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PREAVISO y MORA CONTRACTUAL, equivalente a la cantidad de SIETE MIL SETECIENTOS CUARENTA Y DOS BOLÍVARES CON VEINTICINCO CÉNTIMOS (Bs. 7.742,25), en el caso del ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA; y por concepto de INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO, INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PREAVISO, y MORA CONTRACTUAL, equivalentes a la suma de CUATRO MIL TRESCIENTOS BOLÍVARES CON VEINTICINCO CÉNTIMOS (Bs. 4.300,25), en el caso del ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA; sobre la cual el experto designado por el Juzgado de Ejecución aplicará los Índice Nacional de Precios al Consumidor, según el criterio jurisprudencial establecido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencia de fecha 06 de mayo de 2008 con ponencia del Magistrado Dr. Juan Rafael Perdomo (Caso: Miguel Antonio Romero Perdomo Vs. Mmc Automotriz, S.A.) desde la fecha de notificación de la Empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), ocurrida el día 23 de marzo de 2011 (según exposición realizada por el ciudadano Alguacil adscrito a la Unidad de Actos de Comunicación de este Circuito Judicial Laboral con sede en Cabimas, rielada a los folios Nros. 15, 16 y 21 de la Pieza Principal Nro. 1) hasta que la sentencia quede definitivamente firme, excluyendo de dicho cálculo los lapsos sobre los cuales la causa se haya paralizado por acuerdo entre las partes, por hechos fortuitos o de fuerza mayor, tales como las vacaciones judiciales, conforme a los lineamientos jurisprudenciales señalados por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencia de fecha 11 de noviembre de 2008 con ponencia del Magistrado Dr. Luís Eduardo Franceschi Gutiérrez (Caso: José Surita Vs. Maldifassi & CIA C.A.). ASÍ SE DECIDE.- En caso de que la Empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), no cumpliere voluntariamente con el pago de los conceptos y cantidades ordenados a cancelar en la presente decisión por concepto de INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO e INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PREAVISO y MORA CONTRACTUAL, equivalentes a la suma de SEIS MIL DOSCIENTOS TREINTA Y DOS BOLÍVARES CON OCHENTA CÉNTIMOS (Bs. 6.232,80), en el caso del ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ; por concepto de INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO e INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PREAVISO y MORA CONTRACTUAL, equivalente a la cantidad de SIETE MIL SETECIENTOS CUARENTA Y DOS BOLÍVARES CON VEINTICINCO CÉNTIMOS (Bs. 7.742,25), en el caso del ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA; y por concepto de INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO, INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PREAVISO, y MORA CONTRACTUAL, equivalentes a la suma de CUATRO MIL TRESCIENTOS BOLÍVARES CON VEINTICINCO CÉNTIMOS (Bs. 4.300,25), en el caso del ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA; se condena al pago Intereses Moratorios e Indexación o Corrección Monetaria, desde la fecha del decreto de ejecución hasta la oportunidad del pago efectivo, conforme a lo dispuesto en el artículo 185 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y los lineamientos jurisprudenciales señalados por la Sala de Casación Social del Tribunal del Supremo de Justicia en sentencia de fecha 11 de noviembre de 2008 con ponencia del Magistrado Dr. Luís Eduardo Franceschi Gutiérrez (Caso: José Surita Vs. Maldifassi & CIA C.A.); aplicando en el primero de los casos mencionados la tasa del mercado vigente establecida por el Banco Central de Venezuela para los Intereses sobre Prestaciones Sociales conforme a lo previsto en el literal c) del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, no operando para su cálculo el sistema de capitalización de los propios intereses, ni serán objeto de indexación; mientras que en el segundo de los casos aplicará los Índice Nacional de Precios al Consumidor, excluyendo de dicho cálculo los lapsos sobre los cuales la causa se haya paralizado por acuerdo entre las partes, por hechos fortuitos o de fuerza mayor, tales como las vacaciones judiciales. ASÍ SE DECIDE.- Finalmente, de conformidad con lo establecido en el artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela se condena al demandado al pago de los Intereses de Mora sobre la cantidad de MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y TRES BOLIVARES CON CINCUENTA Y NUEVE CENTIMOS (Bs. 1.993,59), discriminados de la siguiente manera: el ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ la cantidad de SEISCIENTOS OCHENTA Y UN BOLIVARES CON CUARENTA CENTIMOS (Bs. 681,40), el ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA la cantidad de NOVECIENTOS SESENTA Y CUATRO BOLIVARES CON TREINTA Y OCHO CENTIMOS (Bs. 964,38), y el ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA la cantidad de TRESCIENTOS CUARENTA Y SIETE BOLIVARES CON OCHENTA Y UN CENTIMOS (Bs. 347,81), por concepto de INTERESES DE PRESTACION DE ANTIGÜEDAD; calculados conforme a lo previsto en el literal c) del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, y correrán desde la fecha de terminación de la relación de trabajo de cada uno de los co-demandantes, es decir, desde el 31 de mayo de 2010; hasta la oportunidad de su pago efectivo conforme a los lineamientos jurisprudenciales señalados por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencia de fecha 11 de noviembre de 2008 con ponencia del Magistrado Dr. Luís Eduardo Franceschi Gutiérrez (Caso: José Surita Vs. Maldifassi & CIA C.A.), ratificada por la misma Sala de Casación Social, en decisión de fecha 14 de abril de 2009 con ponencia de la Magistrada Dra. Carmen Elvigia Porras de Roa (Caso: Jesús Márquez Vs. Heber Barrios Import – Sport, C.A.) y para su cálculo no operará el sistema de capitalización de los propios intereses, ni serán objeto de indexación; para lo cual se ordena la realización de una Experticia Complementaria del Fallo, efectuada por un único perito designado por el Juzgado de Ejecución correspondiente. ASÍ SE DECIDE.- Como consecuencia de lo anteriormente expuesto, se declara PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda interpuesta por los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, en contra de la Empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), por motivo de cobro de diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos laborales, por la cantidad de VEINTE MIL DOSCIENTOS SESENTA Y OCHO BOLÍVARES CON OCHENTA Y NUEVE CÉNTIMOS (Bs. 20.268,89), discriminados de la siguiente manera: al ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ la cantidad de SEIS MIL NOVECIENTOS CATORCE BOLIVARES CON VEINTE CENTIMOS (Bs. 6.914,20); al ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA la cantidad de OCHO MIL SETECIENTOS SEIS BOLÍVARES CON SESENTA Y TRES CÉNTIMOS (Bs. 8.706,63), y al ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA la cantidad de CUATRO MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y OCHO BOLÍVARES CON SEIS CÉNTIMOS (Bs. 4.648,06), en la forma claramente detallada en la parte motiva del presente fallo. ASÍ SE DECIDE.- VII PARTE DISPOSITIVA En consecuencia, por los fundamentos antes expuestos, este JUZGADO PRIMERO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA, con sede en la Ciudad de Cabimas, administrando justicia en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley, declara: PRIMERO: PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda interpuesta por los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, en contra de la Empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), por motivo de cobro de Diferencia de Prestaciones Sociales y otros conceptos Laborales. SEGUNDO: Se ordena a la Sociedad Mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), pagar a los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, las cantidades detalladas expresamente en el fallo definitivo. TERCERO: Se ordena la indexación correspondiente sobre las cantidades determinadas y acordadas por este Tribunal, en los términos expresados en el fallo definitivo. CUARTO: Se ordena el pago de intereses de mora sobre las cantidades acordadas por este Tribunal de conformidad con lo establecido en el artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en los términos expresados en el fallo definitivo. QUINTO: No hay condenatoria en costas por no haber resultado totalmente vencida ninguna de las partes en la presente causa, de conformidad con lo establecido en el artículo 59 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Se ordena expedir copia certificada de esta Sentencia por Secretaria a los fines previstos en el artículo 248 del Código de Procedimiento Civil, en concordancia con el artículo 1.384 del Código Civil y Numerales 3 y 9 del artículo 72 de la Ley Orgánica del Poder Judicial vigente. PUBLÍQUESE, REGÍSTRESE Y DÉJESE COPIA CERTIFICADA. Dada, sellada y firmada en la sala de Despacho del JUZGADO PRIMERO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA, con sede en Cabimas, a los Treinta (30) días del mes de Mayo de Dos Mil Doce (2012). Siendo las 08:44 a.m. AÑOS 202° de la Independencia y 153° de la Federación. Abg. JUAN DIEGO PAREDES BASTIDAS JUEZ PRIMERO DE JUICIO Abg. JOHANNA ARIAS SECRETARIA NOTA: En esta misma fecha siendo las 08:44 de la mañana, se dictó y publicó la anterior Sentencia Definitiva. Abg. JOHANNA ARIAS SECRETARIA ASUNTO: VP21-L-2011-000197.- JDPB/mb.- REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA EN SU NOMBRE PODER JUDICIAL Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia con sede en Cabimas Cabimas, Treinta (30) de Mayo de Dos Mil Doce (2012) 202º y 153º Se inició la presente causa de cobro de Diferencia de Prestaciones Sociales y otros Conceptos Laborales, por demanda interpuesta en fecha 11 de marzo de 2011 por los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, venezolanos, mayores de edad, portadores de las cédulas de identidad Nros. V.-17.335.007, V-5.841.292 y V-25.555.455, respectivamente, domiciliados en el Municipio Miranda del Estado Zulia, representados por los abogados en ejercicio LAIDELINE CHIQUINQUIRÁ GONZÁLEZ ROMERO, ALANNY EMILIA JOSEFINA DÍAZ OQUENDO, MIRMAR CAROLINA GODOY TAPIA, EMIL GUSTAVO DÍAZ CHACIN y YEILYN FERNANDEZ FERRER, inscritos en el Inpreabogado bajo los Nros. 95.140, 60.201, 89.865, 28.463 y 148.730, respectivamente; en contra de la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), inscrita por ante el Registro Mercantil Segundo de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, en fecha 04 de enero de 1973, bajo el Nro. 4, Tomo 2-A, posteriormente modificada en varias oportunidades, siendo la última de ellas la inserta por ante la oficina de Registro Mercantil antes mencionada, el día 26 de mayo de 2004, bajo el Nro. 32, Tomo 5-A, domiciliada en Ciudad Ojeda, Municipio Lagunillas del Estado Zulia, representada por los abogados en ejercicio LUIS FEREIRA MOLERO, DAVID FERNÁNDEZ BOHÓRQUEZ, CARLOS MALAVE GONZÁLEZ, NANCY FERRER ROMERO, JUAN GOVEA GUEDEZ, OMAR FERNÁNDEZ TORRES, ALEJANDRO FEREIRA RODRÍGUEZ, ANDRÉS FEREIRA PINEDA, MARÍA SOLEDAD HERRERA, JOANDERS JOSÉ HERNÁNDEZ y LUIS ÁNGEL ORTEGA VARGAS, inscritos en el Inpreabogado bajo los Nros. 5.989, 10.327, 40.718, 63.982, 40.729, 19.545, 79.847, 117.288, 121.210, 56.872 y 120.257, respectivamente; la cual fue admitida en fecha 15 de marzo de 2011, por el Juzgado Segundo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, con sede en la Ciudad de Cabimas. Cumplidas las formalidades procedimentales, y celebrada la Audiencia de Juicio, en el día y a la hora fijada para tal fin, profirió este Juzgado su sentencia de manera inmediata, la cual pasa a reproducir en forma clara, precisa y lacónica, conforme a lo establecido en el artículo 159 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, en los términos siguientes: I FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO DE LOS CO-DEMANDANTES En el presente asunto los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, alegaron que fueron contratados por la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., ampliamente identificada en actas, para laborar por tiempo indeterminado para la misma; y que realizaron sus labores para dicha patronal como contratista de la empresa POLINTER, siendo esta la beneficiaria final, estando ésta última dentro del Complejo Petroquímico Ana María Campos, antes conocido como Complejo Petroquímico El Tablazo, ubicado en Los Puertos de Altagracia, Municipio Miranda del Estado Zulia. Establecen además, que durante toda la relación de trabajo, estuvieron específicamente en la Planta de Olefinas III y Polietilenos CP Ana María Campos, y estuvieron amparados por las Convenciones Colectivas del Trabajo que rigieron y rigen la Industria de la Construcción, similares y conexos de la República Bolivariana de Venezuela vigentes para los períodos 2007-2009 y 2010-2012. Establece el primero de los demandantes, ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, que comenzó a laborar para la mencionada patronal ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., el 31 de Noviembre de 2.009, en el cargo de obrero de primera, y que dichas labores consistían en tallar, llanear, y estirar el concreto, premezclar, transportar arena y cemento para rellenar, palear la arena, colocar malla para piso, encofrar y picar malla, cumpliendo una jornada de trabajo de lunes a viernes en un horario de trabajo de 7:00 a.m. hasta las 12:00 m y de 1:00 p.m. a 5:00 p.m. y los sábados de 7:00 a.m., hasta las 12:00 m y de 1:00 p.m. hasta las 4:00 p.m.; siendo que fue despedido injustificadamente por la mencionada patronal ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., en fecha 31 de Mayo de 2.010, mediante el ciudadano Juan Carlos Yánez, quien fungía como Coordinador de Recursos Humanos de la referida patronal, indicándole que estaba despedido, y que pasara por la administración para recibir el pago de su liquidación, laborando para la misma por un lapso de Siete (07) meses, devengando para el momento de su despido injustificado un salario básico diario de Bs. 50,00 y debió devengar un Salario Básico Diario de Bs. 63,00 según planilla de liquidación emitida por la patronal ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., y cuyo cálculo fue realizado por la empresa y que se evidencia de dicha liquidación; e igualmente debió devengar un salario promedio diario de Bs. 63,98, que conforma el Salario Normal Promedio Diario de Bs. 89,26 que debió devengar, el cual de obtuvo de promediar lo que debió devengar en 4 semanas de labores. (Bs. 468,58 recibo de pago Nro. 19 + Bs. 441,00 recibo de pago Nro. 20 + Bs. 441,00 recibo de pago Nro. 21 + Bs. 441,00 recibo de pago Nro. 22/28 días = Bs. 63,98 + Bs. 3,39 de ½ hora de tiempo de viaje + Bs. 12,60 de alícuota de diaria de Bono de Asistencia Puntual y Perfecta + Bs. 8,75 de Prima por Trabajos Especiales = Bs. 98,26), igualmente le correspondía un Salario diario Integral de Bs. 114,03, el cual se obtiene de sumar al referido Salario Normal Promedio diario de Bs. 89,26 la cantidad de Bs. 1,22 (7 días X Salario Básico de Bs. 63,00 / 360 días = Bs. 1,22) por concepto de alícuota de Bono Vacacional, más la cantidad de Bs. 23,55 (95 días x el Salario Promedio Normal Diario de Bs. 89,26/360 días = Bs. 23,55) por concepto de alícuota de utilidades. Arguye que por todo el tiempo que laboró para la referida patronal, ésta estaba y aún está obligada a cancelarle, de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo y la mencionada Convención Colectiva de Trabajo, según sea el caso los siguientes conceptos y cantidades: 1.- PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD (CLAUSULA 46 LITERAL A DEL REFERIDO CONTRATO DE TRABAJO VIGENTE): Calculado éste concepto a razón de salario diario integral 54 días x Bs. 114,03 = Bs. 6.157,62; 2.- INDEMNIZACIÓN DE ANTIGÜEDAD (ART 125 NUMERAL 2 LEY ORGANICA DEL TRABAJO VIGENTE): Calculado este concepto a razón de salario diario integral 30 días x Bs. 114,03 = Bs. 3.420,90; 3.- INDEMNIZACIÓN DE PREAVISO (ART 125 LITERAL B LEY ORGANICA DEL TRABAJO VIGENTE): Calculado este concepto a razón de salario diario integral 30 días x Bs. 114,03 = Bs. 3.420,90; 4.- VACACIONES FRACCIONADAS Y BONO VACACIONAL FRACCIONADO (CLAUSULA 43 DE LA REFERIDA CONVENCIÓN CLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Bs. 2.756,25, cantidad ésta tomada de Comprobante de Prestaciones Sociales o Planilla de Liquidación; 5.- UTILIDADES FRACCIONADAS (CLAUSULA 44 DE LA REFERIDA CONVENCIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO VIGENTE): Calculado este concepto a razón de salario diario normal 95 días / 12 meses del año = 7,91 días x 7 meses = 55,37 días x Bs. 89,26 = Bs. 4.942,32; 6.- MORA CONTRACTUAL (CLAUSULA 47 Y CLAUSULA 1 LITERAL O DE LA REFERIDA CONVENCION DE COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Calculado a razón de salario integral cada día de retardo en el pago de sus prestaciones sociales, siendo el caso que el mencionado ciudadano fue despedido injustificadamente por la patronal en fecha 31 de mayo de 2010 y se le canceló una parte de sus prestaciones sociales y otros conceptos en fecha 10 de junio de 2010, por tanto la referida empresa demandada le adeuda al mismo 10 días a razón de salario diario integral, 10 días x Bs. 114,03 = Bs. 1.140,30; 7.- INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES ARTICULO (108 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO Y ARTICULO 73 DEL REGLAMENTO DE LA LEY ORGANDICA DEL TRABAJO VIGENTE Y SEGÚN EL PARAGRAFO TERCERO DE LA CLAUSULA 46 DE LA MENCIONADA CONVENCION COLECTIVA DEL TRABAJO VIGENTE): Se demanda la cantidad de Bs. 168,08; 8.- INTERESES MORATORIOS: La patronal está obligada a cancelar al mencionado ciudadano los intereses moratorios que se hayan generado y se generen hasta el momento del pago efectivo de las cantidades que le adeuda la misma, y las cuales son demandadas por este medio, solicitando la realización de una experticia complementaria del fallo para su respectivo cálculo; 9.- EXAMEN PRE RETIRO: 1 día de salario básico Bs. 63,00 tal como se evidencia de Planilla de liquidación; 10.- ALICUOTA DE UTILIDADES: Bs. 1.012,55 tal como se evidencia de Planilla de Liquidación; 11.- CESTA TICKET: Cláusula 15 literal a del referido Contrato vigente para el período 2007-2009 y artículo 36 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los trabajadores Bs. 25,59 x 168 días = Bs. 4.299,12; 12.- TIEMPO DE VIAJE (ARTICULO 193 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO Y LA CLAUSULA 18 DE LA REFERIDA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Calculado en base al salario básico diario Bs. 63,00 / 8 horas diarias = 7,87 / 2 = Bs. 3,93 (valor de la ½ hora) x 210 días laborados = Bs. 825,30; 13.- PAGO POR TRABAJOS ESPECIALES (TUNELES O GALERIAS) CLAUSULA 39 LITERAL D DE LA REFERIDA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE: Calculado en base al salario básico diario Bs. 8,72 x 210 días laborados = Bs. 1.837,50; 14.- REINTEGRO DE SUMAS DE DINERO POR COTIZACIONES NO ENTERADAS AL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT: La patronal demandada descontaba del salario la cantidad promedio de Bs. 14,88 mensuales por cotización al Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat y no lo enteraba al FAOV, a su favor, es por lo que aquella debe reintegrar la cantidad de Bs. 3,72 semanal x 4 semanas = 14,88 x 7 meses = Bs. 104,16; 15.- REINTEGRO DE SUMAS DE DINERO POR COTIZACIONES NO ENTERADAS AL INSTITUTO VENEZOLANO DE SEGUROS SOCIALES: La patronal demandada, descontaba del salario, la cantidad promedio de Bs. 1,73 semanales por cotización al Régimen Prestacional de Empleo (antes Seguro de Paro Forzoso), más la cantidad de Bs. 13,85 semanales por concepto de cotizaciones al Seguro Social Obligatorio, y no los enteraba al IVSS a su favor, es por lo que aquella debe reintegrarle la cantidad de Bs. 1,73 + Bs. 13,85 = 15,58 x 4 semanas x 7 meses = Bs. 436,24; 16.- PAGO POR INCUMPLIMIENTO EN EL SUMINISTRO DE BOTAS DE TRABAJO Y BRAGAS O TRAJES DE TRABAJO (CLAUSULA 57 DE LA MENCIONADA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Le adeudan un (01) traje de trabajo. Bs. 300,00 (Bs. 300,00 por cada braga); y 17.- BONO ESPECIAL Y UNICO (DISPOSICIÓN FINAL, NUMERAL 2 DE LA REFERIDA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Bs. 230,00. Al sumar todos los anteriores conceptos resulta que la indicada patronal debía cancelarle la cantidad de Bs. 31.114,24 de la cual sólo le canceló la cantidad de Bs. 11.606,53, por lo que le debe aún una diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos laborales, legales y contractuales que ascienden a la cantidad de Bs. 19.507,71 en virtud de la relación laboral que le unió con ella en la forma antes dicha, a lo que deben sumarse además de las cantidades de dinero que se seguirán generando por concepto de intereses moratorios demandados por este medio. Igualmente, expuso el segundo de los demandantes, ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA, que comenzó a laborar para la mencionada patronal ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., el 08 de Diciembre de 2008, en el cargo de obrero de primera, y que las labores consistían en recibir el hielo y agua para el consumo de los trabajadores, así como mantener los filtros surtidos, tallar, llanear, y estirar el concreto, premezclar, transportar arena y cemento para rellenar, palear la arena, colocar malla para piso, encofrar y picar malla, cumpliendo una jornada de trabajo de lunes a viernes en un horario de trabajo de 7:00 a.m. hasta las 12:00 m y de 1:00 p.m. a 5:00 p.m. y los sábados de 7:00 a.m. hasta las 12:00 m y de 1:00 p.m. hasta las 4:00 p.m.; siendo que fue despedido injustificadamente por la mencionada patronal ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., en fecha 31 de Mayo de 2.010, mediante el ciudadano Juan Carlos Yánez, quien fungía como Coordinador de Recursos Humanos de la referida patronal, indicándole que estaba despedido, y que pasara por la administración para recibir el pago de su liquidación, laborando para la misma por un lapso de un (01) año, cinco (05) meses, y veinticuatro (24) días, devengando para el momento de su despido injustificado un salario básico diario de Bs. 50,00 y debió devengar un Salario Básico Diario de Bs. 63,00 según planilla de liquidación emitida por la patronal ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., y cuyo cálculo fue realizado por la empresa y que se evidencia de dicha liquidación, que debió devengar un Salario Normal Promedio Diario de Bs. 88,28, (Bs. 63,00 por concepto de salario básico diario + Bs. 3,93 por concepto de tiempo de viaje + Bs. 8,75 por concepto de Prima de Trabajos Especiales + Bs. 12,60 por concepto de alícuota de Bono Asistencia = Bs. 88,28) igualmente le correspondía un Salario diario Integral diario de Bs. 112,79, el cual se obtiene de sumar al referido Salario Normal Promedio diario de Bs. 88,28 la cantidad de Bs. 1,22 (7 días X Salario Básico de Bs. 63,00 / 360 días = Bs. 1,22) por concepto de alícuota de Bono Vacacional, más la cantidad de Bs. 23,29 (95 días x el Salario Promedio Normal Diario de Bs. 88,28/360 días = Bs. 23,29) por concepto de alícuota de utilidades. De igual forma, estableció que por todo el tiempo que laboró para la referida patronal, ésta estaba y aún está obligada a cancelarle, de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo y la mencionada Convención Colectiva de Trabajo, según sea el caso los siguientes conceptos y cantidades: 1.- PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD (CLAUSULA 46 LITERAL A DEL REFERIDO CONTRATO DE TRABAJO VIGENTE): Calculado éste concepto a razón de salario diario integral 102 días x Bs. 112,79 = Bs. 11.504,58; 2.- INDEMNIZACIÓN DE ANTIGÜEDAD (ART 125 NUMERAL 2 LEY ORGANICA DEL TRABAJO VIGENTE): Calculado este concepto a razón de salario diario integral 30 días x Bs. 112,79 = Bs. 3.383,70; 3.- INDEMNIZACIÓN DE PREAVISO (ART 125 LITERAL B LEY ORGANICA DEL TRABAJO VIGENTE): Calculado este concepto a razón de salario diario integral 45 días x Bs. 112,79 = Bs. 5.075,55; 4.- VACACIONES ANUALES (CLAUSULA NRO 43 DE LA REFERIDA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Bs. 4.725,00 cantidad ésta tomada de Comprobante de Prestaciones Sociales o Planilla de Liquidación; 5.- VACACIONES FRACCIONADAS Y BONO VACACIONAL FRACCIONADO (CLAUSULA 43 DE LA REFERIDA CONVENCIÓN CLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Bs. 2.362,50 cantidad ésta tomada de Comprobante de Prestaciones Sociales o Planilla de Liquidación; 6.- UTILIDADES ANUALES (CLAUSULA 44 DE LA REFERIDA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Calculado éste a razón de salario diario normal 95 días x Bs. 88,28 = Bs. 8.386,60; 7.- UTILIDADES FRACCIONADAS (CLAUSULA 44 DE LA REFERIDA CONVENCIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO VIGENTE): Calculado este concepto a razón de salario diario normal 95 días / 12 meses del año = 7,91 días x 6 meses = 47,46 días x Bs. 88,28 = Bs. 4.189,76; 8.- MORA CONTRACTUAL (CLAUSULA 47 Y CLAUSULA 1 LITERAL O DE LA REFERIDA CONVENCION DE COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Calculado a razón de salario integral cada día de retardo en el pago de sus prestaciones sociales, siendo el caso que fue despedido injustificadamente por la patronal en fecha 31 de mayo de 2.010 y se le canceló una parte de sus prestaciones sociales y otros conceptos en fecha 10 de junio de 2.010, por tanto la referida empresa demandada le adeuda al mismo 10 días a razón de salario diario integral, 10 días x Bs. 112,79 = Bs. 1.127,90; 9.- INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES (ARTICULO 108 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO Y ARTICULO 73 DEL REGLAMENTO DE LA LEY ORGANDICA DEL TRABAJO VIGENTE Y SEGÚN EL PARAGRAFO TERCERO DE LA CLAUSULA 46 DE LA MENCIONADA CONVENCION COLECTIVA DEL TRABAJO VIGENTE): Se demanda la cantidad de Bs. 1.322,55; 10.- INTERESES MORATORIOS: La patronal está obligada a cancelarle los intereses moratorios que se hayan generado y se generen hasta el momento del pago efectivo de las cantidades que le adeuda la misma, y las cuales son demandadas por este medio, solicitando la realización de una experticia complementaria del fallo para su respectivo cálculo; 11.- EXAMEN PRE RETIRO: 1 día de salario básico Bs. 63,00 tal como se evidencia de Planilla de liquidación; 12.- ALICUOTA DE UTILIDADES: Bs. 2.257,77 tal como se evidencia de Planilla de Liquidación; 13.- CESTA TICKET: Cláusula 15 literal a del referido Contrato vigente para el período 2.007-2.009 y artículo 36 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los trabajadores Bs. 25,59 x 428 días = Bs. 10.952,52; 14.- TIEMPO DE VIAJE (ARTICULO 193 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO Y LA CLAUSULA 18 DE LA REFERIDA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Calculado en base al salario diario básico Bs. 63,00 / 8 horas diarias = 7,87 / 2 = Bs. 3,93 (valor de la ½ hora) x 534 días laborados = Bs. 2.098,62; 15.- PAGO POR TRABAJOS ESPECIALES (TUNELES O GALERIAS) CLAUSULA 39 LITERAL D DE LA REFERIDA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE: Calculado en base al salario básico diario Bs. 8,75 x 534 días laborados = Bs. 4.672,50; 16.- REINTEGRO DE SUMAS DE DINERO POR COTIZACIONES NO ENTERADAS AL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT: La patronal demandada descontaba del salario la cantidad promedio de Bs. 28,20 mensuales por cotización al Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat y no lo enteraba al FAOV, a su favor, es por lo que aquella debe reintegrar la cantidad de Bs. 7,05 semanal x 4 semanas = 28,20 x 17 meses = Bs. 479,40; 17.- REINTEGRO DE SUMAS DE DINERO POR COTIZACIONES NO ENTERADAS AL ISNTITUTO VENEZOLANO DE SEGUROS SOCIALES: La patronal demandada, descontaba del salario, la cantidad promedio de Bs. 1,73 semanales por cotización al Régimen Prestacional de Empleo (antes Seguro de Paro Forzoso), más la cantidad de Bs. 13,85 semanales por concepto de cotizaciones al Seguro Social Obligatorio, y no los enteraba al IVSS a su favor, es por lo que aquella debe reintegrar a éste la cantidad de Bs. 1,73 + Bs. 13,85 = 15,58 x 4 semanas x 17 meses = Bs. 1.059,44; 18.- PAGO POR INCUMPLIMIENTO EN EL SUMINISTRO DE BOTAS DE TRABAJO Y BRAGAS O TRAJES DE TRABAJO (CLAUSULA 57 DE LA MENCIONADA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Le adeudan dos (02) trajes de trabajo y dos (02) pares de botas. Bs. 1.400,00 (Bs. 600,00 por las dos bragas y Bs. 800,00 por los 2 pares de botas), a saber Bs. 300,00 por cada braga y Bs. 400,00 por cada par de botas; 19.