TSJ Regiones - Decisión

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PODER JUDICIAL

Tribunal Décimo Tercero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia
Maracaibo, Martes Diecisiete (17) de Marzo de Dos Mil Nueve (2009)
198º y 149º

ASUNTO: VP01-L-2009- 000020

PARTE DEMANDANTE: ALEXANDER JOSÉ PERDOMO TERRES Venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad N°.V-10.451.712, domiciliado en esta ciudad de Maracaibo, Estado Zulia

APODERADOS DE LA
PARTE DEMANDANTE: AARON ALBERTO BELZARES BARBOZA Venezolano, mayor de edad, Abogado, Inscrito en el Inpreabogado bajo el N° 33.753 y domiciliado en esta Ciudad de Maracaibo, Estado Zulia.

PARTE DEMANDADA CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL SAN FRANCISCO S.C., Inscrito por ante la Oficina Subalterna de Registro del Municipio San Francisco del Estado Zulia, con fecha 12 de Diciembre de 2.003, bajo el N° 31, Tomo 7, Protocolo 1
APODERADO DE LA
PARTE DEMANDADA: RICARDO JOSÉ CRUZ RINCÓN Venezolano, mayor de edad, titular de la cedula de identidad N° V- 3.115.760, inscrito en el inpreabogado bajo el N° 6.830 con domicilio en esta Ciudad de Maracaibo, Estado Zulia.

MOTIVO: PRESTACIONES SOCIALES

SENTENCIA INTERLOCUTORIA CON FUERZA DE DEFINITIVA:
HOMOLOGACIÓN DE TRANSACCIÓN LABORAL
En el juicio que por Prestaciones Sociales tiene intentado en fase de MEDIACIÓN el ciudadano ALEXANDER JOSÉ ÉRDOMO TORRES en contra del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL SAN FRANCISCO S.C., suficientemente identificado en actas; en la que compareció por ante este juzgado Laboral de esta Circunscripción Judicial en fecha Dieciséis (16) de Marzo de 2.009, el Ciudadano Abogado AARON ALBERTO BELZARES BARBOZA en su carácter de APODERADO JUDICIAL de la parte actora debidamente identificado en actas; dando cumplimiento con lo dispuesto en el parágrafo único del Artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo y el Artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo; a los efectos de CONVENIR en fase de MEDIACIÓN sobre la reclamación laboral planteada, formulando EL APODERADO JUDICIAL de la parte actora una relación circunstanciada de los hechos que lo motivan y de los derechos en el comprendidos; donde con el objeto de evitar los gastos que pudieran generarse para las partes en esa fase y en aras de evitar también el transcurso del tiempo que implica un proceso de ésta naturaleza difícil y costoso; y constatada la existencia de derechos reclamados, litigiosos y contradictorios, susceptibles de ser objeto de CONVENIMIENTO; es por lo que, de mutuo y común acuerdo, y a los fines de precaver una eventual ejecución de sentencia o cualquier otro acto que tenga fuerza como tal, convinieron las partes en la celebración del presente CONVENIMIENTO, otorgándose recíprocas concesiones sobre la controversia planteada; dejando expresa constancia que con el pago acordado y efectuado por la demandada antes identificada, en la fecha antes mencionada, no implica ni obligación, ni el reconocimiento de derecho alguno de los conceptos reclamados, y que con el pago por medio de ese negocio jurídico de parte de la demandada antes identificada, quedan satisfechas todas las acreencias y cada una de las diferencias y reclamos existentes entre las partes, producto de la relación de trabajo que las unió, acuerdo este regulado en los términos y condiciones convenidos por ambas partes; ofreciendo la apoderada judicial de la DEMANDADA CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL SAN FRANCISCO, S.C. la cantidad de DOS MIL QUINIENTOS BOLIVARES FUERTES (BsF 2.500), los cuales le fueron cancelados en la forma y tiempo que acordaron las partes en el escrito de CONVENIMIENTO; manifestando libre de constreñimiento apremio y coacción EL APODERADO JUDICIAL DEL DEMANDANTE una vez verificada las facultades otorgadas por su representado estar de acuerdo con dicha cantidad por vía de convenimiento; que corresponde a la cancelación total y definitiva de las acreencias laborales y que nada se les queda a deber por parte de la demandada antes mencionada. Ahora bien, este Juzgador para resolver sobre su HOMOLOGACIÓN lo hace previo a las siguientes consideraciones:

Establece el Artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela:

“El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La Ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de ésta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:
1) Ninguna Ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2) Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la Ley.
3.- Cuando hubiere dudas a cerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
4.- Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno.
5.- Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición.
6.- Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica y social.

Del mismo modo la Ley Orgánica del Trabajo en su Artículo 3° consagra:

“En ningún caso serán irrenunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los trabajadores.
Parágrafo único: La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad de conciliación o transacción siempre que se haga por escrito y contenga una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ellas comprendidos. La transacción celebrada por ante el funcionario competente del trabajo tendrá efecto de cosa juzgada”.

Igualmente el Artículo 9 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, dispone:

“Principio de Irrenunciabilidad (Transacción Laboral). El principio de irrenunciabilidad de los derechos que favorezcan al trabajador en los términos del Artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, no impedirá la celebración de transacciones, siempre que versen sobre derechos litigiosos o discutidos, consten por escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ellas comprendidos.
En consecuencia, no será estimada como transacción la simple relación de derechos, aun cuando el trabajador hubiere declarado su conformidad con lo pactado. En este supuesto, el trabajador conservará íntegramente las acciones para exigirle cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación de trabajo.