- BONO ESPECIAL Y UNICO DISPOSICIÓN FINAL, NUMERAL 2 DE LA REFERIDA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE: Bs. 350,00. Al sumar todos los anteriores conceptos resulta que la indicada patronal debía cancelarle la cantidad de Bs. 65.411,39 de la cual sólo le canceló la cantidad de Bs. 29.917,67 por lo que le debe aún una diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos laborales, legales y contractuales que ascienden a la cantidad de Bs. 35.493,72 en virtud de la relación laboral que le unió con ella en la forma antes dicha, a lo que deben sumarse además de las cantidades de dinero que se seguirán generando por concepto de intereses moratorios demandados por este medio. Finalmente, expuso el tercero de los demandantes, ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, que comenzó a laborar para la mencionada patronal ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., el 13 de Enero de 2.010, en el cargo de albañil de primera, labores que consistían en encofrar, llanear, y vaciar pisos y talud, cumpliendo una jornada de trabajo de lunes a viernes en un horario de trabajo de 7:00 a.m. hasta las 12:00 m y de 1:00 p.m. a 5:00 p.m. y los sábados de 7:00 a.m. hasta las 12:00 m y de 1:00 p.m. hasta las 4:00 p.m.; siendo que fue despedido injustificadamente por la mencionada patronal ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., en fecha 31 de Mayo de 2.010, mediante el ciudadano Juan Carlos Yánez, quien fungía como Coordinador de Recursos Humanos de la referida patronal, indicándole que estaba despedido, y que pasara por la administración para recibir el pago de su liquidación, laborando para la misma por un lapso de cuatro (04) meses, y diecinueve (19) días, devengando para el momento de su despido injustificado un salario básico diario de Bs. 67,00 y debió devengar un Salario Básico Diario de Bs. 83,31 según tabulador de salarios del referido Contrato Colectivo de Trabajo vigente; e igualmente debió devengar un salario promedio diario de Bs. 126,81 que conforma el Salario Normal Promedio Diario de Bs. 140,76 que debió devengar, el cual de obtuvo de promediar lo que debió devengar en 2 semanas de labores. (Bs. 619,59 recibo de pago Nro. 19 + Bs. 1.155,87 recibo de pago Nro. 20/14 días = Bs. 126,81 + Bs. 5,20 por concepto de ½ hora de tiempo de viaje + Bs. 8,75 por concepto de Prima por Trabajos Especiales = Bs. 140,76), igualmente le correspondía un Salario diario Integral de Bs. 179,51, el cual se obtiene de sumar al referido Salario Normal Promedio diario de Bs. 140,76 la cantidad de Bs. 1,61 (7 días X Salario Básico de Bs. 83,31 / 360 días = Bs. 1,61) por concepto de alícuota de Bono Vacacional, más la cantidad de Bs. 37,14 (95 días x el Salario Promedio Normal Diario de Bs. 140,76/360 días = Bs. 37,14) por concepto de alícuota de utilidades. De igual forma alega que por todo el tiempo que laboró para la referida patronal, ésta estaba y aún está obligada a cancelarle, de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo y la mencionada Convención Colectiva de Trabajo, según sea el caso los siguientes conceptos y cantidades: 1.- PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD (CLAUSULA 46 LITERAL A DEL REFERIDO CONTRATO DE TRABAJO VIGENTE): Calculado éste concepto a razón de salario diario integral 6 días x 4 meses = 24 días x Bs. 179,51 = Bs. 4.308,24; 2.- INDEMNIZACIÓN DE ANTIGÜEDAD (ART 125 NUMERAL 2 LEY ORGANICA DEL TRABAJO VIGENTE): Calculado este concepto a razón de salario diario integral 10 días x Bs. 179,51 = Bs. 1.795,10; 3.- INDEMNIZACIÓN DE PREAVISO (ART 125 LITERAL A LEY ORGANICA DEL TRABAJO VIGENTE): Calculado este concepto a razón de salario diario integral 15 días x Bs. 179,51 = Bs. 1.795,10; 4.- VACACIONES FRACCIONADAS Y BONO VACACIONAL FRACCIONADO (CLAUSULA 43 DE LA REFERIDA CONVENCIÓN CLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Bs. 1.809,34 cantidad ésta tomada de Comprobante de Prestaciones Sociales o Planilla de Liquidación; 5.- UTILIDADES FRACCIONADAS (CLAUSULA 44 DE LA REFERIDA CONVENCIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO VIGENTE): Calculado este concepto a razón de salario diario normal 95 días / 12 meses del año = 7,91 días x 5 meses = 39,55 días x Bs. 140,76 = Bs. 5.567,05; 6.- MORA CONTRACTUAL (CLAUSULA 47 Y CLAUSULA 1 LITERAL O DE LA REFERIDA CONVENCION DE COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Calculado a razón de salario integral cada día de retardo en el pago de sus prestaciones sociales, siendo el caso que el mencionado ciudadano fue despedido injustificadamente por la patronal en fecha 31 de mayo de 2.010 y se le canceló una parte de sus prestaciones sociales y otros conceptos en fecha 10 de junio de 2.010, por tanto la referida empresa demandada le adeuda al mismo 10 días a razón de salario diario integral, 10 días x Bs. 179,51 = Bs. 1.795,10; 7.- INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES (ARTICULO 108 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO Y ARTICULO 73 DEL REGLAMENTO DE LA LEY ORGANDICA DEL TRABAJO VIGENTE Y SEGÚN EL PARAGRAFO TERCERO DE LA CLAUSULA 46 DE LA MENCIONADA CONVENCION COLECTIVA DEL TRABAJO VIGENTE): Se demanda la cantidad de Bs. 124,21; 8.- INTERESES MORATORIOS: La patronal está obligada a cancelar al mencionado ciudadano los intereses moratorios que se hayan generado y se generen hasta el momento del pago efectivo de las cantidades que le adeuda la misma, y las cuales son demandadas por este medio, solicitando la realización de una experticia complementaria del fallo para su respectivo cálculo; 9.- EXAMEN PRE RETIRO: 1 día de salario básico Bs. 83,31 tal como se evidencia de Planilla de liquidación; 10.- ALICUOTA DE UTILIDADES: Bs. 398,78 tal como se evidencia de Planilla de Liquidación; 11.- CESTA TICKET: Cláusula 15 literal a del referido Contrato vigente para el período 2.007-2.009 y artículo 36 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los trabajadores Bs. 25,59 x 112 días = Bs. 2.866,08; 12.- TIEMPO DE VIAJE (ARTICULO 193 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO Y LA CLAUSULA 18 DE LA REFERIDA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Calculado en base al salario básico diario Bs. 83,31 / 8 horas diarias = 10,41 / 2 = Bs. 5,20 (valor de la ½ hora) x 139 días laborados = Bs. 722,80; 13.- PAGO POR TRABAJOS ESPECIALES (TUNELES O GALERIAS) CLAUSULA 39 LITERAL D DE LA REFERIDA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE: Calculado en base al salario básico diario Bs. 8,75 x 139 días laborados = Bs. 1.216,25; 14.- REINTEGRO DE SUMAS DE DINERO POR COTIZACIONES NO ENTERADAS AL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT: La patronal demandada descontaba del salario la cantidad promedio de Bs. 19,92 mensuales por cotización al Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat y no lo enteraba al FAOV, a su favor, es por lo que aquella debe reintegrar la cantidad de Bs. 4,98 semanal x 4 semanas = 19,92 x 4 meses = Bs. 79,68; 15.- REINTEGRO DE SUMAS DE DINERO POR COTIZACIONES NO ENTERADAS AL ISNTITUTO VENEZOLANO DE SEGUROS SOCIALES: La patronal demandada, descontaba del salario, la cantidad promedio de Bs. 2,32 semanales por cotización al Régimen Prestacional de Empleo (antes Seguro de Paro Forzoso), más la cantidad de Bs. 18,55 semanales por concepto de cotizaciones al Seguro Social Obligatorio, y no los enteraba al IVSS a su favor, es por lo que aquella debe reintegrar a éste la cantidad de Bs. 2,32 + Bs. 18,55 = 20,87 x 4 semanas x 4 meses = Bs. 333,92; 16.- PAGO POR INCUMPLIMIENTO EN EL SUMINISTRO DE BOTAS DE TRABAJO Y BRAGAS O TRAJES DE TRABAJO (CLAUSULA 57 DE LA MENCIONADA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Le adeudan un (01) traje de trabajo. Bs. 300,00 (Bs. 300,00 por cada braga); 17.- BONO ESPECIAL Y UNICO (DISPOSICIÓN FINAL, NUMERAL 2 DE LA REFERIDA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE): Bs. 230,00. Al sumar todos los anteriores conceptos resulta que la indicada patronal debía cancelarle la cantidad de Bs. 24.322,51 de la cual sólo le canceló la cantidad de Bs. 6.524,91 por lo que le debe aún una diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos laborales, legales y contractuales que ascienden a la cantidad de Bs. 17.797,60 en virtud de la relación laboral que le unió con ella en la forma antes dicha, a lo que deben sumarse además de las cantidades de dinero que se seguirán generando por concepto de intereses moratorios demandados por este medio. Finalmente los demandantes establecen que han sido infructuosos todos los esfuerzos realizados para que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., cancele lo que adeuda por Diferencia de Prestaciones Sociales, y es por lo que demandan a dicha empresa para que convenga o sean condenados por el tribunal a pagarles las cantidades que a cada uno se les adeudan y que en total suman la cantidad de Bs. 72.799,03 y además solicitan que se les cancelen los intereses moratorios que se generen y la indexación monetaria correspondiente, existentes para la fecha de la ejecución de la sentencia definitiva.- II ALEGATOS Y DEFENSAS DE LA PARTE DEMANDADA La sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), fundamentó su defensa escrita por ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución respectivo, aduciendo en el caso del ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, los siguientes hechos: Reconoce que comenzó a laborar para la demandada el día 31 de noviembre de 2009, hasta el 31 de mayo de 2010, en el cargo de Obrero de 1era., en la Planta de Olefina III y Polietilenos CP Ana María Campos; que devengaba un salario diario Básico de Bs. 63,00; que el demandante haya recibido la cantidad de Bs. 2.756,00 por concepto de Vacaciones y Bono Vacacional Fraccionado, el cual recibió en su Comprobante de Prestaciones Sociales; que es cierto que el demandante se hizo acreedor a la cantidad de Bs. 63,00 por concepto de Examen Pre-retiro, el cual recibió en su comprobante de Prestaciones Sociales; que el demandante se hizo acreedor a la cantidad de Bs. 1.012,55 por concepto de Alícuota de Utilidades Art. 91, el cual recibió en su comprobante de Prestaciones Sociales. Niega y rechaza que la relación de trabajo con el co-demandante haya estado regida por los beneficios económicos y sociales de la Convención Colectiva de Trabajo de la Industria de la Construcción, en tal sentido alega que existe un manual de normas Polinter que le indica a la demandada cuáles son los beneficios económicos que debe cancelar. Niega y rechaza que el ciudadano Juan Carlos Yánez haya despedido injustificadamente al co-demandante, en tal sentido alega que el contrato de trabajo para el cual prestaba sus servicios terminó, razón por la cual se procedió a liquidarlo. Niega y rechaza y que el co-demandante se haya hecho acreedor de la cantidad de Bs. 89,26 por concepto de salario promedio diario normal, generados en 28 días, ya que en realidad su salario promedio normal diario era la cantidad de Bs. 71,05. Que los demandantes yerran en el cálculo del salario normal diario y por ende de todos los cálculos por las razones siguientes: Para determinar el salario normal, debe tomarse en consideración las últimas cuatro (04) últimas semanas de trabajo correspondientes al último mes efectivamente laborado como lo establece el Artículo 146 de la Ley Orgánica del Trabajo y dividir la sumatoria de las mencionadas semanas entre los treinta (30) días calendarios correspondientes. Niega y rechaza que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 3,93 por concepto de tiempo de viaje, tal como puede observarse en el escrito libelar, los demandantes están domiciliados en el mismo Municipio Miranda, donde se estaba ejecutando el servicio, razón por la cual mi representada no está obligada a pagarle o considerarle algún tiempo de viaje, aunado al hecho cierto que el demandante nunca se hizo acreedor a los beneficios económicos establecidos en la Convención Colectiva de Trabajo que ampara la Industria de la Construcción. Niega y rechaza que el demandante sea o se hay hecho acreedor a la cantidad de Bs. 12,60 por concepto de Alícuota diaria de Bono Asistencial Puntual y Perfecta, cláusula 37 de la Convención Colectiva de Trabajo que ampara la Industria de la Construcción, ya que como lo afirmamos anteriormente, el demandante nunca se hizo acreedor a los beneficios económicos de la Convención Colectiva del Trabajo que alega. Niega y rechaza que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 8,75 por concepto de trabajos especiales, literal c) de la cláusula 38 de la Convención Colectiva que ampara la Industria de la Construcción, ya que como lo afirmó anteriormente, el demandante nunca se hizo acreedor a los beneficios económicos de la Convención Colectiva del Trabajo que alega, aunado al hecho que su representada no construye Túneles o Galerías. Niega y rechaza que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 114,03 por concepto de salario diario integral, como resultado de la suma del salario normal de Bs. 89,26 mas la cantidad de Bs. 23,55 por promedio diario de utilidades y más la cantidad de Bs. 1,22 por concepto de promedio diario de bono vacacional; ya que en realidad su salario integral era la cantidad de Bs. 89,80, la cantidad de Bs. 71,05 por concepto de salario normal, más la cantidad de Bs. 18,75 por concepto de promedio diario de utilidades. Niega y rechaza, que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 6.157,62 por concepto de prestación de antigüedad establecida en la cláusula 46 del Contrato Colectivo de la Construcción, a razón de 54 días por la cantidad de Bs. 114,03 ya que los salarios que identifica el demandante no son los correctos, aduce que en el comprobante de pago de este concepto, el pago de antigüedad legal y las incidencias por utilidades, la cantidad es de Bs. 4.849,17. Niega y rechaza que el demandante Hernández, sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 3.420,90 por concepto de indemnización de antigüedad, previsto en el Artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, por despido injustificado ya que la relación de trabajo que existió entre el ciudadano Hernández y su representada fue en todo momento bajo la figura de un contrato de trabajo para una obra determinada, al finalizar la obra para la cual fue contratado el demandante, su representada procedió a liquidar al trabajador, y establece que a los trabajadores que están bajo la modalidad de un contrato por tiempo determinado o por obra determinada no les aplica el Artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo. Niega y rechaza que el demandante Hernández, sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 3.420,90 por concepto de Indemnización Sustitutiva del Preaviso, previsto en el literal c) artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente, ya que la relación de trabajo que existió entre el ciudadano Hernández y su representada fue en todo momento bajo la figura de un contrato de trabajo para una obra determinada, al finalizar la obra para la cual fue contratado el demandante, su representada procedió a liquidar al trabajador, y establece que a los trabajadores que están bajo la modalidad de un contrato por tiempo determinado o por obra determinada no les aplica el Artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo. Niega y rechaza que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 4.942,32 por concepto de Utilidades Fraccionadas, a razón de 95 días por la cantidad de Bs. 89,26 ya que el demandante no se encuentra amparado por lo establecido en la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción. Igualmente niega y rechaza, que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 1.1140,30, por concepto de Mora Contractual, ya que como ha afirmado, su representada no cancela ni está en la obligación de cancelar los beneficios económicos y sociales establecidos en el Contrato de Trabajo que ampara a los trabajadores de la industria de la construcción. Niega y rechaza, que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 168,08 por concepto de intereses sobre prestaciones sociales, aunado al hecho que su representada le canceló al demandante su antigüedad legal, razón por la cual, no tiene la obligación de cancelarle al demandante intereses sobre prestaciones. Niega y rechaza, que el demandante sea o se haya hecho acreedor de alguna cantidad de dinero por concepto de intereses moratorios, prevista en el Artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, ya que una vez finalizada la relación laboral su representada procedió al pago de las prestaciones sociales. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 4.299,12 por concepto de Beneficio de Alimentación, el cual le era otorgado por la empresa autorizada Sodexho Pass. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 825,30 por concepto de tiempo de viaje, ya que no tiene la obligación legal de cancelar este concepto en función del lugar donde se realizaron las actividades, las cuales fueron contratadas y ejecutadas en los Puertos de Miranda del Estado Zulia. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 1.837,50 por concepto de Pago por Trabajos Especiales, (Túneles o Galerías), ya que el demandante nunca ha sido acreedor de los beneficios económicos de la Convención Colectiva del Trabajo que alega, aunado a que no construye Túneles o Galerías. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 104,16 por concepto de Reintegro de dinero por cotizaciones no enteradas al Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, ya que durante la relación de trabajo cumplió con las obligaciones legales derivadas de la relación de trabajo. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 436,24 por concepto de Reintegro de dinero por cotizaciones no enteradas al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, ya que durante la relación de trabajo cumplió con las obligaciones legales derivadas de la relación de trabajo. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 300,00 por concepto de suministro de botas de trabajo y bragas o traje de trabajo, ya que no está en la obligación de cancelar los beneficios de la Convención del Trabajo que ampara a los trabajadores de la Industria de la Construcción. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 230,00 por concepto de Bono Especial y Único, ya que no está en la obligación de cancelar los beneficios de la Convención del Trabajo que ampara a los trabajadores de la Industria de la Construcción. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 31.114,24 y menos aún una diferencia de Bs. 19.507,71. En el caso del ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA, los siguientes hechos: Reconoce que comenzó a laborar para la demandada el día 08 de diciembre de 2008, hasta el 31 de mayo de 2010, en el cargo de Obrero de 1era., en la Planta de Olefina III y Polietilenos CP Ana María Campos; que devengaba un salario diario Básico de Bs. 63,00; que el demandante haya recibido la cantidad de Bs. 4.725,00 por concepto de Vacaciones Vencidas, el cual recibió en su comprobante de Prestaciones Sociales, que el demandante haya recibido la cantidad de Bs. 2.362,50 por concepto de Vacaciones y Bono Vacacional Fraccionado, el cual recibió en su Comprobante de Prestaciones Sociales; que es cierto que el demandante se hizo acreedor a la cantidad de Bs. 63,00 por concepto de Examen Pre-retiro, el cual recibió en su comprobante de Prestaciones Sociales; que el demandante se hizo acreedor a la cantidad de Bs. 2.257,77 por concepto de Alícuota de Utilidades Art. 91, el cual recibió en su comprobante de Prestaciones Sociales. Niega y rechaza que la relación de trabajo con el co-demandante haya estado regida por los beneficios económicos y sociales de la Convención Colectiva de Trabajo de la Industria de la Construcción, en tal sentido alega que existe un manual de normas Polinter que le indica a la demandada cuáles son los beneficios económicos que debe cancelar. Niega y rechaza que el ciudadano Juan Carlos Yánez haya despedido injustificadamente al co-demandante, en tal sentido alega que el contrato de trabajo para el cual prestaba sus servicios terminó, razón por la cual se procedió a liquidarlo. Niega y rechaza y que el co-demandante se haya hecho acreedor de la cantidad de Bs. 88,28 por concepto de salario promedio diario normal, generados en 28 días, ya que en realidad su salario promedio normal diario era la cantidad de Bs. 83,88. Que los demandantes yerran en el cálculo del salario normal diario y por ende de todos los cálculos por las razones siguientes: Para determinar el salario normal, debe tomarse en consideración las últimas cuatro (04) últimas semanas de trabajo correspondientes al último mes efectivamente laborado como lo establece el Artículo 146 de la Ley Orgánica del Trabajo y dividir la sumatoria de las mencionadas semanas entre los treinta (30) días calendarios correspondientes. Niega y rechaza que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 3,93 por concepto de tiempo de viaje, tal como puede observarse en el escrito libelar, los demandantes están domiciliados en el mismo Municipio Miranda, donde se estaba ejecutando el servicio, razón por la cual no está obligada a pagarle o considerarle algún tiempo de viaje, aunado al hecho cierto que el demandante nunca se hizo acreedor a los beneficios económicos establecidos en la Convención Colectiva de Trabajo que ampara la Industria de la Construcción. Niega y rechaza que el demandante sea o se hay hecho acreedor a la cantidad de Bs. 12,60 por concepto de Alícuota diaria de Bono Asistencial Puntual y Perfecta, cláusula 37 de la Convención Colectiva de Trabajo que ampara la Industria de la Construcción, ya que como lo afirmamos anteriormente, el demandante nunca se hizo acreedor a los beneficios económicos de la Convención Colectiva del Trabajo que alega. Niega y rechaza que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 8,75 por concepto de trabajos especiales, literal c) de la cláusula 38 de la Convención Colectiva que ampara la Industria de la Construcción, ya que como lo afirmó anteriormente, el demandante nunca se hizo acreedor a los beneficios económicos de la Convención Colectiva del Trabajo que alega, aunado al hecho que no construye Túneles o Galerías. Niega y rechaza que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 112,79 por concepto de salario diario integral, como resultado de la suma del salario normal de Bs. 88,28 mas la cantidad de Bs. 23,29 por promedio diario de utilidades y más la cantidad de Bs. 1,22 por concepto de promedio diario de bono vacacional; ya que en realidad su salario integral era la cantidad de Bs. 106,01, la cantidad de Bs. 83,88 por concepto de salario normal, más la cantidad de Bs. 22,13 por concepto de promedio diario de utilidades. Niega y rechaza, que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 11.504,58 por concepto de prestación de antigüedad establecida en la cláusula 46 del Contrato Colectivo de la Construcción, a razón de 72 días por la cantidad de Bs. 112,79 ya que los salarios que identifica el demandante no son los correctos, aduce que en el comprobante de pago de este concepto, el pago de antigüedad legal y las incidencias por utilidades, la cantidad es de Bs. 10.813,84. Niega y rechaza que el demandante, sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 3.383,70 por concepto de indemnización de antigüedad, previsto en el Artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, por despido injustificado ya que la relación de trabajo que existió entre el ciudadano Valles y ella fue en todo momento bajo la figura de un contrato de trabajo para una obra determinada, al finalizar la obra para la cual fue contratado el demandante, procedió a liquidar al trabajador, y establece que a los trabajadores que están bajo la modalidad de un contrato por tiempo determinado o por obra determinada no les aplica el Artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo. Niega y rechaza que el demandante Valles, sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 3.383,70 por concepto de Indemnización Sustitutiva del Preaviso, previsto en el literal c) artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente, ya que la relación de trabajo que existió entre el ciudadano Hernández y ella fue en todo momento bajo la figura de un contrato de trabajo para una obra determinada, al finalizar la obra para la cual fue contratado el demandante, procedió a liquidar al trabajador, y establece que a los trabajadores que están bajo la modalidad de un contrato por tiempo determinado o por obra determinada no les aplica el Artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo. Niega y rechaza que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 4.942,32 por concepto de Utilidades Anuales, a razón de 95 días por la cantidad de Bs. 88,28 ya que el demandante no se encuentra amparado por lo establecido en la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción. Niega y rechaza que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 4.189,76 por concepto de Utilidades Fraccionadas, a razón de 47,46 días por la cantidad de Bs. 88,28 ya que el demandante no se encuentra amparado por lo establecido en la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción. Igualmente niega y rechaza, que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 1.127,90 por concepto de Mora Contractual, ya que como ha afirmado, no cancela ni está en la obligación de cancelar los beneficios económicos y sociales establecidos en el Contrato de Trabajo que ampara a los trabajadores de la industria de la construcción. Niega y rechaza, que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 1.325,55 por concepto de intereses sobre prestaciones sociales, aunado al hecho que le canceló al demandante su antigüedad legal, razón por la cual, no tiene la obligación de cancelarle al demandante intereses sobre prestaciones. Niega y rechaza, que el demandante sea o se haya hecho acreedor de alguna cantidad de dinero por concepto de intereses moratorios, prevista en el Artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, ya que una vez finalizada la relación laboral su representada procedió al pago de las prestaciones sociales. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 10.952,52 por concepto de Beneficio de Alimentación, el cual le era otorgado por la empresa autorizada Sodexho Pass. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 2.098,62 por concepto de tiempo de viaje, ya que no tiene la obligación legal de cancelar este concepto en función del lugar donde se realizaron las actividades, las cuales fueron contratadas y ejecutadas en los Puertos de Miranda del Estado Zulia. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 4,672,50 por concepto de Pago por Trabajos Especiales, (Túneles o Galerías), ya que el demandante nunca ha sido acreedor de los beneficios económicos de la Convención Colectiva del Trabajo que alega, aunado a que no construye Túneles o Galerías. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 479,40 por concepto de Reintegro de dinero por cotizaciones no enteradas al Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, ya que durante la relación de trabajo cumplió con las obligaciones legales derivadas de la relación de trabajo. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 1.059,44 por concepto de Reintegro de dinero por cotizaciones no enteradas al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, ya que durante la relación de trabajo cumplió con las obligaciones legales derivadas de la relación de trabajo. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 1.400,00 por concepto de suministro de botas de trabajo y bragas o traje de trabajo, ya que no está en la obligación de cancelar los beneficios de la Convención del Trabajo que ampara a los trabajadores de la Industria de la Construcción. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 350,00 por concepto de Bono Especial y Único, ya que no está en la obligación de cancelar los beneficios de la Convención del Trabajo que ampara a los trabajadores de la Industria de la Construcción. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 65.411,39 y menos aún una diferencia de Bs. 35.493,72. En el caso del ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, los siguientes hechos: Reconoce que comenzó a laborar para la demandada el día 13 de enero de 2010, hasta el 31 de mayo de 2010, en el cargo de Albañil de 1era., en la Planta de Olefina III y Polietilenos CP Ana María Campos; que devengaba un salario diario Básico de Bs. 84,00; que el demandante haya recibido la cantidad de Bs. 2.625,00 por concepto de Vacaciones y Bono Vacacional Fraccionado, el cual recibió en su Comprobante de Prestaciones Sociales; que es cierto que el demandante se hizo acreedor a la cantidad de Bs. 63,00 por concepto de Examen Pre-retiro, el cual recibió en su comprobante de Prestaciones Sociales; que el demandante se hizo acreedor a la cantidad de Bs. 633,24 por concepto de Alícuota de Utilidades Art. 91, el cual recibió en su comprobante de Prestaciones Sociales. Niega y rechaza que la relación de trabajo con el co-demandante haya estado regida por los beneficios económicos y sociales de la Convención Colectiva de Trabajo de la Industria de la Construcción, en tal sentido alega que existe un manual de normas Polinter que le indica a la demandada cuáles son los beneficios económicos que debe cancelar. Niega y rechaza que el ciudadano Juan Carlos Yánez haya despedido injustificadamente al co-demandante, en tal sentido alega que el contrato de trabajo para el cual prestaba sus servicios terminó, razón por la cual se procedió a liquidarlo. Niega y rechaza y que el co-demandante se haya hecho acreedor de la cantidad de Bs. 126,81 por concepto de salario promedio diario normal, generados en 14 días, ya que en realidad su salario promedio normal diario era la cantidad de Bs. 92,66. Que los demandantes yerran en el cálculo del salario normal diario y por ende de todos los cálculos por las razones siguientes: Para determinar el salario normal, debe tomarse en consideración las últimas cuatro (04) últimas semanas de trabajo correspondientes al último mes efectivamente laborado como lo establece el Artículo 146 de la Ley Orgánica del Trabajo y dividir la sumatoria de las mencionadas semanas entre los catorce (14) días calendarios correspondientes. Niega y rechaza que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 3,93 por concepto de tiempo de viaje, tal como puede observarse en el escrito libelar, los demandantes están domiciliados en el mismo Municipio Miranda, donde se estaba ejecutando el servicio, razón por la cual no está obligada a pagarle o considerarle algún tiempo de viaje, aunado al hecho cierto que el demandante nunca se hizo acreedor a los beneficios económicos establecidos en la Convención Colectiva de Trabajo que ampara la Industria de la Construcción. Niega y rechaza que el demandante sea o se hay hecho acreedor a la cantidad de Bs. 12,60 por concepto de Alícuota diaria de Bono Asistencial Puntual y Perfecta, cláusula 37 de la Convención Colectiva de Trabajo que ampara la Industria de la Construcción, ya que como lo afirmamos anteriormente, el demandante nunca se hizo acreedor a los beneficios económicos de la Convención Colectiva del Trabajo que alega. Niega y rechaza que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 8,75 por concepto de trabajos especiales, literal c) de la cláusula 38 de la Convención Colectiva que ampara la Industria de la Construcción, ya que como lo afirmó anteriormente, el demandante nunca se hizo acreedor a los beneficios económicos de la Convención Colectiva del Trabajo que alega, aunado al hecho que no construye Túneles o Galerías. Niega y rechaza que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 179,51 por concepto de salario diario integral, como resultado de la suma del salario normal de Bs. 140,76 mas la cantidad de Bs. 37,14 por promedio diario de utilidades y más la cantidad de Bs. 1,61 por concepto de promedio diario de bono vacacional; ya que en realidad su salario integral era la cantidad de Bs. 119,04, la cantidad de Bs. 92,66 por concepto de salario normal, más la cantidad de Bs. 26,38 por concepto de promedio diario de utilidades. Niega y rechaza, que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 4.308,24 por concepto de prestación de antigüedad establecida en la cláusula 46 del Contrato Colectivo de la Construcción, a razón de 24 días por la cantidad de Bs. 179,51 ya que los salarios que identifica el demandante no son los correctos, aduce que en el comprobante de pago de este concepto, el pago de antigüedad legal y las incidencias por utilidades, la cantidad es de Bs. 2.857,15. Niega y rechaza que el demandante, sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 1.795,10 por concepto de indemnización de antigüedad, previsto en el Artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, por despido injustificado ya que la relación de trabajo que existió entre el ciudadano Sánchez y ella fue en todo momento bajo la figura de un contrato de trabajo para una obra determinada, al finalizar la obra para la cual fue contratado el demandante, procedió a liquidar al trabajador, y establece que a los trabajadores que están bajo la modalidad de un contrato por tiempo determinado o por obra determinada no les aplica el Artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo. Niega y rechaza que el demandante Sánchez, sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 1.795,10 por concepto de Indemnización Sustitutiva del Preaviso, previsto en el literal c) artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente, ya que la relación de trabajo que existió entre el ciudadano Sánchez y ella fue en todo momento bajo la figura de un contrato de trabajo para una obra determinada, al finalizar la obra para la cual fue contratado el demandante, procedió a liquidar al trabajador, y establece que a los trabajadores que están bajo la modalidad de un contrato por tiempo determinado o por obra determinada no les aplica el Artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo. Niega y rechaza que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 5.567,05 por concepto de Utilidades Fraccionadas, a razón de 39,55 días por la cantidad de Bs. 140,76 ya que el demandante no se encuentra amparado por lo establecido en la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción. Igualmente niega y rechaza, que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 1.795,10 por concepto de Mora Contractual, ya que como ha afirmado, no cancela ni está en la obligación de cancelar los beneficios económicos y sociales establecidos en el Contrato de Trabajo que ampara a los trabajadores de la industria de la construcción. Niega y rechaza, que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 124,21 por concepto de intereses sobre prestaciones sociales, aunado al hecho que le canceló al demandante su antigüedad legal, razón por la cual, no tiene la obligación de cancelarle al demandante intereses sobre prestaciones. Niega y rechaza, que el demandante sea o se haya hecho acreedor de alguna cantidad de dinero por concepto de intereses moratorios, prevista en el Artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, ya que una vez finalizada la relación laboral su representada procedió al pago de las prestaciones sociales. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 2.866,08 por concepto de Beneficio de Alimentación, el cual le era otorgado por la empresa autorizada Sodexho Pass. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 722,80 por concepto de tiempo de viaje, ya que no tiene la obligación legal de cancelar este concepto en función del lugar donde se realizaron las actividades, las cuales fueron contratadas y ejecutadas en los Puertos de Miranda del Estado Zulia. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs.1.216,25 por concepto de Pago por Trabajos Especiales, (Túneles o Galerías), ya que el demandante nunca ha sido acreedor de los beneficios económicos de la Convención Colectiva del Trabajo que alega, aunado a que no construye Túneles o Galerías. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 79,68 por concepto de Reintegro de dinero por cotizaciones no enteradas al Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, ya que durante la relación de trabajo cumplió con las obligaciones legales derivadas de la relación de trabajo. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 333,92 por concepto de Reintegro de dinero por cotizaciones no enteradas al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, ya que durante la relación de trabajo cumplió con las obligaciones legales derivadas de la relación de trabajo. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 300,00 por concepto de suministro de botas de trabajo y bragas o traje de trabajo, ya que no está en la obligación de cancelar los beneficios de la Convención del Trabajo que ampara a los trabajadores de la Industria de la Construcción. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 230,00 por concepto de Bono Especial y Único, ya que no está en la obligación de cancelar los beneficios de la Convención del Trabajo que ampara a los trabajadores de la Industria de la Construcción. Niega, rechaza y contradice que el demandante sea o se haya hecho acreedor a la cantidad de Bs. 24.322,51 y menos aún una diferencia de Bs. 17.797,60. Finalmente solicita que se declare sin lugar la demanda, condenando el pago de las costas y costos procesales a la parte actora. III LIMITES DE LA CONTROVERSIA Seguidamente, y en atención a los alegatos expuestos por las partes que integran la presente litis laboral, deberá este Juzgado de Instancia, circunscribir su labor a determinar la procedencia o no de los siguientes hechos controvertidos: 1) Determinar el régimen legal aplicable. 2) Determinar la causa o motivo de la culminación de la relación de trabajo de los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, con la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.). 3) Determinar los verdaderos salarios Normal e Integral correspondientes en derecho a los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, para el cálculo de sus prestaciones sociales y demás conceptos laborales. 4) Determinar la procedencia en derecho de los conceptos y cantidades reclamados por los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, en base al cobro de Diferencia de Prestaciones Sociales y otros Conceptos Laborales, de conformidad con la Convención Colectiva de la Industria de la Construcción y si los mismos fueron debidamente honrados por la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.). IV DISTRIBUCIÓN DE LA CARGA PROBATORIA Visto lo expuesto anteriormente, mediante lo cual se fijó los límites de la controversia, corresponde seguidamente determinar la carga de la prueba de los hechos controvertidos, fijándose de acuerdo con la forma en que fue contestada la demandada: A tal fin, se determinará la procedencia o no de las pretensiones alegadas por las partes, verificándose que en el caso de marras la Empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), reconoció expresa y tácitamente (al no haberlo negado ni rechazado en forma precisa) en el caso del ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, que comenzó a laborar para la demandada el día 31 de noviembre de 2009, hasta el 31 de mayo de 2010, en una jornada de trabajo de lunes a viernes, en un horario de trabajo que comprendía desde las 07:00 a.m., a 12:00 m. y de 01:00 p.m. a 05:00 p.m., y los sábados de 07:00 a.m., a 12:00 m. y de 01:00 p.m. a 04:00 p.m., en el cargo de Obrero de 1era., en la Planta de Olefina III y Polietilenos CP Ana María Campos; que dichas labores consistían en tallar, llanear, y estirar el concreto, premezclar, transportar arena y cemento para rellenar, palear la arena, colocar malla para piso, encofrar y picar malla, que devengaba un salario diario Básico de Bs. 50,00; que haya recibido la cantidad de Bs. 2.756,25 por concepto de Vacaciones y Bono Vacacional Fraccionado, el cual recibió en su según Planilla de Liquidación; que el demandante se hizo acreedor de la cantidad de Bs. 63,00 por concepto de Examen Pre Retiro, el cual recibió en su según Planilla de Liquidación y que el demandante se hizo acreedor de la cantidad de Bs. 1.012,55 por concepto de alícuota de utilidades, el cual recibió en su según Planilla de Liquidación; en el caso del ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA, que comenzó a laborar para la demandada el día 08 de diciembre de 2008, hasta el 31 de mayo de 2010, en una jornada de trabajo de lunes a viernes, en un horario de trabajo que comprendía desde las 07:00 a.m., a 12:00 m. y de 01:00 p.m. a 05:00 p.m., y los sábados de 07:00 a.m., a 12:00 m. y de 01:00 p.m. a 04:00 p.m., en el cargo de Obrero de 1era., en la Planta de Olefina III y Polietilenos CP Ana María Campos; que dichas labores consistían en tallar, llanear, y estirar el concreto, premezclar, transportar arena y cemento para rellenar, palear la arena, colocar malla para piso, encofrar y picar malla, que devengaba un salario diario Básico de Bs. 50,00; que haya recibido la cantidad de Bs. 4.725,00 por concepto de Vacaciones Anuales, el cual recibió en su según Planilla de Liquidación que haya recibido la cantidad de Bs. 2.362,50 por concepto de Vacaciones y Bono Vacacional Fraccionado, el cual recibió en su según Planilla de Liquidación; que el demandante se hizo acreedor de la cantidad de Bs. 63,00 por concepto de Examen Pre Retiro, el cual recibió en su según Planilla de Liquidación y que el demandante se hizo acreedor de la cantidad de Bs. 2.257,77 por concepto de alícuota de utilidades, el cual recibió en su según Planilla de Liquidación; y en el caso del ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, que comenzó a laborar para la demandada el día 13 de enero de 2010, hasta el 31 de mayo de 2010, en una jornada de trabajo de lunes a viernes, en un horario de trabajo que comprendía desde las 07:00 a.m., a 12:00 m. y de 01:00 p.m. a 05:00 p.m., y los sábados de 07:00 a.m., a 12:00 m. y de 01:00 p.m. a 04:00 p.m., en el cargo de Albañil de 1era., en la Planta de Olefina III y Polietilenos CP Ana María Campos; que dichas labores consistían en encofrar, llanear, y vaciar pisos y talud, que devengaba un salario diario Básico de Bs. 67,00; hechos éstos que al haber resultado admitidos por las partes se encuentran excluidos del debate probatorio; negando, rechazando y contradiciendo que los co-demandantes hayan estado regidos por los beneficios económicos y sociales de la Convención Colectiva de Trabajo de la Industria de la Construcción, en tal sentido alega que existe un manual de normas Polinter que le indica a la demandada cuáles son los beneficios económicos que debe cancelar; que el ciudadano Juan Carlos Yánez haya despedido injustificadamente a los co-demandantes, en tal sentido alega que el contrato de trabajo para el cual prestaban sus servicios terminó, razón por la cual se procedió a liquidarlos; y finalmente niega los Salarios Normal e Integral utilizados por los ex trabajadores co-demandantes para el cálculo de sus Prestaciones Sociales y demás conceptos laborales y otros conceptos de carácter laboral; aduciendo al respecto que les fue cancelado en forma oportuna sus respectivas acreencias laborales. En consecuencia, al haberse verificado que la Empresa demandada ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), reconoció expresamente la relación de trabajo aducida por los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, y al haber aducido hechos nuevos con los cuales pretendió enervar las pretensiones de la parte actora, invirtió la carga probatorio de los co-demandantes al demandado excepcionado, modificando la distribución de la carga de la prueba en lo que se refiere a todos los restantes alegatos contenidos en el libelo que tengan conexión con la relación laboral, por tanto, es la demandada ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), quien deberá probar, por tener en su poder las pruebas idóneas, la verdadera causa o motivo de la culminación de la relación de trabajo de los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, con la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), es decir, si finalizaron por culminación de sus contratos de trabajo, así como los verdaderos Salarios Normal e Integral realmente devengados por los ex trabajadores accionantes, el verdadero régimen legal aplicable y el pago liberatorio de los conceptos y cantidades dinerarias reclamadas conforme a derecho; todo ello en aplicación de lo dispuesto en el artículo 72 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y el criterio reiterado de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, ratificado en decisión de fecha 28 de mayo de 2009, con ponencia del Magistrado Dr. Omar Alfredo Mora Díaz (Caso Irvin Cardozo Vs. Cisapi, C.A. y Cisapi 2000, S.A.), que este sentenciador acoge en su totalidad y aplica en la presente decisión por razones de orden público laboral. ASÍ SE ESTABLECE.- V ANÁLISIS DE LAS PROBANZAS Seguidamente, pasa éste Tribunal a determinar la procedencia de la acción intentada en atención al mérito de las pruebas aportadas, evidenciándose que en el lapso de instrucción de esta causa, ambas partes ejercieron su derecho de promover pruebas en la apertura de la Audiencia Preliminar celebrada por ante el Juzgado Primero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, en fecha 15 de junio de 2011 (folios Nros. 28 y 29 de la Pieza Principal Nro. 1), las cuales fueron incorporadas a las actas según auto de fecha 03 de noviembre de 2011 (folios Nros. 36 y 37 de la Pieza Principal Nro. 1) y admitidas por éste Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio según auto de fecha 24 de noviembre de 2011 (folios Nros. 75 al 78 de la Pieza Principal Nro. 1). PRUEBAS PROMOVIDAS Y ADMITIDAS DEL DEMANDANTE I.- PRUEBAS DOCUMENTALES: 1.- Originales y copia al carbón de recibos de Pago emitidos por la empresa ZIC, C.A., correspondientes al ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, constante de QUINCE (15) folios útiles; 2.- Originales y copia al carbón de Recibos de Pago emitidos por la empresa ZIC, C.A., correspondientes al ciudadano FREDDY EUGENIO VALLES PIÑA, constante de TREINTA Y OCHO (38) folios útiles; 3.- Copia al carbón de Recibos de Pago emitidos por la empresa ZIC, C.A., correspondientes al ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, constante de DOS (02) folios útiles; 4.- Forma 14-03 correspondiente a Participación de Retiro del Trabajador emitida por el INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES, correspondiente al ciudadano ISMAEL SANCHEZ, constante de UN (01) folio útil; 5.- Copia fotostática simple de Comprobante de Prestaciones Sociales emitido por la empresa ZIC, C.A., correspondiente al ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, constantes de UN (01) folio útil; 6.- Copia fotostática simple de Comprobante de Prestaciones Sociales emitido por la empresa ZIC, C.A., correspondiente al ciudadano FREDDY EUGENIO VALLES PIÑA, constantes de UN (01) folio útil; y 7.- Copia fotostática simple de Forma 14-03 correspondiente a Participación de Retiro del Trabajador emitida por el INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES, correspondiente al ciudadano YEHINS HERNANDEZ, constante de UN (01) folio útil; rielados a los pliegos Nros. 03 al 57, del 59 al 61, 63 y 65 del Cuaderno de Recaudos; dichos medios de prueba fueron reconocidos expresamente por la representación judicial de la parte demandada, verificando quien sentencia, que por cuanto de dichas pruebas documentales la representación judicial de la parte demandante promovió su exhibición, es por lo cual, la evacuación de dichas instrumentales fue realizada en la oportunidad de evacuar la prueba de exhibición promovida por la parte demandante, en consecuencia, la valoración o no de las mismas será realizada en la Prueba de Exhibición. ASÍ SE DECIDE.- 8.- Original de Constancia de Trabajo de fecha 8 de junio de 2010 emitida por la empresa ZULIA INDUSTRAL CONSTRUCTIONS, C.A., correspondiente al ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, constante de UN (01) folio útil, rielada al pliego Nro. 58 del Cuaderno de Recaudos; la instrumental identificada fue reconocida en forma expresa por la parte demandada, por intermedio de su apoderado judicial, no obstante, del estudio y análisis realizado al contenido de la misma, quien juzga, observa que la misma no aporta elemento alguno que contribuya a dilucidar los hechos debatidos en la presente controversia laboral, por cuanto la relación de trabajo, así como la fecha de inicio y culminación y el salario de Bs. 67,00, son hechos admitidos y reconocidos por la parte demandada, por lo que en aplicación del artículo 10 de la Ley Adjetiva Laboral, la desecha y no le confiere valor probatorio alguno. ASI SE DECIDE.- 9.- Original de Planilla de “Preparación del Sitio Planta Olefinas III y Polietilenos Ana María Campos”, “Programa de Actividades Viernes 25-06-10”, constantes de dos (02) folios útiles, consignadas en la oportunidad de la celebración de la audiencia de juicio, en virtud de lo cual se debe traer a colación que en el vigente proceso laboral venezolano, el acto de promoción de pruebas se cumple en la Audiencia Preliminar, correspondiendo incorporarlas físicamente al expediente al Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución respectivo, para que su admisión y evacuación sea cumplida por el Juez de Juicio; esto es, la oportunidad para resolver sobre la recepción de las pruebas para ambas partes, conforme a lo normado en el artículo 73 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, sin que puedan proponerse medios probatorios en otra oportunidad procesal, salvo que la ley disponga lo contrario. En este sentido, en la propia Audiencia Preliminar las partes deben proponer y consignar todos y cada uno de los medio probatorios que utilizarán para demostrar sus alegatos sobre los hechos controvertidos, caso en el cual, conforme a lo previsto en el artículo 74 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, concluida como haya sido la audiencia preliminar, en ese mismo acto, deberá incorporar a las actas procesales los medios probatorios ofrecidos por las partes. A la luz de lo argumentos antes expresados, resulta fácil colegir que la única oportunidad procesal para promover pruebas en el nuevo proceso laboral Venezolano lo constituye la Audiencia Preliminar (con sus excepciones que ratifican la regla), lo cual se justifica no solo por un simple capricho legislativo, sino por el hecho de garantizar la lealtad y probidad de las partes en el proceso, al impedir sorpresas, tanto para el adversario como para el Juez, en cuanto a la promoción de las pruebas, permitiendo así su examen con la tranquilidad necesaria para ejercer cabalmente el control y la contradicción sobre todo el material probatorio (sentencia de fecha 12 de junio de 2006, con ponencia del Magistrado Dr. Luis Eduardo Franceschi Gutiérrez, caso José Luis Blanco Colmenares Vs. Astaldi S.P.A.); en consecuencia, al no verificarse del contenido de la instrumental bajo análisis que la misma puedan ser considerada como documento público conforme a lo establecido en el artículo 1.357 del Código Civil, es por lo que debía ser promovidas en el lapso de promoción de pruebas al que hace referencia el artículo 73 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, por lo que resulta forzoso declarar que la prueba que nos ocupa fue consignada en modo extemporánea, debiendo ser desechada sin que se le pueda atribuir valor probatorio alguno. ASÍ SE DECIDE.- II.- PRUEBA DE EXHIBICIÓN: La parte actora solicitó de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la ley Orgánica Procesal del Trabajo la exhibición de las siguientes instrumentales:  Original de Recibos de pagos emitidos por la empresa ZIC, C.A., correspondientes a los ciudadanos YEHINS HERNANDEZ, FREDY VALLES e ISMAEL SANCHEZ, (cuyas copias fotostáticas simples rielan a los pliegos Nros. 03 al 47 y 54 y 55 del Cuaderno de Recaudos).-  Original de recibos de pagos de bono de asistencia, emitidos por la empresa ZIC, C.A., correspondientes al ciudadano FREDY VALLES, (cuyas copias fotostáticas simples rielan a los pliegos Nros. 50 al 55 del Cuaderno de Recaudos).-  Original de participación de retiro del trabajador correspondientes a los ciudadanos YEHINS HERNANDEZ e ISMAEL SANCHEZ (cuyas copias fotostáticas simples rielan a los pliegos Nros. 59 y 65 del Cuaderno de Recaudos).-  Original de comprobantes de prestaciones sociales emitidos por la empresa ZIC, C.A., correspondientes a los ciudadanos YEHINS HERNANDEZ y FREDY VALLES (cuyas copias fotostáticas simples rielan a los pliegos Nros. 60 y 61 del Cuaderno de Recaudos).-  Original de comprobante de prestaciones sociales emitido por la empresa ZIC, C.A., correspondiente al ciudadano YEHINS HERNANDEZ (ajuste de liquidación por aumento de salario del 01/05/2010) (cuya copia fotostática simple riela al pliego Nro. 63 del Cuaderno de Recaudos).- Con relación a este medio de prueba es de observarse que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo dispone en su artículo 82 que el solicitante de la prueba de exhibición debe acompañar una copia del documento que pretende hacer valer, o en su defecto, la afirmación de los datos que conozca el solicitante acerca del contenido del documento; y en ambos casos, un medio de prueba que constituya, por lo menos, presunción grave de que el instrumento se halla o se ha hallado en poder de su adversario, debiendo cumplir la parte promovente los requisitos señalados, en forma concurrente, sin los cuales la prueba no podrá ser admitida por ilegal; asimismo dispone la norma que cuando se trate de documentos que por mandato legal debe llevar el empleador, bastará que el trabajador solicite su exhibición, sin necesidad de presentar medio de prueba alguno; ello conforme al criterio sostenido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, en sentencia Nro. 1245 de fecha 12 de junio de 2007, con ponencia del Magistrado Luís Eduardo Franceschi Gutiérrez (Caso: Germán Eduardo Duque Corredor Vs. Petróleos de Venezuela S.A.), ratificada en sentencia Nro. 0501 de fecha 22 de abril de 2008, con ponencia del Magistrado Omar Mora Díaz (Caso: Rosa Aura Rodríguez Vs. Inversiones Reda, C.A., y otras). Así pues, en el desarrollo de la Audiencia de Juicio Oral y Pública la representación judicial de la Empresa demandada ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), reconocía expresamente en primer lugar, el contenido de las instrumentales promovidas en copias fotostática simples, manifestando igualmente que los originales de las documentales intimadas fueron promovidas por su representada en su escrito de promoción de prueba, por lo cual, quien decide, luego de haber descendido al examen minucioso y detallado de las Pruebas Documentales consignados por la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), insertas en autos a los folios Nros. 80, 81 y 111 del Cuaderno de Recaudos; solo pudo constatar que dicha firma de comercio consignó los originales de los Comprobantes de Prestaciones Sociales correspondiente al ciudadano YEHINS HERNANDEZ y de Recibos de Pago correspondientes al ciudadano FREDY VALLES; en consecuencia, al no haber demostrado en forma fehaciente que las instrumentales relativas a los restantes recibos de pago consignados por la parte demandante, no se encuentran en su poder, es por lo que resulta forzoso para este sentenciador de instancia aplicar los efectos jurídicos previstos en el artículo 82 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, de tener como exacto el texto de las copias fotostáticas simples consignadas, y teniéndose como válidas las copias fotostáticas simples consignadas por la parte demandante y las consignadas por la parte demandada junto con su escrito de promoción de pruebas, por tal razón se aprecian como plena prueba por escrito de acuerdo a las reglas de la sana crítica consagradas en el artículo 10 del texto adjetivo laboral, desprendiéndose de sus contenidos los diferentes Salarios y conceptos de carácter laboral cancelados por la Empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), a los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, en los años 2008, 2009 y 2010, que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), le canceló al ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ por Prestaciones Sociales con el cargo de obrero de 1era., con fecha de ingreso: 03/11/2009 y fecha de egreso: 31/05/2010, por motivo de culminación de contrato, por un tiempo de servicio de 7 meses, con un salario básico de Bs. 50,00, la cantidad de Bs. 9.297,60, por los conceptos de Antigüedad Legal (Art. 108), Vacaciones Fraccionadas, Utilidades, Examen Pre Retiro y alícuota de Utilidades (Art. 91), con deducciones de INCE, Utilidades Canceladas al 29/11/2009 y Líquidas Canceladas al 27/12/2009, recibiendo en definitiva la cantidad de Bs. 8.541,51; que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), le canceló al ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA por Prestaciones Sociales, con el cargo de obrero de 1era., con fecha de ingreso: 08/12/2008 y fecha de egreso: 31/05/2010, por motivo de culminación de contrato, por un tiempo de servicio de 1 año, 5 meses y 24 días, con un salario básico de Bs. 50,00, la cantidad de Bs. 20.985,94, por los conceptos de Antigüedad Legal (Art. 108), Vacaciones Completas, Vacaciones Fraccionadas, Utilidades, Examen Pre Retiro y alícuota de Utilidades (Art. 91), con deducciones de Anticipo a Cuenta de Prestaciones, Utilidades Canceladas al 29/11/2009 y Líquidas Canceladas al 27/12/2009, recibiendo en definitiva la cantidad de Bs. 15.553,45; y que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), le canceló al ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ por Prestaciones Sociales, con el cargo de obrero de 1era., con fecha de ingreso: 03/11/2009 y fecha de egreso: 31/05/2010, por motivo de ajuste de liquidación por aumento de salario del 01/05/2010, por un tiempo de servicio de 7 meses, con un salario básico de Bs. 63,00, la cantidad de Bs. 11.606,53, por los conceptos de Antigüedad Legal (Art. 108), Vacaciones Fraccionadas, Utilidades, Examen Pre Retiro y alícuota de Utilidades (Art. 91), con deducciones de INCE, Utilidades Canceladas al 29/11/2009, Líquidas Canceladas al 27/12/2009 y liquidación cancelada el 31/05/2010, recibiendo en definitiva la cantidad de Bs. 2.306,59. ASÍ SE DECIDE.- Por otra parte, en cuanto a la exhibición solicitada de originales de recibos de pagos de bono de asistencia, emitidos por la empresa ZIC, C.A., correspondientes al ciudadano FREDY VALLES, y original de participación de retiro del trabajador correspondientes a los ciudadanos YEHINS HERNANDEZ e ISMAEL SANCHEZ; los mismos no fueron exhibidos por la representación judicial de la parte demandada Sociedad Mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), por lo cual se aplican las consecuencias establecidas en el artículo 82 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, de tener como válidas las copias fotostáticas simples promovidas por la parte demandante, y se les confiere valor probatorio de conformidad con la sana crítica, a los fines de demostrar que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), le canceló al ciudadano FREDY VALLES el concepto de bono asistencia en los períodos 11/01/2009, 12/01/2009 al 15/02/2009, 16/02/2009 al 15/03/2009, 06/04/2009 al 19/04/2009, 20/04/2009 al 17/05/2009, 18/05/2009 al 14/06/2009, 15/06/2009 al 19/07/2009, 20/07/2009 al 16/08/2009, 17/08/2009 al 20/09/2009, al 20/09/2009 y 21/09/2009 al 18/10/2009 y que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), participó por ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales que la causa del retiro de los ciudadanos ISMAEL SANCHEZ y YEHINS HERNANDEZ, en fecha 31/05/2010 fue por despido. ASÍ SE DECIDE.- II.- PRUEBA DE INFORME: 1.- Al amparo de lo dispuesto en el artículo 81 de la Ley Adjetiva laboral fueron promovidas y admitidas pruebas de informes dirigidas a la Sociedad Mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES (POLINTER), ubicada en el COMPLEJO PETROQUIMICO ANA MARIA CAMPOS, antiguo Tablazo, en los Puertos de Altagracia, Municipio Miranda, Estado Zulia, cuyas resultas rielan al pliego Nro. 117 de la Pieza Principal Nro. 1. Del análisis y estudio realizado a la información suministrada por el organismo oficiado, este Juzgador, le confiere valor probatorio, de conformidad con el artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, a los fines de verificar los siguientes hechos: que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., realizó para la empresa POLINTER trabajos en la obra Preparación del Sitio Planta Olefinas III y Polietilenos Ana María Campos, bajo el contrato N° 323825, que en dicho contrato se realizaron canales denominados Talud para direccional aguas fluviales, todos de tipo normal (al aire libre y no subterráneos). ASI SE DECIDE.