Artículo 10: Efectos de la transacción laboral. La transacción celebrada por ante el Juez o Inspector del Trabajo competente, debidamente homologada, tendrá efectos de cosa juzgada.
Parágrafo Primero: Cuando la transacción fuere presentada para su homologación, el funcionario competente deberá constatar el cumplimiento de los extremos del artículo anterior y cerciorarse que el trabajador actúa libre de constreñimiento alguno.
Parágrafo Segundo: El Inspector del Trabajo procederá a homologar o rechazar la transacción que le fuera presentada, dentro de los tres (03) días hábiles siguientes. En el supuesto de negativa, deberá indicar los motivos de la decisión y, si fuere el caso,, precisar los errores u omisiones en que hubieren incurrido los interesados, brindándosele a éstos el lapso de subsanación a que se refiere el artículo 50 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.

De lo anteriormente expuesto, éste Tribunal observa que en materia laboral, al ser los derechos debatidos de orden público, es irrenunciable el derecho por parte del trabajador a aquellas normas y disposiciones que lo favorezcan, según lo establece claramente el ya citado Artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, pero dejando ésta misma norma abierta la posibilidad de conciliación convenimiento o transacción, siempre que se haga por escrito y contenga una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ellas comprendidos; es decir que la transacción, convenimiento o conciliación en materia laboral es posible siempre y cuando se respeten aquellos derechos de orden público que protejan al trabajador y tutelados por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento.

A tal fin, la Ley establece una serie de requisitos de estricto cumplimiento para la validez de toda transacción, convenimiento o conciliación laboral:
1) Debe versar sobre derechos litigiosos discutidos;
2) Que consten por escrito;
3) Que contengan una relación circunstanciada de los hechos;
4) Cerciorarse que el trabajador actúa libre de constreñimiento alguno.

Estos requisitos fueron concurrentes hasta hace poco, cuando la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, en sentencia de fecha 05 de Marzo de 2.004, caso: CESAR AUGUSTO VILLAREAL contra PANAMCO DE VENEZUELA S.A.; con ponencia del Magistrado ALFONSO VALBUENA CORDERO, dejó sentado lo siguiente:

“…Debe señalar ésta Sala que, de conformidad con lo previsto en el Artículo 3°, Parágrafo Único de la Ley Orgánica del Trabajo, en concordancia con los Artículos 9° y 10° de su Reglamento, cuando se lleva a cabo una transacción laboral que es, homologada por la autoridad competente del trabajo, vale decir, Juez o Inspector del Trabajo, la misma adquiere la eficacia de cosa juzgada referida en el citado parágrafo único del Artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, porque al ser presentada ante cualquiera de las autoridades del trabajo ya indicadas, éstas verificarán si la misma cumple o no con los requerimientos para que tenga validez y carácter de cosa juzgada.
Si bien es cierto que en el parágrafo primero del Artículo 10 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo se establece que al serle presentada una transacción al Inspector del Trabajo, éste debe verificar si se cumplen con los requisitos de Ley y constatar que el trabajador actúa libre de constreñimiento, hay que precisar que ni dicha norma ni ninguna otra establece que, como formalidad esencial, que el auto de homologación impartido a la transacción debe contener la indicación expresa de haberse cumplido tal requisito, y el hechos que tal extremo no se indique expresamente en el auto de homologación no permite concluir que el funcionario del trabajo no cumplió con el mismo, menos aun, cuando ni siquiera la parte accionante alega tal circunstancia…”.
En consecuencia, este Juzgador, por cuanto observa que en el presente caso se cumplen los requisitos legales que hacen procedente la homologación del CONVENIMIENTO celebrado entre las partes en ésta causa, así como el pago total de lo acordado, con miras a poner fin al presente juicio, procede a homologarlo.

DISPOSITIVO:

POR LOS FUNDAMENTOS EXPUESTOS, ESTE JUZGADO DÉCIMO TERCERO DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA, ADMINISTRANDO JUSTICIA EN NOMBRE DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Y POR AUTORIDAD DE LA LEY, DECLARA:

1.- VERIFICADA COMO HAN SIDO LAS FACULTADES OTORGADAS AL APODERADO JUDICIAL DE LAS PARTE ACTORA, ENTRE ELLAS LAS DE CONVENIR Y TRANSIGIR, PROCEDE COMO EN EFECTO LO HACE, A HOMOLOGAR EL CONVENIMIENTO SUSCRITO EN FECHA 16 DE MARZO DEL PRESENTE AÑO ENTRE EL CIUDADANO ALEXANDER JOSÉ PERDOMO TORRES Y EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL SAN FRANCISCO S.C. POR LO QUE SE LE ATRIBUYE EL CARÁCTER DE COSA JUZGADA
2.- SE DA POR TERMINADO EL PROCEDIMIENTO ORDENÁNDOSE EL ARCHIVO DEFINITIVO DEL EXPEDIENTE. Y A EXPEDIR COPIAS CERTIFICADA A LAS PARTES DEL CONVENIMIENTO ASÍ COMO DE LA PRESENTE SENTENCIA DE HOMOLOGACIÓN
3.- SE ORDENA LA DEVOLUCIÓN DE LAS PRUEBAS A LAS PARTES CONSIGNADAS AL INICIO DE LA AUDIENCIA PRELIMINAR.
Dada, firmada y sellada en la Sala de este JUZGADO DÉCIMO TERCERO DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL CIRCUITO JUDICIAL LABORAL DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA, en Maracaibo, a los Diecisiete (17) días del Mes de Marzo del año Dos Mil Nueve (2.009)
EL JUEZ La Secretaria
MAGIS. ALFREDO GARCÍA LÓPEZ Aboga. YASMELY BORREGO

En la misma fecha, siendo las Doce y Cinco minutos de la tarde (12:5pm), se dictó y publicó el fallo que antecede.

LA SECRETARIA
Aboga. YASMELY BORREGO