- PRUEBAS PROMOVIDAS Y ADMITIDAS DE LA EMPRESA DEMANDADA I.- PRUEBAS DOCUMENTALES: 1.- Original de Solicitud de Empleo emitida por la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., correspondiente al ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, constante de UN (01) folio útil; 2.- Original de Solicitud de Empleo emitida por la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., correspondiente al ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA, constante de UN (01) folio útil; 3.- Original de Solicitud de Empleo emitida por la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., correspondiente al ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, constante de UN (01) folio útil; 4.- Original de contrato de Trabajo suscrita por una parte por la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., y por la otra, por el ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, constante de DOS (02) folios útiles y 5.- Original de contrato de Trabajo suscrito por una parte por la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., y por la otra, por el ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA, constante de TRES (03) folios útiles; rielados a los pliegos Nros. 67 al 69, 82 al 85 y 116 del Cuaderno de Recaudos; dichos medios probatorios fueron reconocidos por la parte contraria, sin embargo, del estudio y análisis realizado al contenido de los mismos, este juzgador, no verifica algún elemento de prueba que coadyuve a resolver los hechos debatidos en el presente asunto, al no presentar elementos de convicción sobre los puntos debatidos en el presente asunto, por lo que en consecuencia, no se les confiere valor probatorio alguno y se desechan del proceso, todo de conformidad con la sana crítica consagrada en el artículo 10 de la Ley Adjetiva Laboral. ASI SE DECIDE.- 6.- Originales de Recibos de Pago de utilidades emitidos por ZIC, C.A., correspondientes al ciudadano YEHINS HERNANDEZ, constantes de UN (01) folio útil; Originales de contratos de Trabajo suscritos por una parte por la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., y por la otra, por el ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA, constante de CINCO (05) folios útiles; 7.- Copia fotostática simple de Planilla de Registro del Asegurado, Forma 14-02, emanado del INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES, tramitado por la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., correspondiente el ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA; 8.- Originales de Recibos de Pago de utilidades emitidos por ZIC, C.A., correspondientes al ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA, constantes de UN (01) folio útil; 9.- Original de Recibo de Pago de fecha 11/08/2009 emitido por la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., correspondiente al ciudadano FREDY VALLES; 10.- Original de Recibo de Pago de fecha 11/08/2009 emitido por la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., correspondiente al ciudadano FREDY VALLES; 11.- Original de comprobantes de Prestaciones Sociales emitidos por la empresa ZIC correspondiente al ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA, constante de DOS (02) folios útiles; 12.- Original de Contrato de Trabajo suscrita por una parte por la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., y por la otra, por el ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, constante de DOS (02) folios útiles; y 13.- Original de comprobantes de Prestaciones Sociales emitidos por la empresa ZIC correspondiente al ciudadano ISMAEL JIOSE SANCHEZ VILORIA, constante de DOS (02) folios útiles; rielados a los pliegos Nros. 79, 86 al 90, 111 al 114, 117, 118, 126 y 127 del Cuaderno de Recaudos; las documentales fueron reconocidas expresamente por la representación judicial de la parte contraria, por lo que se les confiere pleno valor probatorio, de conformidad con los artículos 10, 77, 78 y 86 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, a los fines de verificar que la Empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), le canceló al ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, las utilidades del 24/11/2009 al 28/12/2009; que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., y el ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA, suscribieron dos contratos de trabajo por tiempo determinado, en la cual éste último desempeñó labores como obrero, con una remuneración mensual de Bs. 1.230,00, en el lapso comprendido en el primero desde el 08/12/2008 al 16/02/2009 y el segundo desde el 17/02/2009 al 17/04/2009, que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., inscribió al ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA por ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, que la Empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), le canceló al ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA las utilidades del 24/11/2009 al 27/12/2009; que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., le canceló en fecha 11/08/2009 al ciudadano FREDY VALLES la cantidad de Bs. 1.000,00 por concepto de adelanto de prestaciones sociales, que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), le canceló al ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA por Prestaciones Sociales, con el cargo de obrero de 1era., con fecha de ingreso: 08/12/2008 y fecha de egreso: 31/05/2010, por motivo de culminación de contrato, por un tiempo de servicio de 1 año, 5 meses y 24 días, con un salario básico de Bs. 50,00, la cantidad de Bs. 20.985,94, por los conceptos de Antigüedad Legal (Art. 108), Vacaciones Completas, Vacaciones Fraccionadas, Utilidades, Examen Pre Retiro y alícuota de Utilidades (Art. 91), con deducciones de Anticipo a Cuenta de Prestaciones, Utilidades Canceladas al 29/11/2009 y Líquidas Canceladas al 27/12/2009, recibiendo en definitiva la cantidad de Bs. 15.553,45;que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), le canceló al ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA por Prestaciones Sociales, con el cargo de obrero de 1era., con fecha de ingreso: 08/12/2008 y fecha de egreso: 31/05/2010, por motivo de ajuste de liquidación por aumento de salario del 01/05/2010, por un tiempo de servicio de 1 año, 5 meses y 24 días, con un salario básico de Bs. 63,00, la cantidad de Bs. 29.917,67, por los conceptos de Antigüedad Legal (Art. 108), Vacaciones Completas, Vacaciones Fraccionadas, Utilidades, Examen Pre Retiro y alícuota de Utilidades (Art. 91), con deducciones de Anticipo a Cuenta de Prestaciones, Utilidades Canceladas al 29/11/2009, Líquidas Canceladas al 27/12/2009 y Liquidación cancelada al 31/05/2010, recibiendo en definitiva la cantidad de Bs. 8.871,96; que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., y el ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA, suscribieron contrato de trabajo por tiempo determinado, en la ejecución del contrato No. 300238825 denominado PREPARACION DEL SITIO PLANTA OLEFINAS III Y POLIETILENOS ANA MARIA CAMPOS, en la cual éste último desempeñó labores como albañil I, con una remuneración diaria de Bs. 67,00, en el lapso comprendido en el primero desde el 11/01/2010 al 26/02/2010, que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), le canceló al ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA por Prestaciones Sociales, con el cargo de Albañil de 1era., con fecha de ingreso: 13/01/2010 y fecha de egreso: 31/05/2010, por motivo de culminación de contrato, por un tiempo de servicio de 4 meses y 19 días, con un salario básico de Bs. 67,00, la cantidad de Bs. 6.524,91, por los conceptos de Antigüedad Legal (Art. 108), Vacaciones Fraccionadas, Utilidades, Examen Pre Retiro y alícuota de Utilidades (Art. 91), con deducciones de INCE, recibiendo en definitiva la cantidad de Bs. 6.511,36; que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), le canceló al ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA por Prestaciones Sociales, con el cargo de albañil de 1era., con fecha de ingreso: 13/01/2010 y fecha de egreso: 31/05/2010, por motivo de culminación de contrato, por un tiempo de servicio de 4 meses y 19 días, con un salario básico de Bs. 84,00, la cantidad de Bs. 9.233,75, por los conceptos de Antigüedad Legal (Art. 108), Vacaciones Fraccionadas, Utilidades, Examen Pre Retiro y alícuota de Utilidades (Art. 91), con deducciones de INCE y Liquidación cancelada al 31/05/2010, recibiendo en definitiva la cantidad de Bs. 2.704,05. ASI SE DECIDE.- 14.- Originales de comprobantes de Prestaciones Sociales emitidos por la empresa ZIC correspondiente al ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, constante de DOS (02) folios útiles; rielados a los pliegos Nros. 80 y 81 del Cuaderno de Recaudos; dichas documentales fueron reconocidas expresamente por la parte demandante; ahora bien, quien sentencia observa que por cuanto de dichas pruebas documentales la representación judicial de la parte demandante promovió su exhibición, es por lo cual, la evacuación de dichas instrumentales fue realizada en la oportunidad de evacuar la prueba de exhibición promovida por la parte demandante, en consecuencia, la valoración o no de las mismas será realizada en la Prueba de Exhibición. ASÍ SE DECIDE.- 15.- Copia fotostática simple de Planilla de Pago Aportes al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), constante de UN (01) folio útil; 16.- Copia fotostática simple de Relación de Pagos L.P.H. del ciudadano YEHINS HERNANDEZ, constante de UN (01) folio útil; 17.- Copia fotostática simple de Formato de SODEXO, emitido por la empresa ZIC, correspondiente al ciudadano YEHINS HERNANDEZ, constante de UN (01) folio útil; 18.- Relación de Pagos emitidos por la empresa ZIC, correspondiente al ciudadano YEHINS HERNANDEZ, desde el día 17/11/2008 al 29/05/2011, constantes de SEIS (06) folios útiles; 19.- Copia fotostática simple de constancia de Registro de Trabajador, emitida por el INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES, correspondiente al ciudadano FREDY VALLES, constante de UN (01); 20.- Copia fotostática simple de Formato de SODEXO, emitido por la empresa ZIC, correspondiente al ciudadano FREDY VALLES, constante de UN (01) folio útil; 21.- Copia fotostática simple de Planilla de Pago Aportes al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), constante de UN (01) folio útil; 22.- Copias fotostáticas simples de Relación de Pagos de L.P.H., correspondientes al ciudadano FREDY VALLES desde el 26/04/2010 al 30/05/2010 y 01/05/2010 al 30/05/2010 constante de UN (01) folio útil; 23.- Copias fotostáticas simples de Relación de Pagos desde el día 17/11/2008 al 29/05/2011 emitidos por la empresa ZIC correspondientes al ciudadano FREDY VALLES, constantes de DIECISEIS (16) folios útiles; 24.- Copia fotostática simple de constancia de Registro de Trabajador, emitida por el INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES, correspondiente al ciudadano FREDY VALLES, constante de UN (01); 25.- Copia fotostática simple de Formato de SODEXO, emitido por la empresa ZIC, correspondiente al ciudadano ISMAEL SANCHEZ, constante de UN (01) folio útil; 26.- Copia fotostática simple de Planilla de Pago Aportes al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), constante de UN (01) folio útil; 27.- Copias fotostáticas simples de Relación de Pagos de L.P.H. correspondientes al ciudadano ISMAEL SANCHEZ desde el 26/04/2010 al 30/05/2010 y 01/05/2010 al 30/05/2010 constante de UN (01) folio útil; y 28.- Copias fotostáticas simples de Relación de Pagos desde el día 17/11/2008 al 29/05/2011 emitidos por la empresa ZIC correspondientes al ciudadano ISMAEL SANCHEZ, constantes de CUATRO (04) folios útiles; rielados a los pliegos Nros. 70 al 78, 91 al 110 y del 119 al 125 del Cuaderno de Recaudos; dichos medios probatorios fueron impugnados por la representación judicial de la parte demandante en la Audiencia de Juicio, por ser una copia de pantalla y no estar suscrita por su representado, y por ser copia simples, en virtud de lo cual le correspondía a la parte promovente la carga demostrar su certeza y completidad, a través de la consignación de sus originales o con auxilio de otro medio que demostrase su existencia, conforme a lo dispuesto en el artículo 78 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo; en consecuencia, y al observarse la actitud adoptada por la parte demandada al no producir los elementos o circunstancias de hecho y de derecho que probaren la autenticidad de las instrumentales bajo examen, es por lo que al tenor de las reglas de la sana crítica establecidas en el artículo 10 del texto adjetivo laboral, se desechan y no se les confiere valor probatorio alguno. ASÍ SE DECIDE.- II.- PRUEBA DE INFORME: 1.- Al amparo de lo dispuesto en el artículo 81 de la Ley Adjetiva laboral fueron promovidas y admitidas pruebas de informes dirigidas a la Sociedad Mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES comúnmente denominada (POLINTER) en el COMPLEJO PETROQUIMICO ANA MARIA CAMPOS antes denominada PEQUIVEN, Departamento de Recursos Humanos, Municipio Miranda del Estado Zulia; cuyas resultas rielan a los pliegos Nros. 119 al 123 de la Pieza Principal Nro. 1; así como prueba de informes dirigida a POLIOLEFINAS INTERNACIONALES comúnmente denominada (POLINTER) en el COMPLEJO PETROQUIMICO ANA MARIA CAMPOS antes denominada PEQUIVEN, Departamento de la Unidad Contratante o Contratista, Municipio Miranda del Estado Zulia; cuyas resultas rielan a los pliegos Nros. 125 al 128 de la Pieza Principal Nro. 1. Ahora bien, del examen minucioso y detallado efectuado a las resultas remitidas por el organismo oficiado, este juzgador la valora por cuanto contribuye a dilucidar los hechos debatidos en el presente asunto, todo de conformidad con el artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, verificándose de su contenido que el ciudadano YEHIS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, sí fue seleccionado por el Sistema de Democratización de Empleo (SISDEM), que los ciudadanos FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, no fueron seleccionados por el Sistema de Democratización de Empleo (SISDEM), que el ciudadano YEHIS PAUL HERNANDEZ LOPEZ laboró como obrero desde el 03/11/2009 hasta el 31/05/2010 bajo el Contrato No. 323825 referido a Preparación del sitio Planta Olefinas III, con un salario básico de Bs. 50,00 diarios y que el motivo de retiro fue por culminación de contrato, la empresa POLINTER no se rige por Convención Colectiva alguna ya que posee una nómina única para sus trabajadores, que por esta razón para la ejecución de sus proyectos se rige por el Manual Administrativo para contratación de empresas de construcción, superando este en beneficios al Contrato Colectivo de Trabajo que se aplica en la Industria de la Construcción, que entre estos beneficios se encuentra la asistencia médica a trabajadores y sus familiares, que las obras que ha ejecutado la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A. (ZIC, C.A.) para POLINTER no han sido bajo la modalidad del contrato colectivo de trabajo que se aplica en la industria de la Construcción y que los beneficios socioeconómicos que deben cancelar las contratistas en la ejecución de obras en las instalaciones de POLINTER son las establecidas en el Manual Administrativo para contratación de empresas de construcción, en referencia a los beneficios económicos y sociales, deberán ser aplicadas al personal contratado, sea por la empresa de servicios o sea por la empresa contratista, las regulaciones y beneficios legales establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo, Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, Ley del Seguro Social y su Reglamento, Ley del INCE y su Reglamento, Ley de Alimentación para los Trabajadores, y cualquier otra disposición legal enmarcada en la Legislación Laboral vigente, las particulares condiciones de trabajo establecidas por POLINTER y que según el Tabulador de cargos y puesto de trabajo vigente durante el período 2009-2010, el obrero devengó un salario de Bs. 50,00 y el albañil de Bs. 67,00. ASI SE DECIDE.- 2.- Asimismo, a tenor del artículo 81 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo fue promovida y admitida la prueba de informes dirigida al BANCO OCCIDENTAL DE DESCUENTO, Municipio Maracaibo del Estado Zulia; cuyas resultas rielan a los pliegos Nros. 199 al 266 de la Pieza Principal Nro. 1; y 57 al 59 de la Pieza Principal Nro. 2. Del estudio y análisis realizado a la información suministrada, quien juzga, observa que el organismo oficiado aportó información solicitada, sin embargo, no evidencia de su contenido elemento alguno, que coadyuve a resolver los hechos debatidos en la presente controversia, en consecuencia, se desecha y no se le confiere valor probatorio alguno, a tenor del artículo 10 de la Ley Adjetiva Laboral. ASI SE DECIDE.- 3.- Al amparo de lo dispuesto en el artículo 81 de la Ley Adjetiva laboral fue promovida y admitida la prueba de informes dirigida a SODEXHO PASS VENEZUELA, Municipio Maracaibo del Estado Zulia, cuyas resultas rielan a los pliegos Nros. 135 al 139 de la Pieza Principal Nro. 2. Ahora bien, del análisis minucioso efectuado a la información remitida por el organismo oficiado, quien suscribe el presente fallo observa que la misma contribuye en la solución de los hechos debatidos en la presente controversia laboral, por lo que de conformidad con la sana crítica prevista en el artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, le confiere valor probatorio, verificándose que la empresa demandada ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A. (ZIC), otorgó el beneficio de alimentación a los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, a través de Tarjeta Electrónica de Alimentación entre los años 2009 y 2010, discriminando los montos y las fechas en que se efectuaron dichos depósitos y en que fueron causados dicho beneficio, durante la relación de trabajo, recibiendo en definitiva el ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ la cantidad de Bs. 3.129,75, el ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA la cantidad de Bs. 7.798,60 y el ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA la cantidad de Bs. 2.106,00. ASI SE DECIDE.- 4.- Igualmente, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 81 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo fue promovida y admitida la prueba de informes dirigida al INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES, Municipio Maracaibo del Estado Zulia; cuyas resultas rielan a los pliegos Nros. 05 al 08 y del 11 al 24 de la Pieza Principal Nro. 2; del estudio y análisis realizado al contenido de la información suministrada por el organismo oficiado, se le confiere valor probatorio a tenor del artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, a los fines de verificar que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A. (ZIC), inscribió al ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA por ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, con fecha de ingreso 08/12/2008 y fecha de egreso 31/05/2010, y que la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A. (ZIC), no inscribió a los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA por ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. ASI SE DECIDE.- 5.- De conformidad a lo dispuesto en el artículo 81 de la Ley Adjetiva laboral fueron promovidas y admitidas pruebas de informes dirigidas al BANCO NACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT (BANAVIH), ubicado en el Municipio Chacao, Caracas; cuyas resultas rielan a los pliegos Nros. 34 al 43 de la Pieza Principal Nro. 2. Ahora bien, del análisis minucioso efectuado a la información remitida por el organismo oficiado, quien suscribe el presente fallo observa que la misma contribuye a dilucidar los hechos debatidos en la presente controversia labora, por lo que de conformidad con la sana crítica prevista en el artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo; se le confiere valor probatorio, a los fines de verificar que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A. (ZIC), inscribió a los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA en el Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), en el caso del ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ desde el mes de 11/2009 hasta el mes de 05/2010, con un saldo de Bs. 403,47, en el caso del ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA desde el mes de 09/2009 hasta el mes de 05/2010, con un saldo de Bs. 736,14, y en el caso del ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA desde el mes de 01/2010 hasta el mes de 05/2010, con un saldo de Bs. 341,04. ASI SE DECIDE.- 6.- Finalmente, conforme a lo establecido en el artículo 81 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo fue promovida y admitida la prueba de informes dirigida a la SUPERINTENDENCIA DE LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR BANCARIO “SUDEBAN” Municipio Sucre, Estado Miranda, cuyas resultas rielan a los pliegos Nros. 167, 171, 172, 175, 176, 179, 181, 183, 192, 194, 196, 268, 271 y 272 de la Pieza Principal Nro. 1 y 03, 27, 29, 32, 46, 49, 50, 52, 54, 55, 62, 64, 66, 67, 71, 73, 79, 80, 82, 83, 85, 87, 90, 9297, 98,100, 102, 105, 108, 111, 113, 114, 117, 119, 121, 124, 127,129, 132, 141, 144, 145, 147, 148, 150, 151, 154, 155, 157, 158, 160 y 161 de la Pieza Principal Nro. 2; del estudio y análisis realizado a las información suministrada por el organismo oficiado, quien sentencia, observa que la misma no contribuya a resolver los hechos debatidos en la presente causa, en consecuencia, se desecha y no se le confiere valor probatorio alguno, todo de conformidad con los principios de la sana crítica, consagrados en el artículo 10 de la Ley Adjetiva Laboral. ASI SE DECIDE.- VI MOTIVACIONES DE HECHO Y DE DERECHO PARA DECIDIR Cumplida como ha sido la valoración de los medios de prueba admitidos en su oportunidad legal correspondiente, y verificados como han sido los alegatos y defensas expuestas por las partes en conflicto, procede en derecho éste Juzgado de Juicio dentro de su inalterable misión como órgano de Administración de Justicia, a pronunciarse sobre los puntos neurálgicos o angulares determinados en la presente controversia laboral, con base a los hechos demostrados a través de las pruebas evacuadas en la Audiencia de Juicio Oral, Pública y Contradictoria, apreciadas bajo las reglas de la sana crítica consagradas en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo; constatándose de autos que la Empresa demandada ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), asumió su riesgo probatorio en el presente juicio por haber admitido la relación de trabajo de los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, y al haber aducido hechos nuevos con los cuales pretendió enervar o desvirtuar su pretensión, referida al cobro de Diferencia de Prestaciones Sociales y otros Beneficios Laborales, todo ello aunado a que en materia laboral por ser el patrono el sujeto que normalmente tiene en su poder las pruebas idóneas sobre los salarios que percibían los trabajadores, el tiempo de servicio, y los conceptos que fueron cancelados, al mismo le corresponde traer a juicio los elementos de convicción capaces de demostrar la forma en que los trabajadores ejecuta sus laborales. Al respecto, ha sido pacífico el criterio sostenido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, mediante sentencia de fecha 11 de mayo de 2004, con ponencia del Magistrado Alfonso Valbuena Cordero (caso Juan Cabral Vs. Distribuidora De Pescado La Perla Escondida, C.A.), con respecto a la distribución de la carga de la prueba en materia laboral, en la cual señaló que: “…3°) Cuando el demandado no niegue la existencia de la relación laboral, se invertirá la carga de la prueba en lo que se refiere a todos los restantes alegatos contenidos en el libelo que tengan conexión con la relación laboral. Es decir, es el demandado quién deberá probar la improcedencia de los conceptos que reclama el trabajador. Asimismo, tiene el demandado la carga de probar todos aquellos alegatos nuevos que le sirvan de fundamento para rechazar la pretensión del actor…” (Negrita y Subrayado del Tribunal). Analizada la anterior decisión se observa, que en virtud de la forma como se conteste la demanda, esto es, al obligarse al demandando a expresar hechos nuevos, se produce “la inversión de la carga de la prueba”; inversión que según la decisión también se produce cuando el demandado en la contestación de la demanda admita la prestación de un servicio personal aun cuando el accionado no la califique como relación laboral y cuando el demandado no rechace la existencia de la relación laboral; caso en el cual (según la Sala) se invierte la carga de la prueba en lo se refiere a todos los restantes alegatos contenidos en el libelo que tengan conexión directa con la relación laboral, por lo que tanto es el demandado quien deberá probar, y es en definitiva quien tiene en su poder las pruebas idóneas sobre el salario que percibía el trabajador, el tiempo de servicios, si le fueron pagadas las vacaciones, utilidades, entre otros. Seguidamente, de la lectura efectuada al libelo de demanda que encabezan las presentes actuaciones, se pudo verificar que uno de los puntos sobre los cuales se centra la presente controversia laboral es determinar si a los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, les resultan aplicables o no los beneficios económicos previstos en la Contratación Colectiva de la Construcción, toda vez que la Empresa demandada ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), argumentó que la relación de trabajo estaba regida por el Contrato de Polinter. En tal sentido, y antes de entrar al análisis de los medios probatorios constantes en actas, a los fines de determinar cual es el régimen aplicable en la presente causa, para este Juzgador considera necesario traer a colación que la Ley Orgánica del Trabajo, regula lo relativo a los contratos de trabajo, en el artículo 67 que establece “El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración”. Para el eximio jurista y profesor, RAFAEL ALFONSO GUZMÁN, en su obra “Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo”. Editorial Melvin C.A. Décima Tercera Edición. Caracas. 2004, pág. 69, dice que “Es aquél mediante el cual el trabajador se obliga a prestar personal y directamente sus servicios por cuenta de un patrono o empleador, y, con tal fin, a permanecer personalmente a disposición de éste, quién se obliga, a cambio, a mantener las condiciones ambientales y de higiene y seguridad para garantizar a ese trabajador el bienestar, la salud y la vida, y a pagarle el salario estipulado”. Por su parte, FERNANDO VILLASMIL BRICEÑO, en su obra “Comentarios a la Ley Orgánica del Trabajo”. Editorial Roberto Borrero. Mobil Libros. Caracas 1991, lo define como “la relación jurídica que se establece entre una persona natural que presta sus servicios personales para otra persona, natural o jurídica, quien obtiene el producto o resultado material de los servicios prestados, a cambio de una remuneración y de otras protecciones”. El uruguayo FRANCISCO DE FERRARI, en su obra “Derecho del Trabajo”. Ediciones Depalma. Buenos Aires 1968, la define como “aquél en virtud del cual una persona pone su actividad como tal, de una manera continua o no, al servicio de otra bajo su autoridad y dirección y se compromete a trabajar mediante la correspondiente remuneración”. Asimismo, el artículo 68 de la Ley Orgánica del Trabajo establece que “El contrato de trabajo obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley, la costumbre, el uso local y la equidad”. De las normas sustantivas antes transcritas podemos decir que el contrato de trabajo es aquél mediante el cual el trabajador se obliga a permanecer personalmente a disposición de un patrono o empleador con el fin de prestarle sus servicios manuales o no manuales, a cambio de una remuneración o salario, obligándose a las consecuencias que de él se deriven según la ley, los convenios colectivos y laudos arbitrales, acuerdos colectivos, reglamentos y prácticas internas de la empresa, costumbre, uso local, buena fe y la equidad. Por su parte, en cuanto a la naturaleza y los requisitos que debe cumplir los contratos de Trabajo, la Ley Orgánica del Trabajo, estipula lo siguiente: Artículo 70. El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral. Artículo 71. El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos (2) ejemplares, uno de los cuales se entregará al trabajador, y contendrá las especificaciones siguientes: a) El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes; b) El servicio que deba prestarse, que se determinará con la mayor precisión posible; c) La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado, según el caso; d) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada; e) La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea; f) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago; g) El lugar donde deba prestarse el servicio; y h) Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes. En este mismo orden de ideas, resulta necesario vislumbrar las diferentes modalidades existentes de contratos de trabajo, especialmente el contrato de trabajo para una obra determinada, y la excepción existente en industria de la construcción, que se encuentran consagrados en la Ley Orgánica del Trabajo contempla en sus artículos 72 y 75, los cuales son del tenor siguiente: Artículo 72. “El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada”. Artículo 75. “El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador. El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma. Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono. Si en el mes siguiente a la terminación de un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebraren un nuevo contrato para la ejecución de otra obra, se entenderá que han querido obligarse, desde el inicio de la relación, por tiempo indeterminado. En la industria de la construcción, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos”. (Subrayado y negritas del Tribunal) De un análisis de las normas sustantivas laborales, se evidencia que en los contratos de trabajo para una obra determinada debe expresarse en forma inequívoca la voluntad de las partes de vincularse sólo con ocasión de tal obra y que su duración está referida a la labor que le corresponde realizar al trabajador y no a la totalidad de la obra que se propone ejecutar el patrono. No existen límites mínimos ni máximos para la duración del contrato, pues su naturaleza no es susceptible de prórroga y, si de hecho, la relación de trabajo entre las mismas partes continúa después de concluida la obra, se considerará regida por un nuevo contrato y; si en él no se define su duración, no reviven las condiciones del anterior, sino que se estima que ha sido celebrado por tiempo indeterminado desde la fecha de inicio del primer contrato, y este efecto jurídico se alcanzará también, cuando se celebre otro contrato para una obra distinta dentro del mes siguiente al vencimiento del anterior. Ahora bien, esta regla tiene su excepción, cuando se trata de contratos celebrados para la industria de la construcción, ya que esos casos, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirtúa, sea cual fuese el número sucesivos de ellos; pero siempre y cuando exista el referido contrato de trabajo para obra determinada, en el cual se indique con toda precisión la labor a ser ejecutada por el trabajador. Efectuadas las anteriores consideraciones y retomando el caso que hoy nos ocupa, se pudo verificar que los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, argumentaron en su libelo de demanda que prestaron sus servicios personales para la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), como obreros de primera los dos primeros y como albañil de primera, por lo cual resultan acreedores de los beneficios socioeconómicos consagrados en la Convención Colectiva de la Construcción; observándose por otra parte, que la firma de comercio ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), argumentó que la relación de trabajo estaba regida por el Contrato Polinter; en virtud de lo cual le correspondía a la parte demandada la carga de probar sus aseveraciones de hecho por haber introducido un hecho nuevo a la controversia con lo cual pretendió enervar los hechos alegados por los ex trabajadores demandantes en su escrito libelar. En tal sentido, del estudio y análisis realizado a los medios de prueba rielados a las actas procesales, en especial de la prueba informativa dirigida a la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES C.A., en el COMPLEJO PETROQUIMICO ANA MARIA CAMPOS, Departamento de la Unidad Contratante o Contratista, y de las documentales relativas a recibos de pago, cuyas resultas rielan a los pliegos Nros. 119 al 123 y del 125 al 128 de la Pieza Principal Nro. 1 y 50 al 55 del Cuaderno de Recaudos, respectivamente, previamente valoradas conforme a la sana crítica, se verifican los siguientes hechos: Que el Complejo Petroquímico Ana María Campos no otorga los beneficios socioeconómicos que establece el Convención Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción, en las obras que lícita o que allí se estén ejecutando, que para la ejecución de los proyectos de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), se rige por el denominado Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción, el cual supera las indemnizaciones y/o beneficios contenidos en la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción, que las obras que ha ejecutado la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, CA, (ZIC, CA), para su organización empresarial no han sido bajo la modalidad de la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción, que las contratistas durante la ejecución de obras en las instalaciones de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), deben pagar a sus trabajadores los beneficios establecidos en el denominado Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción, el cual supera las indemnizaciones y/o beneficios contenidos en la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción, entre ellos, los referidos a asistencia médica a trabajadores y sus familiares y los diferentes salarios y beneficios salariales cancelados por la empresa demandada ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., durante la prestación de servicio con el ciudadano FREDY VALLES, entre otros pago por asistencia puntual. Ahora bien, por notoriedad judicial, este Juzgador, tiene conocimiento de la existencia del Manual de Administración para Contratación de Empresas de Construcción, dado el conocimiento de la causa signada con el Nro. VP21-R-2011-000116, llevada por ante este Circuito Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, con sede en Cabimas, en la cual consta dicho manual, remitido en virtud de la prueba informativa proveniente de la empresa PETROQUIMICA DE VENEZUELA, S.A., hoy COMPLEJO PETROQUIMICO ANA MARIA CAMPOS, y del análisis realizado al contenido del mismo, verifica que contempla identidad de indemnizaciones y/o beneficios socio económicos laborales a los establecidos en la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, es así que, por ejemplo en lo que se refiere al régimen de indemnizaciones que establece dicha Convención Colectiva del Trabajo, la misma señala lo siguiente: “CLÁUSULA 45 PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD POR TÉRMINO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO El Empleador conviene en acreditar a sus Trabajadores los cinco (5) días mensuales de la prestación de antigüedad prevista en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, a partir de que los Trabajadores cumplan el primer mes ininterrumpido de servicios. De esta manera, al concluir su primer año de servicios ininterrumpidos el Trabajador habrá acumulado sesenta (60) días de salario en concepto de prestación de antigüedad. Cuando la relación de trabajo finalice por cualquier causa durante el primer año de servicios del Trabajador, la prestación de antigüedad a que se refiere el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo se calculará conforme a la siguiente escala: A. Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad del Trabajador es como mínimo de seis (6) meses y no fuere mayor de nueve (9) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. B. Cincuenta (50) días de salario si la antigüedad del Trabajador es de diez (10) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. C. Cincuenta y cinco (55) días de salario si la antigüedad del Trabajador es de once (11) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. D. Sesenta (60) días de salario si la antigüedad del Trabajador es de doce (12) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. La prestación de antigüedad que se cause luego de cumplido el primer año de servicios se calculará exactamente como lo dispone la Ley Orgánica del Trabajo. Parágrafo Primero: El beneficio previsto en esta cláusula se aplicará a aquellos Trabajadores que inicien su relación de trabajo luego de la entrada en vigencia de esta Convención, y también a aquellos Trabajadores que para la fecha de entrada en vigencia de esta Convención aún no hayan cumplido su primer año de servicios. Parágrafo Segundo: La prestación de antigüedad que corresponda al Trabajador será depositada a su nombre en fideicomiso con una entidad bancaria, o acreditada en la contabilidad del Empleador, a elección del Trabajador. En caso de que la prestación de antigüedad permanezca en la contabilidad del Empleador, éste deberá pagar los correspondientes intereses que dicha prestación genere, a la tasa promedio entre la activa y pasiva, determinada por el Banco Central de Venezuela, de acuerdo con el tiempo de servicios del Trabajador y lo previsto en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo”. Por su parte, el Manual de Administración para Contratación de Empresas de Construcción en cuanto al régimen de indemnizaciones establece que: “REGIMEN DE INDEMNIZACIONES: En caso de terminación de la relación laboral de trabajo, la Empresa de Construcción pagará a sus trabajadores las prestaciones sociales y demás conceptos laborales legalmente pertinentes bajo las siguientes reglas: Si la terminación de la relación laboral, no se fundamenta en una causa Justificada de despido de las establecidas en el artículo 102 de la L.O.T, ni por renuncia del trabajador, la Empresa de Construcción esta obligada a pagar al trabajador la prestación de antigüedad conforme al artículo 108 de la L.O.T. y las estipulaciones particulares abajo indicadas, mas la indemnización conforme al articulo 125 L.O.T. Para el caso de que la terminación de la relación laboral sea por despido injustificado o se fundamente en motivos económicos o tecnológicos, se deberá otorgar un preaviso al trabajador, conforme al Artículo 104 de la L.O.T. pero este lapso de preaviso conforme al Artículo 106 de L.O.T, puede omitirse si se paga una cantidad igual al salario del período correspondiente. Si la terminación de la relación laboral esta fundamentada en alguna de las causas justificadas de despido establecidas en el artículo 102 L.O.T, o por renuncia del trabajador, la Empresa de Construcción pagará la Prestación de Antigüedad establecida en el artículo 108 L.O.T. y las estipulaciones particulares abajo indicadas. Así mismo, la empresa deberá pagar al término de la Relación de trabajo, cualquier concepto que legalmente adeude al trabajador. La Empresa de Construcción que mantenga la prestación de antigüedad de sus trabajadores acreditada en la contabilidad de la Empresa, concederá a sus trabajadores que así lo soliciten, préstamos sin intereses, a los fines previstos en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, hasta por una cantidad igual al saldo que les corresponde por prestación de antigüedad, en el entendido de que, por no tratarse de anticipos, estos préstamos no afectarán los intereses o el rendimiento de su prestación de antigüedad a que hace referencia el literal “c” de la primera parte del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. Mensualmente podrá ejercer este derecho a solicitar préstamos un número de trabajadores que no exceda del veinte por ciento (20%) del personal permanente de cada Empresa. Quienes deseen ejercer este derecho lo participarán por escrito, personalmente, con un mes de anticipación. Cuando la prestación de antigüedad se encuentre depositada en fideicomiso en una entidad financiera, el trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas a los fines previstos en el parágrafo segundo del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, en las condiciones establecidas en el contrato de fideicomiso. La Empresa de Construcción conviene en acreditar a sus trabajadores los cinco (5) días mensuales de la prestación de antigüedad prevista en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, a partir de que los trabajadores cumplan el primer mes ininterrumpido de servicios. De esta manera, al concluir su primer año de servicios ininterrumpidos el trabajador habrá acumulado sesenta (60) días de salario en concepto de prestación de antigüedad. Cuando la relación de trabajo finalice por cualquier causa durante el primer año de servicios del trabajador, la prestación de antigüedad a que se refiere el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo se calculará conforme a la siguiente escala: Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad del trabajador es como mínimo de seis (6) meses y no fuere mayor de nueve (9) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. Cincuenta (50) días de salario si la antigüedad del trabajador es de diez (10) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. Cincuenta y cinco (55) días de salario si la antigüedad del trabajador es de once (11) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. Sesenta (60) días de salario si la antigüedad del trabajador es de doce (12) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. La prestación de antigüedad que se cause luego de cumplido el primer año de servicios se calculará exactamente como lo dispone la Ley Orgánica del Trabajo. La prestación de antigüedad que corresponda al trabajador será depositada a su nombre en fideicomiso con una entidad bancaria, o acreditada en la contabilidad de la Empresa, a elección del trabajador. En caso de que la prestación de antigüedad permanezca en la contabilidad de la Empresa, éste deberá pagar los correspondientes intereses que dicha prestación genere, a la tasa promedio entre la activa y pasiva, determinada por el Banco Central de Venezuela, de acuerdo con el tiempo de servicios del trabajador y lo previsto en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. La Empresa de Construcción conviene que en caso de terminación de la relación laboral por despido injustificado, despido justificado, retiro voluntario e incapacidad, las prestaciones legales y contractuales que le corresponden al trabajador serán efectivas al momento mismo de la terminación, en el entendido de que, en caso contrario, el trabajador seguirá devengando su salario, hasta el momento en que le sean canceladas sus prestaciones. En caso de que exista diferencia en cuanto al monto de la liquidación, es entendido que la sanción prevista en la primera parte de la cláusula no tendrá efecto una vez cumplido cualquiera de los dos procedimientos siguientes: 1) Desde la fecha en la cual sea entregada al trabajador la porción no discutida del monto de sus prestaciones legales y contractuales por la terminación de sus servicios. 2) Desde la fecha en que le sea depositada dicha porción no discutida del monto de sus prestaciones legales y contractuales, por ante las autoridades o el funcionario del trabajo competente, previa notificación que se le haga al trabajador o al representante que él haya designado. En los casos de terminación de la relación de trabajo, la Empresa de Construcción pagará el salario de la última semana laborada, separadamente de la liquidación”. En este orden de ideas, en cuanto a la jornada de trabajo, la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009 establece lo siguiente: “CLÁUSULA 5 JORNADA DE TRABAJO: Por acuerdo entre el Empleador y las organizaciones sindicales, se establece una jornada diaria de trabajo hasta de nueve (9) horas, sin que exceda el límite semanal de cuarenta y cuatro (44), para otorgar a los Trabajadores dos (2) días de descanso completo cada semana. Como también, podrá establecerse una jornada diurna que no podrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales. La jornada nocturna no podrá exceder de siete (7) horas diarias ni de treinta y cinco (35) semanales y la jornada mixta no podrá exceder de siete y media (7 ½) horas por día, ni de cuarenta y dos (42) por semana. Los días de descanso semanal, convencional y legal, se pagarán con base al salario normal, conforme a lo previsto en los artículos 216 y 144 de la Ley Orgánica del Trabajo. 1. Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. 2. Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. 3. Se considera como jornada mixta la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos. 4. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerará como jornada nocturna”. A su vez, el Manual de Administración para Contratación de Empresas de Construcción en lo que se refiere a la jornada de trabajo, establece igualmente que: “LIMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO: Por acuerdo entre la Empresa de Construcción y las organizaciones sindicales, se establece una jornada diaria de trabajo hasta de nueve (9) horas, sin que exceda el límite semanal de cuarenta y cuatro (44) horas, para otorgar a los trabajadores dos (2) días de descanso completo cada semana. También podrá establecerse una jornada diurna que no podrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) horas semanales. La jornada nocturna no podrá exceder de siete (7) horas diarias ni de treinta y cinco (35) horas semanales y la jornada mixta no podrá exceder de siete horas y media (7 ½) por día, ni de cuarenta y dos (42) horas por semana. Los días de descanso semanal, convencional y legal, se pagarán con base al salario normal, conforme a lo previsto en los artículos 216 y 144 de la Ley Orgánica del Trabajo. 1. Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. 2. Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. 3. Se considera como jornada mixta la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos. 4. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerará como jornada nocturna”. Por otra parte, en cuanto a la jornada extraordinaria de trabajo, la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, establece: “CLÁUSULA 37 JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO Y BONO NOCTURNO Son horas extras o extraordinarias las laboradas en exceso de los limites establecidos para la jornada semanal, en cuanto sean necesarias para atender labores en beneficio de los Empleadores. A. Valor de la Hora Extraordinaria Diurna: Tendrá un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna. El salario de la hora ordinaria diurna es el cuociente de dividir el Salario Básico diario del Trabajador entre la duración de la jornada diurna. B. Bono Nocturno: El trabajo nocturno ordinario se pagará con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor hora del Salario Básico diurno. C. Valor de la Hora Extraordinaria Nocturna: Tendrá un ciento diez por ciento (110%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna, lo que ya incluye el recargo por bono nocturno. D. Trabajo en días feriados: El Empleador remunerará con doble salario las labores efectuadas en los días feriados establecidos en el artículo 212 de la Ley Orgánica del Trabajo. El Trabajador llamado a laborar en estos días percibirá el pago de la jornada completa, cualesquiera sea el número de horas o fracción de horas trabajadas. Si el trabajo extraordinario se llevare a cabo en el día de descanso semanal, el Trabajador tendrá derecho a disfrutar de un (1) día de descanso compensatorio remunerado, en la semana siguiente. E. Cuando se haya convenido la aplicación del articulo 196 de la Ley Orgánica del Trabajo y el Trabajador sea llamado a trabajar durante su día de descanso semanal adicional, las horas extraordinarias trabajadas en ese día se pagarán con un recargo del cien por ciento (100%) sobre el valor de la hora ordinaria diurna. F. Los recargos previstos en esta cláusula ya incluyen los recargos que la Ley Orgánica del Trabajo prevé para las horas extras, el trabajo nocturno y el trabajo en días de descanso y feriados”. En cuanto este mismo aspecto, el Manual de Administración para Contratación de Empresas de Construcción, establece que: “HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO Y BONO NOCTURNO: Son horas extras o extraordinarias las laboradas en exceso de los límites establecidos para la jornada diaria, en cuanto sean necesarias para atender labores en beneficio de la Empresa de Construcción. Valor de la Hora Extraordinaria Diurna: Tendrá un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna. El salario de la hora ordinaria diurna es el cuociente de dividir el Salario Básico diario del trabajador entre la duración de la jornada diurna. Bono Nocturno: El trabajo nocturno ordinario se pagará con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor hora del Salario Básico diurno. Valor de la Hora Extraordinaria Nocturna: Tendrá un ciento diez por ciento (110%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna, lo que ya incluye el recargo por bono nocturno. Trabajo en días feriados: La Empresa de Construcción remunerará con doble salario las labores efectuadas en los días feriados establecidos en el artículo 212 de la Ley Orgánica del Trabajo. El trabajador llamado a laborar en estos días percibirá el pago de la jornada completa, cualesquiera sea el número de horas o fracción de horas trabajadas. Si el trabajo extraordinario se llevare a cabo en el día de descanso semanal, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de un (1) día de descanso compensatorio remunerado, en la semana siguiente. Cuando se haya convenido la aplicación del artículo 196 de la Ley Orgánica del Trabajo y el trabajador sea llamado a trabajar durante su día de descanso semanal adicional, las horas extraordinarias trabajadas en ese día se pagarán con un recargo del cien por ciento (100%) sobre el valor de la hora ordinaria diurna. Los recargos previstos en esta cláusula ya incluyen los recargos que la Ley Orgánica del Trabajo prevé para las horas extras, el trabajo nocturno y el trabajo en días de descanso y feriados”. En cuanto a las vacaciones, la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009 establece que: “CLÁUSULA 42 VACACIONES Y BONO VACACIONAL A. Vacaciones Anuales: Los Trabajadores disfrutarán, al cumplir cada año de servicios ininterrumpidos, de un período de diecisiete (17) días hábiles de vacaciones con pago de sesenta y un (61) días de Salario Básico para las vacaciones que se causen en el primer año de vigencia de esta Convención, de sesenta y tres (63) días de Salario Básico para las vacaciones que se causen en el segundo año de vigencia de esta Convención y de sesenta y cinco (65) días de Salario Básico para las vacaciones que se causen a partir de los veinticuatro (24) meses de vigencia de esta Convención. Esto ya incluye tanto el pago del período de vacaciones como el bono vacacional. Cuando en razón de su antigüedad y por aplicación de la Ley Orgánica del Trabajo, el Trabajador tuviese derecho al disfrute de un mayor número de días de vacaciones que los 17 días previstos en el encabezamiento de esta cláusula, el Empleador concederá la diferencia, en el entendido que el pago de dichos días adicionales ya se incluye en los salarios convenidos anteriormente en esta cláusula. Los Trabajadores disfrutarán sus vacaciones anualmente, en la oportunidad del nacimiento de su derecho a ellas, salvo los casos de posposición permitidos por la Ley Orgánica del Trabajo. B. Vacaciones fraccionadas: Se pagarán al concluir la relación individual de trabajo, salvo en los supuestos de despido justificado, de manera proporcional a los valores antes referidos, por cada mes completo de servicios prestados o de un período mayor de catorce (14) días, sin que en ningún caso excedan de los salarios indicados en el literal A de esta cláusula. Los beneficios previstos en esta cláusula ya incluyen las vacaciones, el bono vacacional y las vacaciones fraccionadas a que se refiere la Ley Orgánica del Trabajo”. En este orden de ideas, el Manual de Administración para Contratación de Empresas de Construcción, en lo que se refiere a este mismo aspecto, establece que: “VACACIONES Y BONO VACACIONAL ANUAL Y VACACIONES FRACCIONADAS: Vacaciones y Bono Vacacional Anual: Los trabajadores disfrutarán, al cumplir cada año de servicios ininterrumpidos, de un período de diecisiete (17) días hábiles de vacaciones con pago de sesenta y un (61) días de Salario Básico para las vacaciones que se causen en el primer año de vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, de sesenta y tres (63) días de Salario Básico para las vacaciones que se causen en el segundo año de vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo y de sesenta y cinco (65) días de Salario Básico para las vacaciones que se causen a partir de los veinticuatro (24) meses de vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo. Cuando en razón de su antigüedad y por aplicación de la Ley Orgánica del Trabajo, el trabajador tuviese derecho al disfrute de un mayor número de días de vacaciones que los 17 días previstos en el encabezamiento de esta cláusula, la Empresa de Construcción concederá la diferencia, en el entendido que el pago de dichos días adicionales ya se incluye en los salarios convenidos anteriormente en esta cláusula. Los trabajadores disfrutarán sus vacaciones anualmente, en la oportunidad del nacimiento de su derecho a ellas, salvo los casos de posposición permitidos por la Ley Orgánica del Trabajo. Vacaciones Fraccionadas: Se pagarán al concluir la relación individual de trabajo, salvo en los supuestos de despido justificado, de manera proporcional a los valores antes referidos, por cada mes completo de servicios prestados o de un período mayor de catorce (14) días, sin que en ningún caso excedan de los salarios indicados en esta cláusula. Los beneficios previstos en esta cláusula ya incluyen las vacaciones, el bono vacacional y las vacaciones fraccionadas a que se refiere la Ley Orgánica del Trabajo”. Ahora bien, con base a todo lo anterior, quien sentencia, observa que si bien el Manual de Administración para Contratación de Empresas de Construcción no constituye un cuerpo normativo como las Convenciones Colectivas de Trabajo, por cuanto el mismo no cumple con las condiciones establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo para otorgarle validez como Convención Colectiva de Trabajo, consagradas en los artículos 507 al 527; no obstante, conforme al principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales de los trabajadores en concordancia con los principios de la primacía de la realidad de los hechos e in dubio pro operario, consagrados en el artículo 89, numerales 2 y 3 y artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en concordancia con el artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo y los artículos 2, 5 y 9 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, en virtud de que el Manual de Administración para Contratación de Empresas de Construcción, contempla indemnizaciones y/o beneficios socio económicos laborales idénticas a los establecidos en la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, superando algunas de ellas; aunado a los medios de pruebas rielados a las actas procesales, este juzgador concluye que en el presente asunto, resulta aplicable el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES C.A., (POLINTER) conforme al cual deben ser determinados y calculados los conceptos que resulten procedentes en derecho a favor de los co-demandantes ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, por prestaciones sociales y demás beneficios laborales. ASI SE DECIDE.- Por otra parte, éste Juzgado de Juicio pudo verificar del recorrido y análisis efectuado a los alegatos y defensas expuestos por las partes en el transcurso del proceso, que la parte demandada ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), negó y rechazó tácitamente (al haber aducido un hecho distinto al alegado por los accionantes) que hubiese despedido injustificadamente a los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, aduciendo que la relación de trabajo terminó por culminación de la obra para la cual fueron contratados; debiéndose traer a colación que por ser el patrono quien por razones contables y administrativas tiene en su poder las pruebas de la forma en que sus trabajadores prestan servicios, el mismo es quien tenía la carga de probar la causa o motivo legal que produjo la ruptura de la relación de trabajo que lo unía con los ex trabajadores demandantes; en tal sentido, a los fines de una mayor inteligencia del caso, es de hacer notar que el Contrato de Trabajo puede ser definido como un acto jurídico celebrado entre una persona natural, el trabajador, y una persona natural o jurídica, el patrono, para que el primero preste determinados servicios personales bajo la continuada subordinación del segundo, y reciba de él, a cambio una remuneración que genéricamente se llama salario; y el mismo presenta las siguientes características resaltantes:  Es un contrato de actividad o de prestación que supone la prestación de un servicio por cuenta ajena y bajo dependencia de otro.  Es un contrato consensual se perfecciona por ende con el solo consentimiento de las partes validamente expresado;  Es esencialmente personal. Del lado del que presta el servicio es intuitu personae.  Bilateral, que como tal origina y supone obligaciones reciprocas para los contratantes:  Sinalagmático perfecto; puesto que existen obligaciones a cargo de cada una de las partes  De los de ejecución continua, estos es, de los de “tracto sucesivo” o de actividad continua que suelen desenvolverse a lo largo del tiempo mediante ejecución de obligaciones usualmente concatenadas.  De otro lado, es un contrato oneroso, y  Por último, el contrato de trabajo es un negocio donde rige la libertad de formas (artículo 70 Ley Orgánica del Trabajo), esto es, que salvo casos excepcionales, no exige requisitos ad-solemnitatem Ahora bien, según nuestra doctrina patria los contratos de trabajo según su naturaleza pueden ser por Tiempo Indeterminado, que tienen por objeto la prestación de servicios del trabajador, sin fijación de tiempo; por Tiempo Determinado, en el cual las partes han limitado la duración de los servicios del trabajador; y los contratos para una Obra Determinada, en la cual la prestación de servicios del trabajador tiene por objeto la realización de una obra o la ejecución de un servicio precisado por las partes y terminan con conclusión de la obra o del servicio (Rafael J. Alfonso Guzmán, Caracas 2004). De la anterior clasificación nos interesa en forma especial los Contratos de Trabajo celebrados para una Obra Determinada, cuyas características primordiales radican en que pueden ser pactados bien para la ejecución total o parcial de una obra especifica ó para el cumplimiento de algún servicio también especifico, cuyo tiempo de duración no puede establecerse con precisión, por tener un objeto que se cumple con ocasión de una obra determinada; en éste tipo de contrato se deberá exteriorizar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador, y su duración es temporal, por lo que durará todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y finalizada la misma, se considera que ha concluido, cuando haya terminado la parte que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono (artículo 75 de la Ley Orgánica del Trabajo). Ahora bien, la terminación del contrato en forma unilateral, sin causa justificada, antes de que concluya la obra encomendada al trabajador, obliga a la indemnización de daños y perjuicios conforme a lo previsto en al Ley. Hechas las anteriores consideraciones, y luego de haber descendido al registro y análisis de los medios de prueba promovidos y evacuados en la presente controversia laboral, si bien se pudo verificar, que el co-demandante ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, y la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.) celebraron un contrato por tiempo determinado por el período del 11/01/2010 al 26/02/2010, para la obra signada con el No. 300238825 denominada REPARACION DEL SITIO PLANTA OLEFINAS III Y POLIETILENOS ANA CAMPOS, no es menos cierto, que es un hecho admitido por las partes, que el referido co-demandante laboró para la empresa demandada hasta el 31/05/2010, es decir, con posterioridad al contrato de trabajo por tiempo determinado celebrado por las partes, por lo cual, no se pudo verificar que ciertamente la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), hubiese celebrado un contrato de obra con los demandantes ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, ni que dicha relación de trabajo hubiese concluido en fecha 31/05/2010 por la culminación de alguna obra a la que se hayan encontrado adscritos, sin aducir, ni mucho demostrar que la relación de trabajo se haya desarrollado y haya finalizado en virtud de alguna obra para la cual haya prestado sus servicios los co-demandantes, puesto que, si bien se verifica que los mismos laboraron en la Planta de Olefinas III y Polietilenos CP Ana María Campos, no se verifica que dicha labor haya sido en una obra específica a la que hayan estado adscritos; en virtud de lo cual, los ex trabajadores demandantes gozaban de estabilidad laboral, según lo dispuesto en el artículo 112 de la Ley Orgánica del Trabajo; resultando procedente por vía de consecuencia, el despido injustificado alegado por los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA. ASÍ SE DECIDE.- Ahora bien, es de hacer notar que la presente controversia laboral se centra en determinar el salario promedio e integral, devengados por los co-demandantes, por cuanto los mismos fueron negados y rechazados expresamente por la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), en su escrito de litis contestación; correspondiéndole a quien sentencia la obligación de analizar el arsenal probatorio consignado por las partes a los fines de constatar los Salarios realmente devengados por los ex trabajadores demandantes, que deberán ser tomados en cuenta para el cálculo de las posibles acreencias generadas con ocasión de su relación de trabajo, subrayándose que en virtud del rechazo formulado por la accionada, la misma asumió la carga probatoria con respecto a éste punto, según el principio de inversión establecido en los artículos 72 y 135 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. En tal sentido, el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo, norma rectora en cuanto a la definición del Salario, lo define de la siguiente manera: “Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de calculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación de los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Parágrafo Primero: Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial. Las convenciones colectivas y; en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los contratos individuales de trabajo, podrán establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de cálculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relación de trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El salario mínimo debe ser considerado en su totalidad como base de calculo de dichos beneficios, prestaciones o indemnizaciones”. (Subrayado nuestro). Para la obtención del Salario Integral devengado por los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, se deberá tomar en cuenta el Salario Normal Promedio devengado por cada uno de los trabajadores, según se evidencia de los recibos de pago, más la alícuota parte del bono vacacional y la alícuota parte de las utilidades, de conformidad con lo establecido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES C.A. (POLINTER). Es así que, en el caso de los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA en cuanto a los salarios básicos aducidos por los co-demandantes, la empresa demandada reconoció que los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ y FREDY EUGENIO VALLES PIÑA devengaron un salario básico diario de Bs. 63,00, y en el caso del ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, la empresa demandada reconoció que el mismo devengó un salario básico diario de Bs. 84,00, es decir, un salario superior al señalado por el co-demandante de Bs. 83,31; por lo que con respecto a los salarios básicos devengados por los co-demandantes, según los recibos de pago, fueron los siguientes: YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ: • Del 31 de noviembre de 2009 al 30 de abril de 2010 = Bs. 50,00 • Del 01 de mayo de 2010 al 31 de mayo de 201 = Bs. 63,00 FREDY EUGENIO VALLES PIÑA: • Del 08 de diciembre de 2008 al 30 de abril de 2010 = Bs. 50,00 • Del 01 de mayo de 2010 al 31 de mayo de 2010 = Bs. 63,00 ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA: • Del 13 de enero de 2010 al 30 de abril de 2010 = Bs. 67,00 • Del 01 de mayo de 2010 al 31 de mayo de 2010 = Bs. 84,00 En cuanto al Salario Normal devengado por los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, se tomará en consideración los salarios básicos antes indicado, pues de los recibos de pago no se desprende que devengaran otros conceptos laborales de manera regular y permanente como retribución por la labor que ejecutaron durante sus jornadas ordinarias de trabajo tal y como lo prevé el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo. Ahora bien, en cuanto al concepto de Tiempo de Viaje, los artículos 240 y 241 de la Ley Orgánica del Trabajo contienen un régimen especial, aplicable a los trabajadores que prestan servicios en áreas despobladas, que pueden ser definidas como aquellas que por su escasa población o por la dispersión de sus habitantes, no cuenta con las comodidades o servicios públicos esenciales para la vida; por lo que cuando el centro de trabajo se ubica a 30 kilómetros o más de la población más cercana, el empleador debe suministrar gratuitamente al trabajador un medio de transporte para ir o venir entre su habitación y el lugar de trabajo. Fundamentalmente esta obligación consiste en transportar al trabajador desde el centro de trabajo al centro poblado más cercano, donde se supone debe tener o haber establecido su residencia, y desde éste al sitio de trabajo. Es por ello que la procedencia en derecho del Tiempo de Viaje, exige la demostración por parte de los actores de los extremos siguientes: el lugar convenido para abordar el transporte de la empresa que lo trasladaba a su centro de trabajo, y el tiempo empleado por el transporte en ir y venir desde un punto a otro, tal y como fuera establecido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, al resolver un caso análogo en sentencia de fecha 06 marzo de 2008, con ponencia del Magistrado Dr. Juan Rafael Perdomo (caso Jorge Andrés Arteaga Zanotty Vs. Operadora Cerro Negro S.A., Mmr Ett Empresa De Trabajo Temporal S.A. y Aimvenca C.A.), que este juzgador, aplica por razones de orden público laboral, debiendo demostrar la firma de comercio ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), que ocupaba habitualmente más de quinientos (500) trabajadores, y que las labores se presten en lugar despoblado donde deban tener su residencia, a más de cincuenta (50) kilómetros de distancia de la población más cercana; en tal sentido, si bien resultó un hecho admitido por las partes, que los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA prestaban sus servicios personales en las instalaciones en el COMPLEJO PETROQUÍMICO ANA MARÍA CAMPO, ubicadas en el Municipio Miranda, sin embargo, los co-demandantes no lograron demostrar el tiempo empleado en ir y venir desde su habitación y el lugar de trabajo, así como tampoco lograron demostrar en forma fidedigna que la parte demandada sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), tuviese a su cargos más de QUINIENTOS (500) trabajadores para considerarse que se encontraba en la obligación legal de suministrar transporte a sus trabajadores; razones por las cuales, quien sentencia, declara la improcedencia en derecho de las cantidades dinerarias reclamadas por concepto de Tiempo de Viaje, debiendo ser excluido por vía de consecuencia para la determinación del Salario Normal correspondiente a los ex trabajadores accionantes para el calculo de sus prestaciones sociales y demás conceptos laborales. ASÍ SE DECIDE.- Por otra parte, en cuanto al concepto de Prima por Trabajos Especiales; quien sentencia observa que, el Manual de Administración para Contratación de Empresas de Construcción contemple el pago por trabajos especiales, entre los cuales se encuentra el trabajo realizado en túnel o galería, definiéndolo como el paso subterráneo abierto de forma artificial o en construcción, para establecer una comunicación entre dos espacios; ahora bien, de los medios de prueba rielado a las actas procesales, no se evidencia elemento alguno que permita determinar que los co-demandantes prestaron sus servicios realizando trabajo de túnel o galería, por lo cual mal podrían haberse hecho acreedores del pago de prima alguna por concepto de trabajos especiales relativos a túnel o galería, por lo que en consecuencia, quien sentencia, declara la improcedencia en derecho de las cantidades dinerarias reclamadas por concepto de Prima por Trabajos Especiales, debiendo ser excluido por vía de consecuencia para la determinación del Salario Normal correspondiente a los ex trabajadores accionantes para el calculo de sus prestaciones sociales y demás conceptos laborales. ASI SE DECIDE.- Por otra parte, procede este juzgador a pronunciarse sobre el Salario Integral correspondientes a los co-demandantes, para así determinar la procedencia en derecho de los conceptos reclamados, tomando en consideración los salarios normales antes señalados y las alícuotas partes del bono vacacional, utilidades y del promedio de los sábados trabajados, domingos trabajados, días de descanso compensatorio, feriados, horas extraordinarias de trabajo, bonos nocturno y bonos de asistencia devengados en el mes correspondiente, tal y como se desprende de los recibos de pago y relaciones de pago que rielan en las actas procesales, en consecuencia se tiene que: Ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ:  Alícuota parte de Utilidades: Desde el día 03 de noviembre de 2009 hasta el día 30 de abril de 2010, se tomó en consideración el salario normal diario de Bs. 50,00 diarios, y se multiplicó por la fracción correspondiente a 55,42 días laborados, tal y como se evidencia de comprobante de prestaciones sociales, rielada al pliego Nro. 63 del Cuaderno de Recaudos, el cual se divide entre los meses completos de servicio durante cada ejercicio respectivo, obteniéndose la cantidad de Bs. 13,20 diarios. Desde el día 01 de mayo de 2010 hasta el día 31 de mayo de 2010, se tomó en consideración el salario normal diario de Bs. 63,00 diarios, y se multiplicó por la fracción correspondiente a 55,42 días laborados, tal y como se evidencia del comprobante de prestaciones sociales, rielada al pliego Nro. 63 del Cuaderno de Recaudos, el cual se divide entre los meses completos de servicio, obteniéndose la cantidad de Bs. 16,63 diarios.  Alícuota parte de bono o ayuda vacacional: Desde el día 08 de diciembre de 2008 hasta el día 30 de abril de 2010, se tomó en consideración el salario básico de Bs. 50,00 diarios, y se multiplicó por 48 días (65 días contemplados en la cláusula correspondiente a Vacaciones y Bono Vacacional Anual y Vacaciones Fraccionadas contenido en el documento denominado Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER) - 17 días otorgados para su disfrute = 48 días) y, a la vez, su resultado, se dividió entre 12 meses, y luego entre 30 días, obteniéndose la cantidad de Bs. 6,67 diarios. Desde el día 01 de mayo de 2010 hasta el día 31 de mayo de 2010, se tomó en consideración el salario básico de Bs. 63,00 diarios, y se multiplicó por 48 días (65 días contemplados en la cláusula correspondiente a Vacaciones y Bono Vacacional Anual y Vacaciones Fraccionadas contenido en el documento denominado Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER) - 17 días otorgados para su disfrute = 48 días) y su resultado, se dividió entre 12 meses, y luego entre 30 días, obteniéndose la cantidad de Bs. 8,40 diarios. De la misma forma, se debe incluir para la formación del salario integral, el promedio mensual de los sábados trabajados, domingos trabajados, días de descanso compensatorio, feriados, horas extraordinarias de trabajo, bonos nocturnos y bonos de asistencia devengado con ocasión de la relación laboral que existió entre las partes, pues la Ley Orgánica del Trabajo, en su artículo 133 y el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), en su cláusula denominada Salario, así lo consagraron y lo establecieron como parte integrante del salario. Ahora bien, a los efectos de la determinación del salario integral se tomó en consideración las cantidades de dinero pagadas por los conceptos laborales de sábados trabajados, domingos trabajados, días de descanso compensatorio, feriados, horas extraordinarias de trabajo, bonos nocturnos y bonos de asistencia generados durante la relación de trabajo en cada mes correspondiente, y que aparecen en la relación de pago reseñado con anterioridad, de conformidad con el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo, y; de una simple operación aritmética entre treinta (30) días, asciende a la siguientes cantidades: Por el período comprendido del día 02 de noviembre de 2009 hasta el día 29 de noviembre de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 5,36 diarios. Por el período comprendido del día 30 de noviembre de 2009 hasta el día 27 de diciembre de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 11,82 diarios. Por el período comprendido del día 28 de diciembre de 2009 hasta el día 24 de enero de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 12,76 diarios. Por el período comprendido del día 25 de enero de 2010 hasta el día 21 de febrero de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 9,22 diarios. Por el período comprendido del día 22 de febrero de 2010 hasta el día 21 de marzo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 25,44 diarios. Por el período comprendido del día 22 de marzo de 2010 hasta el día 18 de abril de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 31,06 diarios. Por el período comprendido del día 19 de abril de 2010 hasta el día 16 de mayo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 4,30 diarios. En consecuencia y para la formación de salario integral se deben tener en cuenta el salario normal, la alícuota parte de los beneficios o utilidades de la patronal anualmente, del promedio mensual del bono de vacacional, y del promedio mensual de los conceptos laborales sábados trabajados, domingos trabajados, días de descanso compensatorio, feriados, horas extraordinarias de trabajo, bonos nocturnos y bonos de asistencia, en tal sentido de una simple operación aritmética de los conceptos laborales anteriormente determinados y discriminados, el salario integral del ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, asciende a las siguientes cantidades: Por el período comprendido del día 01 de noviembre de 2009 hasta el día 29 de noviembre de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 76,90 diarios. Por el período comprendido del día 30 de noviembre de 2009 hasta el día 27 de diciembre de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 81,69 diarios. Por el período comprendido del día 28 de diciembre de 2009 hasta el día 24 de enero de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 82,63 diarios. Por el período comprendido del día 25 de enero de 2010 hasta el día 21 de febrero de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 79,09 diarios. Por el período comprendido del día 22 de febrero de 2010 hasta el día 21 de marzo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 95,31 diarios. Por el período comprendido del día 22 de marzo de 2010 hasta el día 18 de abril de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 100,93 diarios. Por el período comprendido del día 19 de abril de 2010 hasta el día 16 de mayo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 92,33 diarios. ASÍ SE DECIDE.- Ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA:  Alícuota parte de Utilidades: Desde el día 08 de diciembre de 2008 hasta el día 30 de abril de 2010, se tomó en consideración el salario normal diario de la cantidad de Bs. 50,00 diarios, y se multiplicó por la fracción correspondiente a los noventa (90) días contemplados en la cláusula denominada Beneficios (Utilidades) contenida en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), a la vez, se divide entre los meses completos de servicio durante cada ejercicio respectivo, obteniéndose la cantidad de Bs. 12,50 diarios. Desde el día 01 de mayo de 2010 hasta el día 31 de mayo de 2010, se tomó en consideración el salario normal diario de la cantidad de Bs. 63,00 diarios, y se multiplicó por la fracción correspondiente a los noventa (90) días contemplados en la cláusula denominada Beneficios (Utilidades) contenida en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), a la vez, su resultado, se dividió entre los meses completos de servicio durante cada ejercicio respectivo, obteniéndose la cantidad de Bs. 15,75 diarios.  Alícuota parte de bono o ayuda vacacional: Desde el día 08 de diciembre de 2008 hasta el día 30 de abril de 2010, se tomó en consideración el salario básico de Bs. 50,00 diarios, y se multiplicó por la diferencia de los sesenta y cinco (65) días contemplados en la cláusula correspondiente a Vacaciones y Bono Vacacional Anual y Vacaciones Fraccionadas contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), y a la vez, su resultado, se dividió entre 12 meses, y luego entre 30 días, obteniéndose la cantidad de Bs. 6,67 diarios. Desde el día 01 de mayo de 2010 hasta el día 31 de mayo de 2010, se tomó en consideración el salario básico de Bs. 63,00 diarios, y se multiplicó por la diferencia de los sesenta y cinco (65) días contemplados en la cláusula correspondiente a Vacaciones y Bono Vacacional Anual y Vacaciones Fraccionadas contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), y a la vez, su resultado, se dividió entre 12 meses, y luego entre 30 días, obteniéndose la cantidad de Bs. 8,40 diarios. De la misma forma, se debe incluir para la formación del salario integral, el promedio mensual de los sábado trabajado, días de descanso compensatorio, feriado, horas extraordinarias de trabajo y bono de asistencia devengados con ocasión de la relación laboral que existió entre las partes, pues la Ley Orgánica del Trabajo, en su artículo 133 y el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), en su cláusula denominada Salario, así lo consagraron y lo establecieron como parte integrante del salario. Ahora bien, a los efectos de la determinación del salario integral devengado se tomó en consideración las cantidades de dinero pagadas por los sábado trabajado, días de descanso compensatorio, feriado, horas extraordinarias de trabajo y bono de asistencia generados durante la relación de trabajo en cada mes correspondiente, y que aparecen en los recibos de pago y relaciones de pago reseñados con anterioridad, de conformidad con el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo, y; de una simple operación aritmética entre treinta (30) días, asciende a la siguientes cantidades: Por el período comprendido del día 08 de diciembre de 2008 hasta el día 04 de enero de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 10,93 diarios. Por el período comprendido del día 05 de enero de 2009 hasta el día 01 de febrero de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 8,58 diarios. Por el período comprendido del día 02 de febrero de 2009 hasta el día 01 de marzo de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 1,37 diarios. Por el período comprendido del día 02 de marzo de 2009 hasta el día 29 de marzo de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 11,53 diarios. Por el período comprendido del día 30 de marzo de 2009 hasta el día 19 de abril de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 3,67 diarios. Por el período comprendido del día 20 de abril de 2009 hasta el día 17 de mayo de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 20,34 diarios. Por el período comprendido del día 18 de mayo de 2009 hasta el día 14 de junio de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 13,91 diarios. Por el período comprendido del día 15 de junio de 2009 hasta el día 12 de julio de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 7,92 diarios. Por el período comprendido del día 13 de julio de 2009 hasta el día 16 de agosto de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 6,77 diarios. Por el período comprendido del día 17 de agosto de 2009 hasta el día 13 de septiembre de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 11,04 diarios. Por el período comprendido del día 14 de septiembre de 2009 hasta el día 11 de octubre de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 9,58 diarios. Por el período comprendido del día 12 de octubre de 2009 hasta el día 08 de noviembre de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 15,52 diarios. Por el período comprendido del día 09 de noviembre de 2009 hasta el día 06 de diciembre de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 12,86 diarios. Por el período comprendido del día 07 de diciembre de 2009 hasta el día 03 de enero de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 13,23 diarios. Por el período comprendido del día 04 de enero de 2010 hasta el día 31 de enero de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 12,14 diarios. Por el período comprendido del día 01 de febrero de 2010 hasta el día 28 de febrero de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 12,87 diarios. Por el período comprendido del día 01 de marzo de 2010 hasta el día 28 de marzo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 8,44 diarios. Por el período comprendido del día 29 de marzo de 2010 hasta el día 25 de abril de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 11,82 diarios. Por el período comprendido del día 26 de marzo de 2010 hasta el día 22 de mayo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 11,82 diarios. (tomando como referencia el salario devengado en el período del 29 de marzo de 2010 al 25 de abril de 2010, por no rielar a las actas procesales, los recibos de pago correspondientes a dicho período) En consecuencia y para la formación de salario integral se deben tener en cuenta el salario normal, la alícuota parte de los beneficios o utilidades de la patronal anualmente, del promedio mensual del bono de vacacional, y del promedio mensual de los conceptos laborales sábados trabajados, domingos trabajados, días de descanso compensatorio, feriados, horas extraordinarias de trabajo, bonos nocturnos y bonos de asistencia, en tal sentido de una simple operación aritmética de los conceptos laborales anteriormente determinados y discriminados, el salario integral del ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA asciende a las siguientes cantidades: Por el período comprendido del día 08 de diciembre de 2008 hasta el día 04 de enero de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 80,10 diarios. Por el período comprendido del día 05 de enero de 2009 hasta el día 01 de febrero de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 77,75 diarios. Por el período comprendido del día 02 de febrero de 2009 hasta el día 01 de marzo de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 70,54 diarios. Por el período comprendido del día 02 de marzo de 2009 hasta el día 29 de marzo de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 80,70 diarios. Por el período comprendido del día 30 de marzo de 2009 hasta el día 19 de abril de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 72,84 diarios. Por el período comprendido del día 20 de abril de 2009 hasta el día 17 de mayo de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 89,51 diarios. Por el período comprendido del día 18 de mayo de 2009 hasta el día 14 de junio de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 83,08 diarios. Por el período comprendido del día 15 de junio de 2009 hasta el día 12 de julio de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 77,09 diarios. Por el período comprendido del día 13 de julio de 2009 hasta el día 16 de agosto de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 75,94 diarios. Por el período comprendido del día 17 de agosto de 2009 hasta el día 13 de septiembre de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 80,21 diarios. Por el período comprendido del día 14 de septiembre de 2009 hasta el día 11 de octubre de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 78,75 diarios. Por el período comprendido del día 12 de octubre de 2009 hasta el día 08 de noviembre de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 84,69 diarios. Por el período comprendido del día 09 de noviembre de 2009 hasta el día 06 de diciembre de 2009, (ambas fecha inclusive) = Bs. 82,03 diarios. Por el período comprendido del día 07 de diciembre de 2009 hasta el día 03 de enero de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 82,40 diarios. Por el período comprendido del día 04 de enero de 2010 hasta el día 31 de enero de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 81,31 diarios. Por el período comprendido del día 01 de febrero de 2010 hasta el día 28 de febrero de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 82,04 diarios. Por el período comprendido del día 01 de marzo de 2010 hasta el día 28 de marzo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 71,61 diarios. Por el período comprendido del día 29 de marzo de 2010 hasta el día 25 de abril de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 80,99 diarios. Por el período comprendido del día 26 de abril de 2010 hasta el día 22 de mayo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 93,99 diarios. Ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA:  Alícuota parte de Utilidades: Desde el día 13 de enero de 2010 hasta el día 13 de abril de 2010, se tomó en consideración el salario normal diario de la cantidad de Bs. 67,00 diarios, y se multiplicó por la fracción correspondiente a los noventa (90) días contemplados en la cláusula denominada Beneficios (Utilidades) contenida en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), a la vez, su resultado, se dividió entre los meses completos de servicio durante cada ejercicio respectivo, obteniéndose la cantidad de Bs. 16,75 diarios. Desde el día 13 de abril de 2010 hasta el día 13 de mayo de 2010, se tomó en consideración el salario normal diario de la cantidad de Bs. 84,00 diarios, y se multiplicó por la fracción correspondiente a los noventa (90) días contemplados en la cláusula denominada Beneficios (Utilidades) contenida en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), a la vez, su resultado, se dividió entre los meses completos de servicio durante cada ejercicio respectivo, obteniéndose la cantidad de Bs. 21,00 diarios.  Alícuota parte de bono o ayuda vacacional: Desde el día 13 de enero de 2010 hasta el día 13 de abril de 2010, se tomó en consideración el salario básico de Bs. 67,00 diarios, y se multiplicó por la diferencia de los sesenta y cinco (65) días contemplados en la cláusula correspondiente a Vacaciones y Bono Vacacional Anual y Vacaciones Fraccionadas contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), y a la vez, su resultado, se dividió entre 12 meses, y luego entre 30 días, obteniéndose la cantidad de Bs. 12,10 diarios. Desde el día 13 de abril de 2010 hasta el día 13 de mayo de 2010, se tomó en consideración el salario básico de Bs. 84,00 diarios, y se multiplicó por la diferencia de los sesenta y cinco (65) días contemplados en la cláusula correspondiente a Vacaciones y Bono Vacacional Anual y Vacaciones Fraccionadas contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), y a la vez, su resultado, se dividió entre 12 meses, y luego entre 30 días, obteniéndose la cantidad de Bs. 15,17 diarios. De la misma forma, se debe incluir para la formación del salario integral, el promedio mensual de los sábado trabajado, días de descanso compensatorio, feriado, horas extraordinarias de trabajo y bono de asistencia devengados con ocasión de la relación laboral que existió entre las partes, pues la Ley Orgánica del Trabajo, en su artículo 133 y el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), en su cláusula denominada Salario, así lo consagraron y lo establecieron como parte integrante del salario. Ahora bien, a los efectos de la determinación del salario integral devengado se tomó en consideración las cantidades de dinero pagadas por los sábado trabajado, días de descanso compensatorio, feriado, horas extraordinarias de trabajo y bono de asistencia generados durante la relación de trabajo en cada mes correspondiente, y que aparecen en los recibos de pago y relaciones de pago reseñados con anterioridad, de conformidad con el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo, y; de una simple operación aritmética entre treinta (30) días, asciende a la siguientes cantidades: Por el período comprendido del día 13 de enero de 2010 hasta el día 07 de febrero de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 0,52 diarios. Por el período comprendido del día 08 de febrero de 2010 hasta el día 07 de marzo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 0,52 diarios. (tomando como referencia el salario devengado en el período del 13 de enero de 2010 al 07 de febrero de 2010, por no rielar a las actas procesales, los recibos de pago correspondientes a dicho período) Por el período comprendido del día 08 de marzo de 2010 hasta el día 04 de abril de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 0,52 diarios. (tomando como referencia el salario devengado en el período del 13 de enero de 2010 al 07 de febrero de 2010, por no rielar a las actas procesales, los recibos de pago correspondientes a dicho período) Por el período comprendido del día 05 de abril de 2010 hasta el día 02 de mayo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 0,52 diarios. (tomando como referencia el salario devengado en el período del 13 de enero de 2010 al 07 de febrero de 2010, por no rielar a las actas procesales, los recibos de pago correspondientes a dicho período) Por el período comprendido del día 03 de mayo de 2010 hasta el día 30 de mayo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 14,88 diarios. (tomando como referencia el salario devengado en el período del 13 de enero de 2010 al 07 de febrero de 2010, por no rielar a las actas procesales, los recibos de pago correspondientes a dicho período) En consecuencia y para la formación de salario integral se deben tener en cuenta el salario normal, la alícuota parte de los beneficios o utilidades de la patronal anualmente, del promedio mensual del bono de vacacional, y del promedio mensual de los conceptos laborales sábados trabajados, domingos trabajados, días de descanso compensatorio, feriados, horas extraordinarias de trabajo, bonos nocturnos y bonos de asistencia, en tal sentido de una simple operación aritmética de los conceptos laborales anteriormente determinados y discriminados, el salario integral del ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA asciende a las siguientes cantidades: Por el período comprendido del día 13 de enero de 2010 hasta el día 07 de febrero de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 96,37 diarios. Por el período comprendido del día 08 de febrero de 2010 hasta el día 07 de marzo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 96,37 diarios. Por el período comprendido del día 08 de marzo de 2010 hasta el día 04 de abril de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 96,37 diarios. Por el período comprendido del día 05 de abril de 2010 hasta el día 02 de mayo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 96,37 diarios. Por el período comprendido del día 03 de mayo de 2010 hasta el día 30 de mayo de 2010, (ambas fecha inclusive) = Bs. 135,05 diarios. Establecido los salarios básicos, normales e integrales, de los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, se procede a calcular las prestaciones sociales y demás conceptos laborales correspondientes en derecho a los ex trabajadores demandantes de la siguiente manera: Ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ. 1.- POR CONCEPTO DE ANTIGÜEDAD: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Régimen de Indemnizaciones contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 45 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, le corresponden las siguientes cantidades: 45 días por el salario integral diario de Bs. 92,33, lo cual alcanza la cantidad de Bs. 4.154,85; de los cuales la empresa demandada le canceló la cantidad de Bs. 4.849,47, según se desprende del comprobante de prestaciones sociales, rielados a los pliegos Nros. 63 y 81 del Cuaderno de Recaudos, incluyendo el concepto de alícuota utilidades artículo 91 como parte del salario integral, por lo que se concluye que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), nada adeuda por el concepto reclamado, por lo que se declara su improcedencia. ASÍ SE DECIDE.- 2.- POR CONCEPTO DE INTERESES SOBRE LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD (DESDE EL MES DE DICIEMBRE DE 2009 HASTA EL MES DE MAYO DE 2010): De conformidad con lo establecido en el literal “c” del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, resulta procedente la cantidad de SEISCIENTOS OCHENTA Y UN BOLIVARES CON CUARENTA CENTIMOS (Bs. 681,40), que es el resultado de multiplicar la cantidad de Bs. 4.154,85, por la tasa del 16,40% vigente para la fecha de culminación de la relación de trabajo; tomada en consideración como la tasa promedio entre la activa y pasiva señalados por el Banco Central de Venezuela y como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país la cual se ordena cancelar a favor del co-demandante. ASI SE DECIDE.- 3.- POR CONCEPTO DE VACACIONES FRACCIONADAS Y BONO VACACIONAL FRACCIONADOS: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Vacaciones y Bono Vacacional Anual y Vacaciones Fraccionadas” contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico al literal “b” de la cláusula 42 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, al ex trabajador demandante le corresponden 37,92 días (65 días anuales de bono vacacional/12 meses x 7 meses laborados) por concepto de vacaciones fraccionadas, por el período discurrido entre el día 01 de noviembre de 2009 hasta el día 31 de mayo de 2010, a razón del salario normal devengado por el trabajador de Bs. 63,00, lo cual asciende a la cantidad de Bs. 2.388,96, evidenciándose que le fue cancelada la cantidad de Bs. 2.756,25 según se desprende de Comprobante de Prestaciones Sociales, rielada a los pliegos Nros. 63 y 81 del Cuaderno de Recaudos, es decir, una cantidad superior a la correspondiente en derecho, es por lo cual la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), nada adeuda por diferencia de dicho concepto, por lo que se declara su improcedencia. ASÍ SE DECIDE.- 4.- POR CONCEPTO DE UTILIDADES FRACCIONADAS: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Beneficios (Utilidades) contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 43 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, por el período transcurrido entre el día 01 de enero de 2010 hasta el día 31 de mayo de 2010, al ex trabajador demandante le corresponden 55,42 días (95 días/12 meses x 7 meses laborados) por concepto de utilidades fraccionadas, a razón del salario normal devengado por el trabajador de Bs. 63,00, lo cual asciende a la cantidad de Bs. 3.491,46; evidenciándose que le fue cancelada la cantidad de Bs. 3.937,81 según se desprende de Comprobante de Prestaciones Sociales, rielada a los pliegos Nros. 63 y 81 del Cuaderno de Recaudos, es decir, una cantidad superior a la correspondiente en derecho, es por lo cual la empresa demandada, sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), nada adeuda por dicho concepto, por lo que se declara su improcedencia. ASÍ SE DECIDE.- 5.- POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Régimen de Indemnizaciones contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), y el ordinal 2° del artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, al ex trabajador demandante le corresponden 30 días por concepto de indemnización por despido injustificado, por el periodo transcurrido desde el día 31 de noviembre de 2009 hasta el día 31 de mayo de 2010, ambas fechas inclusive, a razón del salario integral devengado por el trabajador de Bs. 92,33, lo cual alcanza a la cantidad de DOS MIL SETECIENTOS SESENTA Y NUEVE BOLIVARES CON NOVENTA CENITMOS (Bs. 2.769,90). ASÍ SE DECIDE.- 6.- POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE PREAVISO: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Régimen de Indemnizaciones contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), y el literal “b” del artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, al ex trabajador demandante le corresponden 30 días por concepto de indemnización sustitutiva de preaviso, por el periodo discurrido desde el día 31 de noviembre de 2009 hasta el día 31 de mayo de 2010, ambas fechas inclusive, a razón del salario integral devengado por el trabajador de Bs. 92,33, lo cual alcanza la cantidad de DOS MIL SETECIENTOS SESENTA Y NUEVE BOLIVARES CON NOVENTA CENITMOS (Bs. 2.769,90). ASI SE DECIDE.- 7.- POR CONCEPTO DE CESTA TICKET: En cuanto a este concepto establecido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 15 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, este juzgador observa que de las resultas de la Prueba Informativa dirigida a la sociedad mercantil SODEXHO PASS VENEZUELA C.A., quedó demostrado que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), le canceló el referido beneficio social, durante la relación de trabajo a través de la tarjeta electrónica de alimentación, por lo cual quien sentencia, concluye que la empresa demandada cumplió con dicho beneficio de alimentación, en consecuencia, nada adeuda la parte demandada por dicho concepto, por lo que se declara la improcedencia del mismo. ASÍ SE DECIDE.- 8.- POR CONCEPTO DE MORA CONTRACTUAL: De conformidad con la cláusula correspondiente al Régimen de Indemnizaciones contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 46 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, al ex trabajador demandante le corresponden once (11) días durante el período comprendido entre el día 31 de mayo de 2010 hasta el día 10 de junio de 2010, ambas fechas inclusive, a razón del salario básico diario devengado por el trabajador, lo cual alcanza la cantidad de SEISCIENTOS NOVENTA Y TRES BOLÍVARES (Bs. 693,00). ASÍ SE DECIDE.- 9.- POR CONCEPTO DE EXAMEN PRE-RETIRO: De conformidad con la cláusula correspondiente a Examen Médicos Pre-Empleo y Pre-Terminación de los Servicios del Trabajador contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), al ex trabajador demandante le corresponde un (01) día por concepto de examen médico de retiro, a razón del salario básico diario, lo cual asciende a la cantidad de Bs. 63,00; verificándose que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA, (ZIC, C.A.), le canceló la misma cantidad, como se evidencia de Comprobante de Prestaciones Sociales, rielados a los pliegos Nros. 63 y 81 del Cuaderno de Recaudos, por lo cual nada adeuda por diferencia por el concepto bajo análisis, y se declara su improcedencia. ASÍ SE DECIDE.- 10.- POR CONCEPTO DE ALICUOTA DE UTILIDADES: Reclama la cantidad de Bs. 1.012,55, de conformidad con el Comprobante de Prestaciones Sociales; por lo cual resulta improcedente, dado que efectivamente dicho concepto fue cancelado por la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA, (ZIC, C.A.), según se evidencia de Comprobante de Prestaciones Sociales, rielados a los pliegos Nros. 63 y 81 del Cuaderno de Recaudos. ASI SE DECIDE.- 11.- POR INCUMPLIMIENTO EN EL SUMINISTRO DE BOTAS DE TRABAJO Y BRAGAS O TRAJES DE TRABAJO: De conformidad con la cláusula correspondiente a suministro de bragas y trajes de trabajo, contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), quien sentencia, observa que la misma solo consagra la obligación de la empresa de suministrar a cada trabajador un (01) par de botas al inicio de la prestación del servicio y de dos (02) trajes de trabajo, en este caso, conocidas como bragas, siete días después de haber comenzado la prestación del servicio, más no contempla el pago de cantidad de dinero alguna, en caso de la empresa no cumpla con el suministro al trabajador de dichos implementos; por lo cual, declara la improcedencia del pago de los conceptos reclamados.- ASI SE DECIDE.- 12.- POR CONCEPTO DE BONO ESPECIAL Y UNICO: En relación a dicho concepto, dado que quedó determinado que el demandante, no resulta acreedor de los beneficios económicos y sociales establecidos en la Convención Colectiva de la Construcción; sino que le resultó aplicable el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual no contempla pago alguno por concepto de bono especial y único, es por lo que en consecuencia, se declara la improcedente de dicho concepto reclamado. ASI SE DECIDE.- Todos los conceptos anteriormente determinados ascienden a la cantidad de SEIS MIL NOVECIENTOS CATORCE BOLIVARES CON VEINTE CENTIMOS (Bs. 6.914,20), la cual se ordena a la empresa ZULIA INDUSTRAL CONSTRUCCION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.) cancelar a favor del co-demandante. ASÍ SE DECIDE.- Ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA: 1.- POR CONCEPTO DE ANTIGÜEDAD: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Régimen de Indemnizaciones contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 45 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos 2007-2009, le corresponden las siguientes cantidades: Cinco (05) días a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de diciembre de 2008 hasta el día 08 de enero de 2009, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 388,75. Cinco (05) días a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de enero de 2009 hasta el día 08 de febrero de 2009, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 352,70. Cinco (05) días a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de febrero de 2009 hasta el día 08 de marzo de 2009, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 403,50. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de marzo de 2009 hasta el día 08 de abril de 2009, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 364,20. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de abril de 2009 hasta el día 08 de mayo de 2009, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 447,55. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de mayo de 2009 hasta el día 08 de junio de 2009, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 415,40. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de junio de 2009 hasta el día 08 de julio de 2009, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 385,45. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de julio de 2009 hasta el día 08 de agosto de 2009, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 379,70. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de agosto de 2009 hasta el día 08 de septiembre de 2009, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 401,05. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de septiembre de 2009 hasta el día 08 de octubre de 2009, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 393,75. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de octubre de 2009 hasta el día 08 de noviembre de 2009, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 423,45. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de noviembre de 2009 hasta el día 08 de diciembre de 2009, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 412,00. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de diciembre de 2009 hasta el día 08 de enero de 2010, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 412,00. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de enero de 2010 hasta el día 08 de febrero de 2010, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 406,55. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de febrero de 2010 hasta el día 08 de marzo de 2010, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 358,05. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de marzo de 2010 hasta el día 08 de abril de 2010, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 404,95. Cinco (05) días, a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 08 de abril de 2010 hasta el día 08 de mayo de 2010, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 469,95. Los conceptos antes discriminados arrojan la cantidad de Bs. 7.288,95 y habiéndosele pagado la cantidad de Bs. 10.813,84, según se desprende del comprobante de prestaciones sociales, rielado a los pliegos Nros. 64 y 114 del Cuaderno de Recaudos, incluyendo el concepto laboral de alícuota utilidades artículo 91 por ser parte de la conformación del salario integral, se concluye que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION CA, (ZICCA), no adeuda cantidad alguna por el concepto bajo análisis, por lo que se declara su improcedencia. ASÍ SE DECIDE.- 2.- POR CONCEPTO DE INTERESES SOBRE LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD (DESDE EL MES DE ENERO DE 2009 HASTA EL MES DE MAYO DE 2010): De conformidad con lo establecido en el literal “c” del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, resulta procedente la cantidad de NOVECIENTOS SESENTA Y CUATRO BOLIVARES CON TREINTA Y OCHO CENTIMOS (Bs. 964,38), tomando en consideración la tasa promedio entre la activa y pasiva señalados por el Banco Central de Venezuela y como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país, la cual se ordena cancelar a favor del co-demandante, determinado de la siguiente manera: Fecha Salario Día Días Art. 108 Ant.Mensual Ant.Acum. BCV % Lit.C Intereses Acum.Interes Nov-08 5 0,00 0,00 20,24% 0,00 0,00 Dic-08 77,75 5 388,75 388,75 19,65% 6,37 6,37 Ene-09 70,54 5 352,70 741,45 19,76% 12,21 18,57 Feb-09 80,70 5 403,50 1.144,95 19,98% 19,06 37,64 Mar-09 72,84 5 364,20 1.509,15 19,74% 24,83 62,46 Abr-09 89,51 5 447,55 1.956,70 18,77% 30,61 93,07 May-09 83,08 5 415,40 2.372,10 18,77% 37,10 130,17 Jun-09 77,09 5 385,45 2.757,55 17,56% 40,35 170,53 Jul-09 75,94 5 379,70 3.137,25 17,26% 45,12 215,65 Ago-09 80,21 5 401,05 3.538,30 17,04% 50,24 265,89 Sep-09 78,75 5 393,75 3.932,05 16,58% 54,33 320,22 Oct-09 84,69 5 423,45 4.355,50 17,62% 63,95 384,17 Nov-09 82,40 5 412,00 4.767,50 17,05% 67,74 451,91 Dic-09 82,40 5 412,00 5.179,50 16,97% 73,25 525,16 Ene-10 81,31 5 406,55 5.586,05 16,74% 77,93 603,09 Feb-10 71,61 5 358,05 5.944,10 16,65% 82,47 685,56 Mar-10 80,99 5 404,95 6.349,05 16,44% 86,98 772,54 Abr-10 93,99 5 469,95 6.819,00 16,23% 92,23 864,77 May-10 93,99 5 469,95 7.288,95 16,40% 99,62 964,38 3.- POR CONCEPTO DE VACACIONES ANUALES: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Vacaciones y Bono Vacacional Anual contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 42 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al 2007-2009, al ex trabajador demandante le corresponden 65 días por concepto de vacaciones anuales, por el período discurrido entre el día 08 de diciembre de 2008 hasta el día 08 de diciembre de 2009, a razón del salario normal devengado por el trabajador de Bs. 63,00, lo cual asciende a la cantidad de Bs. 4.095,00, evidenciándose que le fue cancelada la misma cantidad, según se desprende de la Comprobante de Prestaciones Sociales, que riela a los pliegos Nros. 64 y 114 del Cuaderno de Recaudos, por lo que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), nada adeuda por diferencia por el concepto bajo análisis, por lo que se declara su improcedencia. ASÍ SE DECIDE.- 4.- POR CONCEPTO DE VACACIONES FRACCIONADAS Y BONO VACACOINAL FRACCIONADO: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Vacaciones y Bono Vacacional Anual y Vacaciones Fraccionadas” contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico al literal “b” de la cláusula 42 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, al ex trabajador demandante le corresponden 21,67 días (65 días/12 meses x 4 meses laborados) por concepto de vacaciones fraccionadas por el período transcurrido entre el día 08 de diciembre de 2009 hasta el día 31 de mayo de 2010, a razón del salario normal devengado por el trabajador de Bs. 63,00, lo cual asciende a la cantidad de Bs. 1.365,21, evidenciándose que le fue cancelada la cantidad de Bs. 2.362,50, según se desprende de la Comprobante de Prestaciones Sociales, que riela a los pliegos Nros. 64 y 114 del Cuaderno de Recaudos, por lo que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), no adeuda cantidad alguna por diferencia de tal concepto, por lo que se declara su improcedencia. ASÍ SE DECIDE.- 5.- POR CONCEPTO DE UTILIDADES ANUALES: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Beneficios (Utilidades) contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 43 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, al ex trabajador demandante le corresponden 90 días por concepto de utilidades anuales vencidas, por el período transcurrido entre el día 01 de enero de 2009 hasta el día 31 de diciembre de 2009, a razón del salario normal devengado por el trabajador de Bs. 63,00, lo cual asciende a la cantidad de Bs. 5.670,00. 6.- POR CONCEPTO DE UTILIDADES FRACCIONADAS: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Beneficios (Utilidades) contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 43 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, por el período transcurrido entre el día 01 de enero de 2010 hasta el día 31 de mayo de 2010, al ex trabajador demandante le corresponden 37,50 días (90 días/12 meses x 5 meses) por el período discurrido entre el día 16 de junio de 2009 hasta el día 16 de marzo de 2010, a razón del salario normal devengado por el trabajador de Bs. 63,00, lo cual asciende a la cantidad de Bs. 2.362,50. Ahora bien, con respecto a los conceptos antes enunciados de Utilidades Anuales Vencidas y Fraccionadas, los mismos resultan la cantidad de Bs. 8.032,50, y al verificarse que la empresa demandada canceló la cantidad de Bs. 11.953,33, según se desprende de Comprobante de Prestaciones Sociales, que riela a los pliegos Nros. 64 y 114 del Cuaderno de Recaudos, es por lo que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), nada adeuda por diferencia de utilidades vencidas y fraccionadas, por lo que se declara su improcedencia. ASÍ SE DECIDE.- 7.- POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Régimen de Indemnizaciones contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), y el ordinal 2° del artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, al ex trabajador demandante le corresponden 30 días por el periodo discurrido desde el día 08 de diciembre de 2008 hasta el día 31 de mayo de 2010, ambas fechas inclusive, a razón del salario integral devengado por el trabajador de Bs. 93,99, lo cual alcanza a la cantidad de DOS MIL OCHOCIENTOS DIECINUEVE BOLIVARES CON SETENTA CENTIMOS (Bs. 2.819,70), la cual se ordena cancelar a favor del co-demandante. ASÍ SE DECIDE.- 8.- POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE PREAVISO: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Régimen de Indemnizaciones contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), y el literal “c” del artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, al ex trabajador demandante le corresponden 45 días por concepto de indemnización sustitutiva de preaviso, por el periodo discurrido desde el día 08 de diciembre de 2008 hasta el día 31 de mayo de 2010, ambas fechas inclusive, a razón del salario integral devengado por el trabajador Bs. 93,99, lo cual alcanza a la cantidad de CUATRO MIL DOSCIENTOS VEINTINUEVE BOLIVARES CON CINCUENTA Y CINCO CENTIMOS (Bs. 4.229,55), la cual se ordena cancelar a favor del co-demandante. ASÍ SE DECIDE.- 9.- POR CONCEPTO DE CESTA TICKET: En cuanto a este concepto establecido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 15 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, este juzgador observa que de las resultas de la Prueba Informativa dirigida a la sociedad mercantil SODEXHO PASS VENEZUELA C.A., quedó demostrado que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), le canceló el referido beneficio social, durante la relación de trabajo a través de la tarjeta electrónica de alimentación, por lo cual quien sentencia, concluye que la empresa demandada cumplió con dicho beneficio de alimentación, en consecuencia, nada adeuda la parte demandada por dicho concepto, por lo que se declara la improcedencia del mismo. ASÍ SE DECIDE.- 10.- POR CONCEPTO DE MORA CONTRACTUAL: De conformidad con la cláusula correspondiente al Régimen de Indemnizaciones contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 46 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, al ex trabajador demandante le corresponden once (11) días durante el período comprendido entre el día 31 de mayo de 2010 hasta el día 10 de junio de 2010, ambas fechas inclusive, a razón del salario básico diario devengado por el trabajador, lo cual alcanza a la cantidad de SEISCIENTOS NOVENTA Y TRES BOLÍVARES (Bs. 693,00), la cual se ordena cancelar a favor del co-demandante. ASÍ SE DECIDE.- 11.- POR CONCEPTO DE EXAMEN PRE-RETIRO: De conformidad con la cláusula correspondiente a Examen Médicos Pre-Empleo y Pre-Terminación de los Servicios del Trabajador contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), al ex trabajador demandante le corresponde un (01) día por concepto de examen médico de retiro, a razón del salario básico diario, lo cual asciende a la cantidad de lo cual asciende a la cantidad de Bs. 63,00; verificándose que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA, (ZIC, C.A.), le canceló la misma cantidad, como se evidencia de Comprobante de Prestaciones Sociales, rielada a los pliegos Nros. 64 y 114 del Cuaderno de Recaudos, por lo cual nada adeuda por diferencia por el concepto bajo análisis, por lo que se declara la improcedencia del mismo. ASÍ SE DECIDE.- 12.- ALICUOTA DE UTILIDADES: Reclama la cantidad de Bs. 2.257,77, de conformidad con el Comprobante de Prestaciones Sociales; la cual resulta improcedente, por cuanto la misma fue cancelada por la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA, (ZIC, C.A.), tal como se evidencia del Comprobante de Prestaciones Sociales, rielada a los pliegos Nros. 64 y 114 del Cuaderno de Recaudos.ASI SE DECIDE.- 13.- POR INCUMPLIMIENTO EN EL SUMINISTRO DE BOTAS DE TRABAJO Y BRAGAS O TRAJES DE TRABAJO: De conformidad con la cláusula correspondiente a suministro de bragas y trajes de trabajo, contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), quien sentencia, observa que la misma solo consagra la obligación de la empresa de suministrar a cada trabajador un (01) par de botas al inicio de la prestación del servicio y de dos (02) trajes de trabajo, en este caso, conocidas como bragas, siete días después de haber comenzado la prestación del servicio, más no contempla el pago de cantidad de dinero alguna, en caso de la empresa no cumpla con el suministro al trabajador de dichos implementos; por lo cual, declara la improcedencia del pago de los conceptos reclamados.- ASI SE DECIDE.- 14.- POR CONCEPTO DE BONO ESPECIAL Y UNICO: En relación a dicho concepto, dado que quedó determinado que el demandante, no resulta acreedor de los beneficios económicos y sociales establecidos en la Convención Colectiva de la Construcción; sino que le resultó aplicable el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual no contempla pago alguno por concepto de bono especial y único, es por lo que en consecuencia, se declara la improcedente de dicho concepto reclamado. ASI SE DECIDE.- Todos estos conceptos ascienden a la cantidad de OCHO MIL SETECIENTOS SEIS BOLÍVARES CON SESENTA Y TRES CÉNTIMOS (Bs. 8.706,63), la cual se ordena a la empresa ZULIA INDUSTRAL CONSTRUCCION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.) cancelar a favor del co-demandante. ASÍ SE DECIDE.- Ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA. 1.- POR CONCEPTO DE ANTIGÜEDAD: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Régimen de Indemnizaciones contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 45 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, le corresponden las siguientes cantidades: Cinco (05) días a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 13 de enero de 2010 hasta el día 13 de febrero de 2010, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 481,85. Cinco (05) días a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 13 de febrero de 2010 hasta el día 13 de marzo de 2010, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 481,85. Cinco (05) días a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 13 de marzo de 2010 hasta el día 13 de abril de 2010, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 481,85. Cinco (05) días a razón del salario integral diario devengado por el trabajador por el periodo comprendido entre el día 13 de abril de 2010 hasta el día 13 de mayo de 2010, lo cual alcanza a la cantidad de Bs. 675,25. Los conceptos laborales antes discriminados arrojan la cantidad de Bs. 2.120,80, de los cuales la empresa demandada le canceló la cantidad de Bs. 2.857,66, según se desprende del comprobante de prestaciones sociales, rielado al pliego Nro. 127 del Cuaderno de Recaudos, incluyendo el concepto de alícuota utilidades artículo 91 como parte del salario integral, se concluye que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, CA, (ZIC, CA), no adeuda cantidad alguna por diferencia del concepto reclamado, por lo que se declara su improcedencia. ASÍ SE DECIDE.- 2.- POR CONCEPTO DE INTERESES SOBRE LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD (HASTA EL MES DE MAYO DE 2010): De conformidad con lo establecido en el literal “c” del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, resulta procedente la cantidad de TRESCIENTOS CUARENTA Y SIETE BOLIVARES CON OCHENTA Y UN CENTIMOS (Bs. 347,81), que es el resultado de multiplicar la cantidad de Bs. 2.120,80, por la tasa del 16,40% vigente para la fecha de culminación de la relación de trabajo; tomada en consideración como la tasa promedio entre la activa y pasiva señalados por el Banco Central de Venezuela y como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país la cual se ordena cancelar a favor del co-demandante. ASI SE DECIDE.- 3.- POR CONCEPTO DE VACACIONES FRACCIONADAS Y BONO VACACIONAL FRACCIONADOS: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Vacaciones y Bono Vacacional Anual y Vacaciones Fraccionadas” contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico al literal “b” de la cláusula 42 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período2007-2009, al ex trabajador demandante le corresponden 21,67 días (65 días/12 meses x 4 meses laborados) por concepto de vacaciones fraccionadas, por el período discurrido entre el día 13 de enero de 2010 hasta el día 31 de mayo de 2010, a razón del salario normal devengado por el trabajador de Bs. 84,00, lo cual asciende a la cantidad de Bs. 1.820,28; y al evidenciarse que la empresa demandada canceló la cantidad de Bs. 2.625,00, según se desprende del Comprobante de Prestaciones Sociales, riela al pliego Nro. 127 del Cuaderno de Recaudos, se concluye que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), nada adeuda por diferencia de dicho concepto, por lo que se declara su improcedencia. ASÍ SE DECIDE.- 4.- POR CONCEPTO DE UTILIDADES FRACCIONADAS: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Beneficios (Utilidades) contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 43 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, por el período transcurrido entre el día 13 de enero de 2010 hasta el día 31 de mayo de 2010, al ex trabajador demandante le corresponden 30 días (90 días/ 12 meses x 4 meses laborados) por concepto de utilidades fraccionadas, a razón del salario normal devengado por el trabajador de Bs. 84,00, lo cual asciende a la cantidad de Bs. 2.520,00 y al evidenciarse que la empresa demandada canceló la cantidad de Bs. 2.625,00, según se desprende del Comprobante de Prestaciones Sociales, riela al pliego Nro. 127 del Cuaderno de Recaudos, se concluye que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), nada adeuda por diferencia de dicho concepto, por lo que se declara su improcedencia. ASÍ SE DECIDE.- 5.- POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Régimen de Indemnizaciones contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), y el ordinal 1° del artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, al ex trabajador demandante le corresponden 10 días por concepto de indemnización por despido injustificado, por el periodo discurrido desde el día 13 de enero de 2010 hasta el día 31 de mayo de 2010, ambas fechas inclusive, a razón del salario integral devengado por el trabajador de Bs. 135,05, lo cual alcanza a la cantidad de MIL TRESCIENTOS CINCUENTA BOLIVARES CON CINCUENTA CENTIMOS (Bs. 1.350,50) la cual se ordena cancelar a favor del co-demandante. ASÍ SE DECIDE.- 6.- POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE PREAVISO: De conformidad con lo establecido en la cláusula correspondiente a Régimen de Indemnizaciones contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), y el literal “a” del artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, al ex trabajador demandante le corresponden 15 días por concepto de indemnización sustitutiva de preaviso, por el periodo transcurrido desde el día 13 de enero de 2010 hasta el día 31 de mayo de 2010, ambas fechas inclusive, a razón del salario integral devengado por el trabajador de Bs. 135,05, lo cual alcanza a la cantidad de DOS MIL VEINTICINCO BOLIVARES CON SETENTA Y CINCO CENTIMOS (Bs. 2.025,75), la cual se ordena cancelar a favor del co-demandante. ASÍ SE DECIDE.- 7.- POR CONCEPTO DE CESTA TICKET: En cuanto a este concepto establecido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 15 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, este juzgador observa que de las resultas de la Prueba Informativa dirigida a la sociedad mercantil SODEXHO PASS VENEZUELA C.A., quedó demostrado que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION CA, (ZICCA), le canceló el referido beneficio social, durante la relación de trabajo a través de la tarjeta electrónica de alimentación, por lo cual quien sentencia, concluye que la empresa demandada cumplió con dicho beneficio de alimentación, en consecuencia, nada adeuda la parte demandada por dicho concepto, por lo que se declara la improcedencia del mismo. ASÍ SE DECIDE.- 8.- POR CONCEPTO DE MORA CONTRACTUAL: De conformidad con la cláusula correspondiente al Régimen de Indemnizaciones, contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual es idéntico a la cláusula 46 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Construcción, Similares y Conexos correspondiente al período 2007-2009, al ex trabajador demandante le corresponden once (11) días durante el período comprendido entre el día 31 de mayo de 2010 hasta el día 10 de junio de 2010, ambas fechas inclusive, a razón del salario básico devengado por el trabajador de Bs. 84,00, lo cual alcanza a la cantidad de NOVECIENTOS VEINTICUATRO BOLÍVARES (Bs. 924,00), la cual se ordena cancelar a favor del co-demandante. ASÍ SE DECIDE.- 9.- POR CONCEPTO DE EXAMEN PRE-RETIRO: De conformidad con la cláusula correspondiente a Examen Médicos Pre-Empleo y Pre-Terminación de los Servicios del Trabajador contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), al ex trabajador co-demandante le corresponde un (01) día por concepto de examen médico de retiro, a razón del salario básico diario, lo cual asciende a la cantidad de Bs. 84,00; verificándose que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA, (ZIC, C.A.), le canceló la misma cantidad, como se evidencia de Comprobante de Prestaciones Sociales, rielada al pliego Nro. 127 del Cuaderno de Recaudos, por lo cual nada adeuda por diferencia por el concepto bajo análisis, por lo que se declara su improcedencia. ASÍ SE DECIDE.- 10.- ALICUOTA DE UTILIDADES: Reclama la cantidad de Bs. 398,78, de conformidad con la Planilla de Liquidación; la cual resulta improcedente, por cuanto la misma fue cancelada por la empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA, (ZIC, C.A.), por la cantidad de Bs. 633,24, tal como se evidencia del mismo Comprobante de Prestaciones Sociales, rielada al pliego Nro. 127 Cuaderno de Recaudos; por lo que se declara su improcedencia. ASI SE DECIDE.- 11.- POR INCUMPLIMIENTO EN EL SUMINISTRO DE BOTAS DE TRABAJO Y BRAGAS O TRAJES DE TRABAJO: De conformidad con la cláusula correspondiente a suministro de bragas y trajes de trabajo, contenido en el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), quien sentencia, observa que la misma solo consagra la obligación de la empresa de suministrar a cada trabajador un (01) par de botas al inicio de la prestación del servicio y de dos (02) trajes de trabajo, en este caso, conocidas como bragas, siete días después de haber comenzado la prestación del servicio, más no contempla el pago de cantidad de dinero alguna, en caso de la empresa no cumpla con el suministro al trabajador de dichos implementos; por lo cual, declara la improcedencia del pago de los conceptos reclamados.- ASI SE DECIDE.- 12.- POR CONCEPTO DE BONO ESPECIAL Y UNICO: En relación a dicho concepto, dado que quedó determinado que el demandante, no resulta acreedor de los beneficios económicos y sociales establecidos en la Convención Colectiva de la Construcción; sino que le resultó aplicable el Manual Administrativo para Contratación de Empresas de Construcción de la sociedad mercantil POLIOLEFINAS INTERNACIONALES CA, (POLINTER), el cual no contempla pago alguno por concepto de bono especial y único, es por lo que en consecuencia, se declara la improcedente de dicho concepto reclamado. ASI SE DECIDE.- Todos estos conceptos ascienden a la cantidad de CUATRO MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y OCHO BOLÍVARES CON SEIS CÉNTIMOS (Bs. 4.648,06), la cual se ordena a la empresa ZULIA INDUSTRAL CONSTRUCCION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.) cancelar a favor del co-demandante. ASÍ SE DECIDE.- Con relación al reintegro de las sumas de dinero por cotizaciones no enteradas al Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat y por cotizaciones no enteradas al Régimen Prestacional de Empleo ante el Instituto Venezolano de los Seguros sociales, se declara su procedencia, pues de los medios de prueba aportados al proceso no se desprende que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA, (ZIC, C.A.), haya cumplido con dichas obligaciones ante los entes administrativos correspondientes, a pesar de habérseles deducido a los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA las citadas cotizaciones, razón por la cual se concluye que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA, (ZIC, C.A.), contravino con su obligación de entregar o enterar las cuotas correspondientes a las cotizaciones de Ley, por ser el organismo encargado de la gestión prestacional en materia de seguridad social, en tal sentido, subsiste su responsabilidad por las cotizaciones que le fueron deducidas desde el mismo momento en que comenzó la relación de trabajo, tal y como lo exige el artículo 63 de la Ley del Seguro Social en concordancia con los artículos 64, 72 y 77 de su Reglamento General. En tal sentido, al haberse realizado las deducciones correspondientes sin haberlas enterados al Seguro Social, se ordena a la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), a efectuar el pago al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales de las cotizaciones generadas por los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, durante la vigencia de las tres relaciones de trabajo más el uno por ciento (1%) mensual por concepto de intereses de mora, es decir, desde el día 31 de diciembre de 2009, 08 de diciembre de 2008, y 13 de enero de 2010, respectivamente, fecha de inicio de la relación laboral de cada uno de los co-demandantes, hasta el decreto de ejecución del presente fallo, tomando como base para el cálculo de los montos causados, el salario normal devengado por los asegurados durante los meses correspondientes, conforme a lo establecido en los artículos 59 y 63 de la Ley del Seguro Social en concordancia con el literal “b” del 99 de su Reglamento, para lo cual le empresa demandada ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), deberá suministrar los datos de ingresos mensuales percibidos por los reclamantes durante sus relaciones de trabajo. En caso de incumplimiento de la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), en la no realización de los aportes obligatorios, de las cotizaciones generadas por los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORI, lo cual incidiría negativamente en la eficacia del derecho a la Seguridad Social contenido en el artículo 86 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y; que conforme al artículo 8 de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, se rige por los principios de universalidad, financiamiento solidario, unitario y participativo; deberá pagarle una cantidad mensual equivalente a la pensión por maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidente, invalidez, muerte o retiro que le correspondería en los términos establecidos en la vigente Ley del Seguro Social. ASÍ SE DECIDE.- Con relación al incumplimiento de los depósitos correspondientes al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda previsto en la Ley del Régimen Prestacional para la Vivienda y Habitad ante una entidad bancaria correspondiente, quien sentencia, observa que los artículos 28, 29 y 30 de la Ley de Régimen Prestacional para la Vivienda y Hábitat, establecen que el Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda está constituido por el ahorro obligatorio proveniente de los aportes monetarios efectuados por los trabajadores bajo dependencia y sus patronos y el aporte será el tres por ciento (3%) del salario integral devengado, constituyendo una obligación del empleador debe retenerlo para depositarlo antes del quinto día hábil de cada mes en la cuenta de cada trabajador. Así mismo, disponen que dicho Fondo de Ahorros Obligatorio será otorgado para: a.- Ejecución y financiamiento de planes, programas, proyectos, obras y acciones requeridas para la vivienda y hábitat; b.- Financiamiento para la adquisición, construcción, sustitución, restitución, mejora para la reparación o remodelación, refinanciamiento o pago de créditos hipotecarios o cualquier otra actividad relacionada con la vivienda principal y el hábitat y; c.- Cubrir costos de los servicios provistos a este Fondo por los operadores financieros y el Banco Nacional de Vivienda y Hábitat, de conformidad a los criterios y límites que apruebe el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de vivienda y hábitat. En tal sentido, de las actas del expediente, se desprende en forma fehaciente, que la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), incumplió con su “obligación de hacer” contenida en los artículos 30 y 31 de la Ley de Régimen Prestacional para la Vivienda y Hábitat, los cuales le imponen el deber de enterar el aporte mensual en la cuenta de los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, el equivalente al tres por ciento (3%) de su salario integral, indicando por separado sus ahorros obligatorios, equivalentes a un tercio (1/3) del aporte mensual y los aportes obligatorios de la empresa demandada a la cuenta de ella, equivalente a dos tercios (2/3) del aporte mensual, dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes de cada mes. Así las cosas, al haberse realizado las deducciones correspondientes sin haberlas enterados al hoy denominado Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda, se ordena a la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), a efectuar dichos pagos en el BANCO NACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT ó en la institución financiera que designe Ministerio del Poder Popular con Competencia en Materia de Vivienda y Hábitat, en la forma indicada anteriormente, durante la vigencia de las relaciones de trabajo contados a partir desde los días 02 de noviembre de 2009, 08 de diciembre de 2008 y 13 de enero de 2010, correspondiente a los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, respectivamente, fecha en la cual consta en actas les comenzaron a descontar dichas cotizaciones hasta el decreto de ejecución del presente fallo, tomando como base para el cálculo de los montos causados, el salario integral devengado durante los meses correspondientes, conforme a lo establecido en los artículos 28 y siguientes de la Ley de Régimen Prestacional para la Vivienda y Habitat, para lo cual la empresa demandada deberá suministrar los datos de ingresos mensuales percibidos por los reclamantes durante su relación laboral. En caso de incumplimiento de la sociedad mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), en la no realización de los aportes obligatorios de los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, lo cual incidiría negativamente en la eficacia del derecho a la Seguridad Social contenido en el artículo 86 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y; que conforme al artículo 8 de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, se rige por los principios de universalidad, financiamiento solidario, unitario y participativo; será sancionado con una multa equivalente a la cantidad de doscientas (200) unidades tributarias por cada mes no enterado y; a la vez, deberá depositar en la respectiva cuenta el monto del aporte adeudado conjuntamente con el monto correspondiente a los rendimientos que habría devengado durante el lapso en el cual no se enteró tal aporte, tal y como lo dispone el artículo 91 de la Ley de Régimen Prestacional para la Vivienda y Hábitat. ASÍ SE DECIDE.- La sumatoria de todos los conceptos y cantidades determinados en líneas anteriores resultan una diferencia a favor del ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ por la cantidad de SEIS MIL NOVECIENTOS CATORCE BOLIVARES CON VEINTE CENTIMOS (Bs. 6.914,20); al ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA por la cantidad de OCHO MIL SETECIENTOS SEIS BOLÍVARES CON SESENTA Y TRES CÉNTIMOS (Bs. 8.706,63), y al ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA por la cantidad de CUATRO MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y OCHO BOLÍVARES CON SEIS CÉNTIMOS (Bs. 4.648,06), cuyas sumatorias totalizan la cantidad global de VEINTE MIL DOSCIENTOS SESENTA Y OCHO BOLÍVARES CON OCHENTA Y NUEVE CÉNTIMOS (Bs. 20.268,89), que deberán ser cancelados por la Empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), a los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, por concepto de Diferencia de Prestaciones Sociales y Otros Conceptos Laborales. ASÍ SE DECIDE.- En lo referente al ajuste monetario que debe aplicarse a los montos que se condena a pagar en esta decisión, quien suscribe, apoyado en la noción de orden público que regula esta materia y en la restitución del valor de las obligaciones de dinero que tendría derecho la parte actora, lo cual doctrinalmente es loable y procedente; y al realizarse la indexación que se ordena realizar se infiere que no es conceder más de lo pedido sino obligar dar exactamente lo solicitado, por lo cual el trabajador tiene el derecho a recibir el dinero debido, no disminuido por una depreciación cambiaria o devaluación monetaria que no le es imputable; cuya corrección monetaria deberá ser determinada mediante Experticia Complementaria del Fallo, realizada por un solo experto designado por el Juzgado de Ejecución correspondiente, quien aplicará sobre el monto total ordenado a cancelar por concepto de INTERESES DE PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD, equivalentes a la suma de MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y TRES BOLIVARES CON CINCUENTA Y NUEVE CENTIMOS (Bs. 1.993,59), discriminados de la siguiente manera: el ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ la cantidad de SEISCIENTOS OCHENTA Y UN BOLIVARES CON CUARENTA CENTIMOS (Bs. 681,40), el ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA la cantidad de NOVECIENTOS SESENTA Y CUATRO BOLIVARES CON TREINTA Y OCHO CENTIMOS (Bs. 964,38), y el ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA la cantidad de TRESCIENTOS CUARENTA Y SIETE BOLIVARES CON OCHENTA Y UN CENTIMOS (Bs. 347,81), el Índice Nacional de Precios al Consumidor, según el criterio jurisprudencial establecido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencia de fecha 06 de mayo de 2008 con ponencia del Magistrado Dr. Juan Rafael Perdomo (Caso: Miguel Antonio Romero Perdomo Vs. Mmc Automotriz, S.A.) desde la fecha de culminación de la relación de trabajo de cada uno de los co-demandantes, es decir, desde el 31 de mayo de 2010; hasta la oportunidad de su pago efectivo, conforme a los lineamientos jurisprudenciales señalados por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencia de fecha 11 de noviembre de 2008 con ponencia del Magistrado Dr. Luís Eduardo Franceschi Gutiérrez (Caso: José Surita Vs. Maldifassi & CIA C.A.). ASÍ SE DECIDE.- Resultando procedente de igual forma la corrección monetaria sobre el monto total ordenado a cancelar por concepto de INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO e INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PREAVISO y MORA CONTRACTUAL, equivalentes a la suma de SEIS MIL DOSCIENTOS TREINTA Y DOS BOLÍVARES CON OCHENTA CÉNTIMOS (Bs. 6.232,80), en el caso del ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ; por concepto de INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO e INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PREAVISO y MORA CONTRACTUAL, equivalente a la cantidad de SIETE MIL SETECIENTOS CUARENTA Y DOS BOLÍVARES CON VEINTICINCO CÉNTIMOS (Bs. 7.742,25), en el caso del ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA; y por concepto de INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO, INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PREAVISO, y MORA CONTRACTUAL, equivalentes a la suma de CUATRO MIL TRESCIENTOS BOLÍVARES CON VEINTICINCO CÉNTIMOS (Bs. 4.300,25), en el caso del ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA; sobre la cual el experto designado por el Juzgado de Ejecución aplicará los Índice Nacional de Precios al Consumidor, según el criterio jurisprudencial establecido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencia de fecha 06 de mayo de 2008 con ponencia del Magistrado Dr. Juan Rafael Perdomo (Caso: Miguel Antonio Romero Perdomo Vs. Mmc Automotriz, S.A.) desde la fecha de notificación de la Empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), ocurrida el día 23 de marzo de 2011 (según exposición realizada por el ciudadano Alguacil adscrito a la Unidad de Actos de Comunicación de este Circuito Judicial Laboral con sede en Cabimas, rielada a los folios Nros. 15, 16 y 21 de la Pieza Principal Nro. 1) hasta que la sentencia quede definitivamente firme, excluyendo de dicho cálculo los lapsos sobre los cuales la causa se haya paralizado por acuerdo entre las partes, por hechos fortuitos o de fuerza mayor, tales como las vacaciones judiciales, conforme a los lineamientos jurisprudenciales señalados por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencia de fecha 11 de noviembre de 2008 con ponencia del Magistrado Dr. Luís Eduardo Franceschi Gutiérrez (Caso: José Surita Vs. Maldifassi & CIA C.A.). ASÍ SE DECIDE.- En caso de que la Empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), no cumpliere voluntariamente con el pago de los conceptos y cantidades ordenados a cancelar en la presente decisión por concepto de INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO e INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PREAVISO y MORA CONTRACTUAL, equivalentes a la suma de SEIS MIL DOSCIENTOS TREINTA Y DOS BOLÍVARES CON OCHENTA CÉNTIMOS (Bs. 6.232,80), en el caso del ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ; por concepto de INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO e INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PREAVISO y MORA CONTRACTUAL, equivalente a la cantidad de SIETE MIL SETECIENTOS CUARENTA Y DOS BOLÍVARES CON VEINTICINCO CÉNTIMOS (Bs. 7.742,25), en el caso del ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA; y por concepto de INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO, INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PREAVISO, y MORA CONTRACTUAL, equivalentes a la suma de CUATRO MIL TRESCIENTOS BOLÍVARES CON VEINTICINCO CÉNTIMOS (Bs. 4.300,25), en el caso del ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA; se condena al pago Intereses Moratorios e Indexación o Corrección Monetaria, desde la fecha del decreto de ejecución hasta la oportunidad del pago efectivo, conforme a lo dispuesto en el artículo 185 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y los lineamientos jurisprudenciales señalados por la Sala de Casación Social del Tribunal del Supremo de Justicia en sentencia de fecha 11 de noviembre de 2008 con ponencia del Magistrado Dr. Luís Eduardo Franceschi Gutiérrez (Caso: José Surita Vs. Maldifassi & CIA C.A.); aplicando en el primero de los casos mencionados la tasa del mercado vigente establecida por el Banco Central de Venezuela para los Intereses sobre Prestaciones Sociales conforme a lo previsto en el literal c) del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, no operando para su cálculo el sistema de capitalización de los propios intereses, ni serán objeto de indexación; mientras que en el segundo de los casos aplicará los Índice Nacional de Precios al Consumidor, excluyendo de dicho cálculo los lapsos sobre los cuales la causa se haya paralizado por acuerdo entre las partes, por hechos fortuitos o de fuerza mayor, tales como las vacaciones judiciales. ASÍ SE DECIDE.- Finalmente, de conformidad con lo establecido en el artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela se condena al demandado al pago de los Intereses de Mora sobre la cantidad de MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y TRES BOLIVARES CON CINCUENTA Y NUEVE CENTIMOS (Bs. 1.993,59), discriminados de la siguiente manera: el ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ la cantidad de SEISCIENTOS OCHENTA Y UN BOLIVARES CON CUARENTA CENTIMOS (Bs. 681,40), el ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA la cantidad de NOVECIENTOS SESENTA Y CUATRO BOLIVARES CON TREINTA Y OCHO CENTIMOS (Bs. 964,38), y el ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA la cantidad de TRESCIENTOS CUARENTA Y SIETE BOLIVARES CON OCHENTA Y UN CENTIMOS (Bs. 347,81), por concepto de INTERESES DE PRESTACION DE ANTIGÜEDAD; calculados conforme a lo previsto en el literal c) del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, y correrán desde la fecha de terminación de la relación de trabajo de cada uno de los co-demandantes, es decir, desde el 31 de mayo de 2010; hasta la oportunidad de su pago efectivo conforme a los lineamientos jurisprudenciales señalados por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencia de fecha 11 de noviembre de 2008 con ponencia del Magistrado Dr. Luís Eduardo Franceschi Gutiérrez (Caso: José Surita Vs. Maldifassi & CIA C.A.), ratificada por la misma Sala de Casación Social, en decisión de fecha 14 de abril de 2009 con ponencia de la Magistrada Dra. Carmen Elvigia Porras de Roa (Caso: Jesús Márquez Vs. Heber Barrios Import – Sport, C.A.) y para su cálculo no operará el sistema de capitalización de los propios intereses, ni serán objeto de indexación; para lo cual se ordena la realización de una Experticia Complementaria del Fallo, efectuada por un único perito designado por el Juzgado de Ejecución correspondiente. ASÍ SE DECIDE.- Como consecuencia de lo anteriormente expuesto, se declara PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda interpuesta por los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, en contra de la Empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), por motivo de cobro de diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos laborales, por la cantidad de VEINTE MIL DOSCIENTOS SESENTA Y OCHO BOLÍVARES CON OCHENTA Y NUEVE CÉNTIMOS (Bs. 20.268,89), discriminados de la siguiente manera: al ciudadano YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ la cantidad de SEIS MIL NOVECIENTOS CATORCE BOLIVARES CON VEINTE CENTIMOS (Bs. 6.914,20); al ciudadano FREDY EUGENIO VALLES PIÑA la cantidad de OCHO MIL SETECIENTOS SEIS BOLÍVARES CON SESENTA Y TRES CÉNTIMOS (Bs. 8.706,63), y al ciudadano ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA la cantidad de CUATRO MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y OCHO BOLÍVARES CON SEIS CÉNTIMOS (Bs. 4.648,06), en la forma claramente detallada en la parte motiva del presente fallo. ASÍ SE DECIDE.- VII PARTE DISPOSITIVA En consecuencia, por los fundamentos antes expuestos, este JUZGADO PRIMERO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA, con sede en la Ciudad de Cabimas, administrando justicia en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley, declara: PRIMERO: PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda interpuesta por los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, en contra de la Empresa ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), por motivo de cobro de Diferencia de Prestaciones Sociales y otros conceptos Laborales. SEGUNDO: Se ordena a la Sociedad Mercantil ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTION, COMPAÑÍA ANONIMA (ZIC, C.A.), pagar a los ciudadanos YEHINS PAUL HERNANDEZ LOPEZ, FREDY EUGENIO VALLES PIÑA e ISMAEL JOSE SANCHEZ VILORIA, las cantidades detalladas expresamente en el fallo definitivo. TERCERO: Se ordena la indexación correspondiente sobre las cantidades determinadas y acordadas por este Tribunal, en los términos expresados en el fallo definitivo. CUARTO: Se ordena el pago de intereses de mora sobre las cantidades acordadas por este Tribunal de conformidad con lo establecido en el artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en los términos expresados en el fallo definitivo. QUINTO: No hay condenatoria en costas por no haber resultado totalmente vencida ninguna de las partes en la presente causa, de conformidad con lo establecido en el artículo 59 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Se ordena expedir copia certificada de esta Sentencia por Secretaria a los fines previstos en el artículo 248 del Código de Procedimiento Civil, en concordancia con el artículo 1.384 del Código Civil y Numerales 3 y 9 del artículo 72 de la Ley Orgánica del Poder Judicial vigente. PUBLÍQUESE, REGÍSTRESE Y DÉJESE COPIA CERTIFICADA. Dada, sellada y firmada en la sala de Despacho del JUZGADO PRIMERO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA, con sede en Cabimas, a los Treinta (30) días del mes de Mayo de Dos Mil Doce (2012). Siendo las 08:44 a.m. AÑOS 202° de la Independencia y 153° de la Federación. Abg. JUAN DIEGO PAREDES BASTIDAS JUEZ PRIMERO DE JUICIO Abg. JOHANNA ARIAS SECRETARIA NOTA: En esta misma fecha siendo las 08:44 de la mañana, se dictó y publicó la anterior Sentencia Definitiva. Abg. JOHANNA ARIAS SECRETARIA ASUNTO: VP21-L-2011-000197.- JDPB/mb.-